Постановление Правительства Астраханской области от 24.11.2014 № 533-П
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования природного парка Астраханской области «Волго - Ахтубинское междуречье» и государственного природного заказника...
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.11.2014 N 533-П
О системеоплаты труда работников
государственногобюджетного учреждения
Астраханскойобласти Дирекция для
обеспеченияфункционирования северных
особоохраняемых природных территорий
Астраханскойобласти» и государственного
бюджетногоучреждения Астраханской области
«Дирекциядля обеспечения функционирования
государственногоприродного заказника «Степной»
Астраханскойобласти».
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Астраханской области»
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования природного паркаАстраханской области «Волго-Ахтубинское междуречье» и государственногоприродного заказника «Пески Берли» Астраханской области» согласно приложению кнастоящему постановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области Дирекция для обеспечения функционированиясеверных особо охраняемых природных территорий Астраханской области» игосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция дляобеспечения функционирования государственного природного заказника «Степной»Астраханской области».;
- Порядок выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учрежденияАстраханской области Дирекция для обеспечения функционирования северных особоохраняемых природных территорий Астраханской области» и государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспеченияфункционирования государственного природного заказника «Степной» Астраханскойобласти». .
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять исходя из размера субсидии, предусмотренной закономАстраханской области о бюджете Астраханской области государственным бюджетнымучреждениям Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционированиясеверных особо охраняемых природных территорий Астраханской области» и«Дирекция для обеспечения функционирования государственного природногозаказника «Степной» Астраханской области» на возмещение нормативных затрат,связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (ЗайцеваМ.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня егоофициального опубликования.
Губернатор Астраханскойобласти А.А. Жилкин
Приложение
кпостановлению
Правительства
Астраханскойобласти
от24.11.2014 № 533-П
Размеры окладов (должностных окладов) работниковгосударственного
бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для
обеспечения функционирования северных особо охраняемыхприродных
территорий Астраханской области» и государственногобюджетного
учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения
функционирования государственного природного заказника«Степной»
Астраханской области»
(В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти
| Наименование должностей | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Руководители | |
| Директор | 17356 |
| Заместитель директора – начальник отдела | 13884 |
| Главный бухгалтер | 12149 |
| Специалисты и служащие | |
| Государственный инспектор Астраханской области в области охраны окружающей среды на особо охраняемых природных территориях регионального значения | 10468 |
| Инженер-механик | 9420 |
| Бухгалтер | 8200 |
| Специалист по кадрам | 8200 |
| Юрисконсульт | 8200 |
| Администратор | 7134 |
| Рабочие | |
| Водитель автомобиля | 4556 |
| Тракторист | 4556 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 24.11.2014 № 533-П
Положение
осистеме оплаты труда работников государственного
бюджетногоучреждения Астраханской области Дирекция для
обеспеченияфункционирования северных особо охраняемых природных
территорийАстраханской области» и государственного бюджетного
учрежденияАстраханской области «Дирекция для обеспечения
функционированиягосударственного природного заказника «Степной»
Астраханскойобласти».
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской областиДирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природныхтерриторий Астраханской области» и государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Дирекция для обеспечения функционированиягосударственного природного заказника «Степной» Астраханской области» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Астраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
1.2. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от28.12.2017 г. № 528-П)
1.3. Перечень видоввыплат компенсационного характера:
- выплаты работникамучреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями;
- ежемесячная надбавказа риск работникам учреждений, осуществляющим охрану и регулированиеиспользования объектов животного мира на особо охраняемых природных территорияхрегионального значения;
- ежемесячная надбавказа безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии;
- иные выплаты,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
(Пункт 1.3 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудовогоправа.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждений с учетом мнения представительного органа работников. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от28.12.2017 г. № 528-П)
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характераотражаются в трудовом договоре работников учреждений.
1.6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения можетпредусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам учреждений сучетом мнения представительного органа работников и в пределах средств по фондуоплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.
1.7. В целях доведениямесячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная платакоторых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникамучреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждений доплата вразмере разницы между установленным федеральным законом минимальным размеромоплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
1.8. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений)определяется службой в размере, не превышающем пятикратного размера. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от28.12.2017 г. № 528-П)
2. Порядок и условияустановления выплат компенсационного характера
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
2.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работниковучреждений в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат,если иное не установлено федеральным законодательством.
Конкретные размерывыплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются работодателями с учетом мнения представительногооргана работников учреждений в порядке, установленном статьей 372 Трудовогокодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
2.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальнойоценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждений. Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения нарабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатамиспециальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизыусловий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений неустанавливаются.
Руководители учрежденийпринимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии сфедеральным законодательством.
2.3. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на частии при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу вночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов от оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиямиустанавливается работодателями в соответствии со статьей 148 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
2.5. Работникамучреждений, осуществляющим охрану и регулирование использования объектовживотного мира на особо охраняемых природных территориях региональногозначения, устанавливается ежемесячная надбавка за риск в размере 30% от оклада(должностного оклада).
2.6. Ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере неболее 50 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда учреждений.
Порядок установления ивыплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техникии поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждений.
Конкретный размережемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителями учрежденийв соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актомучреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
Вопрос об измененииразмера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техникии поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решаетсяруководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работниковучреждений в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждений.
2.7. Выплатыкомпенсационного характера для руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1настоящего Положения и настоящим разделом.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийосуществляются в соответствии с настоящим Положением, положением остимулирующих выплатах, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, сучетом мнения представительного органа работников.
3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие максимальные размерывыплат стимулирующего характера:
3.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
- руководителям - до 180 % от оклада (должностного оклада);
- специалистам и служащим – до 100 % от оклада (должностного оклада);
- рабочим - до 100 % от оклада (должностного оклада).
3.2.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до3 лет – 10% от оклада (должностного оклада);
от 3 до 5лет- 15% от оклада (должностного оклада);
от 5 до 10лет - 20% от оклада (должностного оклада);
от 10 до 15лет - 25% от оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет- 30% от оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается по основной должностиисходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугулет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Дирекция для обеспечения функционирования природного парка Астраханскойобласти «Волго-Ахтубинское междуречье» и государственногоприродного заказника «Пески Берли» Астраханской области», утвержденнымнастоящим постановлением.
3.3. Премиальныевыплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерамине ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждений.
3.4. Выплатыстимулирующего характера, указанные в подпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3настоящего раздела, выплачиваются работникам учреждений в соответствии сусловиями (критериями), устанавливаемыми локальными нормативными актамиучреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работниковучреждений.
3.5. Конкретные размерывыплат стимулирующего характера, указанных в подпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте3.3 настоящего раздела, работникам учреждений устанавливаются руководителямиучреждений с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работниковучреждения (далее - комиссия), созданной локальными нормативными актамиучреждений, в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии наравноправной основе входят члены представительного органа работников учрежденийили первичной профсоюзной организации и представители работодателя.
3.6. Виды, размерывыплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также порядок ихустановления определяются правовым актом службы.
3.7. Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетомрезультатов деятельности учреждений и показателей эффективности работыруководителей учреждений, установленных правовым актом службы.
3.8. Выплаты стимулирующего характера заместителямруководителей, главным бухгалтерам учреждений, а также порядок их выплатыустанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актамиучреждений в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения и настоящим разделом.
(Пункты 3.4, 3.8 в редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от28.12.2017 г. № 528-П)
4. Формирование фондаоплаты труда
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
4.1. Фонд оплаты трудаработников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатнымрасписанием исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области учреждениям на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
4.2. Штатное расписаниеучреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя должностируководителей, специалистов, служащих учреждений, профессий рабочих учреждений.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 24.11.2014 № 533-П
Порядок
выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет
работникамгосударственного бюджетного учреждения Астраханской
областиДирекция для обеспечения функционирования северных особо
охраняемыхприродных территорий Астраханской области» и
государственногобюджетного учреждения Астраханской области
«Дирекциядля обеспечения функционирования государственного
природногозаказника «Степной» Астраханской области».
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летработникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природныхтерриторий Астраханской области» и государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования государственногоприродного заказника «Степной» Астраханской области» (далее - Порядок)определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летработникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природныхтерриторий Астраханской области» и государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Дирекция для обеспечения функционированиягосударственного природного заказника «Степной» Астраханской области» (далее -учреждения).
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно в зависимостиот общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, в размерах, установленных подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорийАстраханской области» и государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспеченияфункционирования государственного природного заказника «Степной»Астраханской области», утвержденного настоящим постановлением.
2. Исчислениестажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работыв федеральных органах государственной власти, в органах государственной властисубъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работыв организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономическойдеятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы ваппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также наосвобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы ваппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также наосвобожденных выборных должностях этих органов;
- время обученияработников учреждений в образовательных организациях, осуществляющихобразовательную деятельность, если они работали в учреждениях до поступления научебу; (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
- время частичнооплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полуторалет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет;
- время, когдаработник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работуи последующем восстановлении на работе;
- время нахождения на действительной военной службе.
3.Порядокустановления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее – комиссия).
3.2. Состав комиссиии порядок ее работы утверждаются локальнымнормативным актом учреждения.
3.3.Основнымдокументом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке работникаучреждения, в случае прохождения им действительной военной службыподтверждается военным билетом.
3.4.Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 настоящегоПорядка, осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актомучреждения.
3.5. Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения.
3.6. При увольненииработника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, а ее выплата производится приокончательном расчете.
3.7. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновенияправа на ее получение.
3.8. Работникамучреждения, у которых в течение календарного года возникло право на повышениеразмера ежемесячной надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за годопределяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.
В таком жепорядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении втечение календарного года оклада (должностного оклада).
4. Ответственность за соблюдение установленного порядканачисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
(В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учрежденияразмера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалистаучреждения, ответственного за ведение кадровой работы.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определенияразмеров ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.