Постановление Правительства Астраханской области от 28.12.2017 № 528-П

О внесении изменений в постановления Правительства Астраханской области

Пояснительная записка

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.12.2017 № 528-П

О внесенииизменений в постановления Правительства Астраханской области

В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 24.07.2009№ 390-П «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных иказенных учреждений Астраханской области, подведомственных службеприродопользования и охраны окружающей среды Астраханской области» следующиеизменения:

1.1. В наименовании и пункте 2 постановления, наименовании Положения о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области, утвержденного постановлением, наименовании Порядкавыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области, утвержденного постановлением, слова «государственныхбюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных»заменить словами «государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Астраханьлес», подведомственного».

1.2. Пункты 1, 3 постановления признать утратившими силу.

1.3. Пункт 4 постановления изложить в новой редакции:

«4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять, исходя из объема субвенций из федерального бюджетана осуществление полномочий в области ведения лесного хозяйства.».

1.4. Положение осистеме оплаты труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Астраханьлес»,подведомственного службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящемупостановлению.

1.5. Порядок выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханьлес»,подведомственного службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области, утвержденный постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящемупостановлению.

2. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 24.11.2014№ 533-П «О системе оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционированияприродного парка Астраханской области «Волго-Ахтубинское междуречье» игосударственного природного заказника «Пески Берли» Астраханской области»следующие изменения:

2.1. В наименовании и по всему тексту постановления, в наименованииприложения к постановлению, в наименовании и по всему тексту Положения осистеме оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования природногопарка Астраханской области «Волго-Ахтубинское междуречье» и государственногоприродного заказника «Пески Берли» Астраханской области», утвержденногопостановлением (далее - Положение о системе оплаты труда), в наименовании и вразделе 1 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция дляобеспечения функционирования природного парка Астраханской области«Волго-Ахтубинское междуречье» и государственного природного заказника «ПескиБерли» Астраханской области», утвержденного постановлением (далее - Порядоквыплаты ежемесячной надбавки), слова «Дирекция для обеспечения функционированияприродного парка Астраханской области «Волго-Ахтубинское междуречье» игосударственного природного заказника «Пески Берли» Астраханской области»заменить словами «Дирекция для обеспечения функционирования северных особоохраняемых природных территорий Астраханской области» и государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекциядля обеспечения функционирования государственного природного заказника«Степной» Астраханской области».

2.2. Пункт 3 постановления изложить в новой редакции:

«3. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходяиз размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области государственным бюджетным учреждениям Астраханской области«Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемыхприродных территорий Астраханской области» и «Дирекция для обеспечения функционирования государственногоприродного заказника «Степной» Астраханской области» на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.».

2.3. Приложение к постановлению дополнить строкой двенадцатой следующегосодержания:

Администратор

6577

2.4. В разделе 1 Положения о системе оплаты труда:

- в пункте 1.1 слова «(далее - учреждение), подведомственного» заменитьсловами «(далее - учреждения), подведомственных»;

- в пункте 1.2 слово «учреждения» заменить словом «учреждений»;

- пункт 1.3 изложить вновой редакции:

«1.3. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:

- выплаты работникамучреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями;

- ежемесячная надбавка зариск работникам учреждений, осуществляющим охрану и регулирование использованияобъектов животного мира на особо охраняемых природных территориях региональногозначения;

- ежемесячная надбавка забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии;

- иные выплаты,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.»;

- в пункте 1.5:

в абзаце первом слово «учреждения»заменить словом «учреждений»;

в абзаце втором слова«работника учреждения» заменить словами «работников учреждений»;

- в пункте 1.6 слово«учреждения» заменить словом «учреждений»;

- дополнить пунктами1.7, 1.8 следующего содержания:

«1.7. В целях доведениямесячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная платакоторых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникамучреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждений доплата вразмере разницы между установленным федеральным законом минимальным размеромоплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.8. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений) определяетсяслужбой в размере, не превышающем пятикратного размера.».

2.5. Раздел 2 Положенияо системе оплаты труда изложить в новой редакции:

«2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок,коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральнымзаконодательством.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникамучреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников учреждений в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждений. Специальная оценкаусловий труда проводится в соответствии с законодательством о специальнойоценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характераработникам учреждений не устанавливаются.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценкиусловий труда в соответствии с федеральным законодательством.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работыс разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается вразмере 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы вночное время.

2.4. Выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений,занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями натерритории Зензелинского, Басинского,Яндыковского, Промысловского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, к окладу(должностному окладу) устанавливается коэффициент в размере 1,20.

2.5. Работникам учреждений,осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира наособо охраняемых природных территориях регионального значения, устанавливаетсяежемесячная надбавка за риск в размере 30% от оклада (должностного оклада).

2.6. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильнойтехники и поддержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителямавтомобилей в размере не более 50 процентов оклада в пределах средств фондаоплаты труда учреждений.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждений.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяруководителями учреждений в соответствии с коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органаработников учреждений.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или опрекращении ее выплаты решается руководителями учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников учреждений в соответствии с критериями иусловиями, установленными коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждений.

2.7. Выплаты компенсационного характера для руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии спунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения.».

2.6. В разделе 3 Положенияо системе оплаты труда:

- в пункте 3.1 слово «учреждения» заменить словом «учреждений»;

- в пункте 3.2 слова «Работникам учреждения» заменить словами «Работникамучреждений»;

- в пункте 3.3 слова «работника учреждения» заменить словом «работника»,слова «труда учреждения» заменить словами «труда учреждений»;

- пункты 3.4 - 3.8 изложитьв новой редакции:

«3.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 3.2.1пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работникам учрежденийв соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальныминормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников учреждений.

3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных вподпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, работникамучреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения комиссиипо вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданнойлокальными нормативными актами учреждений, в целях принятия объективногорешения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительногооргана работников учреждений или первичной профсоюзной организации ипредставители работодателя.

3.6. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителямучреждений, а также порядок их установления определяются правовым актом службы.

3.7. Выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатовдеятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителейучреждений, установленных правовым актом службы.

3.8. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителямруководителей, главным бухгалтерам учреждений, а также порядок их выплатыустанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актамиучреждений в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.».

2.7. Раздел 4 Положения о системе оплаты труда изложить в новой редакции:

«4. Формирование фондаоплаты труда

4.1. Фонд оплаты трудаработников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатнымрасписанием исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области учреждениям на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственныхуслуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

4.2. Штатное расписаниеучреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя должностируководителей, специалистов, служащих учреждений, профессий рабочихучреждений.».

2.8. Абзац шестой раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки изложитьв новой редакции:

«- время обученияработников учреждений в образовательных организациях, осуществляющихобразовательную деятельность, если они работали в учреждениях до поступления научебу;».

3. Внести впостановление Правительства Астраханской области от 29.06.2015№ 302-П «О системе оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Государственное опытное охотничье хозяйство«Астраханское» следующие изменения:

3.1. В наименовании и по всему тексту постановления, в наименованииприложения к постановлению, в наименовании и по всему тексту Положения осистеме оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Государственное опытное охотничьехозяйство «Астраханское», утвержденного постановлением (далее -Положение о системе оплаты труда работников), в наименовании и в разделе 1Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностномуокладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Государственное опытное охотничьехозяйство «Астраханское», утвержденного постановлением, слова «Государственное опытное охотничьехозяйство «Астраханское» заменить словами «Дирекция для обеспеченияфункционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханскойобласти и государственного опытного охотничьего хозяйства «Астраханское».

3.2. В пункте 3 постановления слова «на очередной финансовый год иплановый период» исключить.

3.3. Приложение к постановлению дополнить строкой одиннадцатой следующегосодержания:

Инспектор

9650

3.4. В разделе 1 Положенияо системе оплаты труда работников:

- абзац шестой пункта 1.3изложить в новой редакции:

«- ежемесячная надбавка зариск работникам учреждения, осуществляющим охрану и регулирование использованияобъектов животного мира на особо охраняемых природных территориях региональногозначения;»;

- пункт 1.4 дополнитьабзацем пятым следующего содержания:

«- дополнительная выплатаза оказание услуг в сфере туристической деятельности отдельным работникамучреждения (начальникам охотничьих участков, охотоведам, егерям, горничным,рабочим по уходу за животными);»;

- абзац второй пункта 1.7признать утратившим силу;

- пункты 1.9, 1.10 изложитьв новой редакции:

«1.9. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителюучреждения, а также порядок их установления определяются правовым актом службыприродопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (далее -служба).

Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатовдеятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителяучреждения, установленных правовым актом службы.

Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаютсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствиис пунктом 1.4 настоящего раздела.

1.10. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения)определяется службой в размере, не превышающем пятикратного размера.»;

- дополнить пунктом 1.11следующего содержания:

«1.11. В целях доведениямесячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная платакоторых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникамучреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размереразницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплатытруда и величиной рассчитанной заработной платы.».

3.5. В разделе 2 Положенияо системе оплаты труда работников:

- пункт 2.3 изложить вновой редакции:

«2.3. Выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждения,занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями натерритории Зензелинского, Басинского,Яндыковского, Промысловского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, к окладу(должностному окладу) устанавливается коэффициент в размере 1,20.»;

- пункты 2.5, 2.6 изложитьв новой редакции:

«2.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильнойтехники и поддержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителямавтомобилей в размере не более 50 процентов оклада в пределах средств фондаоплаты труда учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяруководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или опрекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в соответствии с критериями иусловиями, установленными коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения.

2.6. Работникам учреждения,осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира наособо охраняемых природных территориях регионального значения, устанавливаетсяежемесячная надбавка за риск в размере 30% оклада (должностного оклада).».

3.6. В разделе 3 Положения о системе оплаты труда работников:

- пункт 3.5 изложить вновой редакции:

«3.5. Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанные в подпункте 3.2.1 пункта3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, работнику учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты трудаработников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актомучреждения, в целях принятия объективного решения. В состав комиссии наравноправной основе входят члены представительного органа работников учрежденияили первичной профсоюзной организации и представители работодателя.»;

- дополнить пунктом 3.8следующего содержания:

«3.8. Денежные средствафонда оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения, не использованные в течение финансового года, направляются навыплаты стимулирующего характера работникам учреждения.».

3.7. В пункте 4.1 раздела 4 Положения о системе оплаты труда работниковслова «на очередной финансовый год и плановый период» исключить.

3.8. Абзац шестой раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспеченияфункционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханскойобласти и государственного опытного охотничьего хозяйства «Астраханское»,утвержденного постановлением, изложить в новой редакции:

«- время обученияработников учреждения в образовательных организациях, осуществляющихобразовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления научебу;».

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской областиопубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня егоофициального опубликования.

ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 28.12.2017 № 528-П

Положение

о системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Астраханской области «Астраханьлес»,подведомственного службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханьлес»,подведомственного службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяетпорядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Астраханьлес»,подведомственного службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияустанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, ввыходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудовогоправа.

1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавки за почетные звания;

1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения впределах средств фонда оплаты труда.

1.7. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения,месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровняустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда даннымработникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждениядоплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальнымразмером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникамучреждения оказывается материальная помощь в пределах средств фонда оплатытруда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамучреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)определяется службой природопользования и охраны окружающей среды Астраханскойобласти (далее - служба) в размере, не превышающем пятикратного размера.

2. Порядок, размеры и условия установления

выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок,коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникамучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения. Специальная оценкаусловий труда проводится в соответствии с законодательством о специальнойоценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникамучреждения не устанавливаются.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценкиусловий труда в соответствии с федеральным законодательством.

2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильнойтехники и поддержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителямавтомобилей в размере не более 50 процентов оклада в пределах средств фондаоплаты труда учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или опрекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в соответствии с критериями иусловиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения.

3. Порядок, размеры и условия установления

выплат стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу летустанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах от оклада (должностного оклада)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханьлес», подведомственного службе природопользованияи охраны окружающей среды Астраханской области, утвержденным настоящимпостановлением.

3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере до 100% от оклада (должностного оклада).

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работникаучреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределахбюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

3.4. Надбавки за почетные звания.

Лесничим, которым присвоены звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1класса», устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) вразмере соответственно 15 процентов и 25 процентов от оклада (должностногооклада).

Работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный лесоводРоссийской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада).

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников учреждения на основании положения о выплатахстимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения,с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения в соответствии сусловиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

3.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных впунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работнику учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты трудаработников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, вцелях принятия объективного решения.

В состав комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения наравноправной основе входят члены представительного органа работников учрежденияили первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

4. Условия оплаты труда

руководителя, его заместителей, главного бухгалтераучреждения

4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтераучреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера для руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии спунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

4.3. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителюучреждения, а также порядок их установления определяются правовым актом службы.

4.4. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения, а также порядок их выплатыустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема субвенцийиз федерального бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесногохозяйства.

5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учрежденияи включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих учреждения ипрофессии рабочих учреждения.

Приложение

к Положению

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения



Наименование должностей	Оклад (должностной оклад) в рублях
Руководители
Директор	13900
Заместитель директора	12510
Главный бухгалтер	11120
Специалисты и служащие
Лесничий	7480
Участковый лесничий	7010
Инженер лесопатолог 2 категории	7010
Инженер по лесовосстановлению	6450
Инженер-лесопатолог	6450
Инженер по охране и защите леса	6450
Мастер леса	6450
Инженер по лесопользованию	6450
Юрисконсульт	5330
Бухгалтер	5330
Специалист по кадрам	5330

Рабочие
Водитель автомобиля	5000

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 28.12.2017 № 528-П

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственного казенного учрежденияАстраханской области «Астраханьлес»,подведомственного службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностномуокладу) (далее - надбавка за выслугу лет) работникам государственного казенногоучреждения Астраханской области «Астраханьлес»,подведомственного службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области (далее - учреждение), производится дифференцированно, взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки завыслугу лет, в размерах, установленных Положением о системе оплаты трудаработников государственного казанного учреждения Астраханской области «Астраханьлес», подведомственного службе природопользованияи охраны окружающей среды Астраханской области, утвержденным настоящимпостановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получениенадбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, в органахгосударственной власти субъектов Российской Федерации, органах местногосамоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственностии видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы накоторых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии сдолжностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время обучения работниковучреждения в образовательных организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достиженияим возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработнойплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время, когда работник учреждения не работал, но за ним сохранилосьместо работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконномувольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении наработе;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностногооклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения правана назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет.

3.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника учреждения надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получениенадбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяетсяспециалистом, ответственным за ведение кадровой работы учреждения, а внеобходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа и порядок ее работыутверждаются руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающегоправо на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядканачисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учрежденияразмера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста учреждения,ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работыдля назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров надбавки завыслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации.