Постановление Правительства Астраханской области от 29.06.2015 № 303-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.06.2015 N 303-П
Об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центрматериально-технического обеспечения», подведомственного министерству культурыи туризма Астраханской области
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
В соответствии сЗаконом Астраханской области от09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и в целях введения инойсистемы оплаты труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Центр материально-технического обеспечения»,подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области,
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов(должностных окладов) работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Центр материально-технического обеспечения»,подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области,согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Утвердитьприлагаемые:
- Положение о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центрматериально-технического обеспечения», подведомственного министерству культурыи туризма Астраханской области;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенногоучреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения»,подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области.
3. Финансирование расходов,связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется исходя изобъема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области на оплату труда работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Центрматериально-технического обеспечения», подведомственного министерству культурыи туризма Астраханской области. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от23.06.2016 № 200-П)
4. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования.
ГубернаторАстраханскойобласти А.А. Жилкин
Приложение
кпостановлению
Правительства
Астраханскойобласти
от29.06.2015 № 303-П
Размеры
окладов(должностных окладов) работников
государственногоказенного учреждения Астраханской области
«Центрматериально-технического обеспечения»,
подведомственногоминистерству культуры и туризма Астраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
| Наименование должностей, профессий | Должностной оклад (оклад) в рублях |
| Руководители | |
| Директор | 22152 |
| Заместитель директора – начальник отдела материально-технического снабжения | 17722 |
| Заместитель директора – начальник отдела организации управления | 17722 |
| Начальник отдела | 13520 |
| Заместитель начальника отдела | 12480 |
| Специалисты и служащие | |
| Специалист по охране труда | 10500 |
| Главный специалист | 11500 |
| Ведущий специалист | 10000 |
| Специалист по кадрам | 10000 |
| Диспетчер | 7000 |
| Старший диспетчер | 7500 |
| Делопроизводитель | 6500 |
| Сотрудник службы безопасности | 8500 |
| Рабочие | |
| Машинист насосных установок | 6500 |
| Уборщик территорий | 6100 |
| Уборщик служебных помещений | 6100 |
| Гардеробщик | 6100 |
| Дворник | 6100 |
| Сторож (вахтер) | 6100 |
| Кастелянша | 6100 |
| Садовник | 6100 |
| Подсобный рабочий | 6100 |
| Слесарь-сантехник 2 разряда | 6100 |
| Слесарь-сантехник 6 разряда | 6400 |
| Курьер | 6100 |
| Старший садовник | 6500 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-5 разряда | 6300 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6-7 разряда | 6400 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 8 разряда | 6600 |
| Столяр | 6300 |
| Швея | 6300 |
| Охранник | 6300 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 6400 |
| Обувщик по индивидуальному пошиву обуви | 6400 |
| Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 6 разряда | 6400 |
| Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 7 разряда | 6900 |
| Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования | 6100 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от 29.06.2015 №303-П
Положение
осистеме оплаты труда работников
государственногоказенного учреждения Астраханской области
«Центрматериально-технического обеспечения»,
подведомственногоминистерству культуры и туризма Астраханской области
(В редакцииПостановления Правительства Астраханской области
1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центрматериально-технического обеспечения», подведомственного министерству культурыи туризма Астраханской области (далее – Положение), разработано в соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области»,постановлением Правительства Астраханской области от23.06.2016 № 200-П)
2. Заработная плата работников учреждения состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
3.Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями;
- (Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от08.02.2018 г. № 48-П);
- иные выплаты,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
4. Выплатыкомпенсационного характера.
Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или)фиксированных выплат.
Конкретные размерывыплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, отражаются втрудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.1. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на частии при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата заработу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 30 процентовоклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Работникамучреждения, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на частис перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере30 процентов оклада (должностного оклада).
4.2. Выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникамучреждения, осуществляющим работу на территории рабочего поселка Лиман, кокладу (должностному окладу) устанавливается коэффициент в размере 1,10.
4.3. (Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от08.02.2018 г. № 48-П)
5. Перечень видоввыплат стимулирующего характера:
- выплаты заинтенсивность и качество выполняемых работ;
- ежемесячнаянадбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы;
- доплата заработу в сельской местности;
- премиальныевыплаты по итогам работы;
- иные выплаты,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
6. Выплатыстимулирующего характера.
6.1. Выплатастимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемых работустанавливается к окладу (должностному окладу) в размере до 150 процентов отоклада (должностного оклада) и выплачивается в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения.
Выплаты стимулирующегохарактера за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливаютсяработнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность икачество его работы, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения посогласованию с представительным органом работников.
6.2. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы к окладу (должностномуокладу) в размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 3 лет | 5 |
| от 3 лет до 5 лет | 10 |
| свыше 5 лет | 20 |
Стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывнойработы, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенногоучреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения»,подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области,утвержденным настоящим постановлением. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от23.06.2016 № 200-П)
6.3. Доплата заработу в сельской местности устанавливается работникам учреждения,осуществляющим работу в сельской местности и в поселках городского типа, кокладу (должностному окладу) в размере 25 процентов от оклада (должностногооклада). (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от23.06.2016 № 200-П)
6.4.Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учрежденияне могут превышать двух окладов (должностных окладов) в год и выплачиваются впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии сусловиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.
6.5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании положения овыплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанные в подпунктах 6.1, 6.4настоящего пункта, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнениякомиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективногорешения. В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждения или первичной профсоюзнойорганизации и представители работодателя.
6.4.Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учрежденияне могут превышать двух окладов (должностных окладов) в год и выплачиваются впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии сусловиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6.5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании положения овыплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанные в подпунктах 6.1, 6.4настоящего пункта, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнениякомиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективногорешения. В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждения или первичной профсоюзнойорганизации и представители работодателя.
(Пункт6.4, 6.5 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от08.02.2018 г. № 48-П)
7. В целяхдоведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработнаяплата которых ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникамучреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата вразмере разницы между установленным федеральным законом минимальным размеромоплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от08.02.2018 г. № 48-П)
8.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплатыкомпенсационного характера для руководителя, заместителей руководителяучреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
Выплатыстимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются всоответствии с пунктом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующегохарактера, указанные в подпунктах 6.1, 6.4 пункта 6 настоящего Положения,выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельностиучреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения,установленных правовым актом министерства культуры и туризма Астраханскойобласти (далее - министерство). Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в подпунктах 6.1, 6.4 пункта 6 настоящего Положения,руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства.
Выплатыстимулирующего характера для заместителей руководителя учрежденияустанавливаются в соответствии с пунктами 5, 6 настоящего Положения.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, егозаместителей) определяется министерством в размере, не превышающем пятикратногоразмера.
(Пункт8 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от08.02.2018 г. № 48-П)
9. Иные выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.
10. Работникамучреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты компенсационногои стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля этих должностей.
11. Кроме выплатстимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения можетоказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению вбюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты трудаработников учреждения.
Порядок иусловия предоставления материальной помощи работникам учрежденияустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.
12. Фонд оплатытруда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии соштатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области наоплату труда работников учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от08.02.2018 г. № 48-П)
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от29.06.2015 № 303-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стажнепрерывной работы работникам государственного казенного учрежденияАстраханской области «Центр материально-технического обеспечения»,подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Центрматериально-технического обеспечения», подведомственного министерству культурыи туризма Астраханской области (далее – Порядок), определяет условияустановления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывнойработы работникам государственного казенного учреждения Астраханской области«Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерствукультуры и туризма Астраханской области (далее – работники учреждения).
1.2. Выплата ежемесячной надбавки завыслугу лет и стаж непрерывной работы работникам учреждения производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право наполучение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 6.2 пункта 6Положения о системе оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения»,подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области,утвержденного настоящим постановлением.
1.3. Стаж работы в районах КрайнегоСевера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири иДальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и стажнепрерывной работы, исчисляется как год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право наполучение
ежемесячной надбавки за выслугу лет и стажнепрерывной работы
В стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, засчитывается:
- время работы в федеральныхорганах государственной власти, а также в орган государственной властисубъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- время работы в организациях и напредприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности надолжностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время прохождения военной службы ввоинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутреннихдел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийныхбедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службывнешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний,Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы РоссийскойФедерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомствРоссийской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательствомпредусмотрена либо была предусмотрена военная служба, если перерыв между днемувольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления вобразовательную организацию) не превысил одного года, ветеранам боевых действийна территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военнойслужбы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, игражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органоввсех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;
- время, когдаработник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другуюработу с последующим восстановлением на работе;
- время, когдаработник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получалпособие по государственному социальному страхованию;
- время по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, есливышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за нимнепосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;
- время обученияработников в образовательных организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу.
3. Начисление и выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж
непрерывной работы
3.1. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы начисляется исходя из оклада(должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы производится наосновании приказа руководителя учреждения.
3.5. Приувольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет и стажнепрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и еевыплата производится при окончательном расчете.
4. Установлениестажа работы, дающего право на
получениеежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы
4.1. Стаж работыдля выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работыопределяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, либокомиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Составкомиссии по установлению трудового стажа и порядок ее работы утверждаютсялокальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основнымдокументом для определения общего стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, являетсятрудовая книжка.
5.Ответственность за соблюдение установленного
порядканачисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
и стажнепрерывной работы
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размераежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы возлагается наспециалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы дляназначения ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы илиопределения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывнойработы рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерациипорядке.