Постановление Правительства Астраханской области от 23.07.2015 № 367-П
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Профессиональная образовательная организация «Астраханский базовый медицинский колледж»
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.07.2015 N 367-П
О системе оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения «Профессиональнаяобразовательная организация «Астраханский базовый медицинский колледж»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Астраханской области от12.04.2012 №142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Астраханской области»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение осистеме оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения«Профессиональная образовательная организация «Астраханский базовый медицинскийколледж».
2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из:
- размеров субсидий, предусмотренныхзаконом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственномубюджетному учреждению «Профессиональная образовательная организация«Астраханский базовый медицинский колледж» на возмещение нормативных затрат,связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ); (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от02.02.2018 г. № 33-П)
- средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
3. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с01.10.2015.
ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от23.07.2015 № 367-П
Положение
о системе оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения «Профессиональнаяобразовательная организация «Астраханский базовый медицинский колледж»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение о системе оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения «Профессиональная образовательная организация «Астраханский базовыймедицинский колледж» (далее - Положение) определяет порядок и условия оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения «Профессиональнаяобразовательная организация «Астраханский базовый медицинский колледж» (далее -учреждение).
1.2. Системаоплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, устанавливается и изменяется коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения всоответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.3. Приприменении системы оплаты труда работников учреждения руководитель учрежденияучитывает:
- необходимостьформирования в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении,условий оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения,обязательность установления в них по всем имеющимся в штате учреждениядолжностям работников фиксированных размеров окладов (должностных окладов),ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей закалендарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогическойработы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп);
- закрепление втрудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовомудоговору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указаниемфиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей закалендарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогическойработы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
- формированиеединого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видамэкономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения;
- наличиекритериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости отрезультатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективномфункционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
- применениедемократических процедур при оценке эффективности работы различных категорийработников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующегохарактера (создание соответствующей комиссии с участием представительногооргана работников);
- необходимостьвнесения изменений в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительныхсоглашений к трудовым договорам) в случаях изменения условий и размеров оплатытруда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлениии изменении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностейза календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часовпедагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размероввыплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням, утвержденным федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда, и приведены в приложении к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от26.10.2018 г. № 453-П)
Преподавателямучреждения, для которых норма часов преподавательской работы установлена 720часов в год на начало учебного года устанавливается средняя месячная заработнаяплата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объемгодовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебныхмесяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработнойплаты на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
1.5. Оплататруда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты трудаработников учреждений, устанавливаются в соответствии с постановлениемПравительства Астраханской области от12.04.2012 №142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Астраханской области».
1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учрежденияможет оказываться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплатытруда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок иусловия предоставления материальной помощи работникам учрежденияустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.9. В целяхдоведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработнаяплата которых ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда данным работникам учрежденияустанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размереразницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплатытруда и величиной рассчитанной заработной платы. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от02.02.2018 г. № 33-П)
2. Порядок,размеры и условия установления выплат
компенсационногохарактера
2.1. Переченьвидов выплат компенсационного характера:
- выплатыработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, за работу с шифрами;
- (Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от02.02.2018 г. № 33-П);
- иные выплаты,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
2.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальнойоценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальныминормативными актами учреждения в размерах не ниже минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного Трудовымкодексом Российской Федерации.
Специальнаяоценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальнойоценке условий труда.
В случае обеспеченияна рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатамиспециальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизыусловий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения неустанавливаются.
Конкретные размерывыплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов.
2.3. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.4. Работникам учреждений,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, за работу с шифрами выплачивается в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» и локальнымнормативным актом учреждения.
2.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от02.02.2018 г. № 33-П)
2.6. В рамках иныхвыплат компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, не входящейв круг основных обязанностей работников учреждения, устанавливаются надбавки вследующих размерах:
- за классное руководство– до 15 процентов ставки заработной платы;
- за проверку письменныхработ - до 15 процентов ставки заработной платы;
- за заведованиеотделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - до 15процентов ставки заработной платы;
- за руководство предметными, цикловыми иметодическими комиссиями - до 15 процентов ставки заработной платы.
Порядок установлениянадбавок, указанных в пункте 2.6 настоящего раздела, определяется локальнымнормативным актом учреждения.
3. Порядок,размеры и условия установления
выплатстимулирующего характера
3.1. Перечень видоввыплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки)за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки)за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременное премирование (поощрение)работников.
3.2. Порядок, размерыи условия установления выплат стимулирующего характера определяются коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения.
3.3. В рамках выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ сцелью стимулирования работников учреждений к повышению квалификации устанавливаетсянадбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
- высшей квалификационной категории - 15 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы;
- первой квалификационной категории - 10 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы.
3.4. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается на срок не более одного года с учетом показателейэффективности деятельности работников учреждений, определяемых правовым актом министерстваздравоохранения Астраханской области (далее - отраслевой орган).
Максимальный размер выплаты (надбавки) за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается в размере 150 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретный размер выплаты (надбавки) за интенсивность и высокиерезультаты работы работникам учреждения устанавливается руководителемучреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работниковучреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актомучреждения, в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены первичнойпрофсоюзной организации или представительного органа работников учреждения ипредставители работодателя.
(Пункт 3.3., 3.4. в редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от26.10.2018 г. № 453-П)
3.5. Премиальныевыплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждения по результатам работыза определенный период с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения,устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.
3.6. Единовременное премирование (поощрение) работников учреждений осуществляется в следующихслучаях:
- при награждениигосударственными наградами Российской Федерации, наградами и иными знакамиотличия Астраханской области, ведомственными наградами министерства здравоохраненияРоссийской Федерации и отраслевого органа;
- в связи с профессиональнымипраздниками, памятными и юбилейными датами (40, 50, 55 (для женщин),60, 70 лет и далее через каждые 5 лет со дня рождения);
- при увольнениив связи с выходом на пенсию;
- за выполнениеособо важных и ответственных поручений и сложных работ.
Размерединовременного премирования (поощрения) в расчете на одного работникаучреждения в год не может превышать два оклада (должностных оклада).
Условияпремирования работников учреждения за выполнение особо важных и ответственныхпоручений и сложных работ устанавливаются локальным нормативным актомучреждения в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденнымиправовым актом отраслевого органа.
3.7.Педагогическим работникам учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются к ставкам заработной платы с учетом годовой педагогическойнагрузки, утвержденной локальным нормативным актом учреждения.
3.8.Руководитель учреждения вправе устанавливать надбавки к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за почетное звание и учёную степень с учётомотраслевой специфики или по направлению деятельности работника в размере неболее 30 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы.
3.9.Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения водителямавтомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии вразмере не более 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты.
Порядокприменения и конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
3.10. Работникам,занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавкивыплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей всоответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения,утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
4. Условияоплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главногобухгалтера учреждения
4.1. Должностнойоклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от02.02.2018 г. № 33-П)
4.2. (Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от02.02.2018 г. № 33-П)
4.3. Должностныеоклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.
4.4.Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяетсяотраслевым органом в размере, не превышающем пятикратного размера. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от02.02.2018 г. № 33-П)
4.5. Выплатыкомпенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2настоящего Положения.
4.6.Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а такжепорядок их выплаты устанавливаются правовым актом отраслевого органа. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом отраслевого органа.
Виды,размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения иглавному бухгалтеру учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учрежденияв соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Положения.
(Пункт 4.6 в редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от02.02.2018 г. № 33-П)
5. Формированиефонда оплаты труда
5.1. Фонд оплатытруда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии соштатным расписанием.
5.2. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренныхзаконом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждению навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение
кПоложению
(В редакцииПостановления Правительства Астраханской области
Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональнымквалификационным группам
| Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням | ||
| №п/п | Квалификационные уровни | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы |
| 1. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | |
| 1.1. | Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
|
|
| 6161 |
| 1.2. | Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
|
| 2 квалификационный уровень | 7387 |
| 1.3. | Должности педагогических работников | |
|
| 2 квалификационный уровень | 10837 |
|
| 3 квалификационный уровень | 11325 |
|
| 4 квалификационный уровень | 12301 |
| 1.4. | Должности руководителей структурных подразделений | |
|
| 2 квалификационный уровень | 13657 |
|
| 3 квалификационный уровень | 14264 |
| 2. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |
| 2.1. | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
|
| 1 квалификационный уровень | 6161 |
|
| 2 квалификационный уровень | 6281 |
| 2.2. | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
|
| 1 квалификационный уровень | 6769 |
| 2 квалификационный уровень | 7387 | |
| 3 квалификационный уровень | 7875 | |
| 4 квалификационный уровень | 8374 | |
| 5 квалификационный уровень | 8742 | |
| 2.3. | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
|
| 1 квалификационный уровень | 9839 |
| 2 квалификационный уровень | 10457 | |
| 3 квалификационный уровень | 10945 | |
| 4 квалификационный уровень | 11444 | |
| 5 квалификационный уровень | 11932 | |
| 2.4. | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
|
| 1 квалификационный уровень | 13157 |
| 2 квалификационный уровень | 13657 | |
| 3 квалификационный уровень | 14264 | |
| 3. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |
| 3.1. | Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
|
| 1 квалификационный уровень | 6074 |
| 2 квалификационный уровень | 6161 | |
| 3.2. | Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
|
| 1 квалификационный уровень | 6400 |
| 2 квалификационный уровень | 7637 | |
| 3 квалификационный уровень | 7875 | |
| 4 квалификационный уровень | 9600 | |