Постановление Правительства Астраханской области от 12.10.2015 № 505-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

12.10.2015 N 505-П

 

 

Об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Транспортное управление Правительства Астраханской области»

 

(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области

от01.09.2017 № 295-П)   от 21.03.2018 г. № 97-П )

от18.11.2019 г. № 458-П)

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размерыокладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханскойобласти» согласно приложению к настоящему постановлению.  (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от21.03.2018 г. № 97-П)

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение осистеме оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханскойобласти»;

- Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханскойобласти».

3. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размеров субсидий,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской областигосударственному бюджетному учреждению Астраханской области «Транспортноеуправление Правительства Астраханской области» на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.  (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от01.09.2017 № 295-П)

4. Признать утратившим силупостановление Правительства Астраханской области от24.05.2013 № 183-П «Об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Транспортное управление ПравительстваАстраханской области».

5. Агентству связи имассовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает всилу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Астраханскойобласти                                                  А.А. Жилкин

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханскойобласти

от 12.10.2015 №505-П

 

 

Размеры окладов (должностных окладов) работников

государственного бюджетного учреждения Астраханской области

«Транспортное управление Правительства Астраханской области»

 

(В редакции Постановления Правительства Астраханской области

от18.11.2019 г. № 458-П)

 

Наименование должностей, профессий	Размер оклада (должностного оклада), руб. в месяц
Руководители:
Начальник	17356
Заместитель начальника	13451
Главный экономист	11932
Главный бухгалтер	11932
Заместитель главного бухгалтера	10305
Главный механик	11281
Начальник мастерской	11281
Начальник автоколонны	11281
Начальник отдела кадров	10847
Заведующий складом	9762
Капитан - механик	9329
Специалисты:
Юрисконсульт	9762
Бухгалтер	8135
Инженер по безопасности движения	8895
Специалист по охране труда	8895
Инженер по транспорту	8895
Старший специалист по организации закупок	9762
Специалист по организации закупок	8135
Инженер-программист	8135
Другие служащие:
Делопроизводитель	6508
Табельщик	5424
Экспедитор	5424
Диспетчер	7593
Врач	6508
Рабочие:
Контролер технического состояния автомототранспортных средств	8135
Водитель автомобиля	10847
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	8135
Вулканизаторщик	8135
Слесарь по топливной аппаратуре	8135
Слесарь по ремонту автомобилей	8135
Токарь	8135
Аккумуляторщик	8135
Электрогазосварщик	8135
Мойщик – уборщик подвижного состава	8135
Слесарь - сантехник	8135
Сторож (вахтер)	4773
Уборщик производственных и служебных помещений	4773
Уборщик территории	4773

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханскойобласти

от12.10.2015№505-П

 

 

Положение

осистеме оплаты труда работников

государственногобюджетного учреждения Астраханской области

«Транспортное управление Правительства Астраханскойобласти»

 

(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области

от21.03.2018 г. № 97-П)

от18.11.2019 г. № 458-П)

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Транспортное управлениеПравительства Астраханской области» (далее – Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханскойобласти от21.03.2018 г. № 97-П)

1.2. Заработная плата работниковучреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.3. В целяхдоведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработнаяплата которых ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникамучреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата вразмере разницы между установленным федеральным законом минимальным размеромоплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.4. Кромевыплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам учреждения одинраз в календарном году оказывается материальная помощь в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.

Порядок иусловия предоставления материальной помощи работникам учрежденияустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Материальнаяпомощь является выплатой социального характера и при исчислении среднейзаработной платы работников учреждения не учитывается.

(Пункты 1.3, 1.4 в редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от21.03.2018 г. № 97-П )

 

2. Порядок,размеры и условия выплат компенсационного характера

 

2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентныхнадбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат ,если иное не установлено законодательством Российской Федерации. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от18.11.2019 г. № 458-П)

2.2. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

-  (Утратилсилу - Постановление Правительства Астраханской области от21.03.2018 г. № 97-П)

- иныевыплаты компенсационного характера, предусмотренные федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Астраханской области, отраслевыми соглашениями.

2.3. Выплаты компенсационного характераработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда,устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условийтруда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценкеусловий труда.

Вслучае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам неустанавливаются.

Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов.  (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от18.11.2019 г. № 458-П)

- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от18.11.2019 г. № 458-П)

2 .5. Выплата за работу вночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается к окладу (должностному окладу)за каждый час работы в ночное время в размере:

- водителям дежурных автомобилей – 40процентов от оклада (должностного оклада);

- контролёрам технического состоянияавтомототранспортных средств – 40 процентов от оклада (должностного оклада);

- сторожам (вахтёрам) – 35 процентов отоклада (должностного оклада).

2.6. . (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от18.11.2019 г. № 458-П)

По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

2.7. Иныевыплаты компенсационного характера устанавливаются коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от21.03.2018 г. № 97-П)

 

3. Порядок,размеры и условия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

3.1. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу)работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

3.2.Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячнаянадбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

-поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий.

- иные выплатыстимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормытрудового права.  (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от21.03.2018 г. № 97-П)

3.3.Ежемесячная надбавка застаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается впроцентах к окладу (должностному окладу) и устанавливается в следующихразмерах:

Стажработы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет, исчисляется всоответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывнойработы, выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Транспортное управление Правительства Астраханской области», утвержденным настоящим постановлением.  (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от18.11.2019 г. № 458-П)

3.4. Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размередо 65 процентов от оклада (должностного оклада) работникам учреждения ивыплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3.5.Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работникамаксимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фондаоплаты труда работников учреждения.

3.6.Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах пунктах 3.4,3.5, 3.7 настоящего раздела, выплачиваются работникуучреждения по результатам работы за определённый период с учетом критериев,позволяющих оценить результативность и качество его труда (услуг).

Критерииоценки труда работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актомучреждения.

Выплатыстимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основанииположения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от18.11.2019 г. № 458-П)

Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера , указанных в пунктах 3.4, 3.5, 3.7настоящего раздела, работнику учрежденияустанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросамоплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учрежденияс участием представительного органа работников учреждения в целях принятия объективного решения. (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот18.11.2019 г. № 458-П)

        3.7. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носитединовременный характер и выплачивается в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения в размере, не превышающем двух окладов (должностныхокладов) в год.

3.8. Иные выплаты стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.  (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от21.03.2018 г. № 97-П)

 

4. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

егозаместителя и главного бухгалтера учреждения

 

4.1. Заработная плата руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из окладов(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. (Утратил силу - ПостановлениеПравительства Астраханской области от21.03.2018 г. № 97-П )

4.3. Выплаты компенсационного характераустанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главногобухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения. При установлении выплаткомпенсационного характера характеристика условий труда на рабочем месте должнабыть отражена в трудовых договорах.

Включение в стаж работы, дающий правона получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, периодовработы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячнойнадбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Транспортное управление Правительства Астраханской области», осуществляется впорядке, определённом локальным нормативным актом учреждения.  (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от18.11.2019 г. № 458-П)

4.4. Виды,размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а такжепорядок их установления определяются правовым актом управления деламиГубернатора Астраханской области (агентства Астраханской области).

Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом управления деламиГубернатора Астраханской области (агентства Астраханской области).

(Пункт4.4 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от21.03.2018 г. № 97-П )

4.5.  (Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от21.03.2018 г. № 97-П)

4.6. Выплатыстимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящегоПоложения.

4.7. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера) определяется управлением деламиГубернатора Астраханской области (агентством Астраханской области) в размере,не превышающем пятикратного размера.  (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от01.09.2017 № 295-П)

 

5. Формирование фонда оплаты трудаработников учреждения

 

Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется на календарный год в соответствии со штатнымрасписанием.

Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области учреждению, на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.  (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от01.09.2017 № 295-П)

Стимулирующие выплаты работникамучреждения выплачиваются также за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов,служащих и профессии рабочих учреждения.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханскойобласти

от 12.10.2015 №505-П

 

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы,

выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственного

бюджетного учреждения Астраханскойобласти

«Транспортное управление ПравительстваАстраханской области»

 

(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области

от21.03.2018 г. № 97-П)

 

1. Общие положения

 

Выплата ежемесячной надбавкиза стажнепрерывной работы, выслугу лет к окладу(должностному окладу)работникам государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Транспортное управление Правительства Астраханскойобласти» (далее – учреждение) производится дифференцированно, в зависимости отстажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах,установленных пунктом 3.3 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Транспортноеуправление Правительства Астраханской области», утвержденного настоящимпостановлением.

 

2. Исчисление стажа работы, дающегоправо на получение

 ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет

 

В общий стаж работы, дающийправо на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:

- периоды работы вфедеральных органах государственной власти, а также в органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы ворганизациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономическойдеятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппаратепрофсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также наосвобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппаратепартийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также наосвобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) изаработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула принезаконном увольнении или переводе на другую работу с последующимвосстановлением на работе;

- время, когда работник неработал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие погосударственному социальному страхованию;

- время частичнооплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полуторалет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовыхотношениях с учреждением;

- время обучения работников учреждения вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу;  (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от21.03.2018 г. № 97-П)

- периоды получения пособияпо безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и заними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения надействительной военной службе.

 

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки

за стаж непрерывной работы, выслугу лет

 

3.1. Ежемесячная надбавка за стажнепрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя изоклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за стажнепрерывной работы, выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за стажнепрерывной работы, выслугу лет выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячнойнадбавки застаж непрерывной работы, выслугу лет производится наосновании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольненииработника ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и еевыплата производится при окончательном расчете.

 

4. Установление стажа работы, дающегоправо

на получение ежемесячной надбавки за стажнепрерывной

работы, выслугу лет

 

4.1. Стаж работы для выплатыежемесячной надбавки застаж непрерывной работы, выслугу лет определяетсяспециалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях– комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).

4.2. Состав комиссии ипорядок ее работы утверждаются руководителем учреждения.

4.3. Основным документом дляопределения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки застаж непрерывной работы, выслугу лет, являетсятрудовая книжка.

 

5. Ответственность за соблюдениеустановленного порядка

начисления ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет

 

5.1. Ответственность засвоевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет возлагается наспециалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовыеспоры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки застаж непрерывной работы, выслугу лет или определенияее размера рассматриваются в установленном законодательством РоссийскойФедерации и Астраханской области порядке.