Постановление Правительства Астраханской области от 12.10.2016 № 355-П
О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности агентства по занятости населения Астраханской области», подведомственного агентству по...
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.10.2016 № 355-П
О системе оплаты труда
работниковгосударственного
казенного учреждения
Астраханской области
«Управление по техническому
обеспечению деятельности
агентства по занятости населения
Астраханской области»,
подведомственного агентству
по занятости населения
Астраханской области
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
Всоответствии с Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-03 «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и в целях введения инойсистемы оплаты труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельностиагентства по занятости населения Астраханской области», подведомственногоагентству по занятости населения Астраханской области
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размерыокладов (должностных окладов) работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельностиагентства по занятости населения Астраханской области», подведомственногоагентству по занятости населения Астраханской области, согласно приложению кнастоящему постановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системеоплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Управление по техническому обеспечению деятельности агентства позанятости населения Астраханской области», подведомственного агентству позанятости населения Астраханской области;
- Порядок выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление потехническому обеспечению деятельности агентства по занятости населенияАстраханской области», подведомственного агентству по занятости населенияАстраханской области.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области наоплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Управление по техническому обеспечению деятельности агентства позанятости населения Астраханской области», подведомственного агентству позанятости населения Астраханской области,
4. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования.
ГубернаторАстраханскойобласти А.А. Жилкин
Приложение
кпостановлению
Правительства
Астраханскойобласти
от12.10.2016 N 355-П
Размеры
окладов(должностных окладов) работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельностиагентства по занятости населения Астраханской области», подведомственногоагентству по занятости населения Астраханской области
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
| Наименование должностей и профессий работников | Должностной оклад (оклад) в рублях |
| Руководители | |
| Директор | 34500 |
| Заместитель директора | 26700 |
| Главный бухгалтер | 26700 |
| Специалисты и служащие | |
| Главный инженер – начальник отдела | 22000 |
| Заместитель главного бухгалтера – начальник отдела | 21000 |
| Начальник отдела | 17500 |
| Заместитель начальника отдела | 14800 |
| Заведующий сектором | 14600 |
| Юрисконсульт | 13600 |
| Инспектор по кадрам | 11800 |
| Главный специалист | 11980 |
| Специалист | 10700 |
| Инженер | 10700 |
| Специалист по охране труда | 10200 |
| Архивариус | 10000 |
| Механик | 8000 |
| Рабочие | |
| Водитель автомобиля | 9400 |
| Слесарь-сантехник | 7600 |
| Слесарь по ремонту автомобилей | 7600 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 7600 |
| Электромонтер стационарного оборудования телефонной связи | 7600 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 7600 |
| Уборщик территорий | 7200 |
| Уборщик служебных помещений | 7200 |
| Сторож (вахтер) | 7200 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от 12.10.2016 N 355-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Астраханской области «Управление по техническомуобеспечению деятельности агентства по занятости населения Астраханскойобласти», подведомственного агентству по занятости населения Астраханскойобласти
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
1. НастоящееПоложение о системе оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечениюдеятельности агентства по занятости населения Астраханской области»,подведомственного агентству по занятости населения Астраханской области (далее- Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-03 «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Управление по техническому обеспечению деятельности агентства позанятости населения Астраханской области», подведомственного агентству позанятости населения Астраханской области (далее - учреждение).
2. Заработнаяплата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
3. Перечнивидов выплат компенсационного и стимулирующего характера:
- выплаты работникамучреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (порезультатам специальной оценки условий труда);
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячнаянадбавка к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии; (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
- (Утратил силу -Постановление Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)
- ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за выслугу
лет;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) заинтенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ; (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот19.12.2019 г. № 506-П)
- - поощрения (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права. -
4.Выплаты компенсационного характера.
4.1. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учрежденияв виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
(Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от25.06.2018 г. № 253-П)
4.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальнойоценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальныминормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Конкретныеразмеры выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.(Абзац дополнен - Постановление Правительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
Вслучае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникамучреждения не устанавливаются.
Руководительучреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда всоответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплатыза работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются к окладу(должностному окладу) за каждый час работы в ночное время в размере 35процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от25.06.2018 г. № 253-П)
4.4. Ежемесячнаянадбавка к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителямавтомобилей в размере до 90 процентов от оклада в пределах средств фонда оплатытруда учреждения.
Порядокустановления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения.
Конкретныйразмер ежемесячной надбавки к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильнойтехники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителемучреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.
Вопрос обизменении размера ежемесячной надбавки к окладу за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращенииее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительногооргана работников учреждения в соответствии с критериями и условиями,установленными коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от25.06.2018 г. № 253-П)
4.5. (Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от15.11.2017 № 429-П)
5.Выплаты стимулирующего характера.
5.1.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливаетсяв следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стажработы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление потехническому обеспечению деятельности агентства по занятости населенияАстраханской области», подведомственного агентству по занятости населенияАстраханской области, утвержденным настоящим постановлением.
5.2. Ежемесячнаянадбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность, высокие результаты икачество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах: (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от19.12.2019 г. № 506-П)
руководителям,специалистам и служащим - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
- рабочим - до90 процентов оклада.
(Пункт 5.2 в редакцииПостановления Правительства Астраханской области от26.07.2018 г. № 304-П)
5.3. Поощрение работников учреждения.
5.3.1.Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работникаучреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределахбюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от25.06.2018 г. № 253-П).
5.3.2. Поощрение за выполнениеособо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается вразмере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
5.3.3. Забезупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие видыпоощрений:
- объявление благодарности, втом числе с выплатой единовременного поощрения - в размере 500 рублей; (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от25.06.2018 г. № 253-П)
- награждениепочетной грамотой с выплатой единовременного поощрения - в размере 1000 рублей. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от25.06.2018 г. № 253-П)
5.4.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П).
Выплатыстимулирующего характера, указанные в подпунктах 5.2, 5.3 настоящего пункта,выплачиваются работнику учреждения в соответствии с условиями (критериями),устанавливаемыми локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников учреждения. (Вредакции Постановлений Правительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
(Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от15.11.2017 № 429-П)
Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 5.2, 5.3настоящего пункта, работнику учреждения устанавливаются руководителемучреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работниковучреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актомучреждения, в целях принятия объективного решения. (Вредакции Постановлений Правительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
Всостав комиссии на равноправной основе входят члены первичной профсоюзнойорганизации или представительного органа работников учреждения и представителиработодателя.
6.В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячнаязаработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), до уровняустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникамучреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата вразмере разницы между установленным федеральным законом минимальным размеромоплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)
7.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, егозаместителю, главному бухгалтеру в соответствии с абзацами вторым, третьимпункта 3, пунктом 4 настоящего Положения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от25.06.2018 г. № 253-П)
9. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствиис абзацами шестым-восьмым пункта 3 настоящего Положения.
Выплатыстимулирующего характера, указанные в подпунктах 5.2, 5.3 пункта 5 настоящегоПоложения, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатовдеятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителяучреждения, установленных правовым актом агентства.
Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 5.2, 5.3 пункта5 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливаются правовым актомагентства.
Выплатыстимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются в соответствии с абзацами шестым-восьмым пункта 3,пунктом 5 настоящего Положения.
(Пункт в редакцииПостановления Правительства Астраханской области от25.06.2018 г. № 253-П)
10. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтераучреждения) определяется агентством в размере, не превышающем пятикратногоразмера.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от15.11.2017 № 429-П)
11.Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
12.Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей.
13.Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учрежденияможет оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждениюв бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда работников учреждения. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от25.06.2018 г. № 253-П)
Порядок и условия предоставления материальнойпомощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Материальнаяпомощь является выплатой социального характера и при исчислении среднейзаработной платы работников учреждения не учитывается. На сумму материальнойпомощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
14.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год всоответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников учреждения.
Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себявсе должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочихучреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от12.10.2016 № 355-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственного казенного учрежденияАстраханской облает» «Управление по техническому обеспечению деятельностиагентства по занятости населения Астраханской области», подведомственногоагентству по занятости населения Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление потехническому обеспечению деятельности агентства по занятости населенияАстраханской области», подведомственного агентству по занятости населенияАстраханской области (далее - учреждение), производится дифференцированно, взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки,в размерах, установленных подпунктом 5.1 пункта 5 Положения о системе оплатытруда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Управлениепо техническому обеспечению деятельности агентства по занятости населенияАстраханской области», подведомственного агентству по занятости населенияАстраханской области, утвержденного настоящим постановлением.
1.2. Стаж работы в районахКрайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибирии Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет
Вобщий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, включаются:
- периоды работы вфедеральных органах государственной власти, а также в органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периодыработы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видовэкономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которыхнеобходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии сдолжностными инструкциями;
- время работы в аппаратепрофсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также наосвобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппаратепартийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также наосвобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная платаполностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольненииили переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал,но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие погосударственному социальному страхованию;
- время нахождения в отпуске по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время обучения работников вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации в органахслужбы занятости при получении пособия по безработице при условии, есливышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на получение надбавки;
- время нахождения на действительнойвоенной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячнойнадбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада)работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно,одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу летучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка завыслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работникаучреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяетсякомиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее – комиссия). (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот19.12.2019 г. № 506-П)
4.2. Состав комиссии и порядок ееработы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основнымдокументом для определения общего стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Включение в стаж работы, дающий правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных вабзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кокладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельностиагентства по занятости населения Астраханской области», подведомственногоагентству по занятости населения Астраханской области, осуществляется в порядке,определенном локальным нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот19.12.2019 г. № 506-П)
5.Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячнойнадбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размераежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственногоза ведение кадровой работы учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки завыслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленномпорядке.