Постановление Правительства Астраханской области от 09.11.2017 № 416-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 13.12.2007 № 548-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
09.11.2017 № 416-П
О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области
от 13.12.2007 № 548-П
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
Правительство Астраханской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление ПравительстваАстраханской области от 13.12.2007№ 548-П «Об оплате труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр» следующиеизменения:
1.1. В пункте 1 постановления слова«должностных окладов» заменить словами «окладов (должностных окладов)».
1.2. В пункте 2 постановления слова «ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу работников» заменить словами«ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам».
1.3. Пункт 3 постановления изложить вновой редакции:
«3. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр».».
1.4. Приложение к постановлению изложить вновой редакции согласно приложению №1 к настоящему постановлению.
1.5. Положение о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области«Астраханский региональный ресурсный центр», утвержденное постановлением,изложить в новой редакции согласно приложению №2 к настоящему постановлению.
1.6. Наименование Порядка выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственногоказенного учреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсныйцентр», утвержденного постановлением, изложить в новой редакции:
«Порядок выплаты ежемесячной надбавки кокладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственногоказенного учреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсныйцентр».
1.7. Порядок выплаты ежемесячной надбавкик окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственногоказенного учреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсныйцентр», утвержденный постановлением, изложить в новой редакции согласноприложению № 3 к настоящему постановлению.
2. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.
3. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Вице-губернатор – председатель
Правительства Астраханской области Р.Д. Султанов
Приложение №1
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 09.11.2017 № 416-П
Размеры окладов(должностных окладов) работников
государственного казенногоучреждения Астраханской области
«Астраханский региональныйресурсный центр»
| Наименование должностей, профессий | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| Руководители: | |
| Руководитель | 12620 |
| Заместитель руководителя | 11860 |
| Главный бухгалтер | 9720 |
| Специалисты: | |
| Главный специалист | 6740 |
| Специалист | 5900 |
| Рабочие: | |
| Водитель автомобиля | 5950 |
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 09.11.2017 № 416-П
Положение
о системе оплаты трудаработников
государственного казенногоучреждения Астраханской области
«Астраханский региональныйресурсный центр»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников государственного казенного учреждения Астраханской области«Астраханский региональный ресурсный центр» (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты трудаработников государственных учреждений Астраханской области» и определяетпорядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр» (далее -учреждение).
1.2. Заработная плата работниковучреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатамспециальной оценки условий труда);
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующегохарактера:
- ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты (поощрения);
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
1.6. В целях доведения месячной заработнойплаты работников учреждения, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
1.7. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера, работникам учреждения оказывается материальнаяпомощь в пределах средств фонда оплаты труда.
Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работниковучреждения не учитывается.
1.8. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяетсяминистерством экономического развития Астраханской области (далее -министерство) в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры иусловия установления
выплат компенсационногохарактера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленофедеральным законодательством.
Конкретные размеры выплат компенсационногохарактера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов.
2.2. Выплаты компенсационного характераработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда,устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии сзаконодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатыкомпенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
Руководитель учреждения принимает меры попроведению специальной оценки условий труда в соответствии с федеральнымзаконодательством.
2.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до6 часов) устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада)за каждый час работы в ночное время.
2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается водителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в пределахсредств фонда оплаты труда.
Вопрос об изменении размера ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии и о прекращении ее выплаты решается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения всоответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения.
3. Порядок, размеры иусловия установления
выплат стимулирующегохарактера
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, исчисляетсяв соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет работникам государственного казенного учрежденияАстраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр», утвержденнымнастоящим постановлением.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяв следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов должностногооклада;
- специалистам - до 150 процентов должностногооклада;
- рабочим – до 150 процентов оклада.
3.3. К премиальным выплатам (поощрениям)относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы (врасчете на одного работника учреждения не могут превышать 50 процентов оклада(должностного оклада) и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований пофонду оплаты труда учреждения). При наличии экономии фонда оплаты трудапроизводится единовременная премиальная выплата по итогам года;
- поощрение за выполнение особо важных исложных заданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетныхассигнований по фонду оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов(должностных окладов) в год);
- поощрения, определенные локальнымнормативным актом учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, забезупречную работу, в связи с юбилейными датами.
3.4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работникуучреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работникуучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданнойлокальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основевходят члены представительного органа работников учреждения или первичнойпрофсоюзной организации и представители работодателя.
4. Условия оплаты труда
руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Выплаты компенсационного характерадля руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения.
4.3. Виды, размеры выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения, а также порядок их установления определяютсяправовым актом министерства.
Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатовдеятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителяучреждения, установленных правовым актом министерства.
4.4. Виды, размеры выплат стимулирующегохарактера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, а также порядоких выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
5. Формирование фонда оплатытруда
5.1. Фонд оплаты труда работниковучреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области.
5.2. Средства на оплату труда, формируемыеза счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направлятьсяучреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств науказанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных закономАстраханской области о бюджете Астраханской области.
5.3. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя должности руководителей,специалистов учреждения и профессии рабочих учреждения.
Приложение №3
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 09.11.2017 № 416-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавкик окладу (должностному окладу)
за выслугу лет работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханскийрегиональный ресурсный центр»
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного казенногоучреждения Астраханской области «Астраханский региональный ресурсный центр»(далее – учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общегостажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах,установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Астраханскийрегиональный ресурсный центр», утвержденного настоящим постановлением.
2. Исчисление стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет,включаются:
- периоды работы в федеральных органахгосударственной власти, а также в органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и напредприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности надолжностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;
- время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная платаполностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением наработе;
- время, когда работник учреждения неработал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие погосударственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет для работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях сучреждением;
- время обучения работников учреждения вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже трудапри получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленнымпериодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки;
- время нахождения на действительнойвоенной службе.
3. Начисление и выплата
ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностногооклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки кокладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учрежденияежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.
4. Установление стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячнойнадбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет определяетсяспециалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях- комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работыутверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность засоблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременныйпересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет возлагается на специалиста учреждения,ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет или определения размеров ежемесячнойнадбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рассматриваются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке.