Постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2017 № 547-П

ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

29.12.2017 №547-П

 

 

Об оплате труда работников автономногоучреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документовтерриториального планирования, проектной документации и результатов инженерныхизысканий»

 

(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области

от04.03.2020 г. № 66-П)

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»

ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердитьприлагаемые:

- Положение осистеме оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области«Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования,проектной документации и результатов инженерных изысканий»;

- Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам автономного учреждения Астраханской области «Государственнаяэкспертиза проектов документов территориального планирования, проектнойдокументации и результатов инженерных изысканий».

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять исходя из средств, поступающих от приносящей доход деятельностиавтономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертизапроектов документов территориального планирования, проектной документации ирезультатов инженерных изысканий».

3. Признатьутратившим силу постановление Правительства Астраханской области от08.05.2007 № 166-П «Об оплате труда работников областного государственногоучреждения «Государственная экспертиза проектов документов территориальногопланирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий».

4. Агентствусвязи и массовых коммуникаций Астраханской области опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации.

5. Постановлениевступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Астраханскойобласти                                                      А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханскойобласти

от 29.12.2017 №547-П

 

 

Положение

о системе оплатытруда работников автономного учреждения Астраханской области «Государственнаяэкспертиза проектов документов территориального планирования, проектнойдокументации и результатов инженерных изысканий»

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханскойобласти «Государственная экспертиза проектов документов территориальногопланирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий» (далее- Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты трудаработников государственных учреждений Астраханской области» и определяетпорядок и условия оплаты труда работников автономного учреждения Астраханскойобласти «Государственная экспертиза проектов документов территориальногопланирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий» (далее- учреждение).

1.2. Заработнаяплата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размерыокладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются согласноприложению к настоящему Положению.

1.4. Переченьвидов выплат компенсационного характера:

- выплатыработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

 

- ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии;

- иные выплаты,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Переченьвидов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;

- выплаты(надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемыхработ;

- персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- надбавка започетное звание, ученую степень;

- премиальныевыплаты (поощрения) по итогам работы;

- иные выплаты,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.6. Иныевыплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаютсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения в пределах средств фондаоплаты труда.

1.7. Работникамучреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты компенсационногои стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей.

1.8. Кромевыплат стимулирующего и компенсационного характера, работникам учрежденияоказывается материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда.

Порядок иусловия предоставления материальной помощи работникам учрежденияустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Материальнаяпомощь является выплатой социального характера и при исчислении среднейзаработной платы работников учреждения не учитывается.

1.9. В целяхдоведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработнаяплата которых ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникамучреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата вразмере разницы между установленным федеральным законом минимальным размеромоплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.10. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)определяется министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйстваАстраханской области (далее - министерство) в размере, не превышающемпятикратного размера.

 

2. Порядок,размеры и условия

установлениявыплат компенсационного характера

 

2.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированныхвыплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

2.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальнойоценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальныминормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учрежденияне устанавливаются.

Руководительучреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда всоответствии с федеральным законодательством.

2.3. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата заработу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 30процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Работникамучреждения, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на частис перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата вразмере 30 процентов от оклада (должностного оклада).

2.4. Ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере неболее 50 процентов от оклада в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

Порядокустановления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техникии поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учрежденияв соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Вопрос обизменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильнойтехники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплатырешается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения в соответствии с критериями и условиями, установленнымиколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

3. Порядок,размеры и условия установления

выплатстимулирующего характера

3.1. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) вследующих размерах:

Стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется всоответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам автономного учреждения Астраханской области«Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования,проектной документации и результатов инженерных изысканий», утвержденнымнастоящим постановлением.

3.2. Выплаты(надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемыхработ устанавливаются к окладу (должностному окладу) в размере до 400 процентовот оклада (должностного оклада).

3.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)устанавливается в размере до 3 с учетом уровня профессиональной подготовкиработника учреждения, сложности, важности выполняемой им работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенныйпериод времени в течение календарного года.

Применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) необразует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислениииных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых кокладу (должностному окладу).

3.4. Надбавка започетное звание, ученую степень устанавливается в следующих размерах:

- до 25процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук илиза почетное звание «Народный»;

- до 15процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наукили за почетное звание «Заслуженный».

При наличии уработника учреждения почетного звания и ученой степени надбавка за почетноезвание, ученую степень устанавливается по одному из оснований, имеющему большеезначение.

3.5. Премиальныевыплаты (поощрения) по итогам работы выплачиваются работникам учреждения порезультатам работы за определенный период с учетом целевых показателейэффективной работы учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актомучреждения.

Премиальныевыплаты (поощрения) по итогам работы устанавливаются к окладам (должностнымокладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированныхвыплат, в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами неограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.

3.6. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждения на основании положения о выплатах стимулирующегохарактера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетоммнения представительного органа работников учреждения.

3.7. Выплатыстимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3, 3.5 настоящего раздела,устанавливаются работнику учреждения в соответствии с условиями (критериями),предусмотренными локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников учреждения.

3.8. Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2 - 3.5настоящего раздела, работнику учреждения устанавливаются руководителемучреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работниковучреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения,в целях принятия объективного решения.

В составкомиссии на равноправной основе входят члены представительного органаработников учреждения или первичной профсоюзной организации и представителиработодателя.

 

4. Условияоплаты труда руководителя, его заместителя,

главногобухгалтера учреждения

 

4.1. Заработнаяплата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их трудав соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

4.3. Виды,размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а такжепорядок их выплаты устанавливаются правовым актом министерства.

Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.

4.4. Виды,размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с пунктом1.5 раздела 1 настоящего Положения.

4.5. Средствафонда оплаты труда работников учреждения, выделяемые на выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждений, не использованные в течение финансовогогода, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

5. Формированиефонда оплаты труда учреждения

5.1. Фонд оплатытруда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии соштатным расписанием исходя из средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

5.2. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себядолжности руководителей, специалистов учреждения и профессии рабочихучреждения.

 

Приложение

к Положению

 

Размеры окладов(должностных окладов) работников автономного

учреждения Астраханскойобласти «Государственная экспертиза

проектов документовтерриториального планирования, проектной

документации и результатовинженерных изысканий»

 

(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области

от 04.03.2020 г. № 66-П)

 

Наименование должностей, профессий	Оклад (должностной оклад) в рублях
Руководители:
директор	24732
заместитель директора	22454
главный бухгалтер	16189
начальник отдела	17247
заместитель начальника отдела	9437
Специалисты:
заведующий сектором	11715
главный специалист	9437
ведущий специалист	8949
помощник директора	8949
помощник директора по связям с общественностью	8949
Рабочие:
заведующий хозяйственным сектором	8949
водитель автомобиля	8542
уборщик служебных помещений	8135

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханскойобласти

от  29.12.2017 №547-П

 

 

Порядок

выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамавтономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертизапроектов документов территориального планирования, проектной документации ирезультатов инженерных изысканий»

 

(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области

от04.03.2020 г. № 66-П)

 

1. Общиеположения

 

Выплатаежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) (далее -ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам автономного учрежденияАстраханской области «Государственная экспертиза проектов документовтерриториального планирования, проектной документации и результатов инженерныхизысканий» (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости отобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работниковавтономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертизапроектов документов территориального планирования, проектной документации ирезультатов инженерных изысканий», утвержденным настоящим постановлением.

 

2. Исчислениестажа работы, дающего право на получение

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

 

В общий стажработы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,включаются:

- периоды работыв федеральных органах государственной власти, а также в органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работыв организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономическойдеятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы ваппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также наосвобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы ваппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также наосвобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когдаработник учреждения фактически не работал, но за ним сохранялись место работы(должность) и заработная плата полностью или частично, а также времявынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу споследующим восстановлением на работе;

- время, когдаработник учреждения не работал, но сохранял за собой место работы (должность) иполучал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частичнооплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полуторалет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет для работников учреждения,состоящих в трудовых отношениях с учреждением;

- время обученияработников учреждения в образовательных организациях, осуществляющихобразовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления научебу;

-период регистрации в органах службы занятости, в течение которого вустановленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице приусловии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и заним непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугулет; (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от04.03.2020 г. № 66-П)

- времянахождения на действительной военной службе.

 

3. Начисление ивыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

3.1. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада)работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно,одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка.

3.3. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.4. Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения.

3.5. Приувольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.

 

4. Установлениестажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

4.1. Стаж работыдля выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа (далее - комиссия).

4.2. Составкомиссии и порядок ее работы утверждается локальнымнормативным актом учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от04.03.2020 г. № 66-П)

4.3. Основнымдокументом для определения общего стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Включениев стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамавтономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертизапроектов документов территориального планирования, проектной документации ирезультатов инженерных изысканий», осуществляется в порядке, определенном локальнымнормативным актом учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от04.03.2020 г. № 66-П)

 

5.Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

 

5.1.Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размераежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста учреждения,ответственного за ведение кадровой работы.

5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы дляназначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеровежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.