Постановление Правительства Астраханской области от 22.02.2018 № 65-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.02.2018 № 65-П

 

 

Овнесении изменений в постановление Правительства Астраханской области

от07.11.2011 № 449-П

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханскойобласти от 07.11.2011№ 449-П «Об оплате труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обслуживанию агентства поорганизации деятельности мировых судей Астраханской области» следующиеизменения:

1.1. В пункте 2 постановления:

- в абзаце втором слова «(далее – Положение)»исключить;

- в абзаце третьем слова «(далее – Порядок)»исключить.

1.2. Пункт 3 постановления изложить в новой редакции:

«3. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обслуживанию агентства поорганизации деятельности мировых судей Астраханской области».».

1.3. Приложение к постановлению изложить в новойредакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.4. Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление потехническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судейАстраханской области», утвержденное постановлением, изложить в новой редакциисогласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.5. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугулет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление по техническому обслуживаниюагентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области»,утвержденном постановлением:

- в пункте 1.1 раздела 1 слова «подпунктом 3.1 пункта3» заменить словами «пунктом 3.1 раздела 3»;

- в абзаце девятом раздела 2 слова «учебныхзаведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации,» заменитьсловами «образовательных организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность,»;

- в пункте 4.2 раздела 4 слова «выслуги лет» заменитьсловами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;

- в пункте 5.2 раздела 5 после слова«законодательством» дополнить словами «Российской Федерации».

2. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле дня его официального опубликования. Действие подпункта 1.3 пункта 1постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

 

 

ГубернаторАстраханской области                                                     А.А.Жилкин

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 22.02.2018 № 65-П

 

Размеры

окладов (должностных окладов) работников

государственного казенного учреждения Астраханскойобласти

«Управление по техническому обслуживанию агентства поорганизации деятельности мировых судей Астраханской области»

 

№ п/п	Наименование должностей и профессий работников	Оклад (должностной оклад) в рублях
Руководители
1.	Руководитель	16131
2.	Заместитель руководителя	14518
3.	Главный бухгалтер	12905
4.	Начальник отдела	11292
Специалисты и другие работники
1.	Заместитель главного бухгалтера	8271
2.	Заместитель начальника отдела	7103
3.	Бухгалтер	5567
4.	Старший инспектор по кадрам	6375
5.	Инспектор по кадрам	5248
6.	Юрисконсульт	6130
7.	Инспектор-делопроизводитель	5248
8.	Заведующий хозяйством	5320
9.	Инженер	6130
10.	Инженер-программист	6130
11.	Инженер по охране труда	6130
Рабочие
1.	Водитель автомобиля	6879
2.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3053
3.	Слесарь - сантехник	3053
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3053
5.	Курьер	2946
6.	Сторож (вахтер)	2712
7.	Уборщик служебных помещений	2712
8.	Уборщик территорий	2712
9.	Оператор газовых установок	3053
10.	Экспедитор по перевозке грузов	2946

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 22.02.2018 № 65-П

 

 

Положение о системе оплаты труда работников

государственного казенного учреждения Астраханскойобласти

«Управление по техническому обслуживанию агентства поорганизации деятельности мировых судей Астраханской области»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области «Управлениепо техническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировыхсудей Астраханской области» (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты трудаработников государственных учреждений Астраханской области» и определяетпорядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обслуживанию агентства поорганизации деятельности мировых судей Астраханской области» (далее -учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на частии при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями;

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокиерезультаты работы, качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учрежденияв пределах средств фонда оплаты труда.

1.6. Работникам учреждения, занимающим должности посовместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характеравыплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.7. Кроме выплат стимулирующего и компенсационногохарактера работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределахсредств фонда оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощиработникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

Материальная помощь является выплатой социальногохарактера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.

1.8. В целях доведения месячной заработной платыработников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативнымактом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральнымзаконом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработнойплаты.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения) определяется агентством по организациидеятельности мировых судей Астраханской области (далее - агентство) в размере,не превышающем пятикратного размера.

 

2. Порядок, размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

 

2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат, если иное неустановлено федеральным законодательством.

Конкретные размеры выплат компенсационного характераработникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов.

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждыйчас работы в ночное время.

Работникам учреждения, которым установлен режим работыс разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часовподряд, производится доплата в размере 30 процентов оклада (должностногооклада).

2.3. Выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями.

Работникам учреждения, осуществляющим работу натерритории рабочего поселка Лиман, к окладу (должностному окладу)устанавливается коэффициент в размере 1,10.

2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетустанавливаться водителям автомобилей в размере не более 60 процентов оклада впределах средств фонда оплаты труда учреждения.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии определяются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии скритериями и условиями, установленными коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения.

 

3. Порядок, размеры и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

 

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление потехническому обслуживанию агентства по организации деятельности мировых судейАстраханской области», утвержденным настоящим постановлением.

3.2. Выплаты (надбавки) за интенсивность и высокиерезультаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующихразмерах:

- руководителям - до 200 процентов должностногооклада;

- специалистам и другим работникам - до 150 процентовдолжностного оклада;

- рабочим - до 100 процентов оклада.

Выплаты (надбавки) за интенсивность и высокиерезультаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно всоответствии с критериями, позволяющими оценить интенсивность, высокиерезультаты и качество выполняемых работ, утверждаемыми локальным нормативнымактом учреждения, и по согласованию с представительным органом работниковучреждения.

3.3. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работывыплачиваются работникам учреждения по результатам работы за определенныйпериод с учетом целевых показателей эффективной работы учреждения,устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работыустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат в расчете на одного работникаучреждения, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяк окладам (должностным окладам) работников учреждения на основании положения овыплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работникуучреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии сколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее -комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятияобъективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждения или первичной профсоюзнойорганизации и представители работодателя.

 

4. Условия оплаты труда руководителя,

его заместителей, главного бухгалтера учреждения

 

4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей,главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеруучреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с пунктом 1.3раздела 1 и разделом 2 настоящего Положения.

4.3. Виды, размеры выплат стимулирующего характераруководителю учреждения, а также порядок их установления определяются правовымактом агентства.

Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения ипоказателей эффективности работы руководителя учреждения, установленныхправовым актом агентства.

4.4. Виды, размеры выплат стимулирующего характеразаместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, а также порядок ихустановления определяются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 и разделом 3 настоящегоПоложения.

 

5. Формирование фонда оплаты труда

 

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения накалендарный год формируется в соответствии с штатным расписанием исходя изобъема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области на оплату труда работников учреждения.

5.2. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя все должности работников (профессии рабочих)учреждения.