Постановление Правительства Астраханской области от 12.03.2018 № 81-П
О внесении изменений в постановления Правительства Астраханской области от 12.11.2012 № 486-П и от 09.09.2013 № 353-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.03.2018 № 81-П
Утратило силу – Постановление
Правительства Астраханской области
О внесении изменений в постановленияПравительства Астраханской области
от 12.11.2012 № 486-П и
от 09.09.2013 № 353-П
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Астраханскойобласти от12.11.2012№ 486-П «Об оплате труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельностиминистерства сельского хозяйства Астраханской области» следующие изменения:
1.1. В наименовании и по всему тексту постановления,наименовании Положения о системе оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечениюдеятельности министерства сельского хозяйства Астраханской области»,утвержденного постановлением, наименовании Порядка выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственногоказенного учреждения Астраханской области «Управление по техническомуобеспечению деятельности министерства сельского хозяйства Астраханскойобласти», утвержденного постановлением, после слов «сельского хозяйства»дополнить словами «и рыбной промышленности».
1.2. Пункт 3 постановления изложить в новой редакции:
«3. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечениюдеятельности министерства сельского хозяйства и рыбной промышленностиАстраханской области».».
1.3. Приложение к постановлению изложить в новойредакции согласно приложению №1 к настоящему постановлению.
1.4. Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление потехническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйства и рыбнойпромышленности Астраханской области», утвержденное постановлением, изложить вновой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугулет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечениюдеятельности министерства сельского хозяйства и рыбной промышленностиАстраханской области», утвержденный постановлением, изложить в новой редакциисогласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление Правительства Астраханскойобласти от09.09.2013№ 353-П «О системе оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной работе»,подведомственного министерству сельского хозяйства Астраханской области»следующие изменения:
2.1. В наименовании постановления слова«,подведомственного министерству сельского хозяйства Астраханской области»исключить.
2.2. Пункты 1, 2 постановления изложить в новойредакции:
«1. Установить размеры окладов (должностных окладов)работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Астраханское» по племенной работе» согласно приложению к настоящемупостановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханское» поплеменной работе»;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной работе».».
2.3. Постановление дополнить пунктом 3 следующегосодержания:
«3. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять исходя из размеров субсидий,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской областигосударственному бюджетному учреждению Астраханской области «Астраханское» поплеменной работе» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им всоответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнениемработ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».
2.4. Постановление дополнить приложением согласноприложению № 4 к настоящему постановлению.
2.5. В наименовании Положения о системе оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Астраханское» по племенной работе», подведомственного министерству сельскогохозяйства Астраханской области, утвержденного постановлением, слова «,подведомственного министерству сельского хозяйства Астраханской области»исключить.
2.6. Положение о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной работе»,утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 5к настоящему постановлению.
2.7. Наименование Порядка выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной работе»,подведомственного министерству сельского хозяйства Астраханской области,утвержденного постановлением, изложить в новой редакции:
«Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной работе».
2.8. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки к окладу(должностному окладу) за выслугу лет работникам государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной работе»,утвержденном постановлением:
- раздел 1 изложить в новой редакции:
«1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникамгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Астраханское» поплеменной работе» (далее - учреждение) производится дифференцированно взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной работе»,утвержденного настоящим постановлением.»;
- абзац девятый раздела 2 изложить в новой редакции:
«- время обучения работников учреждения вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу;»;
- в разделе 3:
в пункте 3.1 слово «Надбавка» заменить словами«Ежемесячная надбавка»;
в пункте 3.3 слова «этой надбавки» заменить словами«ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
в пункте 3.4 слово «надбавки» заменить словами«ежемесячной надбавки за выслугу лет»;
в пункте 3.5 слово «надбавка» заменить словами«ежемесячная надбавка»;
- в пункте 4.1 раздела 4 слова «или комиссией»заменить словами «а в необходимых случаях комиссией»;
- в пункте 5.2 раздела 5 слова «этой выплаты» заменитьсловами «ежемесячной надбавки за выслугу лет», слово «законодательством»заменить словами «законодательством Российской Федерации».
3. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле дня его официального опубликования. Действие подпункта 1.3 пункта 1,абзаца второго подпункта 2.2, подпункта 2.4 пункта 2 постановления распространяютсяна правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
Губернатор Астраханскойобласти А.А.Жилкин
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 12.03.2018 № 81-П
Размеры окладов (должностных окладов)
работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельностиминистерства сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области»
| Наименование должностей, профессий | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| Руководители: |
|
| Директор | 14331 |
| Заместитель директора | 11465 |
| Главный бухгалтер | 11465 |
| Начальник отдела | 8599 |
| Специалисты и служащие: |
|
| Заместитель главного бухгалтера | 8158 |
| Заведующий сектором | 7717 |
| Юрисконсульт | 7166 |
| Главный специалист | 7166 |
| Специалист по охране труда | 7055 |
| Ведущий специалист | 6339 |
| Рабочие: |
|
| Водитель автомобиля | 6945 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 5054 |
|
|
|
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 12.03.2018 № 81-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Астраханской области «Управление по техническомуобеспечению деятельности министерства сельского хозяйства и рыбной промышленностиАстраханской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление по техническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйстваи рыбной промышленности Астраханской области» (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Управление по техническому обеспечению деятельности министерствасельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области» (далее -учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценкиусловий труда);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделениемрабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты (поощрения);
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учрежденияв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
1.6. Работникам учреждения, занимающим посовместительству штатные должности в учреждении, выплаты компенсационного истимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля этих должностей.
1.7. Кроме выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощиработникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения. Материальная помощь является выплатой социальногохарактера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.
1.8. В целях доведения месячной заработной платыработников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавшимза этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативнымактом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральнымзаконом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработнойплаты.
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемойза календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) определяется министерством сельского хозяйства и рыбнойпромышленности Астраханской области (далее - министерство) в размере, непревышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатамспециальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.
2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяводителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии, о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения в соответствии скритериями и условиями, установленными коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения.
2.5. Выплаты компенсационного характера дляруководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаютсяв соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.3 раздела 1 настоящегоПоложения.
3. Порядок, размеры и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление потехническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйства и рыбнойпромышленности Астраханской области», утвержденным настоящим постановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов должностногооклада;
- специалистам и служащим - до 150 процентовдолжностного оклада;
- рабочим - до 100 процентов оклада.
3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяв размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается поитогам кварталов в пределах средств фонда оплаты труда работников учрежденияпри наличии экономии средств фонда оплаты труда работников учреждения.
3.4. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы (выплачиваютсяв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в размере, непревышающем двенадцати окладов (должностных окладов) в год);
- поощрение за выполнение особо важных и сложныхзаданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двух окладов(должностных окладов) в год);
- поощрения, определенные локальным нормативным актомучреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, забезупречную работу, в связи с юбилейными датами.
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяк окладам (должностным окладам) работников учреждения на основании положения овыплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные впунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения всоответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
3.7. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, работникуучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданнойлокальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органаработников учреждения или первичной профсоюзной организации и представителиработодателя.
3.8. Выплаты стимулирующего характера для руководителяучреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящегоПоложения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах3.2 - 3.4 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, руководителю учрежденияустанавливаются правовым актом министерства.
3.9. Выплаты стимулирующего характера для заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии снастоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
4. Формирование фонда оплаты труда работниковучреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения накалендарный год формируется в соответствии со штатным расписанием. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области.
4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счетбюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направлятьсяучреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств науказанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплатутруда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных закономАстраханской области о бюджете Астраханской области.
4.3. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя должности руководителей,специалистов, служащих учреждения и профессии рабочих учреждения.
Приложение № 3
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 12.03.2018 № 81-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельностиминистерства сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области»
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление потехническому обеспечению деятельности министерства сельского хозяйства и рыбнойпромышленности Астраханской области» (далее - учреждение) производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах, установленных пунктом 3.1раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Астраханской области «Управление по техническомуобеспечению деятельности министерства сельского хозяйства и рыбнойпромышленности Астраханской области», утвержденного настоящим постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственнойвласти, а также в органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всехформ собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт изнания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей всоответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всехуровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностяхэтих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всехуровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностяхэтих органов;
- время, когда работник учреждения фактически неработал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная платаполностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник учреждения не работал, носохранял за собой место работы (должность) и получал пособие погосударственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет для работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников учреждения вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда приполучении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодампредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право наежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляетсяисходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат инадбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитываетсяво всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваетсяс момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу летпроизводится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячнаянадбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и еевыплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровойработы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажаучреждения (далее - комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаютсяруководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленногопорядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотрработникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагаетсяна специалиста учреждения, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросамустановления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу летили определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке.
Приложение № 4
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 12.03.2018 № 81-П
Размеры окладов (должностных окладов)
работников государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Астраханское» по племенной работе»
| Наименование должностей, профессий | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| Руководители: |
|
| Руководитель | 12418 |
| Главный бухгалтер | 9902 |
| Начальник отдела селекционно-племенной работы и воспроизводства | 9002 |
| Начальник отдела информационного обеспечения | 9002 |
| Специалисты и служащие: |
|
| Главный зоотехник | 8184 |
| Главный специалист | 8184 |
| Ведущий зоотехник | 8008 |
| Ведущий специалист | 8008 |
| Юрисконсульт | 7440 |
| Специалист | 7440 |
| Секретарь руководителя | 4199 |
| Рабочие: |
|
| Водитель автомобиля | 6763 |
Приложение № 5
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 12.03.2018 № 81-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Астраханское» по племенной работе»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Астраханское» по племенной работе» (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок иусловия оплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Астраханское» по племенной работе» (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценкиусловий труда);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделениемрабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу)за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты (поощрения);
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учрежденияв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
1.6. Работникам учреждения, занимающим посовместительству штатные должности в учреждении, выплаты компенсационного истимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля этих должностей.
1.7. Кроме выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощиработникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Материальная помощь является выплатой социальногохарактера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.
1.8. В целях доведения месячной заработной платыработников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативнымактом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральнымзаконом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработнойплаты.
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяетсяминистерством сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области(далее - министерство) в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатамспециальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаетсяв размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы вночное время.
2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяводителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии, о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения в соответствии скритериями и условиями, установленными коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения.
3. Порядок, размеры и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, исчисляется всоответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет работникам государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Астраханское» по племенной работе», утвержденнымнастоящим постановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов должностногооклада;
- специалистам и служащим - до 150 процентовдолжностного оклада;
- рабочим - до 100 процентов оклада.
3.3. Надбавка за качество выполняемых работустанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) ивыплачивается по итогам кварталов за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности, в пределах утвержденных показателей по фонду оплаты трудаработников учреждения.
3.4. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы (выплачиваютсяв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в размере, непревышающем двенадцати окладов (должностных окладов) в год).
- поощрение за выполнение особо важных и сложныхзаданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двух окладов(должностных окладов) в год);
- поощрения, определенные локальным нормативным актомучреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, забезупречную работу, в связи с юбилейными датами.
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяк окладам (должностным окладам) работников учреждения на основании положения овыплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные впунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения всоответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
3.7. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, работникуучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданнойлокальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждения или первичной профсоюзнойорганизации и представители работодателя.
4. Условия оплаты труда
руководителя, главного бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя, главногобухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
4.2. Выплаты компенсационного характера дляруководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии спунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения.
4.3. Виды, размеры выплат стимулирующего характераруководителю учреждения, а также порядок их установления определяются правовымактом министерства.
Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения ипоказателей эффективности работы руководителя учреждения, установленныхправовым актом министерства.
4.4. Виды, размеры выплат стимулирующего характераглавному бухгалтеру учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаютсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения всоответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
5. Формирование фонда оплаты труда работниковучреждения
5.1. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.
5.2. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области учреждению, на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
5.3. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя должности руководителей,специалистов, служащих учреждения и профессии рабочих учреждения.