Постановление Правительства Астраханской области от 11.05.2018 № 175-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

11.05.2018 № 175-П

 

 

Овнесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от03.10.2013 № 401-П

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»

ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханскойобласти от 03.10.2013№ 401-П « О системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция энергосбережения и ЖКХ» следующиеизменения:

1.1. В преамбуле постановления слова «, распоряжениемПравительства Астраханской области от 27.12.2012 № 671-Пр «О мерах по повышениюоплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области»исключить.

1.2. В абзаце третьем пункта 1 постановления слова «кокладу (должностному окладу) за выслугу лет» заменить словами «за выслугу лет кокладу (должностному окладу)».

1.3. В пункте 2 постановления слова «на очереднойфинансовый год и плановый период» исключить.

1.4. Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекцияэнергосбережения и ЖКХ», утвержденное постановлением (далее - Положение) ,изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

1.5. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугулет к окладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Дирекция энергосбережения и ЖКХ», утвержденномпостановлением:

- пункт 1.1 раздела 1 изложить в новой редакции:

«1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханскойобласти «Дирекция энергосбережения и ЖКХ» (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общегостажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, вразмерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты трудаработников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области «Дирекция энергосбережения и ЖКХ» , утвержденного настоящим постановлением. »;

- абзац девятый раздела 2 изложить в новой редакции:

«- время обучения работников учреждения вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу;»;

- в пункте 3.3 раздела 3 слова «этой надбавки»заменить словами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;

- в пункте 5.2 раздела 5 слова «этой выплаты» заменитьсловами «ежемесячной надбавки за выслугулет », после слова «законодательством»дополнить словами «Российской Федерации».

2. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле дня его официального опубликования. Действие приложения к Положениюраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

 

 

ГубернаторАстраханской области                                                       А.А.Жилкин

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 11.05.2018 № 175-П

 

 

Положение

о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция энергосбережения и ЖКХ»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Дирекция энергосбережения и ЖКХ» (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системахоплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханскойобласти» и определяет порядок и условия оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекцияэнергосбережения и ЖКХ» (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.3. Размерыокладов (должностных окладов) работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция энергосбережения и ЖКХ» установлены в приложении к настоящему Положению.

1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемыев соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;

- премии (поощрения);

- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учрежденияв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

1.7. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характераработникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.

Порядок и условия предоставления материальной помощиработникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения. Материальная помощь является выплатой социальногохарактера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.

1.8. В целях доведения месячной заработной платыработников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативнымактом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральнымзаконом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработнойплаты.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения) определяется министерством строительства ижилищно-коммунального хозяйства Астраханской области (далее - министерство) вразмере, не превышающем пятикратного размера.

 

2. Порядок, размеры и условия установления

выплат компенсационного характера

 

2.1. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учрежденияв виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации.

2.2. Работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатамспециальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.

2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяводителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии, о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения в соответствии с критериями(условиями), установленными коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного характера дляруководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаютсяв соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящегоПоложения.

 

3. Порядок, размеры и условия установления

выплат стимулирующего характера

 

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается в следующих размерах:

 

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция энергосбережения и ЖКХ»,утвержденным настоящим постановлением.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается в следующих размерах:

- руководителям - до 120 процентов от должностногооклада;

- специалистам и служащим - до 100 процентов отдолжностного оклада;

- рабочим - до 100 процентов от оклада.

3.3. К премиям (поощрениям) относятся:

- премии порезультатам работы - в расчете на одногоработника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения;

- поощрение за выполнение особо важных и сложныхзаданий (носит единовременный характер, выплачивается в пределах бюджетныхассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения и устанавливается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год);

- поощрения, определенные локальным нормативным актомучреждения в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работниковучреждения, за безупречную работу, в связи с юбилейными датами.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяк окладам (должностным окладам) работников учреждения на основании положения овыплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные впунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения всоответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работникуучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданнойлокальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждения или первичной профсоюзнойорганизации и представители работодателя.

3.7. Выплатыстимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются всоответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах3.2, 3.3 настоящего раздела , выплачиваются руководителю учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом министерства .

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящегораздела , руководителю учрежденияустанавливаются правовым актом министерства.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с настоящимразделом и пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.

 

4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

 

4.1. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановыйпериод учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им всоответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнениемработ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя должности руководителей,специалистов, служащих учреждения и профессии рабочих.

 

 

Приложение

к Положению

 

 

Размеры

окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханскойобласти «Дирекция энергосбережения и ЖКХ»

 

Наименование должностей, профессий	Оклад (должностной оклад) в рублях
Руководители:
директор	13192
заместитель директора	10863
главный бухгалтер	10863
начальник отдела	8138
заместитель начальника отдела	7207
Специалисты и служащие:
заведующий сектором	6412
главный специалист	5179
ведущий специалист	5060
старший инспектор	5086
механик	6412
Рабочие:
водитель автомобиля	4462
уборщик служебных помещений	3163