Постановление Правительства Астраханской области от 23.05.2018 № 192-П
О системе оплаты труда работников государственных автономных учреждений Астраханской области, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.05.2018 №192-П
О системе оплаты трудаработников государственных автономных учреждений Астраханской области,подведомственных службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханскойобласти от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
Правительство Астраханскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердитьприлагаемые:
- Положение осистеме оплаты труда работников государственных автономных учрежденийАстраханской области, подведомственных службе природопользования и охраныокружающей среды Астраханской области;
- Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственныхавтономных учреждений Астраханской области, подведомственных службеприродопользования и охраны окружающей среды Астраханской области.
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять исходя из объема субвенций, направленных из федерального бюджетана осуществление полномочий Российской Федерации в области лесных отношений,переданных для осуществления службе природопользования и охраны окружающейсреды Астраханской области в соответствии с Лесным кодексом РоссийскойФедерации, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Агентствусвязи и массовых коммуникаций Астраханской области опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации.
4.Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официальногоопубликования.
Губернатор Астраханскойобласти А.А.Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от23.05.2018 № 192-П
Положение
осистеме оплаты труда работников государственных автономных учрежденийАстраханской области, подведомственных службе природопользования и охраныокружающей среды Астраханской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственныхавтономных учреждений Астраханской области, подведомственных службеприродопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (далее -Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственных автономных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных службе природопользования и охраны окружающей средыАстраханской области (далее - учреждение).
1.2.Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размерыокладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются согласноприложению к настоящему Положению.
1.4. Переченьвидов выплат компенсационного характера:
- выплатыработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии;
- иныевыплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.
1.5. Переченьвидов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;
- ежемесячнаянадбавка за почетное звание;
- надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы;
- премии ииные поощрительные выплаты;
- иныевыплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормытрудового права.
1.6. Иныевыплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.
1.7. В целяхдоведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработнаяплата которых ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникамучреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата вразмере разницы между установленным федеральным законом минимальным размеромоплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.8. Кромевыплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учрежденияоказывается материальная помощь в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждения.
Порядок иусловия предоставления материальной помощи работникам учрежденияустанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актамиучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Материальнаяпомощь является выплатой социального характера и при исчислении среднейзаработной платы работников учреждения не учитывается.
1.9.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения)определяется службой природопользования и охраны окружающей среды Астраханскойобласти (далее - служба) в размере, не превышающем пятикратного размера.
2.Порядок, размеры и условия установления
выплаткомпенсационного характера
2.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированныхвыплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.2.Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда,устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретныеразмеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором.
Специальнаяоценка условий труда проводится в соответствии с законодательством оспециальной оценке условий труда.
В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда не устанавливается.
2.3. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на частии при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата заработу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентовот оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4.Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителямавтомобилей в размере не более 50 процентов от оклада в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.
Порядокустановления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяколлективными договорами или локальными нормативными актами учреждения.
Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техникии поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учрежденияв соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актамиучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Вопрос обизменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращенииее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительногооргана работников учреждения в соответствии с критериями (условиями),установленными коллективными договорами или локальными нормативными актамиучреждения.
2.5. Выплатыкомпенсационного характера для руководителя, его заместителей, главногобухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом ипунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
3.Порядок, размеры и условия установления
выплатстимулирующего характера
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах от оклада (должностного оклада) |
| от 1 года до 3 лет | 10 |
| от 3 до 5 лет | 15 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется всоответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственных автономных учреждений Астраханской области, подведомственныхслужбе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области,утвержденным настоящим постановлением.
3.2.Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам учреждения,имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации», в размере30 процентов от оклада (должностного оклада).
3.3. Надбавказа интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100%от оклада (должностного оклада) и выплачивается в пределах средств фонда оплатытруда работников учреждения.
3.4. Кпремиям и иным поощрительным выплатам относятся:
- премии поитогам работы (в расчете на одного работника учреждения максимальными размерамине ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждения);
-поощрительные выплаты - при награждении государственными наградами РоссийскойФедерации, наградами и иными знаками отличия Астраханской области,ведомственными наградами; в связи с профессиональными праздниками, памятными июбилейными датами; при увольнении в связи с выходом на пенсию (выплачиваются впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в размере, непревышающем двух окладов (должностных окладов) в год).
3.5. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждения на основании положения о выплатах стимулирующегохарактера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетоммнения представительного органа работников учреждения.
3.6. Выплатыстимулирующего характера, указанные в пункте 3.3, абзаце втором пункта 3.4настоящего раздела, выплачиваются работникам учреждения в соответствии сусловиями (критериями), устанавливаемыми локальными нормативными актамиучреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.7.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.3,3.4 настоящего раздела, работникам учреждения устанавливаются руководителемучреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работниковучреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актомучреждения, в целях принятия объективного решения. В состав комиссии наравноправной основе входят члены представительного органа работников учрежденияили первичной профсоюзной организации и представители работодателя.
3.8. Выплатыстимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются всоответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.
Выплатыстимулирующего характера, указанные в пункте 3.3, абзаце втором пункта 3.4настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатовдеятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителяучреждения, установленных правовым актом службы.
Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.3, 3.4настоящего раздела, руководителю учреждения, а также порядок их установленияопределяются правовым актом службы.
3.9. Выплатыстимулирующего характера для заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.5раздела 1 настоящего Положения.
4.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
4.1. Фондоплаты труда работников учреждения на календарный год формируется всоответствии со штатным расписанием исходя из объема субвенций, направленных изфедерального бюджета на осуществление полномочий Российской Федерации в областилесных отношений, переданных для осуществления службе в соответствии с Леснымкодексом Российской Федерации, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.
4.2. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должностируководителей, специалистов, служащих учреждения и профессии рабочихучреждения.
Приложение
к Положению
Размеры окладов (должностных окладов) работниковгосударственных
автономных учреждений Астраханской области,подведомственных
службе природопользования и охраны окружающей среды
Астраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти
| Наименование должностей | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Руководители | |
| Директор | 18805 |
| Заместитель директора | 16824 |
| Главный бухгалтер | 16824 |
| Начальник участка | 14847 |
| Специалисты и служащие | |
| Мастер леса | 12865 |
| Мастер питомника | 12865 |
| Инженер по лесовосстановлению | 12865 |
| Инженер по лесопользованию | 12865 |
| Инженер по охране и защите леса | 12865 |
| Капитан самоходного судна | 10889 |
| Механик | 10889 |
| Инженер по охране труда | 10889 |
| Экономист | 10889 |
| Юрисконсульт | 10889 |
| Бухгалтер | 10889 |
| Специалист по кадрам | 10889 |
| Диспетчер | 9897 |
| Помощник капитана самоходного судна | 9897 |
| Рабочие | |
| Водитель автомобиля | 9897 |
| Вальщик леса | 9897 |
| Тракторист | 9897 |
| Сторож | 9897 |
| Лесоруб | 9897 |
| Лесной пожарный | 9897 |
| Подсобный рабочий | 9897 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от23.05.2018 № 192-П
Порядок
выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных автономныхучреждений Астраханской области, подведомственных службе природопользования иохраны окружающей среды Астраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
1.Общие положения
1.1. Настоящий Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственныхавтономных учреждений Астраханской области, подведомственных службеприродопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (далее -Порядок), определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам государственныхавтономных учреждений Астраханской области, подведомственных службе природопользованияи охраны окружающей среды Астраханской области (далее - учреждение).
1.2. Выплата надбавкиза выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки завыслугу лет, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения осистеме оплаты труда работников государственных автономных учрежденийАстраханской области, подведомственных службе природопользования и охраныокружающей среды Астраханской области, утвержденного настоящим постановлением.
2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
В стажработы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
- периодыработы в федеральных органах государственной власти, в органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периодыработы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видовэкономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которыхнеобходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии сдолжностными инструкциями;
- времяработы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), атакже на освобожденных выборных должностях этих органов;
- времяработы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), атакже на освобожденных выборных должностях этих органов;
- времяобучения работников учреждения в организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- времячастично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастаполутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время,когда работник учреждения не работал, но за ним сохранилось место работы (должность),а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе надругую работу и последующем восстановлении на работе;
- времянахождения на действительной военной службе.
3.Начисление и выплата надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавказа выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работникаучреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременнос заработной платой.
3.2. Надбавказа выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавказа выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера надбавки за выслугу лет.
3.4.Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения.
3.5. При увольненииработника учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получениенадбавки за выслугу лет
(В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальнымнормативным актом учреждения.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Включение в стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 настоящегоПорядка, осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актомучреждения.
5.Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки завыслугу лет
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размеранадбавки за выслугу лет возлагается на специалиста учреждения, ответственногоза ведение кадровой работы.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы дляназначения надбавки за выслугу лет или определения ее размеров рассматриваютсяв порядке, установленном законодательством Российской Федерации.