Постановление Правительства Астраханской области от 25.06.2018 № 249-П
О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр в сфере спорта»
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.06.2018 № 249-П
О системе оплатытруда
работниковгосударственного
казенногоучреждения
Астраханскойобласти
«Финансово-экономический
центр в сфереспорта»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области«Финансово–экономический центр в сфере спорта»;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственногоказенного учреждения Астраханской области «Финансово–экономический центр всфере спорта».
2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Финансово–экономический центр в сфере спорта».
3. Признать утратившими силупостановления Правительства Астраханской области:
- от23.06.2011 № 216-П «О системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр всфере спорта», подведомственного министерству спорта и туризма Астраханскойобласти»;
- от27.01.2012 № 16-П «О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Астраханской области»;
- от10.04.2013 № 109-П «О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 23.06.2011 № 216-П»;
- от 18.06.2013№ 214-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханскойобласти от 23.06.2011 № 216-П».
4. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования. Действие приложенияк положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
ГубернаторАстраханской области А.А.Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 25.06 2018 № 249-П
Положение
о системе оплатытруда работников государственного казенного учреждения Астраханской области«Финансово–экономический центр в сфере спорта»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Финансово- экономический центр в сфере спорта» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономАстраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Финансово-экономический центр в сфере спорта» (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работниковучреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждения установлены в приложении к настоящему Положению.
1.4. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
- Абзац (Утратилсилу - Постановление Правительства Астраханской области от27.12.2018 г. № 601-П)
- иные выплаты компенсационногохарактера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области, содержащие нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплатстимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- надбавка за качество выполняемойработы. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от27.12.2018 г. № 601-П)
- премии (поощрения);
- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащие нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в пределах средств фонда оплатытруда работников учреждения.
1.7. Кроме выплат компенсационногои стимулирующего характера, работникам учреждения оказывается материальнаяпомощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двухокладов (должностных окладов) в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.
Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работниковучреждения не учитывается.
1.8. В целях доведения месячнойзаработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
1.9. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспеченияи рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) определяется министерством физическойкультуры и спорта Астраханской области в размере, не превышающем пятикратногоразмера.
2. Порядок,размеры и условия установления выплат
компенсационногохарактера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.
2.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.3. (Утратилсилу - Постановление Правительства Астраханской области от27.12.2018 г. № 601-П)
2.4. Выплаты компенсационного характерадля руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1настоящего Положения.
3. Порядок,размеры и условия установления
выплатстимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при стажеработы в процентах отоклада (должностного оклада)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному лицу)работникам государственного казенного учреждения Астраханской области«Финансово-экономический центр в сфере спорта», утвержденным настоящимпостановлением.
3.2.Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается в размере:
-до 200 процентов оклада (должностного оклада) руководителю учреждения;
-до 180 процентов оклада (должностного оклада) работникам, относящимся ккатегории «руководители»;
-до 150 процентов оклада (должностного оклада) работникам, относящимся ккатегории «специалисты и служащие.»;
3.3.Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работыустанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка к окладу(должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере:
- до 200 процентов оклада(должностного оклада) руководителям;
- до 150 процентов оклада(должностного оклада) специалистам и служащим.
Пункты 3.2, 3.3 (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от27.12.2018 г. № 601-П)
3.4. К премиям (поощрениям) относятся:
- ежемесячные премии по результатамработы – устанавливаются в размере до 25 процентов от оклада (должностногооклада);
- премия по итогам работы – определяетсялокальным нормативным актом учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения;
- поощрение за выполнение особо важных исложных заданий - носит единовременный характер и выплачивается в пределахутвержденного фонда оплаты труда работников учреждения в размере, непревышающем двух окладов (должностных окладов) в год;
- поощрение за безупречную работу, всвязи с юбилейным датами и рождением ребенка – определяется локальнымнормативным актом учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.2-3.4 настоящего раздела, выплачиваются работникамучреждения в соответствии с условиями (критериями), установленными локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2-3.4 настоящего раздела,работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнениякомиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективногорешения. В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждения или первичной профсоюзнойорганизации и представители работодателя.
3.7. Выплаты стимулирующего характерадля руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5раздела 1 Положения.
Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.2-3.4 настоящего раздела, выплачиваются руководителюучреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателейэффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актомминистерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2-3.4 настоящего раздела, руководителю учрежденияустанавливаются правовым актом министерства.
(Пункты 3.5.-3.7. в редакцииПостановления Правительства Астраханской области от27.12.2018 г. № 601-П)
3.8. Выплаты стимулирующего характерадля заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаютсяв соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.5 раздела 1 настоящегоПоложения.
4. Формированиефонда оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области.
4.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя должностируководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.
Приложение
к Положению
Размеры
окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Астраханской области
«Финансово-экономический центр в сфере спорта»
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
| Наименование должностей служащих | Оклад (должностной оклад) в руб. |
| Руководители: | |
| Директор | 17627 |
| Заместитель директора | 14394 |
| Главный бухгалтер | 14394 |
| Заместитель главного бухгалтера | 12934 |
| Начальник отдела | 12934 |
| Заместитель начальника отдела | 11056 |
| Специалисты и служащие: |
|
| Главный специалист | 10222 |
| Ведущий экономист | 7979 |
| Ведущий программист | 7979 |
| Ведущий менеджер | 7979 |
| Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности | 6571 |
| Бухгалтер | 6467 |
| Менеджер | 6467 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 25.06 2018 № 249-П
Порядок
выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу)работникам государственного казенного учреждения Астраханской области«Финансово–экономический центр в сфере спорта»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Общиеположения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугулет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области«Финансово - экономический центр в сфере спорта» (далее - учреждение)производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах,установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплатытруда работников государственного казенного учреждения Астраханской области«Финансово – экономический центр в сфере спорта», утвержденного настоящимпостановлением.
2. Исчислениестажа работы, дающего право на
получениеежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органахгосударственной власти, а также в органах государственной власти субъектовРоссийской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы в организациях надолжностях, требующих знаний бухгалтерского учета, экономики и финансов,менеджмента, аудита, банковского дела, юриспруденции, правоведения;
- весь период работы вфизкультурно-спортивных организациях, в том числе физкультурно-спортивныхобществах, спортивно-технических обществах, спортивных клубах, центрахспортивной подготовки, спортивных федерациях, образовательных учреждениях,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;
- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;
- время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная платаполностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением наработе;
- время, когда работник не работал, носохранял за собой место работы (должность) и получал пособие погосударственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников учреждения вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу;
- время нахождения на действительнойвоенной службе.
3. Начисление ивыплата
ежемесячнойнадбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения безучета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработнойплатой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу летучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размераежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учрежденияежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанномувремени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установлениестажа работы, дающего право на
получениеежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа(далее – комиссия). (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от19.12.2019 г. № 513-П)
4.2. Состав комиссии и порядок ее работыутверждаются локальным нормативным актом учреждения.(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от19.12.2019 г. № 513-П)
4.3. Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, является трудовая книжка.
4.4. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки завыслугу лет или определения ее размеров рассматриваются в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.