Постановление Правительства Астраханской области от 05.07.2018 № 280-П
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно-исследовательский геоинформационный центр»
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.07.2018 № 280-П
Об оплате трудаработников
государственного
автономногоучреждения
Астраханскойобласти «Центр пространственной аналитики ипромышленного развития»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты трудаработников государственного автономного учреждения Астраханской области «Центр пространственной аналитики и промышленногоразвития» (далее – Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственногоавтономного учреждения Астраханской области «Центрпространственной аналитики и промышленного развития».
2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размера субсидии,предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской областигосударственному автономному учреждению Астраханской области «Центр пространственной аналитики и промышленногоразвития», на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им всоответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнениемработ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования. Действие приложенияк Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
ГубернаторАстраханской области А.А.Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 05.07.2018 № 280-П
Положение
о системе оплатытруда работников государственного автономного
учрежденияАстраханской области «Центр пространственнойаналитики и промышленного развития»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханскойобласти «Центр пространственной аналитики ипромышленного развития» (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханскойобласти «Центр пространственной аналитики ипромышленного развития» (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работниковучреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностныхокладов) работников государственного автономного учреждения Астраханскойобласти «Центр пространственной аналитики ипромышленного развития» установлены в приложении к настоящему Положению.
1.4. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- ежемесячная надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, за работу с шифрами;
- иные выплаты компенсационногохарактера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплатстимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- премиальные выплаты (поощрения);
- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.
1.7. Работникам учреждения, занимающимдолжности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей.
1.8. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера, работникам учреждения оказывается материальнаяпомощь в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работниковучреждения не учитывается.
1.9. В целях доведения месячнойзаработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
1.10. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяетсяминистерством промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханскойобласти (далее - министерство) в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок,размеры и условия
установлениявыплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий трудапроводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов) устанавливается в размере 30 процентов от оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4. Работникам учреждений, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, за работу с шифрами выплачивается в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» и локальнымнормативным актом учреждения.
3. Порядок,размеры и условия установления
выплатстимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах от оклада (должностного оклада) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Центр пространственной аналитики и промышленногоразвития», утвержденным настоящим постановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в следующих размерах:
- руководителю учреждения - до 200 процентов от должностногооклада;
- иным работникам учреждения, относящимся к категории«руководители», - до 150 процентов от должностного оклада;
- специалистам и служащим - до 150 процентов от должностногооклада;
- рабочим - до 150 процентов от оклада.
(Пункт 3.2. в редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от24.04.2019 г. № 133-П)
3.3. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:
- премиальные выплаты по результатам работы (устанавливаются вразмере не менее 25 процентов от оклада (должностного оклада) и не более 200процентов от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах средствфонда оплаты труда работников учреждения);
- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий (носитединовременный характер и выплачивается в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждения в размере, не превышающем двух окладов (должностныхокладов) в год;
- поощрения, определенные локальным нормативным актом учрежденияв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, в связи сюбилейными датами.
(Пункт 3.3. в редакцииПостановления Правительства Астраханской области от24.04.2019 г. № 133-П)
3.4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, устанавливаются работникуучреждения в соответствии с условиями (критериями), предусмотренными локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела,работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнениякомиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективногорешения.
В состав комиссии на равноправной основевходят члены представительного органа работников учреждения или первичнойпрофсоюзной организации и представители работодателя.
4.Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
главногобухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата руководителя , заместителей руководителя , главногобухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от24.04.2019 г. № 133-П)
4.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются руководителю , заместителямруководителя ,главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствиис пунктом 1.4 раздела 1, разделом 2 настоящего Положения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера для руководителяучреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1, разделом 3настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3раздела 3 настоящего Положения, выплачиваются руководителю учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных впунктах 3.2, 3.3 раздела 3 настоящего Положения, руководителю учрежденияустанавливаются правовым актом министерства.
(Пункт 4.3. в редакцииПостановления Правительства Астраханской области от24.04.2019 г. № 133-П)
4.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя , главному бухгалтеру учреждения устанавливаются всоответствии с пунктом 1.5 раздела 1, разделом 3 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от24.04.2019 г. № 133-П)
4.5. Средства фонда оплаты трудаработников учреждения, выделяемые на выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения, не использованные в течение финансового года,направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
5. Формированиефонда оплаты труда учреждения
5.1. Фонд оплаты труда работниковучреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписаниемисходя из размеров субсидии, предусмотренной учреждению законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанныхс оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя должностируководителей, специалистов, служащих учрежденияи профессии рабочих учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от24.04.2019 г. № 133-П)
Приложение
к Положению
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
Размеры окладов
(должностных окладов)работников государственного
автономного учрежденияАстраханской области
«Центр пространственнойаналитики и промышленного развития»
| Наименование должностей | Размер оклада (должностного оклада) в руб. |
| Руководители: | |
| Директор | 15023 |
| Заместитель директора | 13521 |
| Главный бухгалтер | 12770 |
| Специалисты и служащие: | |
| Начальник отдела | 9549 |
| Юрисконсульт | 6942 |
| Бухгалтер | 6942 |
| Финансист | 6942 |
| Экономист | 6942 |
| Инженер-картограф | 6942 |
| Программист | 6942 |
| Специалист по применению геоинформационных систем и технологий | 6942 |
| Администратор по работе с клиентами | 6942 |
| Оператор баз данных | 6942 |
| Системный администратор | 6942 |
| Техник-картограф | 6086 |
| Специалист архива | 6086 |
| Секретарь-делопроизводитель | 6086 |
| Диспетчер | 6086 |
| Рабочие: | |
| Водитель | 5001 |
| Уборщик служебных помещений | 5001 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 05.07.2018 № 280-П
Порядок
выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного автономного учреждения Астраханской области «Центр пространственной аналитики и промышленногоразвития»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Общиеположения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугулет к окладу (должностному окладу) (далее - ежемесячная надбавка за выслугулет) работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Центр пространственной аналитики и промышленногоразвития» (далее - учреждение) производится дифференцированно взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3Положения о системе оплаты труда работников государственного автономногоучреждения Астраханской области «Центрпространственной аналитики и промышленного развития», утвержденногонастоящим постановлением.
2. Исчислениестажа работы,
дающего право наполучение ежемесячной надбавки
за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органахгосударственной власти, а также в органах государственной власти субъектовРоссийской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и напредприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности надолжностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;
- время, когда работник учрежденияфактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) изаработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула принезаконном увольнении или переводе на другую работу с последующимвосстановлением на работе;
- время, когда работник учреждения неработал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственномусоциальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет для работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях сучреждением;
- время обучения работников учреждения вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу;
- период регистрации в органах службызанятости, в течение которого в установленном законом порядке производиласьвыплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периодунепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время нахождения на действительнойвоенной службе.
3. Начисление ивыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения безучета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработнойплатой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу летучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размераежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учрежденияежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанномувремени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установлениестажа работы,
дающего право наполучение ежемесячной надбавки
за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа(далее - комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работыутверждаются руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями втрудовой книжке работника в случае прохождения им действительной военнойслужбы, подтверждается военным билетом.
Включение в стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет периодов работы,указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственногоавтономного учреждения Астраханской области «Центр пространственной аналитики ипромышленного развития», утвержденного настоящим постановлением, осуществляетсяв порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от28.12.2019 г. № 595-П)
5.Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисленияежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременныйпересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу летвозлагается на специалиста учреждения, ответственного за ведение кадровойработы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки завыслугу лет или определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу летрассматриваются в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации.