Постановление Правительства Астраханской области от 12.07.2018 № 282-П
О системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно – производственное учреждение «Наследие», подведомственного службе государственной охраны объектов культурного наследия Астраханской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.07.2018 № 282-П
О системе оплатытруда
работниковгосударственного
автономногоучреждения
Астраханскойобласти «Научно -
производственноеучреждение
«Наследие»,подведомственного
службегосударственной охраны
объектовкультурного наследия
Астраханскойобласти
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты трудаработников государственного автономного учреждения Астраханской области «Научно- производственное учреждение «Наследие», подведомственного службегосударственной охраны объектов культурного наследия Астраханской области(далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханскойобласти «Научно-производственное учреждение «Наследие», подведомственногослужбе государственной охраны объектов культурного наследия Астраханскойобласти.
2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размеров субсидии,предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской областигосударственному автономному учреждению Астраханской области«Научно-производственное учреждение «Наследие», подведомственному службегосударственной охраны объектов культурного наследия Астраханской области, навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.
4. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования. Действие приложенияк Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
ГубернаторАстраханскойобласти А.А.Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 12.07.2018 № 282-П
Положение
о системе оплатытруда работников государственного автономного учреждения Астраханской области«Научно - производственное учреждение «Наследие», подведомственного службегосударственной охраны объектов культурного наследия Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников государственного автономного учреждения Астраханской области«Научно-производственное учреждение «Наследие», подведомственного службегосударственной охраны объектов культурного наследия Астраханской области(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханскойобласти «Научно-производственное учреждение «Наследие», подведомственногослужбе государственной охраны объектов культурного наследия Астраханскойобласти (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работниковучреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов)работников государственного автономного учреждения Астраханской области«Научно-производственное учреждение «Наследие», подведомственного службегосударственной охраны объектов культурного наследия Астраханской области,устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
1.4. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты компенсационного характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплат стимулирующегохарактера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за почетное звание, ученуюстепень;
- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- премиальные выплаты (поощрения) поитогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждения.
1.7. Работникам учреждения, занимающимдолжности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей.
1.8. Кроме выплат компенсационного истимулирующего характера, работникам учреждения оказывается материальная помощьв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.
Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работниковучреждения не учитывается.
1.9. В целях доведения месячной заработнойплаты работников учреждения, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
1.10. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется службойгосударственной охраны объектов культурного наследия Астраханской области(далее - служба) в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок,размеры и условия
установлениявыплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий трудапроводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условийтруда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов) устанавливается в размере 30 процентов от оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Работникам учреждения, которым установленрежим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющимболее двух часов подряд, производится доплата в размере 30 процентов от оклада(должностного оклада).
2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетустанавливаться водителям автомобилей в размере не более 50 процентов от окладав пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок установления и выплаты ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии определяется локальным нормативным актом учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения всоответствии с критериями и условиями, установленными локальным нормативнымактом учреждения.
3. Порядок,размеры и условия установления
выплатстимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах от оклада (должностного оклада) |
| от 1 года до 3 лет от 3 до 5 лет свыше 5 лет | 5 10 20 |
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственногоавтономного учреждения Астраханской области «Научно-производственное учреждение«Наследие», подведомственного службе государственной охраны объектовкультурного наследия Астраханской области, утвержденным настоящимпостановлением.
3.2. Надбавка за почетное звание, ученуюстепень устанавливается в следующих размерах:
- до 25 процентов от оклада (должностногооклада) - за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный»;
- до 15 процентов от оклада (должностногооклада) - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание«Заслуженный».
При наличии у работника учрежденияпочетного звания и ученой степени надбавка за почетное звание, ученую степеньустанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
3.3 Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливаются в размере до 100 процентов от оклада(должностного оклада).
3.4. Персональный повышающий коэффициентустанавливается в отношении работников учреждения, относящихся к категориям,определенным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «Омероприятиях по реализации государственной социальной политики». Персональныйповышающий коэффициент максимальным размером не ограничивается и выплачиваетсяв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
В отношении работников учреждения, неотносящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерацииот 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики», персональный повышающий коэффициент может устанавливаться с учетомуровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач -до 3.
Персональный повышающий коэффициентустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.
Применение персонального повышающегокоэффициента не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитываетсяпри начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
3.5. Премиальные выплаты (поощрения) поитогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерамине ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждения.
3.6. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальнымнормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
3.7. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пункте 3.3, абзаце втором пункта 3.4, пункте 3.5 настоящегораздела, устанавливаются работнику учреждения в соответствии с условиями(критериями), предусмотренными локальным нормативным актом учреждения,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.8. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2 - 3.5 настоящего раздела,работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнениякомиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективногорешения. В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждения или первичной профсоюзнойорганизации и представители работодателя.
3.9. Выплаты стимулирующего характера дляруководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера,указанные в пункте 3.3, абзаце втором пункта 3.4, пункте 3.5 настоящегораздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатовдеятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителяучреждения, установленных правовым актом службы.
Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2 - 3.5 настоящего раздела, руководителюучреждения устанавливаются правовым актом службы.
3.10. Выплаты стимулирующего характера длязаместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются всоответствии с настоящим разделом и пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.
4. Формированиефонда оплаты труда работников учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется исходя из размеров субсидии, предусмотренной закономАстраханской области о бюджете Астраханской области учреждению на возмещениенормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственнымзаданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.
4.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя должностируководителей, специалистов, служащих учреждения и профессии рабочихучреждения.
Приложение
к Положению
Размеры
окладов(должностных окладов) работников государственного автономного учрежденияАстраханской области «Научно-производственное учреждение «Наследие», подведомственногослужбе государственной охраны объектов культурного наследия Астраханскойобласти
| Наименование должностей, профессий | Оклад (должностной оклад), в рублях |
Руководители:
Директор 30400
Заместительдиректора 21300
Главныйбухгалтер 21300
Начальникотдела проектирования и экспертизы
научно-проектнойдокументации 17500
Начальникотделаархеологии 17500
Заведующийсектором 17000
Начальникхозяйственногоотдела 9700
Заведующийканцелярией 9500
Специалисты и служащие:
Заместительглавногобухгалтера 17300
Главныйнаучныйсотрудник 15800
Ведущийархитектор 12000
Ведущийинженер 12000
Бухгалтер1категории 11500
Инженерпо научно-техническойинформации 11000
Инженер-программист 11000
Архитектор 10500
Документовед 10500
Инженер 10500
Младшийнаучныйсотрудник 10500
Рабочие:
Водительавтомобиля 9000
Уборщикслужебныхпомещений 4600
Сторож(вахтер) 4600
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 12.07.2018 № 282-П
Порядок
выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного автономногоучреждения Астраханской области «Научно-производственное учреждение «Наследие»,подведомственного службе государственной охраны объектов культурного наследияАстраханской области
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугулет (далее - надбавка за выслугу лет) к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного автономного учреждения Астраханской области«Научно-производственное учреждение «Наследие», подведомственного службегосударственной охраны объектов культурного наследия Астраханской области(далее - учреждение), производится дифференцированно в зависимости от общего стажаработы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, в размерах,установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работниковгосударственного автономного учреждения Астраханской области «Научно -производственное учреждение «Наследие», подведомственного службегосударственной охраны объектов культурного наследия Астраханской области,утвержденного настоящим постановлением.
2. Исчислениестажа работы, дающего право
на получениенадбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право наполучение надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы как по основной работе, таки работе по совместительству в учреждениях культуры независимо от ведомственнойподчиненности;
- время работы в бухгалтериях, в том числецентрализованных, учреждений бюджетной сферы;
- время работы как по основной работе, таки работе по совместительству на должностях предприятий (учреждений иорганизаций) в сфере культуры независимо от форм собственности;
- время прохождения военной службы ввоинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутреннихдел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийныхбедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службывнешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасностиРоссийской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральнойслужбы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств РоссийскойФедерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо былапредусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военнойслужбы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) непревысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
- периоды работы в федеральных органахгосударственной власти, а также в органах государственной власти субъектовРоссийской Федерации, органах местного самоуправления;
- время, когда работник учрежденияфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другуюработу с последующим восстановлением на работе;
- время работы в учреждениях культурыстран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
- время по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периодунепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа,дающая право на надбавку за выслугу лет;
- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;
- время работы в качестве освобожденныхработников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
-период регистрации в государственныхучреждениях службы занятости населения, в течение которого в установленномзаконом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, есливышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за выслугу лет;
- время обучения работников учреждений ворганизациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали вучреждении до поступления на учебу.
- время нахождения на действительнойвоенной службе;
- стаж работы в районах Крайнего Севера,приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и ДальнегоВостока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (исчисляется год загод).
3. Начисление ивыплата надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляетсяисходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат инадбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Надбавка за выслугу лет учитываетсяво всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачиваетсяс момента возникновения права на назначение или изменения размера надбавки завыслугу лет.
3.4. Назначение надбавки за выслугу летпроизводится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учреждениянадбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и еевыплата производится при окончательном расчете.
4. Установлениестажа работы, дающего право на
получение надбавкиза выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки завыслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровойработы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа(далее - комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работыутверждаются локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.
5. Ответственностьза соблюдение установленного
порядка начислениянадбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременныйпересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста,ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет илиопределения размеров надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.