Постановление Правительства Астраханской области от 27.12.2018 № 605-П

ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

27.12.2018 № 605-П

 

 

О системе оплатытруда

работниковгосударственных

казенныхучреждений

Астраханскойобласти,

Подведомственных

министерствуздравоохранения

Астраханскойобласти

 

(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области

от23.10.2019 г. № 393-П)

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»  

ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты трудаработников государственных казенных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.

2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственных казенныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохраненияАстраханской области.

3. Признать утратившими силу:

- постановление ПравительстваАстраханской области от20.07.2012 № 316-П «Об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения»;

- постановление ПравительстваАстраханской области от21.02.2013 № 39-П «О внесении изменения в постановление ПравительстваАстраханской области от 20.07.2012 № 316-П»;

- пункт 1 постановления ПравительстваАстраханской области от 02.02.2018№ 33-П «О внесении изменений в постановления Правительства Астраханскойобласти от 20.07.2012 № 316-П и от 23.07.2015 № 367-П».

4. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования.

 

 

И.о.вице-губернатора – председателя

ПравительстваАстраханскойобласти                                               Р.Д.Султанов

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 27.12.2018 № 605-П

 

 

Положение

о системе оплатытруда работников государственных казенных

учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству

здравоохраненияАстраханской области

 

1. Общиеположения

1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области(далее — учреждения).

1.2. Система оплаты труда работниковучреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливается и изменяетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.3. Размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) и квалификационным уровням, утвержденным федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и приведены вприложении к настоящему Положению.

1.4. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

- иные выплаты компенсационногохарактера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Перечень видов выплатстимулирующего характера:

- надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премии по итогам работы;

- единовременное премирование(поощрение);

- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.6. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников учреждения или первичнойпрофсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждений,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Кроме выплат компенсационного истимулирующего характера работникам учреждений может оказываться материальнаяпомощь в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.

Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительногооргана работников учреждений или первичной профсоюзной организации.

Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работниковучреждений не учитывается.

1.9. В целях доведения месячнойзаработной платы работников  учреждений, месячная заработная плата которыхниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда данным работникам учрежденияустанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницымежду установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда ивеличиной рассчитанной заработной платы.

 

 

2. Порядок,размеры и условия установления

выплаткомпенсационного характера

 

2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированныхвыплат к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации.

2.2. Работникам учреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников учреждения или первичнойпрофсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором.

Специальная оценка условий трудапроводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

2.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.4. Работникам учреждений, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» илокальными нормативными актами учреждений.

 

3. Порядок,размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

 

3.1. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат кокладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.

Порядок и условия установленияработникам учреждения выплат стимулирующего характера определяются на основанииположения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения, с учетом методическихрекомендаций, утвержденных министерством здравоохранения Астраханской области,и мнения представительного органа работников или первичной профсоюзнойорганизации (далее - положение о выплатах стимулирующего характера).

3.2. В рамках надбавок за интенсивностьи высокие результаты работы устанавливаются:

- надбавка за интенсивность в размере до50 процентов от оклада (должностного оклада);

- надбавка за высокие результаты работыв размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

Порядок и условия установленияработникам учреждения надбавки за интенсивность и надбавки за высокиерезультаты работы определяются положением о выплатах стимулирующего характера.

Конкретный размер надбавки заинтенсивность определяется с учетом степени интенсивности труда, оперативноговыполнения работы и устанавливается руководителем учреждения в соответствии сположением о выплатах стимулирующего характера.

Конкретный размер надбавки за высокиерезультаты работы определяется на основании показателей эффективностидеятельности работников учреждения, утвержденных локальным нормативным актомучреждения, и устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссиипо вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданнойлокальным нормативным актом учреждения. В состав комиссии на равноправнойоснове входят члены представительного органа работников учреждения илипервичной профсоюзной организации и представители работодателя.

Надбавка за интенсивность и надбавка завысокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения на срок неболее одного года.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов отоклада (должностного оклада);

- свыше 5 лет до 15 лет - 20 процентовот оклада (должностного оклада);

- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада(должностного оклада).

Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохраненияАстраханской области, утвержденным настоящим постановлением.

3.4. Премии по итогам работы в расчетена одного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются ивыплачиваются по результатам работы за определенный период с учетом выполненияцелевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых локальнымнормативным актом учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.

3.5. Единовременное премирование(поощрение) работников учреждений осуществляется в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения в следующих случаях:

- при награждении государственныминаградами Российской Федерации, наградами и иными знаками отличия Астраханскойобласти, ведомственными наградами Министерства здравоохранения РоссийскойФедерации и министерства здравоохранения Астраханской области;

- в связи с профессиональнымипраздниками, памятными и юбилейными датами (40, 50, 55 (для женщин), 60, 70 лети далее через каждые 5 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с выходом напенсию.

Размер единовременного премирования(поощрения) работников учреждений в расчете на одного работника учреждения неможет превышать два оклада (должностных оклада) в год.

3.6. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанные в пунктах 3.4, 3.5 настоящего раздела,устанавливаются руководителем учреждения в порядке, определенном положением овыплатах стимулирующего характера, с учетом мнения комиссии.

 

4. Условияоплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеровучреждений

 

4.1. Должностной оклад руководителяучреждения устанавливается в трудовом договоре.

4.2. Должностные оклады заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентовниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характерадля руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 и разделом 2 настоящегоПоложения.

4.4. Выплаты стимулирующего характерадля руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5раздела 1 настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерстваздравоохранения Астраханской области.

Надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы и премии по итогам работы выплачиваются руководителюучреждения с учетом выполнения показателей эффективности работы учреждения иэффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых правовым актомминистерства здравоохранения Астраханской области.

4.5. Выплаты стимулирующего характерадля заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются всоответствии с пунктом 1.5 раздела 1 и разделом 3 настоящего Положения.

4.6. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) определяется министерством здравоохраненияАстраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

 

5. Порядокформирования фонда оплаты труда

 

Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя изобъема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области на оплату труда работников учреждения.

Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя все должностиспециалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

 

Приложение

к Положению

 

 

Размерыокладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

 

(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области

от23.10.2019 г. № 393-П)

 

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
№п/п	Квалификационные уровни	Должностной оклад, руб.
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1.	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
	1 квалификационный уровень	8135
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня
	1 квалификационный уровень	6161
	2 квалификационный уровень	6281
2.2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
	1 квалификационный уровень	6769
	2 квалификационный уровень	7387
	3 квалификационный уровень	7875
	4 квалификационный уровень	8374
	5 квалификационный уровень	8743
2.3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
	1 квалификационный уровень	9838
	2 квалификационный уровень	10457
	3 квалификационный уровень	10945
	4 квалификационный уровень	11444
	5 квалификационный уровень	11932
2.4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
	1 квалификационный уровень	13158
	2 квалификационный уровень	13657
	3 квалификационный уровень	14264
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
	1 квалификационный уровень	6074
	2 квалификационный уровень	6161
3.2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
	1 квалификационный уровень	6400
	2 квалификационный уровень	7636
	3 квалификационный уровень	7875
	4 квалификационный уровень	9600

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 27.12.2018 № 605-П

 

Порядок выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам

государственныхказенных учреждений Астраханской области,

подведомственныхминистерству здравоохранения Астраханской области

 

(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области

от23.10.2019 г. № 393-П)

 

1. Общиеположения

 

Выплата ежемесячной надбавки за выслугулет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству здравоохранения Астраханской области (далее - учреждения),производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы , дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет в размерах, установленных пунктом 3.3 раздела 3Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству здравоохраненияАстраханской области, утвержденного настоящим постановлением.  (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от23.10.2019 г. № 393-П)

 

2. Исчислениестажа работы, дающего право на получение ежемесячной

надбавки за выслугулет

 

В общий стаж работы , дающий правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:  (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от23.10.2019 г. № 393-П)

- периоды работы в федеральных органахгосударственной власти, а также в органах государственной власти субъектовРоссийской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и напредприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности надолжностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;

- время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная платаполностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением наработе;

- время, когда работник не работал, носохранял за собой место работы (должность) и получал пособие погосударственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу;

- период регистрации в органах службызанятости, в течение которого в установленном законом порядке производиласьвыплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периодунепосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала работа,дающая право на ежемесячную надбавку за стаж непрерывной работы;

- время нахождения на действительнойвоенной службе.

 

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения ивыплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу летучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размераэтой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работникаежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанномувремени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

 

4. Установлениестажа работы, дающего право на получение

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

 

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет определяется - комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).  (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от23.10.2019 г. № 393-П)

4.2. Состав комиссии и порядок ее работыутверждаются локальным нормативным актомучреждения.  (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от23.10.2019 г. № 393-П)

4.3. Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, является трудовая книжка.

Включение в стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы,указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области,осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.  (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от23.10.2019 г. № 393-П)

 

5.Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

 

5.1. Ответственность за своевременныйпересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу летвозлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения или определения размеровежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке.