Постановление Правительства Астраханской области от 08.02.2019 № 38-П
О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
08.02.2019 № 38-П
О системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения
Астраханской области
«Управление автомобильными
дорогами общего пользования
«Астраханьавтодор»
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управлениеавтомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летработникам государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор».
2. Установить размеры окладов (должностныхокладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление автомобильными дорогами общегопользования «Астраханьавтодор».
4. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней последня его официального опубликования.
ВриоГубернатора
Астраханскойобласти С.П.Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от08.02.2019 № 38-П
Положение
о системе оплаты труда
работников государственного казенного учреждения
Астраханской области «Управление автомобильнымидорогами общего
пользования «Астраханьавтодор»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Управление автомобильными дорогами общего пользования«Астраханьавтодор» (далее – учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделениемрабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну;
- иные выплаты компенсационного характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;
- премиальные выплаты (поощрения);
- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учрежденияв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
1.6. В целях доведения месячной заработной платыработников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативнымактом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральнымзаконом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработнойплаты.
1.7. Кроме выплат компенсационного и стимулирующегохарактера работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощиработникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Материальная помощь является выплатой социальногохарактера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.
1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения) определяется министерством строительства ижилищно-коммунального хозяйства Астраханской области (далее – министерство) вразмере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатамспециальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения в порядке, установленном статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.
2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяводителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.
Вопрос об определении конкретного размера ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии и о прекращении ее выплаты решается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения всоответствии с критериями определения конкретного размера ежемесячной надбавкиза безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии, условиями прекращения её выплаты, установленными коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения.
2.5. Работникам учреждения, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с ЗакономРоссийской
Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственнойтайне» и локальным нормативным актом учреждения.
2.6. Выплаты компенсационного характера дляруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учрежденияустанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.3 раздела 1 настоящегоПоложения.
3. Порядок, размеры и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление автомобильными дорогами общегопользования «Астраханьавтодор», утвержденным настоящим постановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается в следующих размерах:
- руководителю учреждения - до 200 процентов отдолжностного оклада;
- иным работникам учреждения, относящимся к категории«руководители» - до 150 процентов от должностного оклада;
- специалистам и служащим - до 150 процентов отдолжностного оклада;
- рабочим - до 150 процентов от оклада.
3.3. К премиальным выплатам (поощрениям) относятся:
- премиальные выплаты по результатам работы(устанавливаются в размере не менее 25 процентов от оклада (должностногооклада) и не более 200 процентов от оклада (должностного оклада) ивыплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения);
- поощрение за выполнение особо важных и сложныхзаданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двух окладов(должностных окладов) в год);
- поощрения, определенные локальным нормативным актомучреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, в связис юбилейными датами.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяк окладам (должностным окладам) работников учреждения на основании положения овыплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные впунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения всоответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работникуучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданнойлокальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждения и представители работодателя.
3.7. Выплаты стимулирующего характера для руководителяучреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящегоПоложения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах3.2,3.3 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,указанных в пунктах 3.2,3.3 настоящего раздела, руководителю учрежденияустанавливаются правовым актом министерства.
3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии снастоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
4. Формирование фонда оплаты труда работниковучреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения накалендарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя изобъема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области.
4.2. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя должности руководителей,специалистов, служащих учреждения и профессии рабочих учреждения.
|
| УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Астраханской области от 08.02.2019 № 38-П
|
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
работникам государственного казенного учрежденияАстраханской
области «Управление автомобильными дорогами общегопользования
«Астраханьавтодор»
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу летработникам государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»(далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общегостажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, вразмерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»,утвержденного настоящим постановлением.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера,приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и ДальнегоВостока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственнойвласти, а также в органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всехформ собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт изнания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей всоответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всехуровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностяхэтих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всехуровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностяхэтих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но заним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении илипереводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял засобой место работы (должность) и получал пособие по государственномусоциальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников учреждения вобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, еслиони работали в учреждении до поступления на учебу;
- период регистрации в органах службы занятости, втечение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособияпо безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право наежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки завыслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляетсяисходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат инадбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитываетсяво всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваетсяс момента возникновения права на назначение или изменения размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу летпроизводится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячнаянадбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и еевыплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право наполучение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.
4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажаучреждения и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актомучреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.
Включение в стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных вабзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летработникам государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»,осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от14.02.2020 г. № 34-П)
5. Ответственность за соблюдение установленногопорядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотрработникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагаетсяна специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определенияразмеров ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке.
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 08.02.2019 № 38-П
Размеры окладов (должностных окладов)работников государственного
казенного учреждения Астраханскойобласти «Управление автомобильными
дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
| Наименование должностей, профессий | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Руководители: |
|
| директор | 23217 |
| заместитель директора | 17580 |
| главный бухгалтер | 17580 |
| заместитель главного бухгалтера | 14459 |
| начальник отдела | 13366 |
| заместитель начальника отдела | 9874 |
| Специалисты и служащие: |
|
| заведующий сектором | 8471 |
| экономист | 8540 |
| заведующий сектором охраны труда и экологии | 8471 |
| техник-программист | 8471 |
| менеджер по персоналу | 8540 |
| главный специалист | 7634 |
| заведующий хозяйством | 6946 |
| механик | 7875 |
| инспектор-оператор | 5048 |
| диспетчер | 5048 |
| Рабочие: |
|
| водитель автомобиля | 6454 |