Распоряжение Главы администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 27.01.2020 № 83-р
О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Город Астрахань»
Администрация муниципального образования «ГородАстрахань»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
27.01.2020 № 83-р
«О проведенииконкурса на замещение вакантной должности
муниципальнойслужбы в администрации
муниципальногообразования «Город Астрахань»
В соответствии с Положениемо порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы в муниципальном образовании «Город Астрахань», утвержденным решениемГородской Думы муниципального образования «Город Астрахань» от 26.01.2010 № 7:
1. Объявить конкурсна замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отделаадминистративной реформы правового управления администрации муниципальногообразования «Город Астрахань».
2. Конкурснойкомиссии провести конкурс на замещение вышеуказанной должности муниципальнойслужбы в администрации муниципального образования «Город Астрахань».
3. Управлениюинформационной политики администрации муниципального образования «ГородАстрахань»:
3.1. Опубликоватьв средствах массовой информации настоящее распоряжение администрациимуниципального образования «Город Астрахань», сообщение о проведении конкурса,проект трудового договора (контракта) с муниципальным служащим, порядок работыконкурсной комиссии, методику написания реферата, определение соответствия квалификационнымтребованиям, сводный оценочный лист.
3.2. Разместитьнастоящее распоряжение администрации муниципального образования «ГородАстрахань», сообщение о проведении конкурса, проект трудового договора(контракта) с муниципальным служащим, порядок работы конкурсной комиссии,методику написания реферата, определение соответствия квалификационнымтребованиям, сводный оценочный лист согласно приложениям к настоящемураспоряжению администрации муниципального образования «Город Астрахань» наофициальном сайте администрации муниципального образования «Город Астрахань».
4. Управлениюмуниципальной службы и кадров администрации муниципального образования «ГородАстрахань» обеспечить организационное сопровождение проведения конкурса.
5. Контроль заисполнением настоящего распоряжения администрации муниципального образования«Город Астрахань» возложить на заместителя главы администрации - начальникаправового управления администрации муниципального образования «Город Астрахань»Мурадханову Э.Р.
Глава администрации Р.Л.ХАРИСОВ
Приложение 1 краспоряжению администрации
муниципальногообразования «Город Астрахань»
от 27.01.2020 №83-р
Сообщение опроведении конкурса
на замещениевакантной должности муниципальной службы
в администрациимуниципального образования «Город Астрахань»
Объявляется приемдокументов для участия в конкурсе на замещение должности начальника отделаадминистративной реформы правового управления администрации муниципальногообразования «Город Астрахань».
1. К участию вконкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственнымязыком, имеющие высшее профессиональное образование в области юриспруденции нениже уровня специалитета, магистратуры.
Стаж муниципальной(государственной гражданской) службы не менее 2 лет или стаж работы поспециальности, направлению подготовки не менее 2 лет, а для лиц, имеющихдипломы специалиста или магистра с отличием, в течение 3 лет со дня выдачи диплома- не менее 1 года стажа муниципальной (государственной гражданской) службы илиработы по специальности, направлению подготовки.
2. Гражданин,изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор по работе сперсоналом отдела кадров и муниципальной службы управления муниципальной службыи кадров администрации муниципального образования «Город Астрахань» следующиедокументы:
- заявление, вкотором указываются сведения автобиографического характера (фамилия, имя,отчество, дата и место рождения; образование; основное место работы или службы,род занятий; адрес места жительства; вид, серия и номер документа,удостоверяющего личность, наименование или код органа, выдавшего данныйдокумент, и дата его выдачи; сведения о судимостях кандидата; гражданство, втом числе гражданство иностранного государства с указанием даты и оснований егоприобретения; контактные телефоны);
- собственноручнозаполненную и подписанную анкету установленного образца (утвержденараспоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р) сприложением фотографии размером 3x4;
- копию паспортаили заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично поприбытии на конкурс);
- документы,подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы иквалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы(службы), а именно:
- копию трудовойкнижки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельностьгражданина;
- копии документово профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - одополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени,ученого звания;
- справку одоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерагражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, и членовего семьи по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 21февраля 2017 г. № 82.
- заключениемедицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующегопоступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
3. Первоезаседание конкурсной комиссии состоится 27.02.2020 в 09.00 по адресу: 414000,г. Астрахань, ул. Чернышевского, д. 6.
4. Документыпредставляются в течение 20 дней с момента публикации настоящего сообщения личногражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, по адресу: г.Астрахань, ул. Чернышевского, д. 4, каб.16-17, сектор по работе с персоналомотдела кадров и муниципальной службы управления муниципальной службы и кадровадминистрации муниципального образования «Город Астрахань».
5. Подробнуюинформацию о конкурсе можно узнать, обратившись по адресу: г. Астрахань, ул.Чернышевского, д. 4, каб.16-17, в сектор по работе с персоналом отдела кадров имуниципальной службы управления муниципальной службы и кадров администрациимуниципального образования «Город Астрахань», по телефону: 8 (8512) 24-58-57,электронный адрес: audit_kadrov@mail.ru
Приложение 2 краспоряжению администрации
муниципальногообразования «Город Астрахань»
от 27.01.2020 № 83-р
Проект трудовогодоговора с муниципальным служащим
муниципальногообразования «Город Астрахань»
г. Астрахань «_»________20__ года
Администрациямуниципального образования «Город Астрахань», действующая от именимуниципального образования «Город Астрахань», в лице ___________________, главыадминистрации муниципального образования «Город Астрахань», действующего наосновании Уставамуниципального образования «Город Астрахань», решения Городской Думымуниципального образования «Город Астрахань» от ________________ № __________,именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка)_____________________________________, именуемый (-ая)в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, при дальнейшемсовместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договорна нижеследующих условиях:
1. Общиеположения.
1.1. Настоящийтрудовой договор регулирует трудовые и иные, связанные с ними, отношения междуРаботодателем и Муниципальным служащим.
1.2. Муниципальныйслужащий принимается на работу в ______________________ и назначается надолжность муниципальной службы __________________________________________________________________
_____________________.
1.3. Дата началаработы ______________________.
1.4. Испытательныйсрок ______________________.
1.5. Настоящийтрудовой договор заключается на срок (определенный, неопределенный):______________________.
1.6. Настоящийтрудовой договор считается заключенным с момента его подписания Сторонами.
2. Права иобязанности Муниципального служащего.
2.1. Муниципальныйслужащий имеет право на:
1) заключение,изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которыеустановлены трудовым законодательством, законодательством о муниципальнойслужбе, иными федеральными законами и настоящим трудовым договором;
2) предоставлениеработы, обусловленной трудовым договором;
3) ознакомление сдокументами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должностимуниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностныхобязанностей и условиями продвижения по службе;
4) обеспечениеорганизационно-технических условий, необходимых для исполнения должностныхобязанностей;
5) оплату труда идругие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством омуниципальной службе и трудовым договором;
6) отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного)времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а такжеежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков;
7) получение вустановленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствованиидеятельности органа местного самоуправления;
8) участие посвоей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы;
9) подготовку идополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными федеральными законами, за счет средств местногобюджета;
10) защиту своихперсональных данных;
11) ознакомлениесо всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональнойдеятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также наприобщение к личному делу его письменных объяснений;
12) объединение,включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав,социально-экономических и профессиональных интересов;
13) рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством,защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включаяобжалование в суд их нарушений;
14) возмещениевреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, икомпенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе, иными федеральнымизаконами и трудовым договором;
15) обязательноесоциальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
16) пенсионноеобеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальныйслужащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителянанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собойконфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством омуниципальной службе.
2.3. Муниципальныйслужащий обязан:
1) соблюдатьКонституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,уставы, законы и иные нормативные правовые акты Астраханской области, Уставмуниципального образования «Город Астрахань» и иные муниципальные правовые актыи обеспечивать их исполнение;
2) исполнятьдолжностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденнойРаботодателем;
3) соблюдать приисполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человекаи гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии идругих обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдатьустановленные правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы сослужебной информацией;
5) поддерживатьуровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностныхобязанностей;
6) не разглашатьсведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законамитайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни издоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство (при замещениидолжностей, предполагающих допуск к государственной тайне, договор должен бытьдополнен обязательствами по соблюдению требований законодательства РоссийскойФедерации о государственной тайне);
7) беречьгосударственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему дляисполнения должностных обязанностей;
8) соблюдатьтребования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
9) незамедлительносообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель нанимателя несетответственность за сохранность этого имущества);
10) представлять вустановленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерациисведения о себе и членах своей семьи;
11) сообщатьРаботодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода изгражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранногогосударства в день приобретения гражданства иностранного государства;
12) соблюдатьограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установленызаконодательством о муниципальной службе и другими федеральными законами;
13) уведомлять вписьменной форме Работодателя о личной заинтересованности при исполнениидолжностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, ипринимать меры по предотвращению конфликта интересов.
2.4. Муниципальныйслужащий обязан соблюдать требования к служебному поведению:
1) исполнятьдолжностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечиватьравное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам иорганизациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиознымобъединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациями не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций играждан;
3) не совершатьдействия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) ииных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностныхобязанностей;
4) соблюдатьнейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональнуюслужебную деятельность решений политических партий, других общественных ирелигиозных объединений и иных организаций;
5) проявлятькорректность в обращении с гражданами;
6) проявлятьуважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитыватькультурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а такжеконфессий;
8) способствоватьмежнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускатьконфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитетумуниципального органа.
2.5. Муниципальныйслужащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При полученииот соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнениюМуниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий долженпредставить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов ииных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иныхнормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальныхправовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. Вслучае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме,Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнениянеправомерного поручения, Муниципальный служащий и давший это поручениеруководитель несут ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
3. Права иобязанности Работодателя.
3.1. Работодательимеет право:
1) заключать,изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и наусловиях, которые установлены трудовым законодательством, законодательством омуниципальной службе и настоящим трудовым договором;
2) требовать отМуниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережногоотношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность засохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннеготрудового распорядка;
3) вестиколлективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4) поощрятьМуниципального служащего, добросовестно исполняющего трудовые обязанности;
5) привлекатьМуниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральнымизаконами;
6) приниматьлокальные муниципальные правовые акты;
7) реализовыватьправа, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условийтруда;
8) проводитьаттестацию Муниципального служащего.
3.2. Работодательобязан:
1) соблюдатьтрудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормытрудового права, локальные нормативные акты, соглашения и настоящий трудовойдоговор;
2) предоставлятьМуниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3) организоватьтруд Муниципального служащего, создать благоприятные и безопасные условиятруда;
4) оборудоватьрабочее место Муниципального служащего в соответствии с правилами охраны трудаи техники безопасности;
5) своевременнообеспечивать Муниципального служащего необходимыми средствами труда,отвечающими современному уровню организации труда;
6) проводитьпрофессиональное обучение или дополнительное профессиональное образованиеМуниципального служащего;
7) при обработке,передаче, использовании и хранении персональных данных Муниципального служащегособлюдать требования трудового законодательства, иных федеральных законов,локальных актов администрации муниципального образования «Город Астрахань»;
8) своевременно всоответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальнойслужбе производить Муниципальному служащему выплату денежного содержания;
9) знакомитьМуниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативнымиактами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
10) осуществлятьобязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке,установленном федеральными законами;
11) возмещатьвред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовыхобязанностей;
12) исполнять иныеобязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числезаконодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Денежноесодержание Муниципального служащего.
4.1. Денежноесодержание Муниципального служащего состоит из:
- должностногооклада в размере ______________________;
- ежемесячнойнадбавки за особые условия муниципальной службы в размере ____________процентов должностного оклада;
- ежемесячнойнадбавки за выслугу лет в размере ___________ процентов должностного оклада;
- ежемесячногоденежного поощрения в размере _____________________
процентов должностного оклада;
- единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одногодолжностного оклада;
- материальнойпомощи в размере двух должностных окладов.
Денежное содержаниеустанавливается и выплачивается Муниципальному служащему в соответствии срешением Городской Думы муниципального образования «Город Астрахань» от29.11.2007 № 146 «Об установлении размеров оплаты труда муниципальных служащихгорода Астрахани» за счет средств местного бюджета.
4.2. Должностнойоклад Муниципального служащего повышается одновременно с увеличением тарифныхставок работников администрации муниципального образования «Город Астрахань».
4.3.Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты стимулирующего икомпенсационного характера в соответствии с Коллективным договором имуниципальными правовыми актами, регулирующими оплату труда муниципальныхслужащих.
5. Рабочее время ивремя отдыха.
5.1.Муниципальному служащему устанавливается:
а)продолжительность рабочей недели - 5 дней;
б) количествовыходных дней в неделю - 2 дня;
в)продолжительность ежедневной работы - не более 8 часов.
5.2.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск. Ежегодныйоплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемогоотпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.3. Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск предоставляется Муниципальному служащемупродолжительностью 30 календарных дней.
5.4. Ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет Муниципальному служащемупредоставляется продолжительностью:
- при стажемуниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- при стажемуниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стажемуниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- при стажемуниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
5.5. Ежегодныйосновной и дополнительный оплачиваемые отпуска Муниципального служащего, какправило, суммируются. По желанию Муниципального служащего и с согласияРаботодателя предоставляемый отпуск может использоваться по частям, при этомодна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Очередностьпредоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
5.6.Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранениязаработной платы на срок не более одного года в случаях, предусмотренныхфедеральными законами.
6. Прочиеположения.
6.1. Муниципальныйслужащий подлежит всем видам государственного социального страхования на периоддействия настоящего трудового договора.
6.2. НаМуниципального служащего полностью распространяются льготы и гарантии,установленные для работников администрации муниципального образования «ГородАстрахань» в соответствии с законодательством Российской Федерации,Астраханской области, а также нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования «Город Астрахань».
7. ОтветственностьСторон.
7.1. Занеисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Работодатель несетответственность в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.
7.2. За совершениедисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнениеМуниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей -Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение смуниципальной службы по соответствующим основаниям.
Муниципальныйслужащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но неболее чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности,отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежногосодержания. Отстранение Муниципального служащего от исполнения должностныхобязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
Порядок примененияи снятия дисциплинарных взысканий определяется законодательством РоссийскойФедерации, локальными муниципальными правовыми актами администрациимуниципального образования «Город Астрахань».
7.3. Муниципальныйслужащий может быть привлечен в порядке, установленном законодательством, кдисциплинарной, административной и уголовной ответственности за несоблюдениеограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействиякоррупции законодательством о муниципальной службе, иными федеральнымизаконами, а также Федеральным законом «О противодействии коррупции».
8. Изменение,дополнение и прекращение действия трудового договора.
8.1. Настоящийтрудовой договор может быть изменен и дополнен по инициативе любой из Сторон, атакже если этого требует действующее законодательство, и только по взаимномусоглашению Сторон.
8.2. Все измененияи дополнения оформляются письменно дополнительным соглашением к настоящемутрудовому договору.
8.3. Настоящийтрудовой договор прекращает свое действие по причинам, не зависящим от волиСторон (в результате смерти, стойкой утраты Муниципальным служащимтрудоспособности, не позволяющей выполнять свои трудовые обязанности).
8.4. Настоящий трудовойдоговор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон по основаниям и впорядке, установленными действующим трудовым законодательством РоссийскойФедерации и настоящим трудовым договором.
8.5. Помимооснований для расторжения трудового договора, предусмотренных трудовым кодексомРоссийской Федерации, трудовой договор с Муниципальным служащим может бытьрасторгнут по инициативе Работодателя в случае:
а) достиженияпредельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
б) прекращениягражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранногогосударства - участника международного договора Российской Федерации, всоответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либополучения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право напостоянное проживание гражданина Российской Федерации на территориииностранного государства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации,имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться намуниципальной службе;
в) несоблюденияограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
г) примененияадминистративного наказания в виде дисквалификации.
8.6. Допускаетсяпродление срока нахождения на муниципальной службе Муниципальных служащих,достигших предельного возраста, установленного для замещения муниципальной службы.Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе Муниципальногослужащего допускается не более чем на один год.
8.7. трудовойдоговор с Муниципальным служащим - руководителем структурного подразделения,являющегося юридическим лицом, может быть прекращен в соответствии со статьей278 трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. Прирасторжении трудового договора с Муниципальным служащим - руководителемструктурного подразделения в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднего месячного заработка.
9. Заключительныеположения.
9.1. Все вопросы,не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. В случаевозникновения между Сторонами настоящего трудового договора трудового спора, онподлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Муниципальногослужащего и Работодателя.
Если спор междуСторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в соответствии струдовым законодательством, законодательством о муниципальной службе либо всудебном порядке.
9.3. Настоящийтрудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из Сторон),имеющих одинаковую юридическую силу. Первый экземпляр настоящего трудовогодоговора передается на хранение Работодателю, второй - Муниципальномуслужащему.
10. Адреса иподписи Сторон.
Работодатель: Муниципальный служащий:
______________________ паспортсерии № ____________________
______________________ выдан
______________________ Адрес: _____________________________
________________/______/ _______________/__________________/
МП
Экземпляр трудового договора получил:
________________/__________________/
«_»________ 20__ года
Приложение 3 краспоряжению администрации
муниципальногообразования «Город Астрахань»
от 27.01.2020 №83-р
Порядок работыконкурсной комиссии по проведению конкурса
на замещениевакантной должности муниципальной
службы вадминистрации муниципального
образования «ГородАстрахань»
1. Конкурснаякомиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы администрации муниципального образования «Город Астрахань» (далее -комиссия) в своей работе руководствуется федеральным и областнымзаконодательством, Положением о порядке проведения конкурса на замещениевакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «ГородАстрахань», утвержденным решением Городской Думы муниципального образования«Город Астрахань» от 26.01.2010 № 7, и другими муниципальными правовыми актамиорганов местного самоуправления города Астрахани.
2. На основаниираспоряжения администрации муниципального образования «Город Астрахань» опроведении конкурса на замещение вакантной должности начальника отделаадминистративной реформы правового управления администрации муниципальногообразования «Город Астрахань» комиссия проводит конкурсные процедуры по подборукандидатов на замещение вышеуказанной вакантной должности муниципальной службыадминистрации муниципального образования «Город Астрахань».
3. Конкурспроводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем и представивших вкомиссию в установленный срок все необходимые документы.
4. По окончаниипроверки достоверности сведений, представленных гражданином, секретарь комиссииформирует список участников конкурса (далее - список).
На следующий деньпосле даты последнего дня приема документов, указанного в объявлении, списокпередается вместе со всеми документами на рассмотрение комиссии, котораяпринимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
5. Оценкапрофессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности начальникаотдела административной реформы правового управления администрациимуниципального образования «Город Астрахань» осуществляется в два этапа вформе:
- конкурсадокументов;
-конкурса-испытания.
6. Комиссияприступает к работе в указанный в сообщении о проведении конкурса день и времяи проводит первый этап конкурса - конкурс документов.
На первом этапеконкурса - конкурсе документов - проверяется соответствие участников конкурсаквалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальнойслужбы.
При проведенииконкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленныхдокументов. Присутствие кандидатов на первом этапе конкурса не требуется.
В случаеустановления причин, препятствующих поступлению гражданина на муниципальнуюслужбу, он информируется о причинах отказа в дальнейшем участии в конкурсе вписьменной форме секретарем комиссии.
Граждане, успешнопрошедшие первый этап конкурса, извещаются в письменной форме не позднее чем за3 дня до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения.
Решение о дате,месте, времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией, такжеутверждается список участников, допущенных ко второму этапу конкурса.
7. Второй этапконкурса - конкурс-испытание - заключается в оценке профессиональных иличностных качеств участника.
Вконкурсе-испытании применяются следующие методы оценки профессиональных иличностных качеств участника:
- многоаспектноетестирование;
- индивидуальноезадание.
7.1. Приприменении метода оценки в виде многоаспектного тестирования комиссией рассматриваютсярезультаты, полученные при оценке профессионально важных качеств претендента.Результатом оценки является диаграмма, содержащая количественные показателивосьми критериев. Путем вычисления среднеарифметического значения суммы всехпоказателей диаграммы определяется претендент, набравший наибольшее количествобаллов.
7.2. Приприменении метода оценки в виде индивидуального задания (реферата) темаиндивидуального задания определяется главой администрации муниципальногообразования «Город Астрахань».
Для написанияучастниками конкурса реферата предполагается использовать методику, описанную вприложении 4 к настоящему распоряжению.
Комиссия оцениваетработы в отсутствии кандидатов по качеству и глубине изложенного материала,полноте раскрытия предложенной темы. Результаты написания реферата заносятся всводный оценочный лист.
8. По окончаниивторого этапа конкурса комиссия подсчитывает баллы, набранные участниками втечение всего времени проведения конкурса.
Участник конкурса,набравший наибольшее количество баллов, становится победителем конкурса.
9. В случае есликандидаты набрали равное количество баллов, победителем признается участник, закоторого проголосует большинство членов комиссии.
В этом случаекаждый член комиссии может проголосовать только за одного кандидата, решениекомиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов еечленов, присутствующих на заседании.
При равенствеголосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.
10. Решениекомиссии о признании победителем принимается в отсутствии участников конкурса.
11. По итогамконкурса комиссия может принять следующие решения:
- объявитьпобедителя конкурса;
- рекомендоватьучастника(-ов) конкурса для включения в Кадровыйрезерв органа местного самоуправления;
- рекомендоватьпроведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающиеквалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
12. Результатыголосования комиссии фиксируются в протоколе, который подписываетсяпредседателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании,и оформляются решением.
Решение комиссиинаправляется руководителю органа местного самоуправления с приложением всехматериалов конкурсных испытаний и личных документов участников конкурса.
13. Решениекомиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантнуюдолжность муниципальной службы администрации муниципального образования «ГородАстрахань».
14. Руководительоргана местного самоуправления в течение 10 дней заключает с победителемконкурса трудовой договор и издает в установленном порядке распоряжение оназначении на должность муниципальной службы.
15. Комиссиясообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса вписьменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация орезультатах конкурса публикуется в средствах массовой информации и наофициальном сайте администрации муниципального образования «Город Астрахань».
16. В случаевозникновения причин, препятствующих проведению конкурса в установленный срок,на имя руководителя органа местного самоуправления направляется информация спредложениями:
1) о переносе датыпроведения конкурса и продлении срока предоставления документов;
2) о признанииконкурса несостоявшимся;
3) о проведенииповторного конкурса.
17. В случаеотказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор навакантную должность, комиссия вправе предложить вакантную должность следующемукандидату, получившему наибольшее количество баллов.
Приложение 4 краспоряжению администрации
муниципальногообразования «Город Астрахань»
от 27.01.2020 №83-р
Методика написанияреферата
Требования ктексту:
1. Объем реферата- 10-15 страниц.
2. Шрифт - Times New Roman.
3. Кегль 14,интервал - 1,5.
4. Параметрыстраницы: формат А-4, левое поле - 3 см, правое поле - 1,5 см, верхнее поле - 2см, нижнее поле - 2 см.
5. Абзац - 1,25,допускаются выделения полужирным шрифтом и курсивом, выравнивается по ширине.
6. Нумерациястраниц начинается с титульного листа, но ставится только со второй страницы.Номер обозначается арабской цифрой и может располагаться либо вверху, либовнизу страницы.
Наличиестандартных ссылок на использованные источники обязательно.
Указанный объемреферата требует тщательного отбора материала; общие положения, материалыучебников желательно не цитировать.
Оформлениереферата производится в следующем порядке: титульный лист, оглавление,введение, основная часть, разбитая на главы и параграфы, заключение, списоклитературы, возможны приложения (чертежи, схемы, иллюстрации).
Каждая частьреферата начинается с новой страницы.
Список литературыоформляется на отдельном листе в алфавитном порядке с указанием наименования,даты, номера, издательства.
В титульном листеуказываются: тема реферата, автор, год.
Оглавление - планреферата, в котором каждому разделу должен соответствовать номер страницы, накоторой он находится.
Во введенииформулируется суть исследуемой проблемы, определяется значимость и актуальностьтемы, указываются цель и задачи реферата, дается характеристика используемойнормативной правовой базы и литературы.
Основная частьсостоит из двух разделов: в первом доказательно анализируется и раскрываетсяотдельная проблема или одна из ее сторон в соответствии с темой, описывается существующаянормативная правовая база, а также действующая практика государственного имуниципального управления, организация государственной гражданской имуниципальной службы; во втором даются предложения с четко выраженной авторскойпозицией, логичными и обоснованными выводами по совершенствованию практики,решению проблем государственного управления, реформированию государственнойгражданской службы и т.п.
В заключениидолжны быть представлены краткие и четкие выводы, вытекающие из основной части.Кроме того, рекомендуется обозначить те аспекты проблемы, которые известныавтору, но не были им рассмотрены в силу объективных причин.
В спискелитературы указываются законы, нормативные правовые акты, литература, накоторые ссылается автор при подготовке реферата, и все иные документы,изученные им в связи с его подготовкой.
Работа не должнаносить компилятивный характер, т.е. в ней не должно быть информации безсамостоятельной обработки, механически переписанных выдержек из законов,нормативных правовых документов и литературы.
Реферат долженсодержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованныепрактические авторские предложения.
