Постановление Правительства Астраханской области от 28.05.2020 № 238-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

28.05.2020 № 238-П

 

 

О внесении изменений в

постановление Правительства

Астраханской области от

29.12.2014 № 625-П

 

 

В соответствии с протоколом заседания Совета приПравительстве Российской Федерации по вопросам попечительства в социальнойсфере от 30.04.2020 № 3, постановлением Правительства Астраханской области от 04.04.2020№ 148-П «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучиянаселения на территории Астраханской области в связи с распространением новойкоронавирусной инфекции (COVID-19)» и предложением Управления Федеральнойслужбы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека поАстраханской области от 30.04.2020 № 4

ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханскойобласти от 29.12.2014№ 625-П «О системе оплаты труда работников государственного казенногоучреждения здравоохранения Астраханской области «Специализированный дом ребенка«Капелька» следующие изменения:

в пункте 8 Положения о системе оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области«Специализированный дом ребенка «Капелька», утвержденного постановлением:

- дополнить подпунктом 8.10 следующего содержания:

«8.10. В рамках иных выплат стимулирующего характера засчет средств бюджета Астраханской области устанавливается выплатастимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузкуработникам учреждения в случае введения ограничительных мероприятий,предусматривающих особый режим работы учреждения (временную изоляцию(обсервацию), проживание в учреждении либо  проживание в иной государственнойорганизации социального обслуживания Астраханской области, предоставляющейсоциальные услуги в стационарной форме), исходя из длительности рабочей сменыне менее 14 календарных дней в следующих размерах (за работу в течение однойрабочей смены), а именно:

- врачам – в случае невыявления в учреждении новойкоронавирусной инфекции – 40 тыс. рублей, в случае выявления – 60 тыс. рублей;

- среднему медицинскому персоналу, в том числефельдшерам, медицинским дезинфекторам, лаборантам, медицинским сестрам помассажу, медицинским сестрам процедурной, медицинским сестрам по физиотерапии,старшим медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре,инструкторам-методистам по лечебной физкультуре, – в случае невыявления вучреждении новой коронавирусной инфекции – 25 тыс. рублей, в случае выявления –35 тыс. рублей;

- социальным работникам, специалистам по социальнойработе, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологамв социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе воспитателям,инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям,педагогам-библиотекарям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам,социальным  педагогам, педагогам-дефектологам, учителям-дефектологам,учителям-логопедам, административно-управленческому персоналу – в случаеневыявления в учреждении новой коронавирусной инфекции – 25 тыс. рублей, вслучае выявления – 35 тыс. рублей;

- младшему медицинскому персоналу, в том числесестрам-хозяйкам, санитарам, а также сиделкам (помощникам по уходу), младшиммедицинским сестрам по уходу за больными – в случае невыявления в учреждении новойкоронавирусной инфекции – 15 тыс. рублей, в случае выявления – 20 тыс. рублей;

- техническому персоналу, персоналу, занятому на иныхдолжностях, – в случае невыявления в учреждении новой коронавирусной инфекции –10 тыс. рублей, в случае выявления – 15 тыс. рублей.

Выплата стимулирующего характера за особые условиятруда и дополнительную нагрузку в размерах, указанных в абзацах втором – шестомнастоящего пункта, осуществляется работнику в полном объеме также в случаях:

- выявления у работника новой коронавирусной инфекциив период выполнения им работы в рабочую смену;

- выявления у работника заболевания (за исключениемновой коронавирусной инфекции) в период выполнения им работы в рабочую смену;

- вынужденного прерывания работы в рабочую сменуработником, имевшим подтвержденный контакт с лицом, заболевшим новойкоронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима изоляции.

Если работник прерывает работу в рабочую смену в иных,не предусмотренных абзацами восьмым – десятым настоящего пункта случаях, выплатастимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузкуосуществляется работнику за фактически отработанные в рабочую смену днипропорционально размерам, указанным в абзацах втором –шестом настоящего пункта.

Если длительность рабочей смены составляет (фактическисложилась) свыше 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплатастимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузкуосуществляется в размерах, указанных в абзацах втором – шестом настоящегопункта, а за последующие дни в рабочую смену (свыше 14 календарных дней)выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительнуюнагрузку осуществляется за фактически отработанные в рабочую смену днипропорционально размерам, указанным в абзацах втором – шестом настоящегопункта.

Локальным нормативным актом учреждения по согласованиюс министерством социального развития и труда Астраханской областиустанавливаются:

- ограничительные мероприятия, предусматривающиесменный режим работы в учреждении с установлением длительности рабочей смены неменее 14 календарных дней, работа в которой дает работникам право наустановление выплаты стимулирующего характера за особые условия труда идополнительную нагрузку;

- перечень должностей работников учреждения, работа накоторых дает право на установление выплаты стимулирующего характера за особыеусловия труда и дополнительную нагрузку;

- размер выплаты стимулирующего характера за особыеусловия труда и дополнительную нагрузку согласно занимаемой должности, дифференцированныйв соответствии с абзацами вторым – шестым настоящего подпункта в случаевыявления в учреждении новой коронавирусной инфекции;

- срок, на который устанавливается выплатастимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Порядок согласования локальных нормативных актовучреждения, указанных в настоящем пункте, определяется правовым актом министерствасоциального развития и труда Астраханской области.»;

- под пункт 8.10считать подпунктом 8.11.

2. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2020.

 

 

ГубернаторАстраханской области                                               И.Ю.Бабушкин