Постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2014 № 625-П
О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Астраханской области - специализированных домов ребенка
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.12.2014 N 625-П
Осистеме оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохраненияАстраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька»
(В редакции Постановления правительства Астраханской области
Всоответствии с Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханскойобласти»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учрежденияздравоохранения Астраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька» ;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работыработникам государственных учреждений здравоохраненияАстраханской области – специализированных домов ребенка.
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханскойобласти от18.01.2018 г. № 6-П)
3. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственного казенного учрежденияздравоохранения Астраханской области «Специализированный дом ребенка«Капелька», подведомственного министерству социального развития и трудаАстраханской области. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от12.12.2019 г. № 495-П)
4. Агентству связи имассовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня егоофициального опубликования.
ГубернаторАстраханскойобласти А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 29.12.2014 № 625-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохраненияАстраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька»
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Настоящее Положение осистеме оплаты труда работников государственного казенного учрежденияздравоохранения Астраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька»(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системахоплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханскойобласти» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения здравоохранения Астраханской области«Специализированный дом ребенка «Капелька» (далее – учреждение ). (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от12.12.2019 г. № 495-П)
2. Системы оплаты труда работников учреждения, включающие размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами илилокальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, атакже настоящим Положением.
3. Заработная плата работников учреждени я состоитиз оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
Размеры ивиды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплатытруда работников учреждени я ,устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационногои стимулирующего характера, определёнными настоящим Положением.
4. Размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников учреждения устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к ПКГ, утверждённым федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Размер ставкизаработной платы педагогических работников учреждени я устанавливается с учётомпродолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определённойтрудовым законодательством Российской Федерации.
Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ устанавливаются в приложениик настоящему Положению.
Конкретныйразмер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждени я устанавливаютсяруководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке,уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности иобъема работы.
Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учрежденийи включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочихданных учреждений. Наименования должностей или профессий работников учреждени я должнысоответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.
5. Переченьвидов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждени я , занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;
- выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
- Абзац (Утратилсилу - Постановление Правительства Астраханской области от 12.12.2019 г. № 495-П )
- (Утратилсилу - Постановление Правительства Астраханской области от18.01.2018 г. № 6-П)
- иные выплаты,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
6. Переченьвидов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от12.12.2019 г. № 495-П)
- ежемесячнаянадбавка за стаж непрерывной работы;
- надбавказа почётные и учёные звания с учётом отраслевой специфики или по направлениюдеятельности работника;
- ежемесячнаянадбавка за интенсивность и качество работы; (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от23.08.2017 № 278-П)
- повышающий коэффициент по должности;
- коэффициент за квалификационную категорию;
- премиальныевыплаты по итогам работы;
- иные выплаты,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
7. Выплаты компенсационного характера.
7.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников учреждени я в виде процентныхнадбавок и (или) фиксированных выплат.
Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера работникам учреждени я устанавливаются работодателем с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с локальным нормативнымактом учреждения, отражаются в трудовом договоре и не могут быть нижеустановленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
7.2. Выплаты компенсационного характера работникамучреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаютсяколлективными договорами или локальными нормативными актами учреждений.Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательствомо специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатыкомпенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.
Руководители учреждений принимают меры попроведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
7.3. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особыхусловиях труда (далее – выплаты).
Перечень работников учреждения, непосредственноосуществляющих лечение и социальную реабилитацию, социально-медицинскоеобслуживание, которым устанавливаются выплаты, определяется руководителемучреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органомработников) в зависимости от степени и продолжительности общения своспитанниками, имеющими отклонения в развитии (с задержкой умственного ипсихического развития), детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попеченияродителей (далее - перечень работников учреждения).
Размер выплаты исчисляется от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы и составляет:
- 20 процентов - работникам учреждения в соответствии с перечнем работников учреждения заработу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
- 20 процентов - работникам учреждения в соответствии с перечнем работников учреждения заработу с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (с задержкойумственного и психического развития).
7.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на частии при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата заработу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) медицинскому, педагогическому иучебно-вспомогательному персоналу учреждени я устанавливается вразмере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы закаждый час работы в ночное время, всем остальным работникам учреждени я - вразмере 30 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя.
7.5. (Утратил силу- Постановление Правительства Астраханской области от12.12.2019 г. № 495-П)
7.6. Работникам учреждения,которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части сперерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере,устанавливаемом коллективными договорами или локальными нормативными актамиучреждений, принятыми с учетом мнения профсоюзной организации (представительногооргана работников), но не более 30 процентов оклада (должностного оклада),ставки заработной платы.
7.7. (Утратил силу - ПостановлениеПравительства Астраханской области от18.01.2018 г. № 6-П)
8. Выплаты стимулирующего характера.
8.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера, в том числе премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляется локальныминормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации(представительного органа работников) и в пределах фонда оплаты трудаучреждений.
8.2. Ежемесячная надбавка к окладу за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается водителям автомобилей в размере до 70 процентов оклада впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки кокладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии устанавливается коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзной организации(представительного органа работников).
Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии сколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения профсоюзной организации (представительного органа работников).
8.3.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующихразмерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| свыше 10 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза стаж непрерывной работы, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственногоказенного учреждения здравоохранения Астраханской области «Специализированныйдом ребенка «Капелька», утвержденным настоящим постановлением. Ежемесячнаянадбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностногооклада), ставки заработной платы. (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от23.08.2017 № 278-П)
8.4.Работникам учрежденияпри наличии квалификационной категории устанавливаются к должностному окладу,ставке заработной платы коэффициенты за квалификационную категорию:
- 0,40 - при наличии высшей квалификационной категории;
- 0,30 - при наличии первой квалификационной категории;
- 0,20 - при наличии второй квалификационной категории.
Применениекоэффициента за квалификационную категорию не образует нового должностного оклада(ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующегои компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу (ставке заработной платы).
Уровень квалификации(квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатаматтестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов,подтверждающих наличие квалификационной категории.
8. 5 . Размер повышающегокоэффициента по должности устанавливается в отношении категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики», руководителями учреждений по согласованию с профсоюзной организацией(представительным органом работников).
Повышающийкоэффициент по должности устанавливается с целью стимулирования работников учреждени я к качественномурезультату труда и профессиональному росту на определенный период времени втечение соответствующего финансового года.
Повышающийкоэффициент по должности устанавливается к должностным окладам (ставкам заработнойплаты) работников учреждени я .Применение повышающего коэффициента по должности не образует нового оклада и неучитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационногохарактера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
8. 6 . Надбавказа почетные и учёные звания устанавливается в размере 10 процентов от должностногооклада (ставкизаработной платы) с учётом отраслевой специфики или понаправлению деятельности работника. При наличии у работника учреждения почётногои учёного звания надбавка устанавливается по каждому из оснований.
При наличииу работника учреждения нескольких почетных званий надбавка устанавливается поодному из них.
8.7.Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы устанавливается кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 200% отоклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачивается впределах фонда оплаты труда учреждений.
8.8.Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения,как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются впределах фонда оплаты труда учреждения.
8.9.Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 8.7 и 8.8 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаютсяи выплачиваются конкретному работнику учреждения по результатам работы заопределённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность икачество его труда.
Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются покатегориям (должностям) работников учреждениясогласно приложению к положению о стимулирующих выплатах работников учреждения,утверждаемому руководителями учреждений с учётом мнения профсоюзной организации(представительного органа работников).
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникамучреждения устанавливаютсяруководителями учреждений с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты трудаработников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, вцелях принятия объективного решения.
8.9. Иные поощрения работников: за выполнение особо важныхи сложных заданий, безупречную работу и в связи с юбилейными датами носятединовременный характер и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждений.
Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами или локальными нормативными актами учреждений с учетоммнения профсоюзной организации или представительного органа работников.
9. Работникам учреждения,занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного истимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля этих должностей.
10. В целях доведения месячной заработной платыработников учреждения,месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровняустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда даннымработникам учрежденияустанавливается локальными нормативными актами учреждений доплата в размереразницы между установленным федеральным законодательством минимальным размеромоплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от18.01.2018 г. № 6-П)
11. Заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяруководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения всоответствии с пунктами 5, 7 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характераруководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства социальногоразвития и труда Астраханской области.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы ипремиальные выплаты по итогам работы выплачиваются руководителю учреждения сучетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, утверждаемых правовым актом министерства социальногоразвития и труда Астраханской области.
Выплаты стимулирующего характера заместителямруководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются всоответствии с пунктами 6, 8 настоящего Положения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (безучета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)определяется министерством социального развития и труда Астраханской области вразмере, не превышающем пятикратного размера.
(Пункт 11 в редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от12.12.2019 г. № 495-П)
12. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераколлективными договорами или локальными нормативными актами учреждений можетпредусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам учреждения с учетом мнения профсоюзнойорганизации (представительного органа работников) в пределах фонда оплатытруда.
Материальнаяпомощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработнойплаты работников учреждени я не учитывается.
13. Фонд оплаты труда работников учреждения накалендарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться учреждением навыплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплатыдолжен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых засчет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области обюджете Астраханской области.
(Пункт 13 в редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от12.12.2019 г. № 495-П)
Приложение
к Положению
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
Размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы по
профессиональным квалификационнымгруппам
| Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням | |
| Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в рублях |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |
| Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг | |
|
| 9644 |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | |
|
| 5814 |
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения осуществляющих предоставление социальных услуг | |
| 1 квалификационный уровень | 7354 |
| 2 квалификационный уровень | 7354 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников | |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5066 |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | |
| 1 квалификационный уровень | 5196 |
| 2 квалификационный уровень | 5380 |
| 3 квалификационный уровень | 6617 |
| 4 квалификационный уровень | 6725 |
| 5 квалификационный уровень | 7962 |
| Врачи и провизоры | |
| 1 квалификационный уровень | 7376 |
| 2 квалификационный уровень | 9025 |
| 3 квалификационный уровень | 9025 |
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | |
| 1 квалификационный уровень | 9644 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
|
| 5271 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5619 |
| 2 квалификационный уровень | 6010 |
| Должности педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 7354 |
| 2 квалификационный уровень | 9057 |
| 3 квалификационный уровень | 9057 |
| 4 квалификационный уровень | 9393 |
| Должности руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 9524 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5271 |
| 2 квалификационный уровень | 5446 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5651 |
| 2 квалификационный уровень | 5836 - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
| 3 квалификационный уровень | 6801 - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
| 4 квалификационный уровень | 6932 |
| 5 квалификационный уровень | 7268 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 7051 |
| 2 квалификационный уровень | 7463 |
| 3 квалификационный уровень | 7832 |
| 4 квалификационный уровень | 8200 |
| 5 квалификационный уровень | 8656 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 9329 |
| 2 квалификационный уровень | 9958 |
| 3 квалификационный уровень | 10391 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 4946 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5271 |
| 2 квалификационный уровень | 5912 |
| 3 квалификационный уровень | 6866 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханскойобласти
от29.12.2014 № 625-П __
Порядок
выплаты ежемесячнойнадбавки за стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения здравоохраненияАстраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька»
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы работникам государственного казенного учрежденияздравоохранения Астраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька»(далее – работники учреждения, учреждение) производится дифференцированно взависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавкив размерах, установленных подпунктом 8.3 пункта 8 Положения о системе оплатытруда работников государственного казенного учреждения здравоохраненияАстраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька», утвержденногонастоящим постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывнойработы
2.1. В стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы ,засчитывается:
- время непрерывной работы, как поосновной работе, так и работе по совместительству на любых должностях вучреждениях здравоохранения, образования (независимо от ведомственнойподчиненности), социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базеклинических кафедр образовательных организаций высшего образования иорганизаций дополнительного профессионального образования;
- время пребывания в клиническойординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образованияи организациях дополнительно- профессионального образования инаучно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованныхбухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения, образования;
- время выполнения в учрежденияхздравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями идополнительных дежурств, осуществляемых работниками образовательных организацийвысшего образования, организаций дополнительного образования, организацийдополнительного профессионального образования, научных организаций клиническогопрофиля;
- время работы на должностях руководителейи врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старшихи младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как поосновной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерскихздравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо отформ собственности;
- время службы (работы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских(фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, ФСКН России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военнойслужбе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы(из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов илиограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления наработу в учреждение здравоохранения, социальной защиты населения, образованияне превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительностьвоенной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения, образования в период учебыстудентам медицинских, педагогических образовательных организаций высшегообразования и профессиональных образовательных организаций независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следоваларабота в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования;
- время непрерывной работы вприемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество.
Работникам при условии, еслинижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, в стаж работызасчитывается:
- время работы на выборных должностях ворганах законодательной и исполнительной власти и представительных органахработников;
- время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также времявынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работуи последующем восстановлении на работе;
- время работы в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения и образования стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
- время по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет.
Работникам без каких-либо условий иограничений в стаж работы засчитывается:
- время службы в Вооруженных Силах СССР,органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания впартизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, приналичии справки военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется припоступлении на работу в учреждения здравоохранения, социальной защиты населенияи образования при отсутствии во время перерыва другой работы.
2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учрежденийздравоохранения, социальной защиты населения, образования;
- после увольнения с научной илипедагогической работы, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;
- после прекращения временной инвалидностиили болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также вслучае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям;
- со дня увольнения из органов управленияздравоохранения, социальной защиты населения, образования, органов госсанэпиднадзора,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фондасоциального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществКрасного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностяхмедицинского персонала дошкольных образовательных организаций иобщеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальнойзащиты населения;
- со дня увольнения с предприятий и изорганизаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности,осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения изприемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество ипопрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учрежденийздравоохранения, социальной защиты населения, образования после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учрежденияхРоссийской Федерации за границей или в международных организациях, если работеза границей непосредственно предшествовала работа в учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения, образования.
Время переезда к месту жительства инахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, вуказанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношениичленов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания образовательныхорганизаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций,аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидациейучреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, ФСКН России.
2.2.4. Не позднее шести месяцев со дняувольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращениемчисленности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.5. Не позднее одного года со дняувольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службенепосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях)здравоохранения, социальной защиты населения и образования и госсанэпиднадзора.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимоот продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другойработы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) здравоохранения, социальной защиты населения иобразования и госсанэпиднадзора:
- эвакуируемым или выезжающим вдобровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- период получения пособияпо безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственнопредшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право наежемесячную надбавку за стаж непрерывной работы; (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот12.12.2019 г. № 495-П)
- покинувшим постоянное место жительства иработу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право натрудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, социальнойзащиты населения или образования;
- женам (мужьям) военнослужащих (лицрядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся сработы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социальной защитынаселения и образования в связи с переводом мужа (жены) (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел;
- занятым на сезонных работах вучреждениях здравоохранения.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также вслучаях:
- расторжения трудового договора в связи суходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на ихпопечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении наработу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, на предприятиях ив организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, внаучно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организацияхвысшего образования и медицинских профессиональных образовательных организацияхи обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательныхорганизациях;
- отбывания исправительно-трудовых работпо месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбываниянаказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренныеподпунктами 2.2.1 - 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, в стажнепрерывной работы не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается ипрерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социальной защитынаселения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий,указанных в настоящем Порядке.
3. Установление стажа непрерывной работы, дающегоправо на получение
ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки застаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению стажа непрерывнойработы (далее – комиссия).
3.2. Состав комиссии и положение о нейутверждаются локальным нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от12.12.2019 г. № 495-П)
3.3. Основным документом для определения стажанепрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, является трудовая книжка.
4. Ответственность за соблюдение установленногопорядка
начисления ежемесячнойнадбавки за стаж непрерывной работы
4.1. Ответственность за своевременныйпересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывнойработы возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
4.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа непрерывной работы для назначения ежемесячнойнадбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой выплатырассматриваются в установленном законодательством порядке.