Постановление Правительства Астраханской области от 09.08.2019 № 290-П

ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

09.08.2019 № 290-П

 

 

О системе оплатытруда

работниковгосударственного

казенногоучреждения

Астраханскойобласти

«Региональныйцентр

организациизакупок»

 

(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области

от17.09.2020 г. № 422-П)

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»

ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области«Региональный центр организации закупок»;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Региональный центр организации закупок».

2. Установить размеры должностныхокладов работников государственного казенного учреждения Астраханской области«Региональный центр организации закупок» согласно приложению к настоящемупостановлению.

3. Финансирование расходов,связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объемалимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области обюджете Астраханской области на оплату труда работников государственногоказенного учреждения Астраханской области «Региональный центр организациизакупок».

4. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования.

 

 

ВриоГубернатора

Астраханскойобласти                                                                     И.Ю.Бабушкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 09.08.2019 № 290-П

 

Положение

о системе оплатытруда работников государственного казенного учреждения

Астраханскойобласти «Региональный центр организации закупок»

 

(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области

от17.09.2020 г. № 422-П)

 

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Региональный центр организации закупок» (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономАстраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Региональный центр организации закупок» (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работниковучреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего икомпенсационного характера.

1.3. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются к должностному окладу работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

1.4. Перечень видов выплатстимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;

- премиальные выплаты (поощрения);

- иные выплаты стимулирующегохарактера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, в выходные инерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на частии при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

- иные выплаты компенсационногохарактера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.6. Иные выплаты стимулирующего икомпенсационного характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.

1.7. В целях доведения месячнойзаработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.

1.8. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждения оказывается материальнаяпомощь при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двухдолжностных окладов, а также единовременная выплата к отпуску в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения.

Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работниковучреждения не учитывается.

1.9. Работникам учреждения,занимающим штатные должности по совместительству, выплаты стимулирующего икомпенсационного характера выплачиваются в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей.

1.10. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется министерством экономического развития Астраханскойобласти (далее – министерство). в размере, не превышающем пятикратногоразмера. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от17.09.2020 г. № 422-П)

 

2. Порядок,размеры и условия установления выплат стимулирующего

характера

 

2.1. Ежемесячная надбавка завыслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

 

 

Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственногоказенного учреждения Астраханской области «Региональный центр организациизакупок», утвержденным настоящим постановлением.

2.2. Надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

- руководителю учреждения - до 200процентов от должностного оклада;

- иным работникам учреждения,относящимся к категории «руководители», - до 150 процентов от должностногооклада;

- специалистам - до 150 процентов отдолжностного оклада.

2.3. К премиальным выплатам(поощрениям) относятся:

- премиальные выплаты по результатамработы (устанавливаются в размере не менее 25 процентов от должностного окладаи не более 100 процентов от должностного оклада и выплачиваются в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждения);

- поощрение за выполнение особо важных исложных заданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах средствфонда оплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двухдолжностных окладов в год);

- поощрения, определенные локальнымнормативным актом учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения, в связи с юбилейными датами.

2.4. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 2.2, 2.3 настоящего раздела, выплачиваются работникуучреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.

2.6. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанных в пунктах 2.2, 2.3 настоящего раздела,работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнениякомиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее – комиссия),созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективногорешения.

В состав комиссии на равноправной основевходят члены представительного органа работников учреждения и представителиработодателя.

2.7.  Выплаты стимулирующегохарактера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом1.4 раздела 1 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 2.2, 2.3 настоящего раздела, выплачиваются руководителюучреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателейэффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.

Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 2.2, 2.3 настоящего раздела, руководителюучреждения устанавливаются правовым актом министерства.

2.8. Выплаты стимулирующегохарактера для заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1настоящего Положения.

 

3. Порядок,размеры и условия установления выплат компенсационного

характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к должностным окладам работников учреждения в виде процентныхнадбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.

3.2. Работникам учреждений, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Специальная оценка условий трудапроводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

3.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, ввыходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных.

3.4. Работникам учреждения, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» и локальнымнормативным актом учреждения.

3.5. Выплаты компенсационногохарактера для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.5раздела 1 настоящего Положения.

 

Формированиефонда оплаты труда работников учреждения

 

4.1. Фонд оплаты труда работниковучреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписаниемисходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных закономАстраханской области о бюджете Астраханской области.

4.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя должностируководителей, специалистов учреждения.

4.3. Средства на оплату трудаработников учреждения включают расходы на выплату должностных окладов, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 09.08.2019 № 290-П

 

Порядок

выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного

казенногоучреждения Астраханской области «Региональный центр

организациизакупок»

 

(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области

от14.02.2020 г. № 38-П)

 

1. Общиеположения

 

Выплата ежемесячной надбавки за выслугулет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области«Региональный центр организации закупок» (далее - учреждение) производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах, установленныхпунктом 2.1 раздела 2 Положения о системе оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Региональный центрорганизации закупок», утвержденного настоящим постановлением.

 

2. Исчислениестажа работы, дающего право на получение

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

 

В общий стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органахгосударственной власти, а также в органах государственной власти субъектовРоссийской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и напредприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности надолжностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;

- время, когда работник фактически неработал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная платаполностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением наработе;

- время, когда работник не работал, носохранял за собой место работы (должность) и получал пособие погосударственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работниковучреждения в образовательных организациях, осуществляющих образовательнуюдеятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- период регистрации в органах службызанятости, в течение которого в установленном законом порядке производиласьвыплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периодунепосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа,дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- время нахождения на действительнойвоенной службе;

- время работы на выборныхдолжностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденныхработников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время работы на выборныхдолжностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

- время работы на иных должностяхруководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциямиработников.

 

3. Начисление ивыплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

3.1. Ежемесячная надбавка завыслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника учреждения безучета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой.

3.2. Ежемесячная надбавка завыслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.3. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.4. При увольнении работникаежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанномувремени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

 

4. Установлениестажа работы, дающего право на получение

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

 

4.1. Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется, комиссией по установлениютрудового стажа учреждения (далее - комиссия). (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от14.02.2020 г. № 38-П)

4.2. Состав комиссии и порядок ееработы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Основным документом дляопределения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Включение в стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных вабзацах третьем, пятнадцатом раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Региональный центр организации закупок», осуществляется в порядке,определенном локальным нормативным актом учреждения.

 

5.Ответственность за соблюдение установленного порядка

начисленияежемесячной надбавки за выслугу лет

 

5.1. Ответственность засвоевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки завыслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровойработы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки завыслугу лет или определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу летрассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 09.08.2019 № 290-П

 

Размеры

должностных окладовработников государственного казенного

учреждения Астраханскойобласти

«Региональный центрорганизации закупок»

 

(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области

от14.02.2020 г. № 38-П)

 

Наименование должностей	Должностной оклад в рублях
Руководители:
директор	18820
заместитель директора	13174
главный бухгалтер	13174
начальник отдела	12250
заместитель начальника отдела	9796
Специалисты:
заведующий сектором	8571
главный специалист	7347