Распоряжение Губернатора Астраханской области от 17.08.2006 № 473-р
Об утверждении Типового положения о подразделении исполнительного органа государственной власти Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР РАСПОРЯЖЕНИЕ 17.08.2006 N 473-р Об утверждении Типового положения о подразделении исполнительного органа государственной власти Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров В соответствии с Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" и в целях реализациираспоряжения Губернатора Астраханской области от 29.03.2006 N 158-р "Оплане мероприятий по реализации кадровой политики в системеисполнительных органов государственной власти Астраханской области на2006-2007 годы": 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделенииисполнительного органа государственной власти Астраханской области повопросам государственной службы и кадров. 2. Исполнительным органам государственной власти Астраханскойобласти при разработке правового акта о подразделении исполнительногооргана государственной власти Астраханской области по вопросамгосударственной службы и кадровой работы руководствоваться Типовымположением о подразделении исполнительного органа государственнойвласти Астраханской области по вопросам государственной службы икадров.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора Астраханской области от 17.08.2006 N 473-р Типовое положение о подразделении исполнительного органа государственной власти Астраханской области по вопросам государственной службы и кадров 1. Общие положения 1.1. Подразделение исполнительного органа государственной властиАстраханской области по вопросам государственной службы и кадров(далее - подразделение) является структурным подразделениемисполнительного органа государственной власти Астраханской области(далее - исполнительный орган). 1.2. Подразделение в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, федеральными конституционнымизаконами, федеральными законами, Уставом Астраханской области,законами Астраханской области, постановлениями и распоряжениямиГубернатора и Правительства Астраханской области, Положением обисполнительном органе, правовыми актами исполнительного органа, атакже настоящим Положением. 1.3. Подразделение при реализации своих полномочий осуществляетвзаимодействие с иными исполнительными органами, их структурнымиподразделениями по вопросам государственной службы и кадров. 1.4. Положение о подразделении утверждается руководителемисполнительного органа (далее - представитель нанимателя). 2. Задачи подразделения Задачами подразделения являются: 2.1. Обеспечение реализации единой кадровой политики и участие вразвитии государственной гражданской службы Астраханской области(далее - гражданская служба). 2.2. Обеспечение прохождения гражданской службы государственнымигражданскими служащими Астраханской области, замещающими должностигосударственной гражданской службы в исполнительном органе (далее -гражданские служащие). 2.3. Содействие представителю нанимателя в реализации кадровойполитики и совершенствовании гражданской службы в исполнительноморгане. 2.4. Участие в обеспечении реализации представителем нанимателяполномочий по вопросам гражданской службы и кадровой работы. 2.5. Обеспечение исполнения федеральных законов, УставаАстраханской области, законов Астраханской области, правовых актовГубернатора Астраханской области и Правительства Астраханской областипо вопросам государственной службы и кадровой работы исполнительныморганом. 2.6. Обеспечение прохождения профессиональной переподготовки,повышения квалификации и стажировки гражданскими служащими. 2.7. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельностиисполнительного органа. 3. Функции подразделения Для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения,подразделение осуществляет следующие функции: - разрабатывает предложения по реализации нормативных правовыхактов Российской Федерации и Астраханской области о гражданской службеи вносит указанные предложения представителю нанимателя; - представляет предложения по формированию кадрового состава назамещение должностей гражданской службы представителю нанимателя; - организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещениевакантных должностей гражданской службы и включение гражданскихслужащих в кадровый резерв; - организует проверку достоверности представляемых гражданиномперсональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскуюслужбу в исполнительный орган, а также оформление допускаустановленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; - организует проверку сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также соблюдениягражданскими служащими ограничений в соответствии с действующимзаконодательством; - организует подготовку проектов правовых актов исполнительногооргана, связанных с поступлением на гражданскую службу, еепрохождением, заключением служебного контракта, назначением надолжность гражданской службы, увольнением гражданского служащего сгражданской службы, и оформление соответствующих решенийисполнительного органа; - организует подготовку проектов правовых актов исполнительногооргана, связанных с приемом на работу и увольнением работников,замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы(далее - работники), и оформление соответствующих решенийисполнительного органа; - оформляет трудовые книжки и личные дела гражданских служащих, атакже трудовые книжки работников; - организует оформление и выдачу служебных удостоверенийгражданским служащим и работникам; - формирует графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданскихслужащих, работников и контролирует их соблюдение; - оформляет гражданским служащим и работникам ежегодные и иныеоплачиваемые отпуска; - осуществляет исчисление стажа (общей продолжительности)гражданской службы для установления ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, определения продолжительностиежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу летгражданским служащим и работникам; - оформляет на основании правового акта исполнительного органаслужебные командировки гражданским служащим и работникам; - организует и обеспечивает проведение аттестации иквалификационных экзаменов гражданских служащих; - ведет реестр гражданских служащих; - ведет автоматизированную систему "Кадры" (АС "Кадры") всоответствии с постановлением Губернатора Астраханской области от15.06.2006 N 257 "О порядке ведения автоматизированной системы "Кадры"в исполнительных органах государственной власти Астраханской области"; - организует профессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку гражданских служащих; - организует работу по формированию и эффективному использованиюкадрового резерва гражданских служащих; - обеспечивает деятельность комиссии по урегулированию конфликтаинтересов в исполнительном органе; - организует по поручению представителя нанимателя проведениеслужебных проверок в исполнительном органе; - обеспечивает реализацию процедур поощрения и привлечения кдисциплинарной ответственности гражданских служащих и работников; - консультирует гражданских служащих и работников по вопросамгражданской службы и трудового законодательства; - рассматривает обращения граждан и организаций по вопросам,относящимся к компетенции подразделения, разрабатывает проекты ответовна указанные обращения; - выдает в пределах своей компетенции необходимые документыгражданским служащим и работникам по их заявлениям; - запрашивает и получает в установленном порядке отподведомственных государственных организаций и должностных лицинформацию, документы и материалы, необходимые для осуществлениявозложенных на подразделение задач; - осуществляет иные функции, необходимые для решения задач,указанных в разделе 2 настоящего Положения. 4. Структура подразделения и руководство подразделением 4.1. Подразделение подчиняется непосредственно представителюнанимателя. 4.2. Руководство подразделением осуществляет руководительподразделения, назначаемый на должность и освобождаемый от должностипредставителем нанимателя. Кандидатура руководителя подразделения, назначаемого надолжность, согласовывается с управлением кадровой политики игосударственной службы администрации Губернатора Астраханской области. 4.3. Руководитель подразделения: - представляет представителю нанимателя проект положения оподразделении, предложения по структуре подразделения и численностигражданских служащих и работников подразделения; - согласовывает положения об иных структурных подразделениях впределах своей компетенции; - представляет планы работы подразделения и отчеты о выполнениипланов работы подразделения на утверждение представителю нанимателя; - представляет должностные регламенты гражданских служащихподразделения на утверждение представителю нанимателя; - несет персональную ответственность за решение возложенных наподразделение задач и осуществление его полномочий; - подписывает и визирует документы в пределах своей компетенции; - представляет представителю нанимателя проекты правовых актовисполнительного органа и иные документы, связанные с поступлением награжданскую службу, ее прохождением, освобождением от замещаемойдолжности гражданской службы гражданских служащих подразделения,проекты правовых актов исполнительного органа и иных документов дляприема на работу и увольнения работников подразделения, а такжепредставляет предложения по применению мер поощрения и дисциплинарноговзыскания к гражданским служащим и работникам подразделения; - распределяет функциональные обязанности между гражданскимислужащими подразделения. 4.4. По представлению руководителя подразделения гражданскиеслужащие и работники подразделения назначаются на должность иосвобождаются от должности представителем нанимателя. 4.5. Применение мер поощрения и дисциплинарного взыскания круководителю подразделения осуществляет представитель нанимателя.