Постановление Главы Администрации Астраханской области от 08.07.2002 № 308
Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 08.07.2002 N 308 Утратилo силу - Постановление Губернатора Астраханской области от 14.10.2004 г. N 520 (В редакции Постановлений Губернатора Астраханской области от 30.07.2003 г. N 350) Об утверждении Положенияо порядке заключениятрудовых договоров В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономАстраханской области "О государственной службе Астраханской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке заключения трудовых договоров(прилагается). 2. Утвердить типовые трудовые договоры, заключаемые с: - заместителем Главы Администрации области; - руководителем структурного подразделения Администрации области; - государственным служащим государственного органа исполнительнойвласти области (прилагаются). 3. Признать утратившим силу постановление Главы Администрацииобласти от 13.03.2000 N 92 "Об утверждении Положения о порядкезаключения трудовых договоров (контрактов)". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2002 года.Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы Администрации области от 08.07.2002 N 308 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке заключения трудовых договоров I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области "Огосударственной службе Астраханской области" и содержит порядок,правила заключения трудовых договоров в органе исполнительной властиАстраханской области. 1.2. Трудовой договор является соглашением между Администрациейобласти и работником, замещающим государственную должностьАстраханской области, государственную должность государственной службыобласти, в соответствии с которым Администрация области обязуетсяпредоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечитьусловия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определеннуюэтим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие вАдминистрации области правила внутреннего трудового распорядка. 1.3. В качестве работодателя от Администрации области выступаютГлава Администрации области, руководитель аппарата Администрацииобласти, руководители самостоятельных структурных подразделенийАдминистрации области. 1.4. Глава Администрации области заключает трудовые договоры слицами, назначаемыми на должности его заместителей (категория "А"),определенные Реестром государственных должностей Астраханской области;высшие и главные должности части 1 (категория "Б") раздела 1; высшиедолжности части 2 (категория "В") разделов 1, 3 Реестрагосударственных должностей государственной службы Астраханскойобласти. 1.5. Руководитель аппарата Администрации области заключаеттрудовые договоры с лицами, замещающими ведущие и старшие должностичасти 1 (категория "Б") раздела 1, главные, ведущие, старшие, младшиедолжности части 2 (категория "В") раздела 1 Реестра государственныхдолжностей государственной службы Астраханской области. 1.6. Трудовой договор с лицом, поступающим на государственнуюслужбу для замещения государственной должности государственной службычасти 1 (категория "Б") раздела 1 Реестра государственных должностейгосударственной службы Астраханской области, заключается на основаниипредставления соответствующего лица, замещающего государственнуюдолжность Астраханской области (категория "А"), для непосредственногообеспечения полномочий которого принимается данное лицо. 1.7. Руководитель самостоятельного структурного подразделенияАдминистрации области заключает трудовые договоры с лицами,замещающими главные, ведущие, старшие, младшие должности части 2(категория "В") раздела 3 Реестра государственных должностейгосударственной службы Астраханской области. 1.8. Трудовой договор, заключаемый Главой Администрации области слицом, назначаемым на должность его заместителя (категория "А"),высшие и главные должности части 1 (категория "Б") раздела 1, всоответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерацииявляется срочным трудовым договором и ограничивается сроком полномочийГлавы Администрации области. 1.9. Трудовой договор, заключаемый Главой Администрации области слицами, назначаемыми на высшие должности, отнесенные к части 2(категория "В") раздела 1 Реестра государственных должностейгосударственной службы Астраханской области, заключается нанеопределенный срок. 1.10. Руководитель аппарата Администрации области, руководителисамостоятельных структурных подразделений Администрации областизаключают трудовые договоры с лицами, указанными в подпунктах 1.5, 1.7Положения, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор с этимилицами заключается в случаях, определенных статьями 58, 59 Трудовогокодекса Российской Федерации. 1.11. Заключение трудового договора является основанием дляиздания постановления Главы Администрации области, приказаруководителя аппарата Администрации области или руководителяструктурного подразделения Администрации области о приеме (назначении)на государственную службу или назначении на государственную должностьАстраханской области. 1.12. Трудовой договор с работником, замещающим должность, неотнесенную к должностям государственной службы, оформляется всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативнымиправовыми актами Минтруда России, Астраханской области. 2. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И СОДЕРЖАНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме на основетиповых форм в двух экземплярах, имеющих равную силу, и хранится укаждой из сторон. 2.2. Существенным условием трудового договора является трудоваяфункция, которая определяется: - наименованием государственной должности Астраханской области,государственной должности государственной службы области. Записьнаименования должности в трудовом договоре производится в соответствиисо штатным расписанием, действующим на момент заключения трудовогодоговора, Реестром государственных должностей Астраханской области.Реестром государственных должностей государственной службыАстраханской области и в дальнейшем должна без изменений применяться вприказе (постановлении) работодателя о назначении или приемеработника, трудовой книжке, других документах работодателя, гдеиспользуется наименование должности; - должностными обязанностями, которые изложены: - для заместителей Главы Администрации области в распределенииобязанностей между руководством Администрации области, утвержденномсоответствующим постановлением Главы Администрации области; - для руководителей самостоятельных структурных подразделений,подразделений аппарата Администрации области в Положениях оструктурных подразделениях, утвержденных соответствующимипостановлениями Главы Администрации области; - для руководителей подразделений в составе самостоятельныхструктурных подразделений и аппарата Администрации области вПоложениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях,утвержденных соответствующими руководителями; - для государственных служащих, замещающих должностиспециалистов, в должностных инструкциях, утвержденных соответствующимруководителем. 2.3. Работодатель при заключении трудового договора обязанознакомить государственного служащего с нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы труда и его оплаты. 2.4. Основные права и обязанности работника и работодателяизложены в трудовом договоре. Дополнительные условия, возникшие впроцессе трудовых взаимоотношений, определяются по соглашению сторон иоформляются дополнением к трудовому договору. 2.5. Для лица, впервые принятого на государственную должностьгосударственной службы 2, 3, 4, 5 групп категории "В", в том числе поитогам конкурса документов, или для государственного служащего припереводе на государственную должность государственной службы инойгруппы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трехдо шести месяцев. 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области"О государственной службе Астраханской области". УТВЕРЖДЕН постановлением Главы Администрации области от 08.07.2002 N 308 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава Администрации области (Губернатор) _____________________________________________________________________________________________,действующий на основании Устава Астраханской области, именуемый вдальнейшем "Администрация", с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________________________________________________________________, (Ф.И.О.)именуемый(ая) в дальнейшем "Заместитель Главы", с другой стороны,заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:______________________________________________________________________ (Ф.И.О.)назначается на государственную должность Астраханской области_____________________________________________________________________, (наименование должности)относящуюся согласно Реестру государственных должностей Астраханскойобласти к категории "А". В соответствии с распределением обязанностей, утвержденнымпостановлением Главы Администрации области, заместитель ГлавыАдминистрации области курирует ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. координирует _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. I. Заместитель Главы обязан: - добросовестно исполнять свои должностные обязанности; - обеспечивать выполнение и соблюдать требования КонституцииРоссийской Федерации, федеральных законов, Устава и законовАстраханской области, постановлений и распоряжений Главы Администрацииобласти в целях соблюдения и защиты прав, свобод и законных интересовграждан Российской Федерации; - соблюдать условия настоящего трудового договора; - своевременно и надлежащим образом выполнять действующиенормативные правовые акты Российской Федерации и Астраханской областии порядок работы со служебной информацией; - ежегодно представлять сведения в органы государственнойналоговой службы: а) о соблюдении установленных законодательством ограничений,связанных с государственной службой; б) о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на правесобственности, являющихся объектами налогообложения; - хранить государственную, охраняемую законом тайну, а также неразглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь идостоинство граждан. 2. Заместитель Главы имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы; - получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей; - внесение предложений по совершенствованию государственнойслужбы в любые инстанции; - принятие решений и участие в их подготовке в соответствии сдолжностными обязанностями; - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации засчет средств областного бюджета; - своевременную выплату денежного содержания, увеличениеденежного содержания в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Астраханской области; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывамио своей деятельности и другими документами до внесения их в личноедело, приобщение к личному делу своих объяснений; - защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включаясудебную защиту. 3. Заместитель Главы не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; - быть депутатом законодательного (представительного) органаРоссийской Федерации, законодательных (представительных) органовАстраханской области, органов местного самоуправления; - заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организацией,если иное не предусмотрено федеральным законом, или если ему всоответствии с законом не поручено участвовать в управлении этойорганизацией; - использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое государственное имущество и служебную информацию; - получать гонорары за публикации и выступления в качестве лица,замещающего государственную должность; - получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений,отдыха, транспортные расходы и иные вознаграждения), связанные сисполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода напенсию; - выезжать в служебные командировки за границу за счет физическихи юридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых в соответствии с международными договорами РоссийскойФедерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органовгосударственной власти и органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации с государственными органами иностранныхгосударств, международными и иностранными организациями; - принимать участие в забастовках; - использовать свое служебное положение в интересах политическихпартий, общественных, в том числе религиозных, объединений дляпропаганды отношения к ним. 4. Заместитель Главы несет ответственность за ущерб, причиненныйАдминистрации области его виновными действиями (бездействием), впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации иАстраханской области. 5. Администрация обязуется: - ознакомить Заместителя Главы с нормативными правовыми актами,определяющими его права и обязанности в соответствии с замещаемойгосударственной должностью Астраханской области; - создавать необходимые условия для безопасной и эффективнойработы; - обеспечивать средствами и материалами, необходимыми длявыполнения работы по настоящему трудовому договору; - сообщать достоверные характеристики условий работы и обеспечитьпредоставление ему установленных законодательством компенсаций и льготза особые условия труда; - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде; - своевременно выплачивать обусловленное настоящим договоромденежное содержание; - соблюдать условия настоящего трудового договора. 6. Администрация имеет право: - требовать от Заместителя Главы добросовестного выполненияработы, обусловленной настоящим трудовым договором; - поощрять за добросовестный труд; - привлекать к дисциплинарной ответственности в случаяхсовершения им должностных проступков; - реализовать другие права, установленные законами, нормативнымиправовыми и иными правовыми актами Российской Федерации и Астраханскойобласти. 7. Заместителю Главы устанавливается: - денежное содержание в размере (_______________)(____________________________________________________) рублей в месяц; (прописью) - ненормированный режим рабочего времени. 8. Заместитель Главы приступает к выполнению своих обязанностей всрок, указанный в постановлении Главы Администрации области оназначении на должность. Заместителю Главы предоставляется ежегодный отпускпродолжительностью _______ календарных дней в соответствии с Порядком,установленным законодательством области. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графикомотпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по частям,при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14календарных дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь всоответствии с нормативными правовыми актами Астраханской области. 9. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,предусмотренным действующим законодательством о труде и Положением опорядке заключения трудовых договоров. 10. Трудовой договор заключается на срок полномочий ГлавыАдминистрации области либо срок, установленный Главой Администрацииобласти. 11. Споры и иные разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения -в судебном порядке. 12.Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равнуююридическую силу, один хранится в Администрации, другой - уЗаместителя Главы. 13. Трудовой договор вступает в силу после его подписаниясторонами.Администрация области Заместитель Главы А.П. Гужвин Администрации области ___________________________________ (подпись, Ф.И.О.)"___"________ 200__ года "___"_________ 200__ года Паспорт, серия ______ N ___________ ___________________________________414000, г.Астрахань, Адрес: ____________________________ул. Советская, 15 ___________________________________МП Дом. телефон ______________________ ИНН _______________________________ Пенсион. свид. ____________________ УТВЕРЖДЕН постановлением Главы Администрации области от 08.07.2002 N 308 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем структурного подразделения Администрации области (В редакции Постановлений Губернатора Астраханской области от 30.07.2003 г. N 350) Администрация Астраханской области в лице Главы Администрацииобласти (Губернатора) _______________________________________________, (Ф.И.О.)действующего на основании Устава Астраханской области, именуемая вдальнейшем "Администрация", с одной стороны, и гражданин(ка) _______________________________________________________________________________ (Ф.И.О.)именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем: Руководитель назначается на государственную должностьгосударственной службы _______________________________________________ (указать наименование государственной должности______________________________________________________________________ и структурного подразделения)Реестром государственных должностей государственной службыАстраханской области (часть 1 раздела 1 и часть II разделы I, 3)/нужное подчеркнуть/ должность, замещаемая Руководителем, отнесена квысшей группе государственных должностей государственной службыАстраханской области. 1. Руководитель обязуется: - организовывать и обеспечивать выполнение Конституции РФ,федеральных законов, от 30.07.2003 г. N 350) - добросовестно исполнять должностные обязанности,предусмотренные Положением ________________________________________________________________________________________________________________,распоряжения и указания вышестоящих руководителей, отданные в пределахих должностных полномочий; - соблюдать установленный Администрацией порядок работы сослужебной информацией; - в процессе осуществления своей деятельности непосредственноподчиняться _________________________________________________________; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениясвоих должностных обязанностей; - ежегодно представлять сведения в органы государственнойналоговой службы: а) о соблюдении установленных законодательством ограничений,связанных с государственной службой; б) о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на правесобственности, являющихся объектами налогообложения; - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать ставшую известной в связи с исполнениемдолжностных обязанностей служебную информацию и сведения,затрагивающие частную жизнь, честью и достоинство граждан; - иметь уровень знаний в области использованияинформационно-коммуникационных технологий в своей профессиональнойдеятельности не ниже определенного правовым актом Губернатора области.(В редакции Постановления Губернатора Астраханской области от30.12.2002 г. N 615) 2. Руководитель имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по замещаемой государственной должности государственнойслужбы, критерии оценки качества работы и условия продвижения послужбе, а также организационно-технические условия, необходимые дляисполнения им должностных обязанностей; - получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей; - посещение в установленном порядке для исполнения должностныхобязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от формсобственности; - участие в подготовке решений в соответствии с должностнымиобязанностями; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела. отзывамио своей деятельности и другими документами до их внесения в личноедело; - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации засчет средств областного бюджета; - проведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защитысвоих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; - внесение предложений по совершенствованию государственнойслужбы в любые инстанции; - защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включаясудебную защиту. 3. Руководитель не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; - быть депутатом законодательного (представительного) органаРоссийской Федерации, законодательных (представительных) органовАстраханской области, органов местного самоуправления; - заниматься предпринимательской деятельностью лично или черезповеренных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организацией,если иное не предусмотрено федеральным законом, или если ему всоответствии с законом не поручено участвовать в управлении этойорганизацией; - использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое государственное имущество и служебную информацию; - получать гонорары за публикации и выступления в качествегосударственного служащего; - получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,отдыха, транспортные расходы и иные вознаграждения), связанные сисполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода напенсию; - выезжать в служебные командировки за границу за счет физическихи юридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых в соответствии с международными договорами РоссийскойФедерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органовгосударственной власти и органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации с государственными органами иностранныхгосударств, международными и иностранными организациями; - принимать участие в забастовках; - использовать свое служебное положение в интересах политическихпартий, общественных, в том числе религиозных объединений дляпропаганды отношения к ним. 4. Руководитель несет ответственность за ущерб, причиненныйАдминистрации его виновными действиями (бездействием), в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации. 5. Администрация обязуется: - ознакомить Руководителя с нормативными правовыми актами,определяющими его права и обязанности; - создавать необходимые условия для безопасной и эффективнойработы; - обеспечивать средствами и материалами, необходимыми длявыполнения должностных обязанностей; - сообщить достоверные характеристики условий работы и обеспечитьпредоставление ему установленных законодательством компенсаций и льготза особые условия труда; - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде; - соблюдать условия настоящего трудового договора. 6. Администрация имеет право; - требовать от Руководителя добросовестного выполнениядолжностных обязанностей; - поощрять Руководителя за добросовестный труд; - привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности вслучаях совершения им должностных проступков; - реализовать другие права, установленные законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханскойобласти. 7. Руководителю устанавливается: - должностной оклад __________ рублей; - надбавки: - за выслугу лет _______%; - за особые условия государственной службы ______%. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд устанавливаетсяпо результатам сдачи квалификационного экзамена либо аттестации. Руководителю выплачиваются премии по результатам работы ипроизводятся другие выплаты в соответствии с нормативными правовымиактами Астраханской области. 8. Руководитель приступает к выполнению своих должностных,обязанностей в срок, указанный в постановлении о назначении (приеме)на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно Положению,утвержденному соответствующим постановлением Главы Администрацииобласти. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графикомотпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по частям,при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14календарных дней. К ежегодному отпуску, как правило, выплачивается материальнаяпомощь в соответствии с нормативными правовыми актами Астраханскойобласти. 9. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации иАстраханской области о труде и о государственной службе. 10. Трудовой договор заключается: а) на неопределенный срок______________________________________________________________________ б) на определенный срок _______________________________________________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) Начало действия трудового договора ______________________________ Окончание действия трудового договора _________________________________________________________________________________________________ (если он заключен на определенный срок) 11. Спор и иные разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения -в порядке, установленном пунктом 2 статьи 10 Закона Астраханскойобласти "О государственной службе Астраханской области". 12.Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равнуююридическую, силу, один хранится в Администрации, другой - уРуководителя. 13. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания егосторонами.Администрация области Руководитель структурного подразделения ___________________________________ ___________________________________ (подпись, Ф.И.О.)"___"_________ 200__ года "___"_________ 200__ года Паспорт, серия ______ N ___________ ___________________________________414000, г.Астрахань, Адрес _____________________________ул.Советская, 15 Дом. тел. _________________________ ИНН _______________________________ Пенсион. свид. ____________________МП УТВЕРЖДЕН постановлением Главы Администрации области от 08.07.2002 N 308 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР______________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения Администрации области)______________________________________________________________________в лице ____________________________________________________________________________________________________________________________________, (должность) (Ф.И.О.)действующего на основании Положения о _____________________________________________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, игражданин(ка)_____________________________________________________________________, (Ф.И.О.)именуемый(ая) в дальнейшем "Государственный служащий", с другойстороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Государственный служащий обязуется выполнять обязанности подолжности ____________________________________________________________ (указать наименование государственной должности______________________________________________________________________ и структурного подразделения)Реестром государственных должностей государственной службыАстраханской области должность, замещаемая Государственным служащим,отнесена к младшей, старшей, ведущей, главной группе ( нужноеподчеркнуть) государственных должностей государственной службыАстраханской области. 1. Государственный служащий обязан: - добросовестно исполнять обязанности, предусмотренныедолжностной инструкцией; - выполнять и соблюдать требования Конституции РоссийскойФедерации, федеральных законов, Устава и законов Астраханской области,постановлений и распоряжений Главы Администрации области, приказов,распоряжений и указаний непосредственных руководителей; - соблюдать установленный Администрацией области порядок работысо служебной информацией; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениясвоих должностных обязанностей; - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать ставшую известной в связи с исполнениемдолжностных обязанностей служебную информацию и сведения,затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан; - соблюдать трудовую дисциплину; - ежегодно представлять сведения в органы государственнойналоговой службы: а) о соблюдении установленных законодательством ограничений,связанных с государственной службой; б) о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на правесобственности, являющихся объектами налогообложения. 2. Государственный служащий несет ответственность за ущерб,причиненный Администрации его виновными действиями (бездействием), впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 3. Государственный служащий в соответствии со своими должностнымиобязанностями имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по замещаемой государственной должности государственнойслужбы, условия продвижения по службе, а также наорганизационно-техническое обеспечение; - получение в установленном порядке информации и необходимыхматериалов; - участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности государственной службы; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывамио своей деятельности и другими документами до внесения их в личноедело, приобщение к личному делу своих объяснений; - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации засчет средств областного бюджета; - проведение по его требованию служебного расследования дляопровержения введений, порочащих его честь и достоинство; - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защитысвоих трав, социально-экономических и профессиональных интересов; - внесение предложений по совершенствованию государственнойслужбы в любые инстанции; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всемине запрещенными законом способами, включая судебную защиту; - обязательное социальное страхование. 4. Государственный служащий не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; - быть депутатом законодательного (представительного) органаРоссийской Федераций, законодательных (представительных) органовАстраханской области, органов местного самоуправления; - заниматься предпринимательской деятельностью лично или черезповеренных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организацией,если иное не предусмотрено федеральным законом, или если ему всоответствии с законом не поручено участвовать в управлении этойорганизацией; - использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое государственное имущество и служебную информацию; - получать гонорары за публикации и выступления в качествегосударственного служащего; - получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений,отдыха, транспортные расходы и иные вознаграждения), связанные сисполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода напенсию; - выезжать в служебные командировки за границу за счет физическихи юридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых в соответствии с международными договорами РоссийскойФедерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органовгосударственной власти и органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации с государственными органами иностранныхгосударств, международными и иностранными организациями; - принимать участие в забастовках; - использовать свое служебное положение в интересах политическихпартий, общественных, в том числе религиозных объединений дляпропаганды отношения к ним. 5. Работодатель обязуется: - ознакомить государственного служащего с нормативными правовымиактами, определяющими его права и обязанности; - создавать необходимые условия для безопасной и эффективнойработы; - обеспечивать средствами и материалами, необходимыми длявыполнения должностных обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование; - соблюдать условия настоящего трудового договора. 6. Работодатель имеет право: - требовать от государственного служащего добросовестноговыполнения должностных обязанностей; - требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядкаАдминистрации области и иных нормативных правовых актов Астраханскойобласти; - поощрять государственного служащего за добросовестный труд; - привлекать к дисциплинарной ответственности в случаяхсовершения им должностных проступков; - реализовать другие права, установленные законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханскойобласти. 7. Государственному служащему устанавливается: - должностной оклад в размере ____________________ рублей; - ежемесячные надбавки к должностному окладу; - за особые условия государственной службы _______% и выслугу лет______% в соответствии с нормативными правовыми актами Астраханскойобласти; - ежемесячная надбавка за квалификационный разряд по результатамсдачи квалификационного экзамена или аттестации ________%; - выплачиваются премии по результатам работы и производятсядругие выплаты в соответствии с нормативными правовыми актамиАстраханской области. 8. Государственный служащий приступает к выполнению своихобязанности в срок, установленный приказом о назначении его надолжность. 9. С целью проверки соответствия Государственного служащегопоручаемой ему работе устанавливается испытательный срокпродолжительностью ________ месяцев с начала действия настоящеготрудового договора.* 10. Государственному служащему предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск в порядке, установленном Главой Администрацииобласти, в размере _______ календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графикомотпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по частям.При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14календарных дней. Государственному служащему выплачивается материальная помощь всоответствии с законодательством Астраханской области. 11. Спор и иные разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения -в порядке, установленном пунктом 2 статьи 10 Закона Астраханскойобласти "О государственной службе Астраханской области". 12. Настоящий трудовой договор может быть прекращен пооснованиям, предусмотренным действующим законодательством о труде и огосударственной службе. 13. Трудовой договор заключается: а) на неопределенный срок______________________________________________________________________ б) на определенный срок _______________________________________________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) Начало действия трудового договора ______________________________ Окончание действия трудового договора _________________________________________________________________________________________________ (если он заключен на определенный срок) 14. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равнуююридическую силу, один хранится в Администрации, другой - уГосударственного служащего. 15. Договор вступает в законную силу с момента подписания егосторонами.Администрация области Государственный служащий ___________________________________ (подпись, Ф.И.О.)"___"_________ 200__ года "___"__________ 200__ года Паспорт, серия _____ N ____________414000, г.Астрахань, ___________________________________ (кем, когда выдан)ул. Советская, 15 Адрес: ____________________________ ___________________________________МП Телефон ___________________________ ИНН _______________________________ Пенсион. свид. ____________________ ___________________________________ ___________________________________ * - пункт не применяется в случаях письменного оформления ужедействующих трудовых отношений