Постановление Главы Администрации Астраханской области от 13.03.2000 № 92
Об утверждении Положения о порядке заключения трудовых договоров (контрактов)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 13 марта 2000 года N 92 Утратилo силу - Постановление Главы Администрации Астраханской области от 08.07.2002 г. N 308 Об утверждении Положенияо порядке заключения трудовыхдоговоров (контрактов) В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации,Законом Астраханской области "О государственной службе Астраханскойобласти"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке заключения трудовых договоров(контрактов) (прилагается). 2. Утвердить типовые договоры (контракты), заключаемые сзаместителем Главы Администрации области, руководителем структурногоподразделения Администрации области, с государственным служащимгосударственных органов исполнительной власти области (прилагаются). 3. Признать утратившим силу постановление Главы Администрацииобласти от 21.12.95 N 330 "О заключении письменных трудовых договоров(контрактов)".Глава Администрации области А.П. Гужвин УТВЕРЖДЕНО Постановление Главы Администрации области от 13 марта 2000 года N 92 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке заключения трудовых договоров (контрактов) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексомзаконов о труде Российской Федерации, Законом Астраханской области "Огосударственной службе Астраханской области", рекомендациямиМинистерства труда и социального развития Российской Федерации,содержит порядок и правила заключения письменных трудовых договоров(контрактов) (далее по тексту - контракт) с лицами, замещающимигосударственные должности государственной службы в органахисполнительной власти Астраханской области. 1.2. Трудовой договор (контракт) - это актиндивидуально-договорного характера, который отражает условия трудалиц, замещающих государственные должности области и государственныедолжности государственной службы области, интересы Администрацииобласти, взаимную ответственность сторон и заключается при поступлениина государственную службу в органы исполнительной власти Астраханскойобласти. 1.3. Контракт является соглашением между Администрацией области илицом, замещающим государственную должность либо государственнуюдолжность государственной службы, в соответствии с которым последнийобязуется выполнять работу по определенной государственной должностиАстраханской области или государственной должности государственнойслужбы области, а Администрация области обязуется выплачивать емуденежное вознаграждение либо денежное содержание и обеспечиватьусловия труда, предусмотренные законодательством по вопросамгосударственной службы и соглашением сторон. 1.4. Контракт с лицами, поступающими на службу для замещениягосударственной должности государственной службы (категория "Б") части1 раздела 1 Реестра государственных должностей государственной службыАстраханской области, заключается после представления соответствующеголица, замещающего государственную должность Астраханской области(категория "А"), для непосредственного обеспечения полномочий которогопринимается данное лицо. 1.5. Контракт может быть заключен: - на неопределенный срок; - на определенный срок, но не более пяти лет. Государственная служба на государственных должностях категории"Б" ограничена сроком, на который избираются или назначаютсясоответствующие лица, замещающие государственные должностиАстраханской области (категория "А"). 1.6. Для лица, впервые принятого на государственную должностьгосударственной службы, в том числе по итогам конкурса документов, илидля государственного служащего при переводе на государственнуюдолжность государственной службы иной группы и иной специализацииустанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев. 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 2.1. Контракт составляется в письменной форме в двух экземплярах,имеющих равную юридическую силу, и хранится у каждой из сторон. 2.2. Глава Администрации области заключает контракт с лицами,назначаемыми на государственные должности Астраханской области(категория "А"), на высшие и главные должности части I (категория "Б")раздела 1, на высшие должности части II (категория "В") разделов 1 и 3Реестра государственных должностей государственной службы Астраханскойобласти по типовым формам контракта. 2.3. С государственными служащими, назначаемыми в аппаратАдминистрации области, контракт заключается первым заместителем ГлавыАдминистрации области, осуществляющим руководство аппаратомАдминистрации области. 2.4. С лицами, замещающими государственные должностигосударственной службы в самостоятельных структурных подразделенияхАдминистрации области, контракт заключается руководителями данныхподразделений. 2.5. Контракт вступает в силу с момента его подписания и можетбыть изменен только по соглашению сторон. 2.6. Контракт является основанием для издания постановления(распоряжения) Главы Администрации области или приказа о приеме наслужбу со дня, установленного соглашением сторон в контракте. 3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА 3.1. Основаниями прекращения трудового договора (контракта)являются: а) соглашение сторон; б) истечение срока (п. 2 и ст. 17 КЗоТ Российской Федерации),кроме случаев, когда трудовые соглашения фактически продолжаются и ниодна из сторон не потребовала их прекращения; в) по инициативе государственного служащего (ст. 31 и 32 КЗоТРоссийской Федерации); г) по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ РоссийскойФедерации), по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ РоссийскойФедерации); д) перевод государственного служащего, с его согласия, на другоепредприятие, учреждение или переход на выборную должность; е) призыв или поступление работника на военную службу; ж) отказ государственного служащего от продолжения работы в связис изменением существенных условий труда; з) вступление в законную силу приговора суда, которымгосударственный служащий осужден к лишению свободы, исправительнымработам не по месту работы, либо иному наказанию, исключающемувозможность продолжения данной работы. С некоторыми категориями государственных служащ их трудовойдоговор (контракт) может быть прекращен при определенных условиях пооснованиям, предусмотренным ст. 254 КЗоТ Российской Федерации. При ликвидации, реорганизации или сокращении штатагосударственному служащему в случае невозможности предоставленияработы в Администрации области должна быть предложена другаягосударственная должность государственной службы в другомгосударственном органе с учетом его профессии, квалификации изанимаемой должности. 3.2. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенныйсрок, может быть расторгнут досрочно по инициативе государственногослужащего, если он письменно предупредил об этом администрацию за двенедели. По истечение срока предупреждения об увольнении государственныйслужащий вправе прекратить работу, а администрация обязана выдатьтрудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности сторонтрудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечениядвухнедельного срока. 3.3. При увольнении государственного служащего, в том числе и всвязи с выходом на пенсию, государственная служба прекращается. Помимооснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации отруде, увольнение государственного служащего может быть осуществленопо инициативе руководителя государственного органа в случаях: а) достижения им предельного возраста, установленного длязамещения государственной должности государственной службы; б) прекращения гражданства Российской Федерации; в) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных длягосударственного служащего Ґ3коном области "О государственной службеАстраханской области"; г) разглашения сведений, составляющих государственную и инуюохраняемую законом тайну; д) возникновения следующих обстоятельств: - признания гражданина недееспособным или ограниченнодееспособным решением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по государственной должностигосударственной службы, на которую претендует гражданин, связано сиспользованием таких сведений; - близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) с государственным служащим, если их государственная службасвязана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; - наличия гражданства иностранного государства, за исключениемслучаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимнойоснове межгосударственными соглашениями; - отказа от представления сведений, предусмотренных статьей 12Федерального закона "Об основах государственной службы РоссийскойФедерации". 3.4. Расторжение трудового договора (контракта) с руководителемдопускается по требованию профсоюзного органа, в случаях,установленных законодательством о труде. 3.5. В вопросах, не предусмотренных настоящим Положением, сторонытрудового договора (контракта) руководствуются законодательством отруде Российской Федерации, с особенностями, предусмотренными ЗакономАстраханской области "О государственной службе Астраханской области",а также другими нормативно-правовыми актами органов государственнойвласти области. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) Администрация Астраханской области в лице Главы Администрацииобласти (Губернатора) _______________________________________________, (Ф.И.О.)действующая на основании Устава Астраханской области, именуемая вдальнейшем "Администрация", с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________________________________________________________________, (Ф.И.О.)именуемый (ая) в дальнейшем "Заместитель Главы", с другой стороны,заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: _________________________________________________________________ (Ф.И.О.)назначается на государственную должность Астраханской области _____________________________________________________________________________, (наименование должности)относящуюся согласно Реестру государственных должностей Астраханскойобласти к категории "А". В соответствии с распределением обязанностей, утверждаемых ГлавойАдминистрации области, заместитель Главы Администрации области курирует ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ координирует ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ представляет интересы Администрации области во взаимодействии_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 1. Заместитель Главы Администрации области обязан добросовестноисполнять свои должностные обязанности: - обеспечивать выполнение и соблюдать требования КонституцииРоссийской Федерации, федеральных законов, Устава и законовАстраханской области, постановлений и распоряжений Главы Администрацииобласти в целях соблюдения и защиты прав, свобод и законных интересовграждан Российской Федерации; - соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);своевременно и надлежащим образом выполнять действующие нормативныеправовые акты Российской Федерации и Астраханской области и порядокработы со служебной информацией; - представлять сведения: а) о соблюдении установленных законодательством РФ ограничений(ежегодно) для лиц, совмещающих государственную должность области сруководством государственным органом; б) о доходе (ах) и имуществе (ежегодно); - хранить государственную, охраняемую законом тайну, а также неразглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь идостоинство, граждан. 2. Заместитель Главы имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы; - получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей; - внесение предложений по совершенствованию государственнойслужбы в любые инстанции; - принятие решений и участие в их подготовке в соответствии сдолжностными обязанностями; - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации засчет средств областного бюджета; - своевременную выплату денежного вознаграждения, увеличениеденежного вознаграждения в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Астраханской области; - медицинское и санаторное обслуживание в соответствии с Закономобласти "О государственной службе Астраханской области"; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывамио своей деятельности и другими документами до внесения их в личноедело, приобщение к личному делу своих объяснений; - защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включаясудебную защиту. 3. Заместитель Главы не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; - быть депутатом законодательного (представительного) органаРоссийской Федерации, законодательных (представительных) органовАстраханской области, органов местного самоуправления; - заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организацией,если иное не предусмотрено федеральным законом, или если ему всоответствии с законом не поручено участвовать в управлении этойорганизацией; - использовать в неслужебных целях средства материально -технического, финансового и информационного обеспечения, другоегосударственное имущество и служебную информацию; - получать гонорары за публикации и выступления в качестве лица,замещающего государственную должность; - получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений,отдыха, транспортные расходы и иные вознаграждения), связанные сисполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода напенсию; - принимать без разрешения Президента Российской Федерациинаграды, почетные и специальные звания иностранных государств,международных и иностранных организаций; - выезжать в служебные командировки за границу за счет физическихи юридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых в соответствии с международными договорами РоссийскойФедерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органовгосударственной власти и органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации с государственными органами иностранныхгосударств, международными и иностранными организациями; - принимать участие в забастовках; - использовать свое служебное положение в интересах политическихпартий, общественных, в том числе религиозных, объединений дляпропаганды отношения к ним. 4. Заместитель Главы несет ответственность за ущерб, причиненныйАдминистрации его виновными действиями (бездействием), в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации. 5. Администрация обязуется: - ознакомить Заместителя Главы с нормативными и правовыми актами,определяющими его права и обязанности; - предоставить работу в соответствии с замещаемой государственнойдолжностью Астраханской области; - создавать необходимые условия для безопасной и эффективнойработы; - обеспечивать средствами и материалами, необходимыми длявыполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); - сообщить достоверные характеристики условий работы и обеспечитьпредоставление ему установленных законодательством компенсаций и льготза особые условия труда; - соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты о труде; - своевременно выплачивать обусловленное настоящим контрактомденежное вознаграждение; - соблюдать условия настоящего трудового договора(контракта). 6. Администрация имеет право: - требовать от Заместителя Главы добросовестного выполненияработы, обусловленной настоящим трудовым договором (контрактом); - поощрять за добросовестный труд; - привлекать к дисциплинарной ответственности в случаяхсовершения им должностных проступков; - реализовать другие права, установленные законами и иныминормативными правовыми и организационно-распорядительными актамиРоссийской Федерации, Астраханской области. 7. Заместителю Главы устанавливается: - денежное вознаграждение в размере (___________)(____________________________________________________) рублей в месяц. (прописью) - ненормированный режим рабочего времени. 8. Заместитель Главы приступает к выполнению своих обязанностей всрок, указанный в постановлении (распоряжении) Главы Администрации оназначении на должность. Заместителю Главы предоставляется ежегодный отпускпродолжительностью, установленной законодательством области. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графикомотпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по частям,при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14календарных дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь всоответствии с законодательством РФ и правовыми актами Астраханскойобласти. 9. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен пооснованиям, предусмотренным действующим законодательством о труде иПоложением о порядке заключения трудовых договоров (контрактов). 10. Трудовой договор (контракт) заключается на срок полномочийГлавы Администрации области. 11. Споры и иные разногласия по настоящему трудовому договору(контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижениясоглашения - в судебном порядке. 12. Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах,имеющих равную юридическую силу, один хранится в Администрации, другой- у Заместителя Главы. 13. Трудовой договор (контракт) вступает в законную силу послеего подписания сторонами.Администрация области Заместитель Главы А.П.Гужвин Администрации области _________________________ (подпись, Ф.И.О.)"___"_________200__ года "___"___________200_ года Паспорт, серия ___N______ _________________________414000, г. Астрахань, Адрес:___________________ул. Советская, 15 _________________________МП Дом. телефон ____________ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) с руководителем структурного подразделения Администрации области Администрация Астраханской области, в лице Главы Администрацииобласти (Губернатора), _______________________________________________ (Ф.И.О.)действующая на основании ЗаконаАстраханской области "О государственной службе Астраханской области",именуемая в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, игражданин(ка) _____________________________________________________________________________________________________________________________, (Ф.И.О.)именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: Руководитель назначается на государственную должностьгосударственной службы _____________________________________________________________________________________________________________________ (указать наименование государственной должности и структурного подразделения)Реестром государственных должностей государственной службыАстраханской области (часть 1 раздела 1 и часть II, раздел 1, 3)должность, замещаемая Руководителем, отнесена к высшей группегосударственных должностей государственной службы Астраханскойобласти. 1. Руководитель обязуется: - организовывать и обеспечивать выполнение Конституции РФ,федеральных законов, Устава и законов Астраханской области,постановлений и распоряжений Главы Администрации области в интересахграждан Астраханской области; - добросовестно исполнять должностные обязанности,предусмотренные Положением об _______________________________________,______________________________________________________________________распоряжения и указания вышестоящих руководителей, отданные в пределахих должностных полномочий; - соблюдать установленный Администрацией порядок работы сослужебной информацией; - в процессе осуществления своей деятельности непосредственноподчиняться _________________________________________________________; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениясвоих должностных обязанностей; - представлять сведения: а) о соблюдении установленных законодательством РФ ограничений(ежегодно); б) о доходах и имуществе (ежегодно); - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать ставшую известной в связи с исполнениемдолжностных обязанностей служебную информацию и сведения,затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан. 2. Руководитель имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по замещаемой государственной должности государственнойслужбы, критерии оценки качества работы и условия продвижения послужбе, а также на организационно-технические условия, необходимые дляисполнения им должностных обязанностей; - получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей; - посещение в установленном порядке для исполнения должностныхобязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от формсобственности; - участие в подготовке решений в соответствии с должностнымиобязанностями; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывамио своей деятельности и другими документами до их внесения в личноедело; - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации засчет средств областного бюджета; - медицинское и санаторное обслуживание в соответствии с Закономобласти "О государственной службе Астраханской области"; - проведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защитысвоих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; - внесение предложений по совершенствованию государственнойслужбы в любые инстанции; - защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включаясудебную защиту. 3. Руководитель не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; - быть депутатом законодательного (представительного) органаРоссийской Федерации, законодательных (представительных) органовАстраханской области, органов местного самоуправления; - заниматься предпринимательской деятельностью лично или черезповеренных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организацией,если иное не предусмотрено федеральным законом, или если ему всоответствии с законом не поручено участвовать в управлении этойорганизацией; - использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое государственное имущество и служебную информацию; - получать гонорары за публикации и выступления в качествегосударственного служащего; - получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений,отдыха, транспортные расходы и иные вознаграждения), связанные сисполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода напенсию; - принимать без разрешения Президента Российской Федерациинаграды, почетные и специальные звания иностранных государств,международных и иностранных организаций; - выезжать в служебные командировки за границу за счет физическихи юридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых в соответствии с международными договорами РоссийскойФедерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органовгосударственной власти и органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации с государственными органами иностранныхгосударств, международными и иностранными организациями; - принимать участие в забастовках; - использовать свое служебное положение в интересах политическихпартий, общественных, в том числе религиозных объединений дляпропаганды отношения к ним. 4. Руководитель несет ответственность за ущерб, причиненныйАдминистрации его виновными действиями (бездействием), в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации. 5. Администрация обязуется: - ознакомить Руководителя с нормативными и правовыми актами,определяющими его права и обязанности; - создавать необходимые условия для безопасной и эффективнойработы; - обеспечивать средствами и материалами, необходимыми длявыполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); - сообщить достоверные характеристики условий работы и обеспечитьпредоставление ему установленных законодательством компенсаций и льготза особые условия труда; - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде; - соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта). 6. Администрация имеет право: - требовать от Руководителя добросовестного выполнения работы,обусловленной настоящим трудовым договором (контрактом); - требовать соблюдения нормативных правовых актов, издаваемыхГлавой Администрации области; - поощрять Руководителя за добросовестный труд; - привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности вслучаях совершения им должностных проступков; - реализовать другие права, установленные законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханскойобласти. 7. Руководителю устанавливается: - должностной оклад в размере _______________ (_______________________________________________________________________) рублей в месяц; прописью - ежемесячные надбавки к должностному окладу в соответствии сзаконодательными и иными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области; - ненормированный режим рабочего времени. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд устанавливаетсяпо результатам сдачи квалификационного экзамена либо аттестации. Руководителю выплачиваются премии по результатам работы ипроизводятся другие выплаты в соответствии с нормативными актамиАдминистрации области. 8. Руководитель приступает к выполнению своих обязанностей всрок, указанный в постановлении (распоряжении) о назначении (приеме)на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно Положениюо порядке предоставления отпусков государственным служащим, замещающимгосударственные должности государственной службы органовисполнительной власти области, утвержденному постановлением ГлавыАдминистрации области от 19.05.98 N 199. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графикомотпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по частям,при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14календарных дней. К ежегодному отпуску, как правило, выплачивается материальнаяпомощь в соответствии с законодательством и нормативными правовымиактами Астраханской области. 9. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен пооснованиям, предусмотренным действующим законодательством РФ иАстраханской области о труде и о государственной службе. 10. Трудовой договор (контракт) заключается: а) на неопределенный срок______________________________________________________________________ б) на определенный срок _______________________________________________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)Начало действия договора (контракта)__________________________________Окончание действия договора (контракта)_____________________________________________________________________________________________________ (если он заключен на определенный срок) 11. Спор и иные разногласия по настоящему трудовому договору(контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижениясоглашения - в порядке, установленном ст. 10 п. 2 Закона области "Огосударственной службе Астраханской области". 12. Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах,имеющих равную юридическую силу, один хранится в Администрации, другой- у Руководителя. 13. Договор (контракт) вступает в законную силу с моментаподписания его сторонами.Администрация области Государственный служащий ___________________________ (подпись, Ф.И.О.)"___"__________200__года "____"____________200__года Паспорт, серия ___N________414000, г. Астрахань Адрес______________________ул. Севетская, 15 Дом. тел.__________________МП ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) Администрация Астраханской области в лице ____________________________________________________________________________________________, (должность) (Ф.И.О.)_____________________________________________________________________,действующая на основании Закона Астраханской области "Огосударственной службе Астраханской области", именуемая в дальнейшем"Администрация", с одной стороны, и гражданин(ка)_____________________________________________________________________, (Ф.И.О.)именуемый(ая) в дальнейшем "Государственный служащий", с другойстороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) онижеследующем: 1. Государственный служащий обязуется выполнять обязанностипо должности _______________________________________________________________________________________________________________________________ (указать наименование государственной должности и структурного подразделения)Реестром государственных должностей государственной службыАстраханской области должность, замещаемая Государственным служащим,отнесена к младшей, старшей, ведущей, главной группе (нужноеподчеркнуть) государственных должностей государственной службыАстраханской области. 1. Государственный служащий обязан: - добросовестно исполнять обязанности, предусмотренныедолжностной инструкцией; - выполнять и соблюдать требования Конституции РФ, федеральныхзаконов, Устава и законов Астраханской области, постановления ираспоряжения Главы Администрации области, приказы, распоряжения иуказания непосредственных руководителей; - соблюдать установленный Администрацией области порядок работысо служебной информацией; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениясвоих должностных обязанностей; - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать ставшую известной в связи с исполнениемдолжностных обязанностей служебную информацию и сведения,затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан; - представлять сведения: а) о соблюдении установленных законодательством РФ ограничений(ежегодно); б) о доходе (ах) и имуществе (ежегодно). 2. Государственный служащий несет ответственность за ущерб,причиненный Администрации его виновными действиями (бездействием) впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 3. Государственный служащий имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по замещаемой государственной должности государственнойслужбы, условия продвижения по службе, а также наорганизационно-технические условия, необходимые для исполнения имдолжностных обязанностей; - получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей; - посещение в установленном порядке для исполнения должностныхобязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от формсобственности; - участие в подготовке решений в соответствии с должностнымиобязанностями; - участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности государственной службы; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывамио своей деятельности и другими документами до внесения их в личноедело, приобщение к личному делу своих объяснений; - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации засчет средств областного бюджета; - медицинское и санаторное обслуживание в соответствии с Закономобласти "О государственной службе Астраханской области"; - проведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защитысвоих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; - внесение предложений по совершенствованию государственнойслужбы в любые инстанции; - защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включаясудебную защиту. 4. Государственный служащий не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; - быть депутатом законодательного (представительного) органаРоссийской Федерации, законодательных (представительных) органовАстраханской области, органов местного самоуправления; - заниматься предпринимательской деятельностью лично или черезповеренных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организацией,если иное не предусмотрено федеральным законом, или если ему всоответствии с законом не поручено участвовать в управлении этойорганизацией; - использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое государственное имущество и служебную информацию; - получать гонорары за публикации и выступления в качествегосударственного служащего; - получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,отдыха, транспортные расходы и иные вознаграждения), связанные сисполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода напенсию; - принимать без разрешения Президента Российской Федерациинаграды, почетные и специальные звания иностранных государств,международных и иностранных организаций; - выезжать в служебные командировки за границу за счет физическихи юридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых в соответствии с международными договорами РоссийскойФедерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органовгосударственной власти и органов государственной власти субъектовРоссийской Федерации с государственными органами иностранныхгосударств, международными и иностранными организациями; - принимать участие в забастовках; - использовать свое служебное положение в интересах политическихпартий, общественных, в том числе религиозных объединений дляпропаганды отношения к ним. 5. Администрация обязуется: - ознакомить Государственного служащего с нормативными правовымиактами, определяющими его права и обязанности; - создавать необходимые условия для безопасной и эффективнойработы; - обеспечивать средствами и материалами, необходимыми длявыполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); - соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта). 6. Администрация имеет право: - требовать от государственного служащего добросовестноговыполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором(контрактом); - требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядкаАдминистрации области и иных нормативных правовых актов; - поощрять государственного служащего за добросовестный труд; - привлекать к дисциплинарной ответственности в случаяхсовершения должностных проступков; - реализовать другие права, установленные законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханскойобласти. 7. Государственному служащему устанавливается: - должностной оклад в размере ________________ (__________________________________________________________________) рублей в месяц; прописью - ежемесячные надбавки к должностному окладу в соответствии сзаконодательными и иными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области; - ежемесячная надбавка за квалификационный разряд устанавливаетсяпо результатам сдачи квалификационного экзамена или аттестации; - выплачиваются премии по результатам работы и производятсядругие выплаты в соответствии с нормативными актами Администрацииобласти. 8. Государственный служащий приступает к выполнению своихобязанностей в срок, установленный приказом о назначении его надолжность. 9. С целью проверки соответствия Государственного служащегопоручаемой ему работе устанавливается испытательный срокпродолжительностью ____________ месяцев с начала действия настоящеготрудового договора (контракта)** 10. Государственному служащему устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск согласно Положению о порядке предоставленияотпусков государственным служащим, замещающим государственныедолжности государственной службы органов исполнительной властиобласти, утвержденному постановлением Главы Администрации области от19.05.98 N 199. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графикомотпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по частям.При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14календарных дней. Госслужащему выплачивается материальная помощь в соответствии сзаконодательным и иными правовыми актами Астраханской области. 11. Спор и иные разногласия по настоящему трудовому договору(контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижениясоглашения - в порядке, установленном ст. 10 п. 2 Закона области "Огосударственной службе Астраханской области". 12. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен пооснованиям, предусмотренным действующим законодательством о труде и огосударственной службе. 13. Трудовой договор (контракт) заключается: а) на неопределенный срок______________________________________________________________________ б) на определенный срок _______________________________________________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)Начало действия договора (контракта) _________________________________Окончание действия договора (контракта) ______________________________ если он заключен на______________________________________________________________________ определенный срок Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, имеющихравную юридическую силу, один хранится в Администрации, другой - уГосударственного служащего. Договор (контракт) вступает в законную силу с момента подписанияего сторонами.Администрация области Государственный служащий ____________________________ (подпись, Ф.И.О.)"___"___________2000 года "____"_____________2000 года Паспорт, серия ___N_________ ____________________________414000, г. Астрахань, Адрес:______________________ул. Советская, 15 ____________________________МП Телефон ____________________ -------------------------------- ** Пункт не применяется в случаях письменного оформления ужедействующих трудовых отношений