Постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 657-П
О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.12.2008 N 657-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 г. N 43-П О системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 02.12.2011 г. N 499-П; от 11.07.2012 г. N 302-П) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системахоплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работниковисполнительных органов государственной власти Астраханской области"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 1 января 2009 года для работников бюджетныхучреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханскойобласти, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифнойсетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. 2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников бюджетных и казенных учреждений, подведомственныхминистерству здравоохранения Астраханской области (далее - Положение).(В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот 23.08.2011 г. N 322-П) 3. Руководителям бюджетных и казенных учреждений,подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области,предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудовогодоговора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения измененийв системе оплаты труда согласно Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от 23.08.2011 г. N 322-П) 4.Министерству здравоохранения Астраханской области (КвятковскийИ.Е.) разработать и утвердить перечень должностей работников,относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности,для расчета должностных окладов руководителей бюджетных и казенныхучреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот 23.08.2011 г. N 322-П) 5. Финансирование расходов бюджетных и казенных учреждений,подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области,связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерствуздравоохранения Астраханской области в бюджете Астраханской области наочередной финансовый год по фонду оплаты труда, и средствобязательного медицинского страхования для учреждений, финансируемыхза счет средств обязательного медицинского страхования. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 23.08.2011 г. N 322-П) 6. Признать утратившим силу подпункт 2.2 пункта 2 Положения остимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственныхучреждений Астраханской области, утвержденного постановлениемПравительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "Остимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственныхучреждений Астраханской области". 7. Рекомендовать органам местного самоуправления Астраханскойобласти применять систему оплаты труда работников бюджетныхучреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханскойобласти, для работников бюджетных учреждений здравоохранения,подведомственных органам местного самоуправления Астраханской области. 8. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 9. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования. ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2011 г. N 322-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской областиот 23.08.2011 г. N 322-П) 1.2. Система оплаты труда для работников учрежденийустанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам; г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемогоМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемогоМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; е) государственных гарантий по оплате труда; ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников бюджетных и казенныхучреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханскойобласти (далее - работники), включающая размеры окладов (должностныхокладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, а также настоящим Положением. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 23.08.2011 г. N 322-П) 1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационнымгруппам должностей медицинских и фармацевтических работников,общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,общеотраслевых профессий рабочих, должностей социальных работников,работников образования для бюджетных и казенных учреждений,подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области,устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской областиот 23.08.2011 г. N 322-П) Конкретный размер оклада (должностного оклада) работникуустанавливается руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню образования и квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетоммнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учрежденияв целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельностиработников учреждения (далее - комиссия). Размеры окладов (должностных окладов) почасовой оплаты трудаустанавливаются самостоятельно при оплате за педагогическую работуотдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений иорганизаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательныеучреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий. Размеры окладов (должностных окладов) почасовой оплаты трудапреподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячногооклада (должностного оклада) на 72 часа. 1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработникам по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам, если иное не установлено федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и нормативными правовыми актамиАстраханской области. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникамустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. 1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальным нормативным актом в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очереднойфинансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии. 1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаютсяв соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного истимулирующего характера, установленными настоящим Положением. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительногосоглашения к трудовому договору. Премирование работников осуществляется на основании положения остимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, сучетом мнения представительного органа работников. 1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, завыполнение дополнительной работы, не входящей в круг основныхобязанностей работников образования, в выходные и праздничные дни, зарежим работы с разделением рабочего дня на части и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами; выплаты за работу в сельской местности и поселках городскоготипа; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; доплаты до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда; 1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера: выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения); выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетноезвание; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты. 1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераработникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очереднойфинансовый год по фонду оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются коллективным договором или локальным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. Насумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных ибезводных местностях не начисляется. 1.11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей,главных медицинских сестер и главных бухгалтеров состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором и составляет не более трех размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу по видам экономической деятельности, и порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказомминистерства здравоохранения Астраханской области. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (заисключением премий единовременного характера, не относящихся к оплатетруда) работников за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителю. Должностные оклады заместителей руководителей, главныхмедицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этихучреждений. 1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений всоответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения. 1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителямучреждений устанавливаются министерством здравоохранения Астраханскойобласти и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя учреждения, которое заключается на срок до одного года. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказомминистерства здравоохранения Астраханской области. Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые навыплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, неиспользованные в течение финансового года, направляются на выплатыстимулирующего характера работникам. Размеры выплат стимулирующего характера заместителямруководителей, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерамустанавливаются в соответствии с пунктом 1.9 настоящего Положения. 2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или)фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами иуказами Президента Российской Федерации. Работодатели проводят аттестацию рабочих мест в целях выявлениявредных и (или) опасных производственных факторов и осуществлениямероприятий по приведению условий труда в соответствие сгосударственными нормативными требованиями. 2.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаетсяв следующих размерах: - 25 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам,предусмотренным перечнем должностей, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право навыплату компенсационного характера в связи с вредными условиями труда(далее - перечень) (приложение N 2 к настоящему Положению); - 15,25,30,40 и 60 процентов к окладу (должностному окладу) -согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право работникам на выплату компенсационного характера всвязи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее- перечень учреждений) (приложение N 3 к настоящему Положению).Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнемучреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях(подразделениях), указанных в перечне учреждений, оплата производитсяза фактически отработанное время с учетом выплаты компенсационногохарактера; - 20 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам домовребенка, а также медицинским работникам детских домов ишкол-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штателечебно-профилактических учреждений, занятым исключительнообслуживанием детей в этих учреждениях образования; - 30 процентов к окладу (должностному окладу) - работникампсихиатрических больниц (отделений) специализированного типа исудебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей; - 20 процентов к окладу (должностному окладу) - работникам,осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных в соответствиис перечнем организаций и их структурных подразделений, работа вкоторых дает право на установление выплаты компенсационного характерав размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за осуществлениедиагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связаннуюс материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (далее -перечень организаций) (приложение N 4 к настоящему Положению); - 15 процентов к окладу (должностному окладу) - работникамспециальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам). Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады(должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждаютсяруководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. 2.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается работникамв размере 50 процентов к окладу (должностному окладу) из расчета закаждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи выплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентов кокладу (должностному окладу) из расчета за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады(должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждаютсяруководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. Условия и порядок установления выплат компенсационного характерапри выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором. 2.3. Выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей вкруг основных обязанностей работников образования, устанавливаются вследующих размерах: - 15 процентов к окладу (должностному окладу) за классноеруководство преподавателям средних специальных учебных заведений; - до 15 процентов к окладу (должностному окладу) преподавателямза проверку письменных работ; - до 15 процентов к окладу (должностному окладу) за заведованиеучебными кабинетами преподавателям средних специальных учебныхзаведений; - до 15 процентов к окладу (должностному окладу) за руководствометодическими цикловыми и предметными комиссиями преподавателямсредних специальных учебных заведений; - 15 процентов к окладу (должностному окладу) за специфику работыпедагогическим работникам колледжа. Конкретный перечень работников, которым повышаются оклады(должностные оклады), и конкретный размер этого повышения утверждаютсяруководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. 2.4. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителямразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работупо медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочеговремени по основной должности с объемом работы не более 0,25 ставкиспециалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5. Работникам, которым установлен режим работы с разделениемрабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часовподряд, производится доплата в размере, который устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30процентов оклада (должностного оклада). 2.6. Логопедам лечебно-профилактических учреждений прииндивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые расстройства,устанавливается выплата в размере 20 процентов к окладу (должностномуокладу). 2.7. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностномуокладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами: 2.7.1. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностномуокладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрамиустанавливаются работникам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, в следующих размерах: 50 - 75 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу сосведениями, имеющими степень секретности "особой важности"; 30 - 50 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу сосведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"; 10 - 15 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу сосведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлениидопуска с проведением проверочных мероприятий; 5 - 10 процентов к окладу (должностному окладу) - за работу сосведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлениидопуска без проведения проверочных мероприятий. При определении размера выплат компенсационного характераучитываются объем сведений, к которым указанные работники имеютдоступ, а также продолжительность срока, в течение которогосохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 2.7.2. Сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны дополнительно к ежемесячным процентным надбавкамк окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, заработу с шифрами, установленными подпунктом 2.7.1 настоящегоПоложения, выплачивается процентная надбавка к окладу (должностномуокладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях вследующих размерах: 10 процентов к окладу (должностному окладу) - за стаж работы от 1до 5 лет; 15 процентов к окладу (должностному окладу) - за стаж работы от 5до 10 лет; 20 процентов к окладу (должностному окладу) - за стаж работы от10 лет и выше. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защитегосударственной тайны, дающий право на получение выплаткомпенсационного характера, включается время работы в структурныхподразделениях по защите государственной тайны других организаций,органов государственной власти и органов местного самоуправления. 2.8. Руководителям и специалистам, работающим в сельскойместности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады)повышаются на 25 процентов. 2.9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями: Работникам, занятым на работах в пустынных и безводныхместностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующихразмерах: - в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30; - в учреждениях, находящихся на части территории Лиманскогорайона, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского,Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского,Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов,рабочего поселка Лиман, - 1,10. Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях,установленный к заработной плате работников, начисляется нафактический заработок, включая выплату за выслугу лет, выплачиваемыйежемесячно, ежеквартально или единовременно. 2.10. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов окладав пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджетеАстраханской области на очередной финансовый год по фонду оплатытруда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетоммнения представительного органа работников. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетбыть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; - трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатацииавтомобильной техники. 2.11. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомконкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителяучреждения. 3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением и впределах фонда оплаты труда учреждения. 3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характерафиксируются в коллективных договорах. 3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовымдоговорам работников. 3.4. Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается в следующих размерах: 3.4.1. 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые тригода и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада): старшимврачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (санитарной авиации), к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) дляоказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом ихстажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебныхдолжностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за времявыполнения указанной работы с учетом времени переезда. Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы, в выездных бригадах, за врачами выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими надолжности главного врача станции скорой медицинской помощи и егозаместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинскойпомощи, а также за работниками из числа среднего медицинскогоперсонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) поприему вызовов и передаче их выездным бригадам, или старшего фельдшераподстанции скорой медицинской помощи. 3.4.2. 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые тригода и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения, участковым терапевтам и участковым медицинским сестрамтерапевтических участков. 3.4.3. 10 процентов оклада (должностного оклада) за каждый годработы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особоопасными инфекциями. Максимальный размер надбавки не может превышатьдля медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60процентов, для других работников - 40 процентов. 3.4.4. 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов оклада всем работникам учреждений, кроме работников,получающих выплату по основаниям, перечисленным выше. Выплата начисляется по основной должности исходя из оклада(должностного оклада) без учета других выплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавкивыплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 3.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки) застаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется в порядке,установленном для соответствующих должностей. В стаж работызасчитывается: 3.5.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1 - 3.4.3, -время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада),взаимно засчитывается в стаж работы. 3.5.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.4.4: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, образования (независимо от ведомственнойподчиненности), социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, образования при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения, образования; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями организаций независимо от формсобственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения, социальнойзащиты населения, образования не превысил 1 года. Ветеранам боевыхдействий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения ивооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военнойслужбы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения, образования в период учебы студентам медицинских,педагогических высших и средних образовательных учреждений, независимоот продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если заней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения и образования; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 3.5.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4,при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на выплаты: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и представительных органах работников; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защитынаселения и образования стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 01.01. 92; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3.5.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4,без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 3.5.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения, социальной защиты населения и образования,при отсутствии во время перерыва другой работы: 1) не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения, образования; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения, образования; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 3.4.1 - 3.4.4, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, образования, органов госсанэпиднадзора,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 2) не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения, образования с должностей, указанных в подпунктах3.4.1 - 3.4.4, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 3.4.1 -3.4.4. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником; 3) не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда; 4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных вподпунктах 3.4.1 - 3.4.4; 6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных вподпунктах 3.4.1 - 3.4.4: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения илиобразования; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.4, в связи с переводом мужа(жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения; 7) стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается; 8) перерывы в работе, предусмотренные абзацами 1 - 5 подпункта3.5.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются; 9) в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы вучреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения, социальной защиты населения,образования за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем порядке. 3.6. Размеры выплат за квалификационную категорию, ученуюстепень, почетное звание устанавливаются в размере не менее 10процентов к окладу (должностному окладу). При наличии у работника нескольких почетных званий доплатапроизводится по одному из них. 3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникамучреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Выплаты стимулирующего характера начисляются на оклад(должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенныйсрок, но не более одного года, локальными актами учреждений посогласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации наосновании представления руководителя структурного подразделения.Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончанииособо важных или срочных работ. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим,начальникам) выплаты стимулирующего характера устанавливаются решениемминистерства здравоохранения Астраханской области за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения и за достижениеконкретных результатов деятельности учреждения (показатели и критериикачества работы разрабатываются государственными учреждениями иутверждаются министерством здравоохранения Астраханской области). 4. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным сглавным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитовбюджетных обязательств бюджета Астраханской области, средств,поступающих от приносящей доход деятельности, и средств обязательногомедицинского страхования. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплатудолжностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характерадолжен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,формируемых за счет средств бюджета Астраханской области и средствобязательного медицинского страхования. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера впорядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств,если иное не установлено законодательством Российской Федерации иАстраханской области. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей илипрофессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным всоответствующих ПКГ. Приложение N 1 к Положению Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2011 г. N 322-П)|———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||N | Профессиональная | Квалификацион- | Должности служа- | Оклады ||п. | квалификационная | ные уровни | щих, отнесенные к | (должност-||п. | группа | | квалификационным | ные окла- || | | | уровням | ды) (руб) ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||1. | Медицинский и | 1 квалификацион- | санитарка; санитарка | 2450-2560 || | фармацевтический | ный уровень | (мойщица); младшая | || | персонал первого | | медицинская сестра | || | уровня | | по уходу за больны- | || | | | ми; сестра-хозяйка; | || | | | фасовщица; | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||2. | Средний меди- | 1 квалификацион- | гигиенист стоматоло- | 2770-2985 || | цинский и фарма- | ный уровень | гический; инструктор- | || | цевтический пер- | | дезинфектор; инст- | || | сонал | | руктор по гигиениче- | || | | | скому воспитанию; | || | | | инструктор по лечеб- | || | | | ной физкультуре; ме- | || | | | дицинский статистик; | || | | | инструктор по трудо- | || | | | вой терапии; меди- | || | | | цинская сестра стери- | || | | | лизационной; прода- | || | | | вец оптики; младший | || | | | фармацевт; медицин- | || | | | ский дезинфектор; | || | | | медицинский регист- | || | | | ратор | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|| | | 2 квалификацион- | помощник врача по | 3035-3195 || | | ный уровень | гигиене детей и под- | || | | | ростков (врача по ги- | || | | | гиене питания, врача | || | | | по гигиене труда, вра- | || | | | ча по гигиеническому | || | | | воспитанию, врача по | || | | | коммунальной гигие- | || | | | не, врача по общей | || | | | гигиене, врача- | || | | | паразитолога, врача | || | | | по радиационной ги- | || | | | гиене, врача- | || | | | эпидемиолога); по- | || | | | мощник энтомолога; | || | | | лаборант; медицин- | || | | | ская сестра диетиче- | || | | | ская; рентгенолабо- | || | | | рант | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|| | | 3 квалификацион- | медицинская сестра; | 3305-3465 || | | ный уровень | медицинская сестра | || | | | палатная (постовая); | || | | | медицинская сестра | || | | | патронажная; меди- | || | | | цинская сестра при- | || | | | емного отделения | || | | | (приемного покоя); | || | | | медицинская сестра | || | | | по физиотерапии; ме- | || | | | дицинская сестра по | || | | | массажу; медицинская | || | | | сестра по приему вы- | || | | | зовов и передаче их | || | | | выездным бригадам; | || | | | зубной техник; | || | | | фельдшер по приему | || | | | вызовов и передаче их | || | | | выездным бригадам; | || | | | медицинская сестра | || | | | участковая; медицин- | || | | | ский лабораторный | || | | | техник; фармацевт; | || | | | медицинский оптик- | || | | | оптометрист | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|| | | 4 квалификацион- | акушерка; фельдшер; | 3515-3730 || | | ный уровень | операционная меди- | || | | | цинская сестра; меди- | || | | | цинская сестра - ане- | || | | | стезист; зубной врач; | || | | | медицинский техно- | || | | | лог; медицинская се- | || | | | стра процедурной; | || | | | медицинская сестра | || | | | перевязочной; меди- | || | | | цинская сестра врача | || | | | общей практики; | || | | | фельдшер-лаборант | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|| | | 5 квалификацион- | старший фармацевт; | 3835-4050 || | | ный уровень | старшая медицинская | || | | | сестра (акушерка, | || | | | фельдшер, операци- | || | | | онная медицинская | || | | | сестра, зубной тех- | || | | | ник); заведующая мо- | || | | | лочной кухней; заве- | || | | | дующий производст- | || | | | вом учреждений (от- | || | | | делов, отделений, ла- | || | | | бораторий) зубопро- | || | | | тезирования; заве- | || | | | дующий аптекой ле- | || | | | чебно- | || | | | профилактического | || | | | учреждения; заве- | || | | | дующий фельдшер- | || | | | ско-акушерским | || | | | пунктом -фельдшер | || | | | (акушерка, медицин- | || | | | ская сестра); заве- | || | | | дующий здравпунк- | || | | | том - фельдшер (ме- | || | | | дицинская сестра); за- | || | | | ведующий медпунк- | || | | | том-фельдшер (меди- | || | | | цинская сестра) | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||3. | Врачи и провизо- | 1 квалификацион- | врач-интерн; | 4100-4370 || | ры | ный уровень | врач-стажер; | || | | | провизор-интерн; | || | | | провизор-стажер | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|| | | 2 квалификацион- | врачи-специалисты | 4475-4690 || | | ный уровень | "*"; провизор- | || | | | технолог; провизор- | || | | | аналитик | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|| | | 3 квалификацион- | врачи-специалисты | 4740-4900 || | | ный уровень | стационарных под- | || | | | разделений лечебно- | || | | | профилактических | || | | | учреждений, станций | || | | | (отделений) скорой | || | | | медицинской помощи | || | | | и учреждений соци- | || | | | ально-медицинской | || | | | экспертизы; врачи- | || | | | терапевты участко- | || | | | вые; врачи-педиатры | || | | | участковые; врачи | || | | | общей практики (се- | || | | | мейные врачи) "**" | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|| | | 4 квалификацион- | врачи-специалисты | 5010-5325 || | | ный уровень | хирургического про- | || | | | филя, оперирующие в | || | | | стационарах лечебно- | || | | | профилактических | || | | | учреждений; старший | || | | | врач; старший прови- | || | | | зор | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||4. | Руководители | 1 квалификацион- | заведующий струк- | 5435-5755 || | структурных под- | ный уровень | турным подразделе- | || | разделений учре- | | нием "***" (отделом, | || | ждений с высшим | | отделением, лабора- | || | медицинским и | | торией, кабинетом, | || | фармацевтическим | | отрядом и др.); на- | || | образованием | | чальник структурного | || | (врач-специалист, | | подразделения (отде- | || | провизор) | | ла; отделения; лабо- | || | | | ратории; кабинета; | || | | | отряда и др.) | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|| | | 2 квалификацион- | заведующий отделе- | 5860-6180 || | | ный уровень | нием хирургического | || | | | профиля стационаров | ||———|———————————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————| "*" Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4квалификационным уровням. "**" Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню. "***" Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области|————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————||N п.| Профессио- | Квалифи- | Должности специалистов, от- | Оклады ||п. | нальная квали- | кационные | несенные к квалификацион- |(должност- || | фикационная | уровни | ным уровням |ные окла- || | группа | | | ды) || | | | | (руб.) ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| 1. | Общеотрасле- | 1 квалифи-| агент; агент по закупкам; агент | 2560 || | вые должности | кационный | по снабжению; агент реклам- | || | служащих пер- | уровень | ный; архивариус; ассистент ин- | || | вого уровня | | спектора фонда; дежурный (по | || | | | выдаче справок, залу, этажу | || | | | гостиницы, комнате отдыха | || | | | водителей автомобилей, обще- | || | | | житию и др.); дежурный бюро | || | | | пропусков; делопроизводитель; | || | | | инкассатор; калькулятор; кас- | || | | | сир; кодификатор; комендант; | || | | | копировщик; машинистка; на- | || | | | рядчик; оператор по диспет- | || | | | черскому обслуживанию лиф- | || | | | тов; паспортист; секретарь; | || | | | секретарь-машинистка; секре- | || | | | тарь-стенографистка; стати- | || | | | стик; стенографистка; счето- | || | | | вод; табельщик; таксировщик; | || | | | учетчик; хронометражист; чер- | || | | | тежник; экспедитор; экспеди- | || | | | тор по перевозке грузов | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалифи-| должности служащих первого | 2720 || | | кационный | квалификационного уровня, по | || | | уровень | которым может устанавливать- | || | | | ся производное должностное | || | | | наименование "старший" | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| 2. | Общеотраслевые | 1 квалифи-| агент коммерческий; агент тор- | 2770-2930 || | должности слу-| кационный | говый; администратор; аук- | || | жащих второго| уровень | ционист; диспетчер; инспектор | || | уровня | | по кадрам; инспектор по кон- | || | | | тролю за исполнением поруче- | || | | | ний; инструктор-дактилолог; | || | | | консультант по налогам и сбо- | || | | | рам; лаборант; оператор дис- | || | | | петчерской движения и погру- | || | | | зочно-разгрузочных работ; | || | | | оператор диспетчерской служ- | || | | | бы; переводчик-дактилолог; | || | | | секретарь незрячего специали- | || | | | ста; секретарь руководителя; | || | | | специалист по промышленной | || | | | безопасности подъемных со- | || | | | оружений; техник; техник вы- | || | | | числительного (информацион- | || | | | но-вычислительного) центра; | || | | | техник-конструктор; техник- | || | | | лаборант; техник по защите | || | | | информации; техник по инвен- | || | | | таризации строений и соору- | || | | | жений; техник по инструменту; | || | | | техник по метрологии; техник | || | | | по наладке и испытаниям; тех- | || | | | ник по планированию; техник | || | | | по стандартизации; техник по | || | | | труду; техник-программист; | || | | | техник-технолог; товаровед; | || | | | художник | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалифи-| заведующая машинописным | 2985-3195 || | | кационный | бюро; заведующий архивом; | || | | уровень | заведующий бюро пропусков; | || | | | заведующий камерой хране- | || | | | ния; заведующий канцелярией; | || | | | заведующий комнатой отдыха; | || | | | заведующий копировально- | || | | | множительным бюро; заве- | || | | | дующий складом; заведующий | || | | | фотолабораторией; заведую- | || | | | щий хозяйством; руководитель | || | | | группы инвентаризации строе- | || | | | ний и сооружений. Должности | || | | | служащих первого квалифика- | || | | | ционного уровня, по которым | || | | | устанавливается производное | || | | | должностное наименование | || | | | "старший". Должности служа- | || | | | щих первого квалификацион- | || | | | ного уровня, по которым уста- | || | | | навливается II внутридолжно- | || | | | стная категория уровня | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 3 квалифи-| заведующий жилым корпусом | 3250-3410 || | | кационный | пансионата (гостиницы); заве- | || | | уровень | дующий общежитием; заве- | || | | | дующий производством (шеф- | || | | | повар); заведующий столовой; | || | | | начальник хозяйственного от- | || | | | дела; производитель работ | || | | | (прораб), включая старшего; | || | | | управляющий отделением | || | | | (фермой, сельскохозяйствен- | || | | | ным участком). | || | | | Должности служащих первого | || | | | квалификационного уровня, по | || | | | которым устанавливается I | || | | | внутридолжностная категория | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 4 квалифи-| мастер контрольный (участка, | 3515-3625 || | | кационный | цеха); мастер участка (включая | || | | уровень | старшего); механик; начальник | || | | | автоколонны. | || | | | Должности служащих первого | || | | | квалификационного уровня, по | || | | | которым может устанавли- | || | | | ваться производное должност- | || | | | ное наименование "ведущий" | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 5 квалифи-| начальник гаража; начальник | 3730-3785 || | | кационный | (заведующий) мастерской; на- | || | | уровень | чальник ремонтного цеха; на- | || | | | чальник смены (участка); на- | || | | | чальник цеха (участка) | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| 3. | Общеотраслевые | 1 квалифи-| аналитик; архитектор; аудитор; | 4100-4260 || | должности слу- | кационный | бухгалтер; бухгалтер-ревизор; | || | жащих третьего | уровень | документовед; инженер; инже- | || | уровня | | нер по автоматизации и меха- | || | | | низации производственных | || | | | процессов; инженер по автома- | || | | | тизированным системам | || | | | управления производством; | || | | | инженер по защите информа- | || | | | ции; инженер по инвентариза- | || | | | ции строений и сооружений; | || | | | инженер по инструменту; ин- | || | | | женер по качеству; инженер по | || | | | комплектации оборудования; | || | | | инженер-конструктор (конст- | || | | | руктор); инженер-лаборант; | || | | | инженер по метрологии; инже- | || | | | нер по надзору за строительст- | || | | | вом; инженер по наладке и ис- | || | | | пытаниям; инженер по научно- | || | | | технической информации; ин- | || | | | женер по нормированию труда; | || | | | инженер по организации и | || | | | нормированию труда; | || | | | инженер по организации труда; | || | | | инженер по организации | || | | | управления производством; | || | | | инженер по охране | || | | | окружающей среды (эколог); | || | | | инженер по охране труда; ин- | || | | | женер по патентной и изобре- | || | | | тательской работе; инженер по | || | | | подготовке кадров; инженер по | || | | | подготовке производства; ин- | || | | | женер по ремонту; инженер по | || | | | стандартизации; инженер- | || | | | программист (программист); | || | | | инженер-технолог (технолог); | || | | | инженер-электроник (электро- | || | | | ник); инженер-энергетик (энер- | || | | | гетик); инспектор фонда; мате- | || | | | матик; менеджер; менеджер по | || | | | персоналу; менеджер по рек- | || | | | ламе; менеджер по связям с | || | | | общественностью; оценщик; | || | | | переводчик; переводчик син- | || | | | хронный; профконсультант; | || | | | психолог; социолог; специа- | || | | | лист по автотехнической экс- | || | | | пертизе (эксперт-автотехник); | || | | | специалист по защите | || | | | информации; специалист по | || | | | кадрам; специалист по мар- | || | | | кетингу; специалист по связям | || | | | с общественностью; сурдопе- | || | | | реводчик; физиолог; шеф- | || | | | инженер; эколог (инженер по | || | | | охране окружающей среды); | || | | | экономист; экономист по бух- | || | | | галтерскому учету и анализу | || | | | хозяйственной деятельности; | || | | | экономист вычислительного | || | | | (информационно- | || | | | вычислительного) центра; эко- | || | | | номист по договорной и пре- | || | | | тензионной работе; экономист | || | | | по материально-техническому | || | | | снабжению; экономист по пла- | || | | | нированию; экономист по сбы- | || | | | ту; экономист по труду; эконо- | || | | | мист по финансовой работе; | || | | | эксперт; эксперт дорожного | || | | | хозяйства; эксперт по про- | || | | | мышленной безопасности | || | | | подъемных сооружений; юрис- | || | | | консульт | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалифи-| должности служащих первого | 4315-4530 || | | кационный | квалификационного уровня, по | || | | уровень | которым может устанавливать- | || | | | ся II внутридолжностная кате- | || | | | гория | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 3 квалифи-| должности служащих первого | 4580-4740 || | | кационный | квалификационного уровня, по | || | | уровень | которым может устанавливать- | || | | | ся I внутридолжностная кате- | || | | | гория | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 4 квалифи-| должности служащих первого | 4795-4955 || | | кационный | квалификационного уровня, по | || | | уровень | которым может устанавливать- | || | | | ся производное должностное | || | | | наименование "ведущий" | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 5 квалифи-| главные специалисты: в отде- | 5010-5165 || | | кационный | лах, отделениях, лабораториях, | || | | уровень | мастерских; заместитель глав- | || | | | ного бухгалтера | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| 4. | Общеотраслевые | 1 квалифи-| начальник инструментального | 5435-5700 || | должности слу- | кационный | отдела; начальник исследова- | || | жащих четверто-| уровень | тельской лаборатории; началь- | || | го уровня | | ник лаборатории | || | | | (бюро) по организации труда и | || | | | управления производством; | || | | | начальник лаборатории (бюро) | || | | | социологии труда; начальник | || | | | лаборатории (бюро) | || | | | технико-экономических ис- | || | | | следований; начальник норма- | || | | | тивно-исследовательской ла- | || | | | боратории по труду; начальник | || | | | отдела автоматизации и меха- | || | | | низации производственных | || | | | процессов; начальник отдела | || | | | автоматизированной системы | || | | | управления производством; | || | | | начальник отдела информа- | || | | | ции; начальник отдела кадров | || | | | (спецотдела и др.); начальник | || | | | отдела капитального строи- | || | | | тельства; начальник отдела | || | | | комплектации оборудования; | || | | | начальник отдела контроля ка- | || | | | чества; начальник отдела | || | | | маркетинга; начальник отдела | || | | | материально-технического | || | | | снабжения; начальник отдела | || | | | организации и оплаты труда; | || | | | начальник отдела охраны | || | | | окружающей среды; начальник | || | | | отдела охраны труда; началь- | || | | | ник отдела патентной и изо- | || | | | бретательской работы; началь- | || | | | ник отдела подготовки | || | | | кадров; начальник отдела (ла- | || | | | боратории, сектора) по защите | || | | | информации; начальник отде- | || | | | ла по связям с общественно- | || | | | стью; начальник отдела соци- | || | | | ального развития; начальник | || | | | отдела стандартизации; на- | || | | | чальник планово- | || | | | экономического отдела; на- | || | | | чальник производственной ла- | || | | | боратории (производственного | || | | | отдела); начальник техниче- | || | | | ского отдела; начальник фи- | || | | | нансового отдела; начальник | || | | | центральной заводской лабо- | || | | | ратории; начальник цеха | || | | | опытного производства; на- | || | | | чальник юридического отдела | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалифи-| главный "*" (диспетчер, кон- | 5755-5915 || | | кационный | структор, металлург, метролог, | || | | уровень | механик, сварщик, специалист | || | | | по защите информации, техно- | || | | | лог, энергетик) | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|| | | 3 квалифи-| директор (начальник, заве- | 5965-6180 || | | кационный | дующий) филиала, другого | || | | уровень | обособленного структурного | || | | | подразделения | ||————|————————————————|———————————|—————————————————————————————————|———————————|"*" За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный"является составной частью должности руководителя или заместителяруководителя организации либо исполнение функций по должностиспециалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя илизаместителя руководителя организации. Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области|——————|———————————————————|————————————|———————————————————————————————|—————————————|| N п. | Профессиональ- | Квалифика- | Профессии рабочих, отне- | Оклады || п. | ная квалифика- | ционные | сенные к квалификационным | (должност- || | ционная группа | уровни | уровням | ные оклады) || | | | | (руб.) ||——————|———————————————————|————————————|———————————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||——————|———————————————————|————————————|———————————————————————————————|—————————————|| 1. | Общеотраслевые | 1 квалифи- | Наименования профессий ра- | 2450 || | профессии рабо- | кационный | бочих, по которым преду- | || | чих первого | уровень | смотрено присвоение 1, 2 и 3 | || | уровня | | квалификационных разрядов в | || | | | соответствии с Единым та- | || | | | рифно-квалификационным | || | | | справочником работ и про- | || | | | фессий рабочих; бортоператор | || | | | по проверке магистральных | || | | | трубопроводов; боцман бере- | || | | | говой; весовщик; возчик; во- | || | | | дитель мототранспортных | || | | | средств; водитель транспорт- | || | | | но-уборочной машины; води- | || | | | тель электро- и автотележки; | || | | | гардеробщик; горничная; | || | | | грузчик; гуртовщик; дворник; | || | | | дежурный у эскалатора; де- | || | | | зинфектор; заготовитель про- | || | | | дуктов и сырья; заправщик | || | | | поливомоечных машин; зоо- | || | | | лаборант серпентария (питом- | || | | | ника); истопник; испытатель | || | | | протезно-ортопедических из- | || | | | делий; | || | | | камеронщик; кастелянша; ки- | || | | | оскер; кладовщик; комплек- | || | | | товщик товаров; контролер | || | | | водопроводного хозяйства; | || | | | контролер газового хозяйства; | || | | | контролер-кассир; контролер | || | | | контрольно-пропускного | || | | | пункта; косметик; курьер; | || | | | лифтер; маникюрша; марки- | || | | | ровщик; матрос береговой; | || | | | матрос-спасатель; машинист | || | | | подъемной машины; маши- | || | | | нист ритуального оборудова- | || | | | ния; монтер судоходной об- | || | | | становки; носильщик; няня; | || | | | обработчик справочного и | || | | | информационного материала; | || | | | оператор автоматической га- | || | | | зовой защиты; оператор аппа- | || | | | ратов микрофильмирования и | || | | | копирования; оператор копи- | || | | | ровальных и множительных | || | | | машин; оператор разменных | || | | | автоматов; оператор связи; | || | | | осмотрщик гидротехнических | || | | | сооружений; парикмахер; пе- | || | | | дикюрша; | || | | | переплетчик документов; по- | || | | | лотер; приемщик заказов; | || | | | приемщик золота стоматоло- | || | | | гических учреждений (под- | || | | | разделений); приемщик пунк- | || | | | та проката; приемщик това- | || | | | ров; проводник (вожатый) | || | | | служебных собак; продавец | || | | | непродовольственных това- | || | | | ров; продавец продовольст- | || | | | венных товаров; рабочий бю- | || | | | ро бытовых услуг; рабочий | || | | | плодоовощного хранилища; | || | | | рабочий по обслуживанию в | || | | | бане; рабочий производствен- | || | | | ных бань; рабочий ритуаль- | || | | | ных услуг; рабочий по уходу | || | | | за животными; радиоопера- | || | | | тор; ремонтировщик плоско- | || | | | стных спортивных сооруже- | || | | | ний; садовник; сатураторщик; | || | | | светокопировщик; сестра- | || | | | хозяйка; собаковод; стекло- | || | | | протирщик; сторож (вахтер); | || | | | стрелок; телефонист; уборщик | || | | | мусоропроводов; уборщик | || | | | производственных помеще- | || | | | ний; уборщик служебных по- | || | | | мещений; уборщик террито- | || | | | рий; фотооператор; швейцар | ||——————|———————————————————|————————————|———————————————————————————————|—————————————|| | | 2 квалифи- | профессии рабочих, отнесен- | 2550 || | | кационный | ные к первому квалификаци- | || | | уровень | онному уровню, при выпол- | || | | | нении работ по профессии с | || | | | производным наименованием | || | | | "старший" (старший по смене) | ||——————|———————————————————|————————————|———————————————————————————————|—————————————|| 2. | Общеотраслевые | 1 квалифи- | наименования профессий ра- | 2770 || | профессии рабо- | кационный | бочих, по которым преду- | || | чих второго уров- | уровень | смотрено присвоение 4 и 5 | || | ня | | квалификационных разрядов в | || | | | соответствии с Единым та- | || | | | рифно-квалификационным | || | | | справочником работ и про- | || | | | фессий рабочих; водитель ав- | || | | | томобиля; контролер техниче- | || | | | ского состояния автомото- | || | | | транспортных средств; опера- | || | | | тор электронно- вычислитель- | || | | | ных и вычислительных машин | ||——————|———————————————————|————————————|———————————————————————————————|—————————————|| | | 2 квалифи- | наименования профессий ра- | 2880-3305 || | | кационный | бочих, по которым | || | | уровень | предусмотрено присвоение 6 | || | | | и 7 квалификационных разря- | || | | | дов в соответствии с Единым | || | | | тарифно-квалификационным | || | | | справочником работ и про- | || | | | фессий рабочих | ||——————|———————————————————|————————————|———————————————————————————————|—————————————|| | | 3 квалифи- | наименования профессий ра- | 3410 || | | кационный | бочих, по которым | || | | уровень | предусмотрено присвоение 8 | || | | | квалификационного разряда в | || | | | соответствии с Единым та- | || | | | рифно-квалификационным | || | | | справочником работ и про- | || | | | фессий рабочих | ||——————|———————————————————|————————————|———————————————————————————————|—————————————|| | | 4 квалифи- | наименования профессий ра- | 3515-4154 || | | кационный | бочих, предусмотренных 1-3 | || | | уровень | квалификационными уровня- | || | | | ми настоящей профессио- | || | | | нальной квалификационной | || | | | группы, выполняющих важ- | || | | | ные (особо важные) и ответ- | || | | | ственные (особо ответствен- | || | | | ные) работы | ||——————|———————————————————|————————————|———————————————————————————————|—————————————| Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей социальных работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области|————|————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————||N п.| Профессио- | Квалифика- | Должности специалистов, | Оклады ||п. | нальная квали- | ционные | отнесенные к квалификаци- |(должност- || | фикационная | уровни | онным уровням |ные оклады)|| | группа | | | (руб.) ||————|————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————|| 1. | Должности спе- | | техник по техническим | 2770-3195 || | циалистов вто- | | средствам реабилитации ин- | || | рого уровня, | | валидов; социальный работ- | || | осуществляю- | | ник | || | щих предостав- | | | || | ление социаль- | | | || | ных услуг | | | ||————|————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————|| 2. | Должности спе- | 1 квалифи- | специалист по профессио- | 4050-4370 || | циалистов | кационный | нальной ориентации инвали- | || | третьего уровня| уровень | дов; специалист по физиоло- | || | в учреждениях | | гии труда; специалист по эр- | || | здравоохране- | | гономике; специалист по со- | || | ния и осуществ-| | циальной работе; инструктор- | || | ляющих предос- | | методист по лечебной физ- | || | тавление соци- | | культуре | || | альных услуг | | | ||————|————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалифи- | биолог; зоолог; энтомолог; | 4475-4690 || | | кационный | медицинский психолог; спе- | || | | уровень | циалист по реабилитации | || | | | инвалидов; эксперт-физик по | || | | | контролю за источниками | || | | | ионизирующих и неионизи- | || | | | рующих излучений; химик- | || | | | эксперт учреждения здраво- | || | | | охранения; инженер по тех- | || | | | ническим средствам реаби- | || | | | литации инвалидов | ||————|————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————|| | | 3 квалифи- | консультант по профессио- | 4740-4900 || | | кационный | нальной реабилитации инва- | || | | уровень | лидов | ||————|————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————|| 3. | Должности ру- | | заведующий отделением | 5435-5755 || | ководителей в | | (социальной службой) | || | учреждениях | | | || | здравоохране- | | | || | ния и осуществ-| | | || | ляющих предос- | | | || | тавление соци- | | | || | альных услуг | | | ||————|————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————| Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области|————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————||N п.| Профессиональ- | Квалифи- | Должности работников об- | Оклады ||п. | ная квалифика- | кационные | разования, отнесенные к |(должност- || | ционная группа | уровни | квалификационным уровням |ные оклады)|| | | | | (руб.) ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| 1. | Должности ра- | | вожатый; помощник воспи- | 2450-2560 || | ботников учеб- | | тателя; секретарь учебной | || | но- | | части | || | вспомогательно- | | | || | го персонала | | | || | первого уровня | | | ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| 2. | Должности ра- | 1 квалифи- | дежурный по режиму; | 2770-2985 || | ботников учеб- | кационный | младший воспитатель | || | но- | уровень | | || | вспомогательно- | | | || | го персонала | | | || | второго уровня | | | ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалифи- | диспетчер образовательного | 3035-3195 || | | кационный | учреждения; старший де- | || | | уровень | журный по режиму | ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| 3. | Должности педа- | 1 квалифи- | инструктор по труду; инст- | 4100-4370 || | гогических ра- | кационный | руктор по физической куль- | || | ботников | уровень | туре; музыкальный руково- | || | | | дитель; старший вожатый | ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалифи- | инструктор-методист; кон- | 4475-4690 || | | кационный | цертмейстер; педагог до- | || | | уровень | полнительного образования; | || | | | педагог-организатор; соци- | || | | | альный педагог; тренер- | || | | | преподаватель | ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| | | 3 квалифи- | воспитатель; мастер произ- | 4740-4900 || | | кационный | водственного обучения; ме- | || | | уровень | тодист; педагог-психолог; | || | | | старший инструктор- | || | | | методист; старший педагог | || | | | дополнительного образова- | || | | | ния; старший тренер- | || | | | преподаватель | ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| | | 4 квалифи- | преподаватель "*"; препо- | 5010-5325 || | | кационный | даватель-организатор основ | || | | уровень | безопасности жизнедеятель- | || | | | ности; руководитель физи- | || | | | ческого воспитания; стар- | || | | | ший воспитатель; старший | || | | | методист; тьютор"**"; учи- | || | | | тель; учитель-дефектолог; | || | | | учитель-логопед (логопед) | ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| 4. | Должности руко- | 1 квалифи- | заведующий (начальник) | 5435-5645 || | водителей струк- | кационный | структурным подразделени- | || | турных подразде- | уровень | ем: кабинетом, лаборатори- | || | лений | | ей, отделом, отделением, | || | | | сектором, учебно- | || | | | консультационным пунктом, | || | | | учебной (учебно- | || | | | производственной) мастер- | || | | | ской и другими структур- | || | | | ными подразделениями, | || | | | реализующими общеобразо- | || | | | вательную программу и об- | || | | | разовательную программу | || | | | дополнительного образова- | || | | | ния детей "***" | ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалифи- | заведующий (начальник) | 5755-5915 || | | кационный | обособленным структурным | || | | уровень | подразделением, реализую- | || | | | щим общеобразовательную | || | | | программу и образователь- | || | | | ную программу дополни- | || | | | тельного образования детей; | || | | | начальник (заведующий, | || | | | директор, руководитель, | || | | | управляющий) кабинета, ла- | || | | | боратории, отдела, отделе- | || | | | ния, сектора, учебно- | || | | | консультационного пункта, | || | | | учебной (учебно- | || | | | производственной) мастер- | || | | | ской, учебного хозяйства и | || | | | других структурных подраз- | || | | | делений образовательного | || | | | учреждения (подразделения) | || | | | среднего профессионально- | || | | | го образования "****"; | || | | | старший мастер образова- | || | | | тельного учреждения (под- | || | | | разделения) среднего про- | || | | | фессионального образова- | || | | | ния | ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————|| | | 3 квалифи- | начальник (заведующий, | 5965-6180 || | | кационный | директор, руководитель, | || | | уровень | управляющий) обособ- | || | | | ленного структурного под- | || | | | разделения образова- | || | | | тельного учреждения (под- | || | | | разделения) среднего про- | || | | | фессионального образова- | || | | | ния | ||————|——————————————————|————————————|—————————————————————————————|———————————| "*" Кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорскопреподавательскому составу. "**" За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительногопрофессионального образования. "***" Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенныхко 2 квалификационному уровню. "****" Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенныхк 3 квалификационному уровню. Приложение N 2 к Положению Перечень должностей работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на выплату компенсационного характера в связи вредными условиями труда|——————————————————————————————|————————————————————————————————————||Должности |Наименование учреждений, || |подразделений (структурных || |подразделений) ||——————————————————————————————|————————————————————————————————————||1. Руководители учреждений, |1. Туберкулезные ||заместители руководителей, |(противотуберкулезные) учреждения ||главные медицинские сестры. |здравоохранения (диспансеры, ||2. Должности, отнесенные к ПКГ|больницы, санатории). ||должностей медицинских и |2. Туберкулезные ||фармацевтических работников. |(противотуберкулезные) структурные ||3. Должности, отнесенные к ПКГ|подразделения, отделы, отделения, ||общеотраслевых должностей |палаты, кабинеты, лаборатории других||руководителей, специалистов и |учреждений здравоохранения. ||служащих. |3. Лечебно-производственные ||4. Должности, отнесенные к ПКГ|(трудовые) мастерские при ||общеотраслевых профессий |туберкулезных (противотуберкулезных)||рабочих. |учреждениях ||5. Должности, отнесенные к ПКГ| ||должностей социальных | ||работников. | ||6. Должности, отнесенные к ПКГ| ||должностей работников | ||образования | ||——————————————————————————————|————————————————————————————————————| Приложение N 3 к Положению Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |—————|———————————————————————————————————————————————————| | N |Наименование учреждений, подразделений и должностей| | п.п.| | |—————|———————————————————————————————————————————————————| |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1 |2 | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1. |Учреждения, подразделения и должности с опасными | | |для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа, в | | |которых дает право на выплату в размере 15 | | |процентов | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.1.|Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и | | |структурные подразделения, за исключением указанных| | |в п. 2.15 для больных туберкулезом и для детей с | | |туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими | | |формами туберкулеза | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.2.|Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при | | |туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.3.|Инфекционные больницы, отделения, палаты для | | |инфекционных | | |больных и больных, зараженных гельминтами; | | |гельминтологические дневные стационары; кабинеты | | |инфекционных заболеваний | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.4.|Детские санатории для больных хронической | | |дизентерией | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.5.|Санатории, отделения (палаты) других учреждений для| | |детей с поражением центральной нервной системы с | | |нарушением функции опорно-двигательного аппарата | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.6.|Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа | | |для детей: | | |- с туберкулезной интоксикацией, малыми и | | |затихающими формами туберкулеза; | | |- с нарушениями функции опорно-двигательного | | |аппарата и другими дефектами физического развития | | |без нарушения психики; | | |- с органическим поражением центральной нервной | | |системы, в т.ч. детскими церебральными параличами | | |без нарушения психики; | | | - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, | | |оглохших, тугоухих); | | |- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и | | |другими нарушениями речи); | | |- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.7.|Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для | | |онкологических больных | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.8.|Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для | | |кожно-венерологических больных | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.9.|Хирургические отделения (палаты) всех профилей | | |стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.10|Операционные блоки стационаров | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.11|Отделения (группы, палаты): | | | - анестезиологии-реанимации; реанимации и | | |интенсивной терапии (за исключением лаборатории | | |(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); | | |- гемодиализа, для лечения больных с применением | | |методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и | | |ультрафильтрации; | | |- для новорожденных детей в родильных домах; | | |- педиатрические для новорожденных детей; | | |- гериатрические для больных с сопутствующими | | |психоневрологическими заболеваниями; | | |- родовые | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.12|Отделения (палаты), кабинеты для больных с | | |гемобластозами и депрессиями кроветворения | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.13|Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным | | |методом лечения является длительное применение | | |больших доз химиотерапевтических препаратов | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.14|Рентгеновские, радиологические всех профилей и | | |рентгено- радиологические отделы, отделения, | | |лаборатории, группы и кабинеты; отделения | | |рентгеноударноволнового дистанционного дробления | | |камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты | | |рентгенохирургических методов диагностики и лечения| |—————|———————————————————————————————————————————————————| | |Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми | | 1.15|возбудителями инфекционных заболеваний (или | | |больными животными); с вирусами, вызывающими | | |заболевания; с агрессивными средами и химическими | | |реагентами; по исследованию потенциально | | |инфицированных материалов (биологических жидкостей | | |и тканей) на микроскопах и полярископах с | | |применением токсических иммерсионных жидкостей и | | |иммерсионных объективов | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.16|Барокамеры и кессоны | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.17|Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и | | |эндоскопические | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.18|Психотерапевтические кабинеты | | |амбулаторно-поликлинических учреждений | | |(подразделений) | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.19|Подземные: отделения (палаты) учреждений | | |здравоохранения; здравпункты, медпункты, в том | | |числе в сооружениях метрополитена | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.20|Дома сестринского ухода, хосписы | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.21|Медицинские пункты на вокзалах | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.22|Должности в учреждениях здравоохранения: | | |-врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и | | |более коек; | | |-врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога | | |лечебно-профилактического учреждения; | | |-персонал, предусмотренный в штате корпусов | | |фракционирования белков и плазмы крови и в | | |отделениях заготовки крови и ее компонентов станций| | |переливания крови исключительно для работы по | | |заготовке и хранению в замороженном состоянии | | |компонентов крови и костного мозга; | | |- медицинский персонал, работающий на лазерных | | |установках; | | |-специалисты, обслуживающие лазерные установки; | | |- персонал физиотерапевтических отделений | | |(кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, | | |кабинетов), предусмотренный для работы на | | |генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц| | |в среднем не менее 10 процедур в смену); | | |обслуживания больных в помещениях сероводородных, | | |сернистых и углесероводородных ванн и грязей; | | |отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; | | |работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки | | |грязей, приготовления искусственной сероводородной | | |воды; постоянного обслуживания помещений | | |сероводородных, сернистых и углесероводородных и | | |радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта | | |зданий, сооружений и оборудования, приборов | | |физиотерапевтических лечебниц (отделений), | | |оборудования подвалов, нагревательных приборов | | |ванных зданий, насосных станций, смесителей и | | |резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых | | |скважин сероводородных, сернистых и | | |углесероводородных и радоновых ванн; | | |- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной | | |врач детской стоматологической поликлиники | | |(отделения, кабинета); | | |- медицинский персонал лабораторий (отделов, | | |отделений), предусмотренный для постоянной работы | | |по постановке реакции иммобилизации бледных | | |трепонем; | | |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых | | |исключительно отпуском лекарств без рецептов и | | |других товаров аптечного ассортимента; | | |- фармацевтический персонал аптечных складов и баз,| | |занятый непосредственно расфасовкой и контролем | | |медикаментов; | | |- фармацевтический персонал | | |контрольно-аналитических лабораторий, | | |непосредственно выполняющий работу по анализу | | |лекарственных средств; | | |- медицинский дезинфектор; | | |- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных | | |учреждений; | | |- главный врач центра госсанэпиднадзора, | | |выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при | | |фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора | | |должности врача-эпидемиолога; | | |- медицинский персонал приемных отделений | | |стационаров | | |лечебно-профилактических учреждений; | | |- персонал централизованных стерилизационных | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.23|Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и | | |зоологических групп этих отделов) центров | | |госсанэпиднадзора | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.24|Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) | | |центров госсанэпиднадзора | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 1.25|Отделы (лаборатории, отделения, пункты) | | |дезинфекционных станций | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2. |Учреждения, подразделения и должности с особо | | |опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, | | |работа в которых дает право на выплату | | |компенсационного характера в размере 25 процентов | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.1.|Психиатрические (психоневрологические) и | | |наркологические учреждения; работники (кроме | | |медицинского персонала) психиатрических больниц | | |(стационаров) специализированного типа с | | |интенсивным наблюдением | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.2.|Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически | | |больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом | | |и наркоманией; наркологические отделения, палаты, | | |кабинеты; специализированные приемные отделения | | |лечебно-профилактических учреждений, | | |предназначенные для оказания медицинской помощи | | |получившим травму в результате острого алкогольного| | |отравления или острого алкогольного психоза | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.3.|Специализированные бригады станций (отделений) | | |скорой медицинской помощи, предназначенные для | | |оказания медицинской помощи и перевозки психически | | |больных | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.4.|Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при | | |психиатрических (психоневрологических) учреждениях,| | |перечисленных в п. 2.1 | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.5.|Подсобные сельские хозяйства при психиатрических | | |(психоневрологических) учреждениях здравоохранения,| | |перечисленных в п. 2.1 | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.6.|Стационары кожно-венерологических диспансеров, | | |подлежащие охране силами подразделений милиции | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.7.|Учреждения (отделения, палаты) для больных с | | |поражением спинного мозга, сопровождающимся | | |параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) | | |конечностей и расстройством функций тазовых органов| |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.8.|Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. | | |санатории, и их структурные подразделения, | | |предназначенные для детей с поражением центральной | | |нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с | | |нарушением психики | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.9.|Санатории для глухих и слепых | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.10|Патологоанатомические бюро (отделения, | | |подразделения, институты); отделения заготовки | | |(консервации) трупных тканей, органов и крови | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.11|Бюро судебно-медицинской экспертизы | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.12|Барооперационные | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.13|Отделения (палаты) для: | | |- ожоговых больных; | | |-больных с острыми отравлениями; | | |- неврологические отделения для больных с | | |нарушением мозгового кровообращения; | | |- недоношенных детей; | | |-лечения больных с хирургическими гнойными | | |заболеваниями и осложнениями всех профилей | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.14|Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник | | |научно-исследовательских институтов, центров | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.15|Противотуберкулезные диспансеры, санатории и | | |отделения (больниц, диспансеров и клиник) для | | |лечения легочных больных | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | |Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн | | 2.16|и лиц, приравненных к ним по льготам | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.17|Врачи и средний медицинский персонал участковой | | |службы противотуберкулезных и | | |кожно-венерологических учреждений (подразделений) | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.18|Противочумные учреждения | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.19|Лаборатории и зоологические группы отделов особо | | |опасных инфекций центров госсанэпиднадзора | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 2.20|Персонал лабораторий (отделений, групп) центров | | |госсанэпиднадзора, работающий на аппаратах с | | |открытой ртутью, в том числе занятый обслуживанием | | |полярографов | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 3. |Учреждения, подразделения и должности с особо | | |опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями | | |труда, работа в которых дает право на выплату | | |компенсационного характера в размере 30 процентов | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 3.1.|Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, | | |изоляторы, кабинеты, пункты | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 3.2.|Медицинский персонал психиатрических больниц | | |(стационаров) специализированного типа с | | |интенсивным наблюдением | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 3.3.|Судебно-психиатрические экспертные отделения | | |(комиссии) | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 3.4.|Врачи и средний медицинский персонал участковой | | |службы психоневрологических учреждений | | |(подразделений) | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 4. |Учреждения, подразделения и должности с особо | | |опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями | | |труда, работа в которых дает право на выплату | | |компенсационного характера в размере 40 процентов | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные | | |комиссии; судебно-психиатрические экспертные | | |отделения для лиц, не содержащихся под стражей; | | |отделения для принудительного лечения психически | | |больных в психиатрических больницах | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 5. |Учреждения, подразделения и должности, работа в | | |которых связана с непосредственным обследованием, | | |диагностикой, лечением, обслуживанием, а также | | |проведением судебно-медицинской экспертизы и другой| | |работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая | | |право на выплату компенсационного характера в | | |размере 60 процентов | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 5.1.|Центры по профилактике и борьбе со СПИД | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 5.2.|Учреждения и специализированные отделения, | | |предназначенные для лечения больных СПИД и | | |ВИЧ-инфицированных | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 5.3.|Лаборатории и группы учреждений, на которые | | |возложено органами здравоохранения обследование | | |населения на ВИЧ-инфекцию и исследование | | |поступающих крове- и биологических жидкостей от | | |больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |—————|———————————————————————————————————————————————————| | 5.4.|Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах | | |5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, | | |осмотров, оказание медицинской помощи и другой | | |работы, обусловленной непосредственным контактом с | | |больными СПИД и ВИЧ-инфицированными | |—————|———————————————————————————————————————————————————| Примечание: Работникам, занятым на работах с разными условиямивредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, выплатысоставляют 30 процентов к окладу (должностному окладу). В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечняучреждений, размеры выплат к окладам (должностным окладам),установленных по каждому из оснований, не суммируются. Приложение N 4 к Положению Перечень организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право наустановление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Наименование должности | Характер выполняемой работы | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| |1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Должности медицинского | Диагностика, лечение и | |персонала, руководителей, | непосредственное обслуживание | |специалистов, служащих и | больных СПИД и | |профессий рабочих | ВИЧ-инфицированных | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| |2. Учреждения и специализированные отделения | |учреждений здравоохранения, предназначенные для | |лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Должности медицинского | Лечение и непосредственное | |персонала, руководителей, | обслуживание больных СПИД и | |специалистов, служащих и | ВИЧ-инфицированных | |профессий рабочих | | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| |3. Учреждения здравоохранения и их структурные | |подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Должности медицинского | Непосредственный контакт с | |персонала, руководителей, | больными СПИД и ВИЧ- | |специалистов, служащих и | инфицированными при проведении | |профессий рабочих | эпидрасследований, консультаций, | | | осмотров, оказании медицинской | | | помощи, судебно-медицинской | | | экспертизы и проведении другой | | | работы | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| |4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений | |здравоохранения, на которые возложено органами | |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию | |и исследование поступающих крови и биологических | |жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Должности медицинского, | Проведение всех лабораторных | |персонала, руководителей, | исследований крови и материалов, | |специалистов, служащих и | поступающих от больных СПИД и | |профессий рабочих | ВИЧ-инфицированных | |——————————————————————————————|——————————————————————————————————|