Постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 666-П
О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.12.2008 N 666-П
О системе оплаты труда работников государственных учреждений
города Астрахани, подведомственных министерству социального развития
и труда Астраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.09.2010 г. № 424-П)
от 16.12.2010 г. № 570-П)
от 20.02.2012 г. № 54-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ
"О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений Астраханской области
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 января 2009 года для работников бюджетных
учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда
Астраханской области, оплата труда которых осуществляется на основе
Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим
постановлением.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственных
учреждений Астраханской области, подведомственных министерству
социального развития и труда Астраханской области (далее -Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет работникам
государственных учреждений Астраханской области, подведомственных
министерству социального развития и труда Астраханскойобласти (далее
- Порядок).
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 02.12.2011 г. № 510-П)
4. Министерству социального развития и труда Астраханской области
(Лукьяненко Е.А.) разработать и утвердить перечень должностей
работников, относимых к основному персоналу по видам экономической
деятельности, для расчета должностных окладов руководителей
государственных учреждений Астраханской области, подведомственных
инистерству социального развития и труда Астраханской области.
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных министерству социального развития и труда Астраханской
области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по
фонду оплаты труда государственных учреждений Астраханской
области. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 02.12.2011 г. № 510-П)
6. Признать утратившим силу:
подпункт 2.3 пункта 2 Положения о стимулирующих и компенсационных
выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области,
утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от
29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах
работникам государственных учреждений Астраханской области".
7. Агентству по печати и информационным коммуникациям
Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее
постановление в средствах массовой информации.
8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 18.12.2008 N 666-П
Положение
о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений
Астраханской области, подведомственных министерствусоциального
развития и труда Астраханской области
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработанов соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от
09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и
определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений Астраханской области, подведомственных министерству
социального развития и труда Астраханской области, финансируемых из
бюджета Астраханской области (далее - учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на работников
государственных казенных учреждений Астраханской области Центр
развития социальной сферы , "Центр информационных
технологий и программно-технического обеспечения",
"Управление по техническому обеспечению деятельности министерства
социального развития и труда Астраханской области",
государственных автономных учреждений Астраханской области,
государственных казенных учреждений Астраханской области, система
оплаты труда которых установлена в соответствии с постановлением
Правительства Астраханской области от 16.12.2010 N 567-П "О
системе оплаты труда работников государственных казенных
учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки
населения муниципальных районов". (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от20.02.2012 г. № 54-П)
1.2. Система оплаты труда для работников учреждений
устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплаткомпенсационного характера, утверждаемого
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации;
д) перечня видов выплатстимулирующего характера, утверждаемого
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации;
е) государственных гарантий по оплатетруда;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органаработников.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплаты компенсационного характера, в том числе за работув условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской
области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и
квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
Размер ставки заработной платы педагогических работников
устанавливается с учетом продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы), определенного трудовымзаконодательством
Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы по
ПКГ, квалификационным уровням и уровень оплаты труда подолжностям, по
которым устанавливается производное должностное наименование
"старший", устанавливаются в приложении N 1 кнастоящему Положению.
Конкретный размер оклада (должностногооклада), ставки заработной
платы работнику устанавливается руководителем учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке, уровню образования и
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема
работы.
Уровень квалификации (квалификационнаякатегория) подтверждается,
присваивается по результатам аттестации работников учреждения или
устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих
наличие квалификационной категории, в отношении педагогических и
медицинских работников.
1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего
характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений,
устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат
компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим
Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера отражаются в трудовом договоре работника.
1.6. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе,работе
в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с
разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу сшифрами;
доплаты до установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.7. Перечень видов выплатстимулирующего характера:
персональный коэффициент;
доплата за работу в сельской местности;
надбавка за почетные и ученые звания, с учетом отраслевой
специфики или по направлению деятельности работника;
ежемесячная надбавка за интенсивность икачество работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
иные выплаты.
1.8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
коллективным договором или локальным актом учреждения может
предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам с
учетом мнения представительного органа работников и в пределах
средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на
очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.10. Заработная плата руководителейучреждений, их заместителей,
директоров филиалов, главных бухгалтеров и главныхмедицинских сестер
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителяучреждения определяется трудовым
договором и составляет не более трех размеров средней заработнойплаты
работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессийработников учреждений, относимых к
основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются
министерством социального развития и труда Астраханской области.
Должностные оклады заместителей руководителей, директоров
филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер учреждений
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов
руководителей этих учреждений.
1.11. Виды выплат компенсационногохарактера устанавливаются для
руководителей, их заместителей, директоров филиалов, главных
бухгалтеров и главных медицинских сестер учреждений в соответствии с
пунктом 1.6 настоящего Положения.
1.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей
учреждений, устанавливаются правовым актом министерства социального
развития и труда Астраханской области.
Стимулирование руководителяучреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения,
установленными правовым актом министерства социального развития и
труда Астраханской области.
1.13. Виды выплат стимулирующего характера заместителям
руководителей, директорам филиалов, главным бухгалтерам и главным
медицинским сестрам устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.
2. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде
процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, еслииное не
установлено федеральным законодательством.
2.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочихмест в
зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными
договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация
рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано
безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.
2.2. Работникам учреждений илиотдельных подразделений учреждений
надбавка за особые условия труда устанавливается к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в размере10 процентов
в соответствии с Перечнем учреждений и структурных подразделений
учреждений, подведомственных министерству социального развития итруда
Астраханской области, а также должностей работников, к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы которых
устанавливается надбавка за особые условия работы в размере 10
процентов, предусмотренным в приложение N 2 к настоящемуПоложению.
2.3. Выплаты компенсационного характераза работу в иных особых
условиях труда.
Конкретный размер каждой выплаты, указанной в процентах,
исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты.
Перечень работников, которым устанавливаются выплаты, и
конкретный размер этих выплат определяются локальным нормативнымактом
учреждения по согласованию с представительным органом работников в
зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками,
имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении
(реабилитации), или от степени и продолжительности общения сдетьми и
подростками с девиантным поведением или общения с детьми, имеющими
отклонения в психическом развитии, детьми - сиротами и детьми,
оставшимися без попечения родителей (далее - перечень работников
учреждения).
Работникам специализированных учрежденийдля несовершеннолетних,
нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные
центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей; центры
помощи детям, оставшимся без попечения родителей), непосредственно
осуществляющим социальную реабилитацию и социально-медицинское
обслуживание несовершеннолетних, устанавливаются следующиевыплаты:
15-20 процентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной
платы педагогическим и другим работникам в соответствии с перечнем
работников учреждения - за работу с воспитанниками, имеющими
отклонения в развитии (в том числе с задержкой психическогоразвития);
30 процентов к окладу (должностному окладу) медицинским
работникам и 15-20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы педагогическим и другим работникам в соответствии с
перечнем работников учреждения - за работу с детьми и подростками с
девиантным поведением.
В соответствии с перечнемработников учреждения педагогическим,
медицинским и другим работникам в реабилитационных центрах длядетей и
подростков с ограниченными возможностями, занятым исключительно
обслуживанием детей, имеющих отклонения в психическом развитии,
устанавливаются выплаты в размере 20 процентов к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
В соответствии с перечнем работников учреждения работникам
детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, работникам
специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в
социальной реабилитации, за работу с детьми-сиротами и детьми,
оставшимися без попечения родителей, непосредственно занятым в
реабилитации воспитанников, в течение всего рабочего времени
устанавливается надбавка в размере 20 процентов к должностномуокладу,
ставке заработной платы.
2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам учреждений, находящихсяна территории Зензелинского,
Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского,
Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского,
Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается
коэффициент в размере 1,10.
2.5. Выплата за работу в ночное время.
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
медицинскому персоналу стационарных учреждений (дома - интернаты,
реабилитационные центры) и (или) стационарных отделений
(подразделений) учреждений устанавливается в размере 35 процентов
оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя, всем
остальным работникам в размере 30 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
2.6. Заведующим отделениями социальногои социально-медицинского
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на домукомплексных
центров социального обслуживания населения, а также социальным
работникам и медицинским сестрам, осуществляющим соответственно
социальное и социально-медицинское обслуживание граждан пожилого
возраста и инвалидов на дому, работникам отделений участковой
социальной службы в комплексных центрах социального обслуживания
населения, осуществляющим на дому социальный патронажсемей и детей,
находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненной
ситуации, устанавливаются выплаты компенсационного характера вразмере
1000 рублей.
Работникам с неполным рабочим днем или работающим по
совместительству указанная компенсационная выплата пересчитывается
пропорционально отработанному времени и выполняемому объемуработы.
2.7. Специалистам, включенным в медико-психолого-педагогический
консилиум государственного специализированного казенного учреждения
Астраханской области "Областнойсоциально-реабилитационный центр для
несовершеннолетних", устанавливаются компенсационныевыплаты в размере
15 процентов должностного оклада.
2.8. Коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная
надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50процентов оклада
в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской
области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может
быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания
транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации
автомобильной техники.
2.9. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению
воинского учета в учреждениях при наличии на воинском учетеменее 500
граждан, может устанавливаться ежемесячная доплата в пределахсредств,
выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной
финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом объема работы и не
превышает 30 процентов должностного оклада.
2.10. Ежемесячная процентная надбавкак должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.
Ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу работников,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается
в зависимости от степени секретности сведений, к которым этиработники
имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в
следующих размерах:
За работу со сведениями, Размережемесячной надбавки имеющими
степень секретности в процентах
"особой важности" 50-75
"совершенно секретно" 30-50
"секретно" при оформлении допуска
с проведением проверочных мероприятий 10-15
"секретно" при оформлении допуска без
проведения проверочных мероприятий 5-10
При определении размера ежемесячной процентной надбавки
учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют
доступ, а также продолжительность срока, в течение которого
сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.11. Работникам, которым установленрежим работы с разделением
рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов
подряд, производится доплата в размере, который устанавливается
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения,
принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не
ниже 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
2.12. Работникам, месячная заработная плата которых ниже
минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты
устанавливается руководителем учреждения ежемесячно.
3. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат, в том числе
премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляется
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников и в пределах
бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются локальным нормативным актомучреждения в
соответствии с настоящим Положением, методическими рекомендациями и
примерным положением о стимулирующих выплатах работникам,
утверждаемыми правовым актом министерства социального развития итруда
Астраханской области.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по
вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным
нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения
(далее - комиссия).
3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат
стимулирующего характера:
а) персональный коэффициент - до 0,5;
б) доплата за работу в сельскойместности - 25%;
в) надбавка за почетные и ученые звания с учетом отраслевой
специфики или по направлению деятельности работника - до 10%;
г) ежемесячная надбавка заинтенсивность и качество работы - до
120%;
д) премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного
работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и
выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фондуоплаты труда
учреждения;
е) ежемесячная надбавка за выслугу лет:
- врачам и среднему медицинскомуперсоналу домов-интернатов всех
типов, расположенных в сельской местности:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 лет до 5 лет - 15%;
от 5 лет до 10 лет - 20%;
от 10 лет до 20 лет - 25%;
свыше 20лет - 30%;
- всем работникам учреждений, кроме врачей и среднего медицинского
персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской
местности:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
свыше 10лет - 20%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается, исходя из
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
повышений, надбавок и доплат.
Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной
надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений
Астраханской области, подведомственных министерству социального
развития и труда Астраханской области, утвержденным постановлением
Правительства Астраханской области.
3.3. Размеры персонального коэффициента устанавливаются
руководителем учреждения в целях сохранения уровня оплаты труда
работника на переходный период введения новых условий оплатытруда.
Решение о применении персональногокоэффициента и его размерах, в
том числе его изменение в течении календарного года, принимается
руководителем с учетом мнения комиссии и в пределах утвержденного
фонда оплаты труда учреждения.
Персональный коэффициентустанавливается к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников. Применение
персонального коэффициента не образует новый оклад.
3.4. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в
сельской местности и поселках городского типа, к должностному окладу
(ставке заработной платы) устанавливается доплата за работу всельской
местности в размере 25 процентов.
3.5. Надбавка за почетные и ученые звания устанавливается с
учетом отраслевой специфики или по направлению деятельностиработника.
При наличии у работника почетного звания и ученого звания надбавка
устанавливается по одному из оснований.
3.6. Выплаты стимулирующего характера,указанные подпунктами г) и
д) пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения,выплачиваются работнику
по результатам работы за определенный период с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным
нормативным актом учреждения в соответствии с методическими
рекомендациями и примерным положением о стимулирующих выплатах
работникам, утверждаемыми правовыми актами министерства социального
развития и труда Астраханской области.
3.7. Работникам, занимающим посовместительству штатные должности
в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о
стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным
актом учреждения.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год
формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области исредств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований
бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера. При этом объемсредств на
выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований
бюджета Астраханской области.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,
направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в
порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств,
если иное не установлено законодательством Российской Федерации и
Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или
профессий работников должны соответствовать наименованиям,указанным в
соответствующих ПКГ.
5. Особенности переходного периода
В отношении конкретного работника длительность переходного
периода и применяемый размер персонального коэффициента зависит от
проведения аттестации рабочего места по условиям труда, условий и
сроков проведения аттестации на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории работника.
Министерство социального развитияи труда Астраханской области
разрабатывает методические рекомендации по порядку расчета и
применения персонального коэффициента в целях сохранения
дифференциации и уровня оплаты труда работников в зависимости от
условий труда, сложности выполняемой работы и квалификацииработника.
ПриложениеN 1
к Положению
Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы должностей поуров- |
| ням |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Квалификационные уровни |Минимальный размер | Размер оклада (должностного |
| | оклада (должностного | оклада), ставки заработной |
| | оклада), ставки зара- | платы с учетом категории в |
| | ботной платы в рублях |рублях |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы профессийработни- |
| ков, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Должности руководителей в учреждениях здравоохранения,осуществляющих предос- |
| тавление социальных услуг |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | 5135 | 5900-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6340 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющихпредоставление социаль- |
| ныхуслуг |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | 3410 | 3750-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4120-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Должности специалистов третьего уровня в учрежденияхздравоохранения, осуществ- |
| ляющих предоставление социальныхуслуг |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 3780 | 4210-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4900-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 5475 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| 3780 | 4210-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4900-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 5475 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы должностеймедицин- |
| ских и фармацевтическихработников |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Медицинский и фармацевтический персонал первогоуровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 2875 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Средний медицинский и фармацевтическийперсонал |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 3090 | 3390-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 3730-1 категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4310 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| 3195 | 3515-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4050-1 категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4450 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень| 3740 | 4110-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4420-1 категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4845 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 4 квалификационный уровень| 3780 | 4155-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4530-1 категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4970 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 5 квалификационный уровень| 4530 | 5850-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6070 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Врачи - провизоры |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 4970 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| 5475 | 5880-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6230-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6603 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень| 5475 | 5880-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6230-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6603 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 4 квалификационный уровень| 5870 | 6410-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Руководители структурных подразделенийучреждений с высшим медицинским и |
| фармацевтическимобразованием |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 5905 | 6335-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6815 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| | 6335-1 категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6815 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Профессиональныеквалификационные группы должностейработни- |
| ков культуры, искусства икинематографии |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Должности работников культуры,искусства и кинематографии среднего звена |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | 3410 | 3745-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4015-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Должности работников культуры,искусства и кинематографии ведущего звена |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | 3530 | 3880-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4270-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группыдолжностей работни- |
| ков образования |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Должности работниковучебно-вспомогательного персонала первогоуровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | 2980 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Должности работниковучебно-вспомогательного персонала второгоуровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 3090 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Должности педагогическихработников |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 3195 | 3515-2категория<**> |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4050-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4450 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| 4100 | 4490-2категория<**> |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 5120-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 5660 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень| 4275 | 4995-2категория<**>
|————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————
| | | 5485-1 категория
|————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————
| | | 5890 - высшая категория
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 4 квалификационный уровень| 4325 | 5195-2категория<**> |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | |5720-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6295 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группыдолжностей |
| работников физической культуры испорта |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группадолжностей |
| работников физической культуры и спорта второгоуровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| 4150 | 4420-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4760-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Профессиональные квалификационные группы должностейработни- |
| ковпечатных средств массовойинформации |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Должности работников печатных средствмассовой информации третьего уровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| 3740 | 4110-2категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Профессиональныеквалификационные группыобщеотраслевых |
| должностей руководителей, специалистов ислужащих |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Общеотраслевыедолжности служащих первогоуровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 3090 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| 3395 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Общеотраслевые должностислужащих второгоуровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 3395 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| 3395 | 3745-1категория |
| |———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 4110 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | 3740 | Должностислужащих первого |
| | | квалификационного уровня, |
| | | по которым может устанавли- |
| | | ваться производное должно- |
| | | стное наименование "стар- |
| | | ший" или II внутридолжност- |
| | | наякатегория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень| 4110 | 4525-1категория |
| |———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 5090 - высшая категория |
| |———————————————————————|—————————————————————————————|
| | 3980 | Должностислужащих первого |
| | | квалификационного уровня, |
| | | по которым может устанав- |
| | | ливаться I внутридолжност- |
| | | наякатегория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 4 квалификационный уровень| 4200 | 4450-1категория |
| |———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 5 квалификационный уровень| 4505 | 4995-1категория |
| |———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 5445 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьегоуровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1квалификационный | 4280 | |
| уровень* | | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2квалификационный | 4670 | |
| уровень* | | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 3квалификационный | 4865 | |
| Уровень* | | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 4 квалификационный уровень| 4950 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 5 квалификационный уровень| 5175 | 5510-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 5950 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Общеотраслевые должностислужащих четвертого уровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 5175 | 5600-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6130 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| 5465 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень| 5510 | 5995-1категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| | | 6625 - высшая категория |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| |
| Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых |
| профессий рабочих |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Общеотраслевые профессии рабочих первогоуровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 2550 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень| 2950 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень| 3260 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень| 4060 | |
|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|
<*> По отдельным должностям, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший", оплата трудавключает надбавку к
должностному окладу, ставке заработной платы в размере 10 процентов:
медицинская сестра, фельдшер, фармацевт, зубной техник, врач,
инструктор-методист, педагог дополнительного образования, тренер-
преподаватель, воспитатель, методист, бухгалтер, экономист.
<**> До истечения срока действия.
Приложение N 2
к Положению
Перечень
учреждений и структурныхподразделений учреждений, подведомственных
министерству социальногоразвития и труда Астраханской области, а
также
должностейработников, к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы которых устанавливается надбавка
за особые условия работы в размере 10процентов
(далее - перечень)
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. | Учреждения:* |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Государственное областное стационарное учреждение социального об- |
| | служивания "Старо-Волжскийпсихоневрологическийинтернат" |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Государственное областное стационарное учреждение социального об- |
| | служивания "Наримановскийпсихоневрологическийинтернат" |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Областное государственное учреждение "Областной реабилитационный |
| | центр для детей и подростков сограниченнымивозможностями" |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Областное государственное стационарное учреждение социального об-|
| | служивания "Разночиновский детский дом-интернат для умственно от- |
| | сталыхдетей" |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Государственное учреждение Астраханской области "Реабилитационный|
| | центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Коррек- |
| | ция иразвитие" |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Государственное стационарное учреждение Астраханской области "Центр |
| | социальнойадаптации" |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Областное государственное учреждение "Астраханский областной соци- |
| | ально-реабилитационный центр"Русь" |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2. | Отделения (структурные подразделения) учреждений:* |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Областное государственное стационарное учреждение "Волго- |
| | Каспийский дом-интернат для престарелых иинвалидов" |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Государственное стационарное учреждение Астраханской области "Аст- |
| | раханский дом-интернат дляпрестарелых иинвалидов" |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Областное государственное учреждение социального обслуживания на-|
| | селения "Комплексный центр социального обслуживания населения, г. |
| | Знаменск, Астраханскаяобласть" |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3. | Отдельные работники учреждений:* |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| | Работники учреждений, которым до введенияусловий оплаты труда, |
| | установленных настоящим Положением,производились выплаты в разме- |
| | ре 25 или 30 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработ- |
| | ной платы за работу с тяжелыми и вреднымиусловиямитруда. |
|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
* Работники учреждений, которым до введения условий оплаты труда,
установленных настоящим Положением, производились выплатыв размере 25 или 30
процентов от оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда.
В каждом учреждении на основании данного перечня должен быть составлен и
утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень
должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
учреждении и (или) структурном подразделении (отделении) устанавливается
надбавка за особые условия работы.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 18.12.2008 N 666-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственных
учреждений Астраханской области,подведомственных министерству
социального развития и труда Астраханской области
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок определяетусловия установления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных
учреждений Астраханской области, подведомственных министерству
социального развития и труда Астраханской области (далее - работники
учреждения).
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
учреждений производится дифференцированно, в зависимости отзанимаемой
должности и стажа работы, дающего право на получениеданной надбавки,
в размерах, установленных подпунктом 3.2.6 пункта 3.2 раздела 3
Положения о системе оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных министерству социального развития итруда
Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства
Астраханской области.
1.3. Стаж работы в районах КрайнегоСевера, приравненных к ним
местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,
дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
исчисляется как год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего
право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, засчитывается:
- время работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в учрежденияхздравоохранения и
социальной защиты населения независимо от ведомственнойподчиненности,
а также в учреждениях, осуществляющих государственный
санитарно-эпидемиологический надзор;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и
научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных,
учреждений бюджетной сферы;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения
лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и
дополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных
медицинских высших образовательных учреждений, в том числеучреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на должностях фельдшерских здравпунктов, являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)
независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК
России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительнойвоенной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной
службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциальной
защиты населения не превысил 1 года;
- время работы вприемниках-распределителях МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- без каких-либо условий и ограниченийвремя службы в Вооруженных
Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности
СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе
нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,
исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного
положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении
составляет 25 лет и более;
- время работы на выборных должностях ворганах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах,
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
- время работы в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
01.01.92;
- время по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет;
- время работы в учреждениях отрасли"Образование" на должностях,
опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- периоды работы на должностях в федеральных органах
государственной власти, а также в органах государственной власти
субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления,
осуществляющих курирование видов деятельности учреждений социальной
сферы, в том числе учреждений здравоохранения, образования икультуры.
3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет,
назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки
за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение
кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению
трудового стажа.
3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным
нормативным актом учреждения.
3.3. Основным документом дляопределения стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
трудовая книжка.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. Ежемесячная надбавка завыслугу лет выплачивается со дня
возникновения права на назначение или изменение размера этойнадбавки.
3.6. При увольнении работникаежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Ответственность засоблюдение установленного порядка
назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной
надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
4.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.