Постановление Правительства Астраханской области от 02.12.2011 № 510-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 666-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 02.12.2011 N 510-П О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 666-П В целях упорядочения оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерствусоциального развития и труда Астраханской области,Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Правительства Астраханской области 18.12.2008 N 666-П "О системе оплаты труда работников бюджетных иказенных учреждений, подведомственных министерству социальногоразвития и труда Астраханской области" следующие изменения: 1.1. В названии постановления слова "бюджетных и казенныхучреждений" заменить словами "государственных учреждений Астраханскойобласти". 1.2. Преамбулу постановления изложить в новой редакции: "В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации истатьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ"О системах оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений Астраханской области". 1.3. Пункт 2 постановления изложить в новой редакции: "2. Утвердить прилагаемые: - Положение о системе оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерствусоциального развития и труда Астраханской области (далее - Положение); - Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству социального развития и труда Астраханской области (далее- Порядок).". 1.4. Пункт 3 постановления признать утратившим силу. 1.5. В пункте 4 постановления слова "бюджетных и казенныхучреждений" заменить словами "государственных учреждений Астраханскойобласти". 1.6. В пункте 5 постановления слова "бюджетных и казенных"заменить словом "государственных". 1.7. Положение о системе оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерствусоциального развития и труда Астраханской области, утвержденноепостановлением, изложить в новой редакции согласно приложению N 1 кнастоящему постановлению. 1.8. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летработникам государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству социального развития и трудаАстраханской области, утвержденный постановлением, изложить в новойредакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. 2. Признать утратившими силу постановления ПравительстваАстраханской области: - от 05.06.2009 N 270-П "О внесении изменений в постановлениеПравительства Астраханской области от 18.12.2008 N 666-П"; - от 30.09.2010 N 424-П "О внесении изменений в постановлениеПравительства Астраханской области от 18.12.2008 N 666-П". 3. Признать утратившим силу пункт 1 постановления ПравительстваАстраханской от 16.12.2010 N 570-П "О внесении изменений впостановления Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 666-Пи от 18.03.2010 N 105-П". 4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин Приложение N 1 к постановлению Правительства Астраханской области от 02.12.2011 N 510-П Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области" иопределяет порядок и условия оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерствусоциального развития и труда Астраханской области, финансируемых избюджета Астраханской области (далее - учреждения). Настоящее Положение не распространяется на работниковгосударственных казенных учреждений Астраханской области "Центр защитыправ детей", "Центр информационных технологий ипрограммно-технического обеспечения", "Управление по техническомуобеспечению деятельности министерства социального развития и трудаАстраханской области", государственных автономных учрежденийАстраханской области, государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, система оплаты труда которых установлена в соответствии спостановлением Правительства Астраханской области 567-П "О системе оплаты труда работников государственных казенныхучреждений Астраханской области - центров социальной поддержкинаселения муниципальных районов". 1.2. Система оплаты труда для работников учрежденийустанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемогоМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемогоМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; е) государственных гарантий по оплате труда; ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающиеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханскойобласти, а также настоящим Положением. 1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений (далее - работники) устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням, а также критериям отнесения профессийрабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. Размер ставки заработной платы педагогических работниковустанавливается с учетом продолжительности рабочего времени (нормычасов педагогической работы), определенного трудовым законодательствомРоссийской Федерации. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы поПКГ, квалификационным уровням и уровень оплаты труда по должностям, покоторым устанавливается производное должностное наименование"старший", устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работнику устанавливается руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке, уровню образования иквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемаработы. Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается,присваивается по результатам аттестации работников учреждения илиустанавливается на основании действующих документов, подтверждающихналичие квалификационной категории, в отношении педагогических имедицинских работников. 1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений,устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящимПоложением. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера отражаются в трудовом договоре работника. 1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работев ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами; доплаты до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда; иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права. 1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера: персональный коэффициент; доплата за работу в сельской местности; надбавка за почетные и ученые звания, с учетом отраслевойспецифики или по направлению деятельности работника; ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы; премиальные выплаты по итогам работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; иные выплаты. 1.8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераколлективным договором или локальным актом учреждения можетпредусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам сучетом мнения представительного органа работников и в пределахсредств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области наочередной финансовый год по фонду оплаты труда. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. 1.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей,директоров филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестерсостоит из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором и составляет не более трех размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу по видам экономической деятельности, и порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения устанавливаютсяминистерством социального развития и труда Астраханской области. Должностные оклады заместителей руководителей, директоровфилиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений. 1.11. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются дляруководителей, их заместителей, директоров филиалов, главныхбухгалтеров и главных медицинских сестер учреждений в соответствии спунктом 1.6 настоящего Положения. 1.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера, в том числе премирование (поощрение) руководителейучреждений, устанавливаются правовым актом министерства социальногоразвития и труда Астраханской области. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения,установленными правовым актом министерства социального развития итруда Астраханской области. 1.13. Виды выплат стимулирующего характера заместителямруководителей, директорам филиалов, главным бухгалтерам и главныммедицинским сестрам устанавливаются руководителем учреждения всоответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения. 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в видепроцентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное неустановлено федеральным законодательством. 2.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест взависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективнымидоговорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестациярабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. Если по итогам аттестации рабочее место признанобезопасным, то компенсационные выплаты не производятся. 2.2. Работникам учреждений или отдельных подразделений учрежденийнадбавка за особые условия труда устанавливается к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 10 процентовв соответствии с Перечнем учреждений и структурных подразделенийучреждений, подведомственных министерству социального развития и трудаАстраханской области, а также должностей работников, к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы которыхустанавливается надбавка за особые условия работы в размере 10процентов, предусмотренным в приложение N 2 к настоящему Положению. 2.3. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особыхусловиях труда. Конкретный размер каждой выплаты, указанной в процентах,исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень работников, которым устанавливаются выплаты, иконкретный размер этих выплат определяются локальным нормативным актомучреждения по согласованию с представительным органом работников взависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками,имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении(реабилитации), или от степени и продолжительности общения с детьми иподростками с девиантным поведением или общения с детьми, имеющимиотклонения в психическом развитии, детьми - сиротами и детьми,оставшимися без попечения родителей (далее - перечень работниковучреждения). Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних,нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационныецентры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей; центрыпомощи детям, оставшимся без попечения родителей), непосредственноосуществляющим социальную реабилитацию и социально-медицинскоеобслуживание несовершеннолетних, устанавливаются следующие выплаты: 15-20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты педагогическим и другим работникам в соответствии с перечнемработников учреждения - за работу с воспитанниками, имеющимиотклонения в развитии (в том числе с задержкой психического развития); 30 процентов к окладу (должностному окладу) медицинскимработникам и 15-20 процентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы педагогическим и другим работникам в соответствии сперечнем работников учреждения - за работу с детьми и подростками сдевиантным поведением. В соответствии с перечнем работников учреждения педагогическим,медицинским и другим работникам в реабилитационных центрах для детей иподростков с ограниченными возможностями, занятым исключительнообслуживанием детей, имеющих отклонения в психическом развитии,устанавливаются выплаты в размере 20 процентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. В соответствии с перечнем работников учреждения работникамдетских домов-интернатов для умственно отсталых детей, работникамспециализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся всоциальной реабилитации, за работу с детьми-сиротами и детьми,оставшимися без попечения родителей, непосредственно занятым вреабилитации воспитанников, в течение всего рабочего времениустанавливается надбавка в размере 20 процентов к должностному окладу,ставке заработной платы. 2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Работникам учреждений, находящихся на территории Зензелинского,Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского,Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского,Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаетсякоэффициент в размере 1,10. 2.5. Выплата за работу в ночное время. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)медицинскому персоналу стационарных учреждений (дома - интернаты,реабилитационные центры) и (или) стационарных отделений(подразделений) учреждений устанавливается в размере 35 процентовоклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, всемостальным работникам в размере 30 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы. 2.6. Заведующим отделениями социального и социально-медицинскогообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому комплексныхцентров социального обслуживания населения, а также социальнымработникам и медицинским сестрам, осуществляющим соответственносоциальное и социально-медицинское обслуживание граждан пожилоговозраста и инвалидов на дому, работникам отделений участковойсоциальной службы в комплексных центрах социального обслуживаниянаселения, осуществляющим на дому социальный патронаж семей и детей,находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненнойситуации, устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере1000 рублей. Работникам с неполным рабочим днем или работающим посовместительству указанная компенсационная выплата пересчитываетсяпропорционально отработанному времени и выполняемому объему работы. 2.7. Специалистам, включенным в медико-психолого-педагогическийконсилиум государственного специализированного казенного учрежденияАстраханской области "Областной социально-реабилитационный центр длянесовершеннолетних", устанавливаются компенсационные выплаты в размере15 процентов должностного оклада. 2.8. Коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов окладав пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханскойобласти на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетбыть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; - трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатацииавтомобильной техники. 2.9. Работникам, на которых возложены обязанности по ведениювоинского учета в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500граждан, может устанавливаться ежемесячная доплата в пределах средств,выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очереднойфинансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом объема работы и непревышает 30 процентов должностного оклада. 2.10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников,допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваетсяв зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работникиимеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, вследующих размерах: За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки имеющимистепень секретности в процентах"особой важности" 50-75"совершенно секретно" 30-50"секретно" при оформлении допускас проведением проверочных мероприятий 10-15"секретно" при оформлении допуска безпроведения проверочных мероприятий 5-10 При определении размера ежемесячной процентной надбавкиучитывается объем сведений, к которым указанные работники имеютдоступ, а также продолжительность срока, в течение которогосохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 2.11. Работникам, которым установлен режим работы с разделениемрабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часовподряд, производится доплата в размере, который устанавливаетсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения,принятым с учетом мнения представительного органа работников, но нениже 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты. 2.12. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплатыустанавливается руководителем учреждения ежемесячно. 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера Порядок и условия установления стимулирующих выплат, в том числепремирование (поощрение) работников учреждения, осуществляетсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников и в пределахбюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения. 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения всоответствии с настоящим Положением, методическими рекомендациями ипримерным положением о стимулирующих выплатах работникам,утверждаемыми правовым актом министерства социального развития и трудаАстраханской области. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникуустанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальнымнормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения(далее - комиссия). 3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплатстимулирующего характера: а) персональный коэффициент - до 0,5; б) доплата за работу в сельской местности - 25%; в) надбавка за почетные и ученые звания с учетом отраслевойспецифики или по направлению деятельности работника - до 10%; г) ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы - до120%; д) премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одногоработника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются ивыплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты трудаучреждения; е) ежемесячная надбавка за выслугу лет: - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всехтипов, расположенных в сельской местности: от 1 года до 3 лет - 10%; от 3 лет до 5 лет - 15%; от 5 лет до 10 лет - 20%; от 10 лет до 20 лет - 25%; свыше 20 лет - 30%;- всем работникам учреждений, кроме врачей и среднего медицинскогоперсонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельскойместности: от 1 года до 5 лет - 10%; от 5 лет до 10 лет - 15%; свыше 10 лет - 20%. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается, исходя изоклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учетаповышений, надбавок и доплат. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству социальногоразвития и труда Астраханской области, утвержденным постановлениемПравительства Астраханской области. 3.3. Размеры персонального коэффициента устанавливаютсяруководителем учреждения в целях сохранения уровня оплаты трудаработника на переходный период введения новых условий оплаты труда. Решение о применении персонального коэффициента и его размерах, втом числе его изменение в течении календарного года, принимаетсяруководителем с учетом мнения комиссии и в пределах утвержденногофонда оплаты труда учреждения. Персональный коэффициент устанавливается к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников. Применениеперсонального коэффициента не образует новый оклад. 3.4. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных всельской местности и поселках городского типа, к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается доплата за работу в сельскойместности в размере 25 процентов. 3.5. Надбавка за почетные и ученые звания устанавливается сучетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника.При наличии у работника почетного звания и ученого звания надбавкаустанавливается по одному из оснований. 3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные подпунктами г) ид) пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения, выплачиваются работникупо результатам работы за определенный период с учетом критериев,позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения в соответствии с методическимирекомендациями и примерным положением о стимулирующих выплатахработникам, утверждаемыми правовыми актами министерства социальногоразвития и труда Астраханской области. 3.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностив учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением остимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальнымактом учреждения. 4. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объемалимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств,поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнованийбюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств навыплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнованийбюджета Астраханской области. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера впорядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств,если иное не установлено законодательством Российской Федерации иАстраханской области. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей илипрофессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным всоответствующих ПКГ. 5. Особенности переходного периода В отношении конкретного работника длительность переходногопериода и применяемый размер персонального коэффициента зависит отпроведения аттестации рабочего места по условиям труда, условий исроков проведения аттестации на присвоение (подтверждение, повышение)квалификационной категории работника. Министерство социального развития и труда Астраханской областиразрабатывает методические рекомендации по порядку расчета иприменения персонального коэффициента в целях сохранениядифференциации и уровня оплаты труда работников в зависимости отусловий труда, сложности выполняемой работы и квалификации работника. Приложение N 1 к Положению Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы должностей по уров- || ням ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Квалификационные уровни | Минимальный размер | Размер оклада (должностного || | оклада (должностного | оклада), ставки заработной || | оклада), ставки зара- | платы с учетом категории в || | ботной платы в рублях | рублях ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы профессий работни- || ков, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предос- || тавление социальных услуг ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | 5135 | 5900-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6340 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социаль- || ных услуг ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | 3410 | 3750-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4120-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществ- || ляющих предоставление социальных услуг ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 3780 | 4210-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4900-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 5475 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 3780 | 4210-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4900-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 5475 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы должностей медицин- || ских и фармацевтических работников ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 2875 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Средний медицинский и фармацевтический персонал ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 3090 | 3390-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 3730-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4310 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 3195 | 3515-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4050-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4450 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 3740 | 4110-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4420-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4845 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 4 квалификационный уровень | 3780 | 4155-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4530-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4970 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 5 квалификационный уровень | 4530 | 5850-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6070 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Врачи - провизоры ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 4970 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 5475 | 5880-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6230-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6603 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 5475 | 5880-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6230-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6603 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 4 квалификационный уровень | 5870 | 6410-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и || фармацевтическим образованием ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 5905 | 6335-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6815 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | | 6335-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6815 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы должностей работни- || ков культуры, искусства и кинематографии ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | 3410 | 3745-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4015-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | 3530 | 3880-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4270-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы должностей работни- || ков образования ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | 2980 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 3090 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Должности педагогических работников ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 3195 | 3515-2 категория<**> ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4050-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4450 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 4100 | 4490-2 категория<**> ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 5120-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 5660 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 4275 | 4995-2 категория<**>|————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————| | | 5485-1 категория|————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————| | | 5890 - высшая категория|————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 4 квалификационный уровень | 4325 | 5195-2 категория<**> ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 5720-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6295 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы должностей || работников физической культуры и спорта ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей || работников физической культуры и спорта второго уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 4150 | 4420-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4760-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы должностей работни- || ков печатных средств массовой информации ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 3740 | 4110-2 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых || должностей руководителей, специалистов и служащих ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 3090 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 3395 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 3395 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 3395 | 3745-1 категория || |———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 4110 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | 3740 | Должности служащих первого || | | квалификационного уровня, || | | по которым может устанавли- || | | ваться производное должно- || | | стное наименование "стар- || | | ший" или II внутридолжност- || | | ная категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 4110 | 4525-1 категория || |———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 5090 - высшая категория || |———————————————————————|—————————————————————————————|| | 3980 | Должности служащих первого || | | квалификационного уровня, || | | по которым может устанав- || | | ливаться I внутридолжност- || | | ная категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 4 квалификационный уровень | 4200 | 4450-1 категория || |———————————————————————|—————————————————————————————|| | | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 5 квалификационный уровень | 4505 | 4995-1 категория || |———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 5445 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный | 4280 | || уровень* | | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный | 4670 | || уровень* | | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 3 квалификационный | 4865 | || Уровень* | | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 4 квалификационный уровень | 4950 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 5 квалификационный уровень | 5175 | 5510-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 5950 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 5175 | 5600-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6130 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 5465 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 5510 | 5995-1 категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| | | 6625 - высшая категория ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| || Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых || профессий рабочих ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 2550 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | 2950 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 3260 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 4060 | ||————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————————————|<*> По отдельным должностям, по которым устанавливается производноедолжностное наименование "старший", оплата труда включает надбавку кдолжностному окладу, ставке заработной платы в размере 10 процентов:медицинская сестра, фельдшер, фармацевт, зубной техник, врач,инструктор-методист, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, воспитатель, методист, бухгалтер, экономист.<**> До истечения срока действия. Приложение N 2 к Положению Перечень учреждений и структурных подразделений учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, а также должностей работников, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы которых устанавливается надбавка за особые условия работы в размере 10 процентов (далее - перечень)|————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Учреждения: * ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Государственное областное стационарное учреждение социального об- || | служивания "Старо-Волжский психоневрологический интернат" ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Государственное областное стационарное учреждение социального об- || | служивания "Наримановский психоневрологический интернат" ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Областное государственное учреждение "Областной реабилитационный || | центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Областное государственное стационарное учреждение социального об- || | служивания "Разночиновский детский дом-интернат для умственно от- || | сталых детей" ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Государственное учреждение Астраханской области "Реабилитационный || | центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Коррек- || | ция и развитие" ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Государственное стационарное учреждение Астраханской области "Центр || | социальной адаптации" ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Областное государственное учреждение "Астраханский областной соци- || | ально-реабилитационный центр "Русь" ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Отделения (структурные подразделения) учреждений: * ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Областное государственное стационарное учреждение "Волго- || | Каспийский дом-интернат для престарелых и инвалидов" ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Государственное стационарное учреждение Астраханской области "Аст- || | раханский дом-интернат для престарелых и инвалидов" ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Областное государственное учреждение социального обслуживания на- || | селения "Комплексный центр социального обслуживания населения, г. || | Знаменск, Астраханская область" ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | Отдельные работники учреждений: * ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Работники учреждений, которым до введения условий оплаты труда, || | установленных настоящим Положением, производились выплаты в разме- || | ре 25 или 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработ- || | ной платы за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. ||————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| * Работники учреждений, которым до введения условий оплаты труда,установленных настоящим Положением, производились выплаты в размере 25 или 30процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу стяжелыми и вредными условиями труда. В каждом учреждении на основании данного перечня должен быть составлен иутвержден по согласованию с представительным органом работников переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данномучреждении и (или) структурном подразделении (отделении) устанавливаетсянадбавка за особые условия работы. Приложение N 2 к постановлению Правительства Астраханской области от 02.12.2011 N 510-П Порядоквыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области 1. Общие положения 1.1. Настоящий порядок определяет условия установления и выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерствусоциального развития и труда Астраханской области (далее - работникиучреждения). 1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамучреждений производится дифференцированно, в зависимости от занимаемойдолжности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки,в размерах, установленных подпунктом 3.2.6 пункта 3.2 раздела 3Положения о системе оплаты труда работников государственныхучреждений, подведомственных министерству социального развития и трудаАстраханской области, утвержденного постановлением ПравительстваАстраханской области. 1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нимместностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,исчисляется как год за год. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, засчитывается: - время работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности,а также в учреждениях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных,учреждений бюджетной сферы; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время работы как по основной работе, так и работе посовместительству на должностях фельдшерских здравпунктов, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года; - время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; - без каких-либо условий и ограничений время службы в ВооруженныхСилах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасностиСССР, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более; - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах, - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.92; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - время работы в учреждениях отрасли "Образование" на должностях,опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностныхобязанностей в соответствии с должностными инструкциями; - периоды работы на должностях в федеральных органахгосударственной власти, а также в органах государственной властисубъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления,осуществляющих курирование видов деятельности учреждений социальнойсферы, в том числе учреждений здравоохранения, образования и культуры. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведениекадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлениютрудового стажа. 3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальнымнормативным актом учреждения. 3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. 3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производитсяна основании приказа руководителя учреждения. 3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со днявозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 3.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплатапроизводится при окончательном расчете. 4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается наспециалиста, ответственного за ведение кадровой работы. 4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет илиопределения размеров этой выплаты рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.