Постановление Правительства Астраханской области от 19.12.2008 № 667-П
О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.12.2008 N 667-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 10.08.2012 г. N 346-П О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области от 23.08.2011 г. N 315-П) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системеоплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работниковисполнительных органов государственной власти Астраханской области"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников бюджетных учреждений, подведомственных министерствукультуры Астраханской области (далее - Положение). 2. Ввести с 1 января 2009 года для работников бюджетныхучреждений, подведомственных министерству культуры Астраханскойобласти, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифнойсетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. 3. Руководителям бюджетных учреждений, подведомственныхминистерству культуры Астраханской области, предупредить работников опредстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах,вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднеечем за два месяца до введения изменений в системе оплаты трудасогласно Положению. 4. Министерству культуры Астраханской области (Полевой Б.Г.)утвердить перечень должностей работников, относимых к основномуперсоналу по видам экономической деятельности, для расчета среднейзаработной платы руководителей бюджетных учреждений, подведомственныхминистерству культуры Астраханской области. 5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных министерству культуры Астраханской области наочередной финансовый год по фонду оплаты труда бюджетных учрежденийАстраханской области. 6. Рекомендовать органам местного самоуправления при определениипорядка и условий оплаты труда работников бюджетных учреждений в сферекультуры, финансирование которых осуществляется за счет средствместных бюджетов, учитывать настоящее Положение. 7. Признать утратившим силу подпункт 2.4 пункта 2 Положения остимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственныхучреждений Астраханской области, утвержденного постановлениемПравительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П "Остимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственныхучреждений Астраханской области". 8. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 9. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоопубликования.ГубернаторАстраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 19.12.2008 N 667-П ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской областиот 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системе оплаты труда работниковбюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области" и определяет порядок иусловия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственныхминистерству культуры Астраханской области, финансируемых за счетсредств бюджета Астраханской области. 1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: - единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; - должностных окладов по профессиональным квалификационнымгруппам; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера; - Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений,подведомственных министерству культуры Астраханской области (далее -работники учреждения), включающая размеры должностных окладов, доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавокстимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, а также настоящим Положением. 2. Должностные оклады 2.1. Должностные оклады работникам учреждений устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации. 2.2. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационнымуровням устанавливаются в приложении N1 к настоящему Положению. 2.3. Для педагогических работников учреждений, подведомственныхминистерству культуры Астраханской области, размеры ставок почасовойоплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате запедагогическую работу отдельных специалистов, участвующих в проведенииучебных занятий. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работниковучреждений устанавливаются путем деления месячного должностного окладазаработной платы на 72 часа. 2.4. Конкретный размер должностного оклада работнику учрежденияустанавливается руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню образования и квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетоммнения соответствующей комиссии, созданной в целях принятияобъективного решения по оценке трудовой деятельности работниковучреждения (далее - комиссия). В состав данной комиссии долженвключаться представитель выборного органа работников учреждения. 3. Повышающие коэффициенты 3.1. К должностному окладу по соответствующим профессиональнымквалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов иобеспечения финансовыми средствами могут применяться: - персональные повышающие коэффициенты; - повышающие коэффициенты за профессиональное мастерство (дляартистического и художественного персонала); - повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории(для педагогических работников учреждений); - повышающие коэффициенты за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Данные повышающие коэффициенты устанавливаются руководителемучреждения. 3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника с учетом его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - впределах 1,0. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетновый должностной оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. 3.3. Артистическому и художественному персоналу с цельюстимулирования к раскрытию их творческого потенциала,профессиональному росту устанавливается повышающий коэффициент кдолжностному окладу за профессиональное мастерство. Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационнойкатегории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство: - ведущая - 0,20; - высшей категории - 0,15; - первой категории - 0,10; - второй категории - 0,05. Применение повышающего коэффициента за профессиональноемастерство не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 3.4. Педагогическим работникам с целью стимулирования их ккачественному результату труда, профессиональному росту путемповышения профессиональной квалификации и компетентностиустанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификационную категорию. Рекомендуемые размеры повышающегокоэффициента: 0,20 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 0,10 - при наличии второй квалификационной категории. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационнойкатегории не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя учреждения. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу - 0,2. Перечень должностей работников учреждения, выполняющих важные(особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, определенв приложении N2 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образуетновый должностной оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. 4. Виды и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера 4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам и (или) заработной плате работников в видекоэффициентов, процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, еслииное не установлено федеральными законами и указами ПрезидентаРоссийской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.2. Перечень видов выплат компенсационного характера: за работу в сельской местности и поселках городского типа; за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымии иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; за совмещение профессий (должностей) и расширение зонобслуживания; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда. 4.2.1. Руководителям и специалистам учреждений культуры,работающим в сельской местности и поселках городского типа,устанавливается надбавка в размере 25 процентов. 4.2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. Должностные оклады работников учреждений, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и опасными условиями труда, повышаются всоответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностейсогласно приложению N 3 к настоящему Положению. На основании настоящего Положения локальным актом учрежденияутверждается перечень работников, которым с учетом конкретных условийработы, производится дополнительная оплата труда в размерах,предусмотренных в приложении N 3 к настоящему Положению, в том числе иза каждый час работы. 4.2.3. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводныхместностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующихразмерах: - в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30; - в учреждениях, находящихся на части территории Лиманскогорайона, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского,Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского,Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов,рабочего поселка Лиман, - 1,10. Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях,установленный к заработной плате работников, начисляется нафактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет,выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 4.2.4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовойставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время, кромеработников, для которых установлен иной порядок. Установлениеконкретного размера повышения оплаты труда производится с учетоммнения представительного органа работников. 4.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, согласно статье 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 4.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2.7. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания устанавливается работнику согласно статье 151Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 4.2.9. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязательства), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. 4.2.10. Работникам, которым установлен режим работы с разделениемрабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часовподряд, производится доплата в размере, который устанавливаетсялокальным нормативным актом, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников, но не ниже 30 процентовдолжностного оклада. 4.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальным актом учреждения всоответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств пофонду оплаты труда учреждения. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актомучреждения. Работникам, занятым по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, начисление выплат стимулирующего характерапроизводится пропорционально отработанному времени. 4.4. Виды выплат стимулирующего характера: надбавка за знание и использование в работе одного и болееиностранных языков; надбавка за почетное звание; ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премия по итогам работы; иные выплаты. 4.4.1. Работникам учреждений, владеющим иностранными языками иприменяющим их по роду своей деятельности повседневно в практическойработе, устанавливаются надбавки в процентном выражении к должностномуокладу в следующих размерах: за знание и применение одного языка - 10 процентов; за знание и применение двух и более языков - 15 процентов. 4.4.2. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народныйартист", устанавливаются доплаты в размере 25 процентов должностногооклада, "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств","Заслуженный работник культуры", - 15 процентов должностного оклада. Педагогическим работникам учреждений при наличии ученой степени,почетного звания по основному профилю профессиональной деятельностиустанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах: - до 20% от должностного оклада - за ученую степень доктора наукили за почетное звание "Народный"; - до 10% от должностного оклада - за ученую степень кандидатанаук или за почетное звание "Заслуженный". 4.4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы работникамучреждений выплачивается в процентах к должностному окладу в следующихразмерах: Стаж работы Размер от 1 года до 3 лет 5 процентов от 3 до 5 лет 10 процентов свыше 5 лет 20 процентов Работникам учреждений (за исключением педагогических работниковучреждений образования в сфере культуры) в стаж работы, дающий правона получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы,засчитывается: - весь период работы в организациях культуры, искусства и кинонезависимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы посовместительству; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях культуры и искусства; - период работы в органах управления культурой; - период регистрации на бирже труда при получении пособия побезработице при условии, если вышеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлениемна работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих срочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства непревысил одного года. Педагогическим работникам учреждений образования в сфере культурыв стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки занепрерывный стаж работы, засчитывается: - весь период работы в учреждениях образования независимо отведомственной подчиненности; - период работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях образования; - период работы в органах управления в сфере образования; - время учебы на курсах усовершенствования или повышенияквалификации по специальности, время регистрации на бирже труда приполучении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, дающая право на надбавки; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранились место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при неправильномувольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлениемна работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы поуходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих срочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение образования не превысилодного года. Надбавка за стаж работы педагогическим работникам начисляется надолжностной оклад. Если работник имеет нагрузку менее или болееставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не болеедолжностного оклада. 4.4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки заинтенсивность и высокие результаты работы в пределах средств,выделенных учреждению в областном бюджете по фонду оплаты труда. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не болееодного года, приказом руководителя учреждения на основаниипредставления руководителя структурного подразделения согласнокритериям, позволяющим оценить интенсивность и высокие результатыработы. 4.4.5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал,полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общиерезультаты труда по итогам работы. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - проведение качественной подготовки мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденныхбюджетных ассигнований на оплату труда. Максимальным размером премияпо итогам работы не ограничивается. По решению руководителя учрежденияработники, совершившие нарушение общественного порядка как внутриучреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую илипроизводственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученныеим задания, допустившие производственные упущения в работе, могут бытьдепримированы полностью или частично. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметьписьменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебнойзаписки или иного документа. Решение руководителя учреждения о депремировании работника илиуменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указаниемконкретных причин. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, локальныминормативными документами в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплатытруда. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются работникам с учетом настоящего Положения. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера должны быть внесены в трудовой договор путем заключениядополнительного соглашения к трудовому договору. 4.6. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникамможет оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенныхучреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый годпо фонду оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются коллективным договором или локальным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. 5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливаетсяпри заключении с ними трудовых договоров министерством культурыАстраханской области, а их заместителям и главным бухгалтерам -руководителями соответствующих учреждений. 5.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработнойплаты работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Косновному персоналу учреждения относятся работники, непосредственнообеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых созданоучреждение. 5.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений,относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности,устанавливается министерством культуры Астраханской области. 5.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением премийединовременного характера, не относящихся к оплате труда) работниковза календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителю. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. Особенности исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения определены вприказе Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 08.04.2008 N 167н. 5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 5.7. Выплаты компенсационного характера руководителям, ихзаместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера в соответствии спунктом 4.2 настоящего Положения. При установлении компенсационныхвыплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовыхдоговорах. 5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителю учреждения, заместителям руководителя и главнымбухгалтерам в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат руководителям учрежденийустанавливаются министерством культуры Астраханской области иотражаются в трудовом договоре руководителя учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетомкачественных показателей деятельности, направленных на конечныйрезультат. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые настимулирование руководителей учреждений, не использованные в течениефинансового года, направляются на стимулирование работников. Размер выплат стимулирующего характера в пределах утвержденногофонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от инойприносящей доход деятельности, руководителю учреждения не можетпревышать среднего размера выплат руководителям структурныхподразделений и специалистам более чем на 30 процентов. 6. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным сглавным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитовбюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств,поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплатудолжностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. При этом объем средств на стимулирующие выплаты долженсоставлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемыхза счет ассигнований бюджета Астраханской области. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера впорядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств,если иное не установлено законодательством Российской Федерации иАстраханской области. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя должности специалистов, служащих ирабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессийработников должны соответствовать наименованиям, указанным всоответствующих профессионально-квалификационных группах. Приложение N 1 к Положению Размеры должностных окладов работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Астраханской области |—————————————————————————————————————————————|———————————| | Профессиональная квалификационная группа и |должностной| |квалификационные уровни |оклад | |—————————————————————————————————————————————|———————————| | Профессиональная квалификационная группа |3160-6570 | |"Должности руководящего состава учреждений | | |культуры, искусства и кинематографии" | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| | Профессиональная квалификационная группа |2610-5660 | |"Должности работников культуры, искусства и | | |кинематографии ведущего звена" | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| | Профессиональная квалификационная группа |2360-3470 | |"Должности работников культуры, искусства и | | |кинематографии среднего звена" | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа |2360-2610 | |"Должности технических исполнителей и | | |артистов вспомогательного состава" | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа |1790-2610 | |"Профессии рабочих культуры, искусства и | | |кинематографии первого уровня" | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа | | |"Профессии рабочих культуры, искусства и | | |кинематографии второго уровня" | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Первый квалификационный уровень |1950-2610 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Второй квалификационный уровень |2610 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа | | |"Общеотраслевые должности служащих" | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Общеотраслевые должности служащих первого | | |уровня | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Первый квалификационный уровень |1950-2360 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Второй квалификационный уровень |2130 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Общеотраслевые должности служащих второго | | |уровня | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Первый квалификационный уровень |2130-4190 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Второй квалификационный уровень |2130-2610 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Третий квалификационный уровень |2610-3160 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Четвертый квалификационный уровень |2610-4190 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Пятый квалификационный уровень |2880-5260 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Общеотраслевые должности служащих третьего | | |уровня | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Первый квалификационный уровень |2360-3160 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Второй квалификационный уровень |2610-3160 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Третий квалификационный уровень |3160-3470 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Четвертый квалификационный уровень |3810-4190 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Пятый квалификационный уровень |5660 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Общеотраслевые должности служащих четвертого | | |уровня | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Первый квалификационный уровень |3160-5260 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Второй квалификационный уровень |4880-6100 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Третий квалификационный уровень |4190-5660 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа | | |общеотраслевых профессий рабочих | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Общеотраслевые профессии рабочих первого | | |уровня | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Первый квалификационный уровень |1790-1950 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Общеотраслевые профессии рабочих второго | | |уровня | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Первый квалификационный уровень |2130-2360 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Второй квалификационный уровень |2610-2880 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Третий квалификационный уровень |3160 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Четвертый квалификационный уровень |3470-3820 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа | | |должностей педагогических работников | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Второй квалификационный уровень |2310-4650 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Четвертый квалификационный уровень |2540-4650 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа | | |должностей медицинских и фармацевтических | | |работников | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа | | |"Средний медицинский и фармацевтический | | |персонал" | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Третий квалификационный уровень |3820 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа | | |"Врачи и провизоры" | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Второй квалификационный уровень |3160-5660 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа | | |должностей работников, осуществляющих | | |деятельность в области гражданской обороны, | | |защиты населения и территорий от чрезвычайных| | |ситуаций природного и техногенного характера,| | |обеспечение пожарной безопасности и | | |безопасности людей на водных объектах | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа |5260 | |первого уровня | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа | | |второго уровня | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Второй квалификационный уровень |4520 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Профессиональная квалификационная группа | | |должностей научных работников и руководителей| | |структурных подразделений | | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Первый квалификационный уровень |3160-4880 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Второй квалификационный уровень |3160-5660 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Третий квалификационный уровень |5260-6100 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| |Четвертый квалификационный уровень |5660-6570 | |—————————————————————————————————————————————|———————————| Приложение N 2 к Положению Перечень должностей работников бюджетных учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Астраханской области, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования Бутафор - декоратор, занятый изготовлением особо сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок; водитель: автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов; автоклубов,оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющийперевозку художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения; гример - пастижер, занятый изготовлением специальных париков ивыполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных историческихкостюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов длятеатральных постановок; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектовв сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях,концертных программах, отбор и установку средств операторскогоосвещения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностьюрабочих менее 10; наладчик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживаниемособо сложного и уникального оборудования, контрольно - измерительныхприборов; реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальныхпианино, роялей; реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковыхмузыкальных инструментов; слесарь, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживаниемособо сложного и уникального оборудования, контрольно - измерительныхприборов; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественноймебели из дерева ценных пород; рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасностьдля жизни; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особоважных документов; реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов; фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающими текстами; таксидермист; электромонтер, занятый ремонтом, наладкой, монтажом иобслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно -измерительных приборов; электромеханик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом иобслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно -измерительных приборов. Приложение N 3 к Положению Переченьучреждений, подразделений и должностей работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда |——————————————————————————————————————————————|————————————| | Наименование должности |Размер | | |повышения | | |должностного| | |оклада | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Учреждения кинопроката и театрально-зрелищные учреждения | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Бутафор, занятый на работе только с | 24% | |применением нитрокрасок, светящихся красок и | | |других аналогичных красок | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Термоотделочник швейных изделий, занятый на | 12% | |глажении белья и актерских костюмов только с | | |отпаркой после химической чистки и | | |дезинфекционной камеры | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Гример-пастижер, занятый на изготовлении | 12% | |грима | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Киномеханики, занятые на стационарных | 12% | |установках | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Кладовщик, постоянно занятый на складе | 12% | |химикатов, в промежуточных кладовых пленки, | | |на складе хранения игровых костюмов | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Комплектовщик фильмокопий | 12% | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Костюмер, постоянно занятый на складе | 12% | |хранения игровых костюмов | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Макетчик театрально-постановочных макетов, | 24% | |занятый на изготовлении макетов для | | |театрально-зрелищных предприятий и съемок при | | |работе в помещении только с применением | | |нитрокрасок, светящихся красок и других | | |аналогичных красителей | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Маляр по отделке декораций, маляр | 24% | |строительный, занятые на работе в помещении | | |только с применением нитрокрасок, светящихся | | |и других аналогичных красок | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Реставратор фильмокопий | 24% | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Фильмопроверщик, занятый в учреждениях по | 12% | |прокату кинофильмов | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Фотолаборант, занятый: | | |а) на обработке цветного материала; | 24% | | | | |б) на обработке черно-белого негатива и | 12% | |позитива | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Электрокопировщик | 12% | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Электромонтер по обслуживанию | 12% | |электрооборудования, занятый обслуживанием | | |электрооборудования, смонтированного в цехах | | |обработки пленки | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Заведующий складом по хранению игровых | 12% | |костюмов | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Начальник участка реставрации фильмокопий | 24% | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Библиотеки | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Химик и энтомолог научно-исследовательской | 24% | |лаборатории отдела гигиены и реставрации | | |книги | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Реставратор редких и ценных книг | 12% | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Музеи и учреждения музейного типа | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Художник-реставратор | 12% | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Фотолаборант | 12% | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Подсобный рабочий, постоянно работающий в | 12% | |цехе, где производится обработка трупов | | |формалином и мышьяковистыми эмульсиями | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Рабочие, постоянно работающие с лаками и | 12% | |красками, содержащими толуол | | |——————————————————————————————————————————————|————————————| |Таксидермист, занятый съемом шкур и | 12% | |обработкой их токсическими веществами | | |——————————————————————————————————————————————|————————————|