Постановление Правительства Астраханской области от 19.03.2009 № 110-П
О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.03.2009 N 110-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 19.09.2012 г. N 400-П О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системахоплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работниковисполнительных органов государственной власти Астраханской области"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников бюджетных учреждений, подведомственных агентству по деламмолодежи Астраханской области (далее - Положение). 2. Ввести с 1 марта 2009 года для работников бюджетныхучреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханскойобласти, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифнойсетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. 3. Агентству по делам молодежи Астраханской области (РезаковМ.Р.) разработать и утвердить перечень должностей работников,относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности,для расчета средней заработной платы руководителей бюджетныхучреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханскойобласти. 4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных агентству по делам молодежи Астраханской области вбюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фондуоплаты труда. 5. Признать утратившим силу пункт 2.5 Положения о стимулирующих икомпенсационных выплатах работникам государственных учрежденийАстраханской области, утвержденного постановлением ПравительстваАстраханской области от 29.05.2008 N 276-П "О стимулирующих икомпенсационных выплатах работникам государственных учрежденийАстраханской области". 6. Агентству по печати и информационным коммуникациямАстраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации. 7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после егоофициального опубликования.И.о. ГубернатораАстраханской области К.А. Маркелов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Астраханской области от 19.03.2009 N 110-П ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской областиот 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работниковбюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органовгосударственной власти Астраханской области" и определяет порядок иусловия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственныхагентству по делам молодежи Астраханской области, финансируемых засчет средств бюджета Астраханской области. 1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам; г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемогоМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемогоМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; е) государственных гарантий по оплате труда; ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений,подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области(далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов),доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавокстимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, а также настоящим Положением. 1.4. Оклады (должностные оклады) устанавливаются работникам наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) иквалификационным уровням, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационнымуровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению. 1.5. Конкретный размер оклада (должностного оклада)устанавливается работнику руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке, уровню образования иквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, атакже с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальнымактом учреждения в целях принятия объективного решения по оценкетрудовой деятельности работников (далее - комиссия). 1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработникам по соответствующим ПКГ, если иное не установленофедеральными законами, указами Президента Российской Федерации инормативными правовыми актами Астраханской области. Конкретные размеры повышения оплаты труда работниковустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. 1.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению наочередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнениякомиссии. 1.8. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаютсяв соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного истимулирующего характера, определяемыми настоящим Положением. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительногосоглашения к трудовому договору. 1.9. Перечень видов выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работев ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда; иные выплаты. 1.10. Перечень видов выплат стимулирующего характера: выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученоезвание; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет); иные выплаты. 1.11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераработникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очереднойфинансовый год по фонду оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются коллективным договором или локальным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы работников не учитывается. 1.12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей,директоров филиалов и главных бухгалтеров состоит из должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором и составляет не более трех размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу по видам экономической деятельности, и порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказомагентства по делам молодежи Астраханской области. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (заисключением премий единовременного характера, не относящихся к оплатетруда) работникам за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителю. Должностные оклады заместителей руководителей, директоровфилиалов и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 1.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений всоответствии с пунктом 1.9 настоящего Положения. 1.14. Размеры выплат стимулирующего характера руководителямучреждений устанавливаются агентством по делам молодежи Астраханскойобласти и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договорус руководителем учреждения, которое заключается на срок до одногогода. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказомагентства по делам молодежи Астраханской области. Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые навыплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, неиспользованные в течение финансового года, направляются на выплатыстимулирующего характера работникам. Размеры выплат стимулирующего характера заместителямруководителей, директорам филиалов и главным бухгалтерамустанавливаются в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения. 2. Порядок применения выплат компенсационного характера Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) и (или) заработной плате работников в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное неустановлено федеральными законами и указами Президента РоссийскойФедерации. 2.1. Выплата за работу в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя (с 22 до 6 часов) работникам составляет 20 процентов оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, кромеработников, для которых установлен иной порядок. Установлениеконкретного размера повышения оплаты труда производится с учетоммнения представительного органа работников. 2.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, согласно статье 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2.3. Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания устанавливается работнику согласно статье 151 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2.5. Работникам, которым установлен режим работы с разделениемрабочего дня на части, с перерывом, составляющим более двух часовподряд, производится доплата в размере, который устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения, но не ниже 30 процентов оклада(должностного оклада). 2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентовдолжностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению вбюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фондуоплаты труда. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетоммнения представительного органа работников. Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии можетбыть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение: - правил дорожного движения; - правил содержания, эксплуатации и технического обслуживаниятранспортных средств и гаражного оборудования; - трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правилэксплуатации автомобильной техники. 2.7. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомконкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителяучреждения. 3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальным актом учреждения всоответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств пофонду оплаты труда учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актомучреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введениюсистемы оплаты труда и примерным положением о выплатах стимулирующегохарактера работникам, утверждаемыми приказами агентства по деламмолодежи Астраханской области. 3.2. Максимальные размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются в следующих размерах: - за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%; - за качество выполняемых работ - до 100%; - за почетные звания, научную степень или ученое звание - 30%; - премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одногоработника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются ивыплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты трудаучреждения; - за стаж непрерывной работы (выслугу лет): от 1 года до 5 лет - 10%; от 5 лет до 10 лет - 15%; свыше 10 лет - 20%. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы(выслугу лет) выплачивается по основной должности исходя из оклада(должностного оклада). 3.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностив учреждениях, выплаты осуществляются в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. 3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникамв пределах выделенных бюджетных ассигнований. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но неболее одного года, локальным актом учреждения. 3.5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал,полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общиерезультаты труда. Премирование работников осуществляется на основании положения опремировании, утверждаемого локальным актом учреждения. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - проведение качественной подготовки мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденныхбюджетных ассигнований на оплату труда. Максимальным размером премияпо итогам работы не ограничивается. По решению руководителя учрежденияработники, совершившие нарушение общественного порядка как внутриучреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую илипроизводственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученныеим задания, допустившие производственные упущения в работе, могут бытьдепремированы полностью или частично. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметьписьменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебнойзаписки или иного документа. Решение руководителя учреждения о депремировании работника илиуменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указаниемконкретных причин. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 4. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется всоответствии со штатным расписанием, согласованным с главнымраспорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих отприносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнованийбюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характерадолжен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера впорядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств,если иное не установлено законодательством Российской Федерации иАстраханской области. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей илипрофессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным всоответствующих ПКГ. Приложение к Положению Размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области|————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||N п.|Профессиональная |Квали- |Должности специалистов, |Оклады ||п. |квалификационная |фика- |отнесенные к квалифика- |(должност-|| |группа |ционные |ционным уровням |ные окла- || | |уровни | |ды) (руб.)||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||1 |2 |3 |4 | 5 ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||1. |По профессиональным квалификационным группам общеотраслевых || |должностей руководителей, специалистов и служащих ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||1.1.|Общеотраслевые |Первый |делопроизводитель, | 2300 || |должности служа- | |машинистка, кассир | || |щих первого уровня| | | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||1.2.|Общеотраслевые |Первый |специалист по кадрам, | 3100 || |должности служа- | |художник, специалист по | || |щих второго уровня| |работе с молодежью, | || | | |специалист по социаль- | || | | |ной работе с молодежью | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————|| | |Второй |заведующий хозяйством | 3200 ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||1.3.|Общеотраслевые |Первый |бухгалтер, психолог, спе- | 3400 || |должности служа- | |циалист по маркетингу, | || |щих третьего | |менеджер по связям с | || |уровня | |общественностью, спе- | || | | |циалист, инженер- | || | | |программист (програм- | || | | |мист), юрисконсульт | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————|| | |Второй |должности служащих | 3600 || | | |первого квалификаци- | || | | |онного уровня, по кото- | || | | |рым может устанавли- | || | | |ваться II внутридолжно- | || | | |стная категория | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————|| | |Третий |должности служащих | 3800 || | | |первого квалификацион- | || | | |ного уровня, по которым | || | | |может устанавливаться I | || | | |внутридолжностная кате- | || | | |гория | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————|| | |Четвертый|должности служащих | 4000 || | | |первого квалификацион- | || | | |ного уровня, по которым | || | | |может устанавливаться | || | | |производное должност- | || | | |ное наименование "ве- | || | | |дущий" | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————|| | |Пятый |главные специалисты в | 4100 || | | |отделах | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||1.4.|Общеотраслевые |Первый |начальник отдела | 5100 || |должности служа- | | | || |щих четвертого | | | || |уровня | | | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||2. |По профессиональны квалификационным группам общеотраслевых || |профессий рабочих ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||2.1.|Общеотраслевые |Первый |уборщик служебных по- | 1500 || |профессии рабочих | |мещений | || |первого уровня | | | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||2.2.|Общеотраслевые |Первый |водитель автомобиля | 1850 || |профессии рабочих | | | || |второго уровня | | | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||3. |По профессиональным квалификационным группам должностей || |работников печатных средств массовой информации ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||3.1.|Должности работ- |Первый |корректор | 3100 || |ников печатных | | | || |средств массовой | | | || |информации вто- | | | || |рого уровня | | | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||3.2.|Должности работ- |Первый |корреспондент | 4000 || |ников печатных | | | || |средств массовой | | | || |информации | | | || |третьего уровня | | | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————|| | |Второй |дизайнер | 4100 ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————||3.3.|Должности работ- |Второй |ответственный секретарь | 5200 || |ников печатных | | | || |средств массовой | | | || |информации чет- | | | || |вертого уровня | | | ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————|| | |Третий |главный редактор | 5300 ||————|——————————————————|—————————|——————————————————————————|——————————|