ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.03.2012 N 122-П
Утратило силу – Постановление
Правительства Астраханской области
от 26.07.2018 г. № 309-П
Об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Астраханской
области "Управление
автомобильными дорогами общего
пользования "Астраханьавтодор"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.06.2015 № 301-П)
от 02.04.2018 г. № 120-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008
N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Управление автомобильными дорогами общего
пользования "Астраханьавтодор"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 02.04.2018 г. № 120-П)
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Управление автомобильными
дорогами общего пользования "Астраханьавтодор"; (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 02.04.2018 г. № 120-П)
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Управление автомобильными дорогами общего
пользования "Астраханьавтодор".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области на оплату труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области «Управление автомобильными
дорогами общего пользования «Астраханьавтодор». (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 02.04.2018 г. № 120-П)
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 17.01.2012.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 30.03.2012 N 122-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Управление автомобильными дорогами
общего пользования "Астраханьавтодор"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.06.2015 № 301-П)
от 02.04.2018 г. № 120-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление
автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор» (далее –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О
системах оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты
труда работников государственного казенного учреждения Астраханской
области «Управление автомобильными дорогами общего пользования
«Астраханьавтодор» (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление
автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»
установлены в приложении к настоящему Положению.
1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки
условий труда);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим
работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной
техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- надбавка за разъездной характер работы;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии и иные поощрительные выплаты;
- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников
учреждения.
1.7. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера,
работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах
средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников учреждения не
учитывается.
1.8. В целях доведения месячной заработной платы работников
учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения
устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в
размере разницы между установленным федеральным законом минимальным
размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
учреждения) определяется министерством строительства и
жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области (далее -
министерство) в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной
оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплата за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)
устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада)
за каждый час работы в ночное время.
2.4. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, выплачивается в соответствии с Законом
Российской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» и
локальным нормативным актом учреждения.
2.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию
автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии
устанавливается водителю автомобиля в размере до 90 процентов оклада в
пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии и о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения
с учетом мнения представительного органа работников учреждения в
соответствии с критериями (условиями), установленными коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.6. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается
работникам учреждения в размере до 15 процентов оклада (должностного
оклада) без учета иных выплат (надбавок).
2.7. Конкретные размеры выплат компенсационного характера,
указанных в пунктах 2.5, 2.6 настоящего раздела, устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или
локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
2.8. Выплаты компенсационного характера для руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в
соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
3. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего
характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу
(должностному окладу) в следующих размерах:
при стаже работы | в процентах |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление
автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»,
утвержденным настоящим постановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- руководителям - до 200 процентов от должностного оклада;
- специалистам и служащим - до 150 процентов от должностного
оклада;
- рабочим - до 100 процентов от оклада.
3.3. К премиям и иным поощрительным выплатам относятся:
- премии по результатам работы (устанавливаются в размере не
менее 25 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются в
пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников
учреждения;
- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий (носит
единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения в размере, не
превышающем двух окладов (должностных окладов) в год);
- поощрения за безупречную работу и в связи с юбилейными датами,
определенные локальным нормативным актом учреждения в пределах
бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на
основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого
локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2,
3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения в
соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным
нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,
указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работнику учреждения
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по
вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),
созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия
объективного решения. В состав комиссии на равноправной основе входят
члены представительного органа работников учреждения или первичной
профсоюзной организации и представители работодателя.
3.7. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего
Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2, 3.3
настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетом
результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы
руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в
пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, руководителю учреждения
устанавливаются правовым актом министерства.
3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в
соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.5 раздела 1 настоящего
Положения.
4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год
формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской
области о бюджете Астраханской области.
4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов,
служащих учреждения и профессии рабочих учреждения.
Приложение
к Положению
Размеры
окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения
Астраханской области «Управление автомобильными дорогами общего пользования
«Астраханьавтодор»
Наименование должностей, профессий | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
Руководители: | |
директор | 14960 |
заместитель директора | 13982 |
начальник отдела – главный бухгалтер | 11745 |
заместитель начальника отдела – главного бухгалтера | 8809 |
начальник отдела | 11745 |
заместитель начальника отдела | 8809 |
Специалисты и служащие: | |
заведующий сектором | 7271 |
главный специалист | 5873 |
ведущий специалист | 5034 |
секретарь | 5873 |
инспектор-оператор | 5034 |
заведующий хозяйством | 7271 |
механик | 5873 |
диспетчер | 4754 |
Рабочие: | |
водитель автомобиля | 6124 |
слесарь-сантехник | 4264 |
плотник | 4264 |
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 4264 |
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 4264 |
уборщик служебных помещений | 4264 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 30.03.2012 N 122-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской
области "Управление автомобильными дорогами общего пользования
"Астраханьавтодор"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.06.2015 № 301-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление
автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор» (далее -
учреждение) производится дифференцированно в зависимости от стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет, в размерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о
системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области «Управление автомобильными дорогами общего
пользования «Астраханьавтодор», утвержденного настоящим
постановлением.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, если они работали в учреждении до
поступления на учебу;
- время периода при получении пособия по безработице при условии,
если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
Для отдельной категории работников (должностные обязанности
которых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта,
специалиста по кадрам, бухгалтера) в стаж работы, дающий право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит время работы по
специальности либо профессии.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной
надбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее –
комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается
руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является
трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения ее размеров рассматриваются в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.