Постановление Правительства Астраханской области от 02.04.2018 № 120-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

02.04.2018№ 120-П

 

Утратило силу –Постановление

ПравительстваАстраханской области

от26.07.2018 г. № 309-П

 

Овнесении изменений в постановление Правительства Астраханской области

от30.03.2012 № 122-П

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»

ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханскойобласти  от30.03.2012№ 122-П «Об оплате труда работников государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление автомобильными дорогами общего пользования«Астраханьавтодор» следующие изменения:

1.1. Пункт 1 постановления признать утратившим силу.

1.2. В абзаце втором пункта 2 постановления слова«(далее - Положение)» исключить.

1.3. Пункт 3 постановления изложить в новой редакции:

«3. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление автомобильными дорогами общегопользования «Астраханьавтодор».».

1.4. Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управлениеавтомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор», утвержденноепостановлением (далее - Положение), изложить в новой редакции согласноприложению к настоящему постановлению.

1.5. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугулет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление автомобильными дорогами общегопользования «Астраханьавтодор», утвержденном постановлением:

- пункт 1.1 раздела 1 изложить в новой редакции:

«1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу летработникам государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»(далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, вразмерах, установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»,утвержденного настоящим постановлением.»;

- в абзаце девятом раздела 2 слова «образовательныхорганизациях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации» заменитьсловами «организациях, осуществляющих образовательную деятельность»;

- в разделе 3:

в пункте 3.1 слово «Надбавка» заменить словами«Ежемесячная надбавка»;

в пункте 3.3 слова «этой надбавки» заменить словами«ежемесячной надбавки за выслугу лет»;

- пункт 4.1 раздела 4 дополнить словами «(далее -комиссия)»;

- в пункте 5.2 раздела 5 после слова«законодательством» дополнить словами «Российской Федерации».

2. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле дня его официального опубликования. Действие приложения к Положениюраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

 

 

Губернатор Астраханскойобласти                                                      А.А.Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 02.04.2018 № 120-П

 

 

Положение

о системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Астраханской области «Управление автомобильными дорогамиобщего пользования «Астраханьавтодор»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области«Управление автомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Управление автомобильными дорогами общего пользования«Астраханьавтодор» (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление автомобильнымидорогами общего пользования «Астраханьавтодор» установлены в приложении кнастоящему Положению.

1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценкиусловий труда);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделениемрабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну;

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- надбавка за разъездной характер работы;

- иные выплаты компенсационного характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;

- премии и иные поощрительные выплаты;

- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учрежденияв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

1.7. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера,работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.

Порядок и условия предоставления материальной помощиработникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения.

Материальная помощь является выплатой социальногохарактера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.

1.8. В целях доведения месячной заработной платыработников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты трудаданным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актомучреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным закономминимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения) определяется министерством строительства ижилищно-коммунального хозяйства Астраханской области (далее - министерство) вразмере, не превышающем пятикратного размера.

 

2. Порядок, размеры и условия установления

выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам

(должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.

2.2. Работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатамспециальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режимработы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.

2.4. Работникам учреждения, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» и локальнымнормативным актом учреждения.

2.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяводителю автомобиля в размере до 90 процентов оклада в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии и о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения в соответствии скритериями (условиями), установленными коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения.

 

2.6. Надбавка за разъездной характер работыустанавливается работникам учреждения в размере до 15 процентов оклада(должностного оклада) без учета иных выплат (надбавок).

2.7. Конкретные размеры выплат компенсационногохарактера, указанных в пунктах 2.5, 2.6 настоящего раздела, устанавливаютсяруководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

2.8. Выплаты компенсационного характера дляруководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаютсяв соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

 

3. Порядок, размеры и условия установления

выплат стимулирующего характера

 

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управлениеавтомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор», утвержденнымнастоящим постановлением.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- руководителям - до 200 процентов от должностногооклада;

- специалистам и служащим - до 150 процентов отдолжностного оклада;

- рабочим - до 100 процентов от оклада.

3.3. К премиям и иным поощрительным выплатамотносятся:

- премии по результатам работы (устанавливаются вразмере не менее 25 процентов оклада (должностного оклада) и выплачиваются впределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения;

- поощрение за выполнение особо важных и сложныхзаданий (носит единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетных ассигнованийпо фонду оплаты труда работников учреждения в размере, не превышающем двухокладов (должностных окладов) в год);

- поощрения за безупречную работу и в связи сюбилейными датами, определенные локальным нормативным актом учреждения впределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяна основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные впунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения всоответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, работникуучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданнойлокальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения. Всостав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работниковучреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

3.7. Выплаты стимулирующего характера для руководителяучреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящегоПоложения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,указанных в пунктах 3.2, 3.3 настоящего раздела, руководителю учрежденияустанавливаются правовым актом министерства.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии снастоящим разделом и пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.

 

4. Формирование фонда оплаты труда работниковучреждения

 

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения накалендарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя изобъема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области.

4.2. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя должности руководителей,специалистов, служащих учреждения и профессии рабочих учреждения.

 

 

Приложение

к Положению

 

 

Размеры

окладов (должностных окладов) работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управлениеавтомобильными дорогами общего пользования «Астраханьавтодор»

 

Наименование должностей, профессий	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
Руководители:
директор	14960
заместитель директора	13982
начальник отдела – главный бухгалтер	11745
заместитель начальника отдела – главного  бухгалтера	8809
начальник отдела	11745
заместитель начальника отдела	8809
Специалисты и служащие:
заведующий сектором	7271
главный специалист	5873
ведущий специалист	5034
секретарь	5873
инспектор-оператор	5034
заведующий хозяйством	7271
механик	5873
диспетчер	4754
Рабочие:
водитель автомобиля	6124
слесарь-сантехник	4264
плотник	4264
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4264
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4264
уборщик служебных помещений	4264