Постановление Правительства Астраханской области от 10.04.2013 № 97-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 N 23-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10.04.2013 N 97-П О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 N 23-П В соответствии с распоряжением Правительства Астраханской областиот 27.12.2012 N 671-Пр "О мерах по повышению оплаты труда работниковгосударственных учреждений Астраханской области"Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Правительства Астраханской области 28.01.2009 N 23-П "О системе оплаты труда работников государственныхказенных учреждений Астраханской области, подведомственных службеветеринарии Астраханской области" следующие изменения: 1.1. В наименовании и по всему тексту постановления, внаименовании Положения о системе оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений Астраханской области,подведомственных службе ветеринарии Астраханской области,утвержденного постановлением, в наименовании Порядка выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам государственных казенных учреждений Астраханской области,подведомственных службе ветеринарии Астраханской области,утвержденного постановлением, слова "государственных казенныхучреждений Астраханской области" заменить словами "государственныхучреждений Астраханской области". 1.2. Положение о системе оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарииАстраханской области, утвержденное постановлением, изложить в новойредакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 1.3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханскойобласти, утвержденный постановлением, изложить в новой редакциисогласно приложению N 2 к настоящему постановлению. 2. Признать утратившими силу: - подпункты 1.2-1.5 пункта 1, приложение N 1 к постановлениюПравительства Астраханской области от 21.12.2011 N 591-П "О внесенииизменений в постановление Правительства Астраханской области от28.01.2009 N 23-П"; - постановление Правительства Астраханской области N 374-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 28.01.2009 N 23-П"; - постановление Правительства Астраханской области N 275-П "О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 28.01.2009 N 23-П". 3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации. 4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2013.И.о. ГубернатораАстраханской области К.А. Маркелов Приложение N 1 к постановлению Правительства Астраханской области от 10.04.2013 N 97-ППоложение о системе оплаты труда работников государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарииАстраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханскойобласти от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области" иопределяет порядок и условия оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарииАстраханской области, финансируемых за счет средств бюджетаАстраханской области (далее - учреждения). 1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается сучетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; - окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам; - перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемогоМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; - перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемогоМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации; - государственных гарантий по оплате труда; - единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханскойобласти (далее - работники), включающая размеры окладов (должностныхокладов), выплат компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, а также настоящим Положением. 1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работниковустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работникуустанавливается руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню образования и квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема работы. Размеры окладов (должностных окладов) установлены в приложении кнастоящему Положению. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений,устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящимПоложением. 1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ, если иное неустановлено федеральными законами, указами Президента РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами Астраханской области. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникамустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, иликоллективным договором, трудовым договором. 1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплатытруда и на предоставление субсидии и средств, поступающих отприносящей доход деятельности, с учетом мнения комиссии по вопросамоплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативнымактом учреждения, в целях принятия объективного решения (далее -комиссия). 1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений,устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительногосоглашения к трудовому договору. Премирование работников учреждений осуществляется на основанииположения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальнымнормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органаработников. 1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера: выплаты за работу в сельской местности и поселках городскоготипа; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работев ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; доплаты до установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда; иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права. 1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера: выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученоезвание; выплаты (надбавки) за применение в работе достижений науки ипередовых методов труда; выплаты (надбавки) за стаж работы, выслугу лет; выплаты за класс квалификации; единовременные вознаграждения по итогам работы за год; премии; иные выплаты. 1.10. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 1.11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характераработникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очереднойфинансовый год по фонду оплаты труда и на предоставление субсидии исредств, поступающих от приносящей доход деятельности. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникамустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и приисчислении средней заработной платы не учитывается. На суммуматериальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводныхместностях не начисляется. 1.12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором и составляет не более трех размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности, утверждаетсяправовым актом службы ветеринарии Астраханской области. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладовруководителей этих учреждений. 1.13. Выплаты компенсационного характера руководителям, ихзаместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии спунктом 1.8 настоящего Положения. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера,в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений,устанавливаются правовым актом службы ветеринарии Астраханскойобласти. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения,установленными правовым актом службы ветеринарии Астраханской области. 1.14. Виды выплат стимулирующего характера заместителямруководителей, главным бухгалтерам устанавливаются руководителемучреждения в соответствии с пунктом 1.9 настоящего Положения. 2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников учреждений в виде процентных надбавоки (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральнымизаконами и указами Президента Российской Федерации. Размеры повышения оплаты труда за работу работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест взависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективнымидоговорами или локальными нормативными актами учреждения. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, тоданная выплата не производится. 2.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельскойместности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады),установленные в приложении, повышаются на 25 процентов. 2.2. Работникам, занимающим должности, предусмотренные ПКГдолжностей работников сельского хозяйства (приложение),непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи иобслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск,30-часовую рабочую неделю, устанавливается доплата в размере 25процентов от оклада (должностного оклада). 2.3. Выплата работникам за работу в ночное время (с 22 до 6часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждыйчас работы в ночное время. 2.4. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводныхместностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующихразмерах: - в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30; - в учреждениях, находящихся на части территории Лиманскогорайона, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского,Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского,Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов,рабочего поселка Лиман, - 1,10. 2.5. Водителям автомобилей устанавливаетсяя ежемесячная надбавказа безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии в размере до 50 процентов оклада (должностногооклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджетеАстраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты трудаи на предоставление субсидии, и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетоммнения представительного органа работников. Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников всоответствии с критериями и условиями, установленными коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения. 2.6. Работникам, на которых возложены обязанности по ведениювоинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии навоинском учете не менее 20 человек, устанавливается доплата в пределахсредств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области наочередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплатыопределяется по соглашению сторон трудового договора. 2.7. Работникам, месячная заработная плата которых нижеминимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этотпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), производятся доплаты до установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждомслучае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения. 3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера Порядок и условия установления стимулирующих выплат, в том числепремирование (поощрение) работников учреждения, осуществляетсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения представительного органа работников и в пределахбюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения и на предоставлениесубсидии и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения всоответствии с настоящим Положением, методическими рекомендациями ипримерным положением о стимулирующих выплатах работникам,утверждаемыми правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникуустанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии ипредставительного органа работников. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы - до 200процентов; - за качество выполняемых работ - до 100 процентов; - за класс квалификации - до 50 процентов; - за почетные звания, научную степень или ученое звание - започетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" -30 процентов; - за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда - до 50 процентов; - надбавки за стаж работы, выслугу лет выплачиваются в процентахк окладу (должностному окладу) и устанавливаются в следующих размерах: от 1 года до 3 лет 5 процентов от 3 до 5 лет 10 процентов от 5 до 10 лет 15 процентов от 10 до 15 лет 20 процентов от 15 до 25 лет 25 процентов свыше 25 лет 30 процентов. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада(должностного оклада). Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки),исчисляется в порядке, утвержденном настоящим постановлением. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения в соответствии с методическимирекомендациями и примерным положением о стимулирующих выплатахработникам, утверждаемыми правовыми актами службы ветеринарииАстраханской области. 3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностив учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением остимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальнымактом учреждения. 4. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийформируется исходя из объема средств, поступающих в установленномпорядке из бюджета Астраханской области на предоставлении субсидий, исредств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учрежденийформируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетныхобязательств бюджета Астраханской области. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований бюджета Астраханской области, могут направлятьсягосударственным казенным учреждением на выплаты стимулирующегохарактера. При этом объем средств на указанные выплаты долженсоставлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемыхза счет ассигнований бюджета Астраханской области. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности,направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера впорядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств,если иное не установлено законодательством Российской Федерации иАстраханской области. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей илипрофессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным всоответствующих ПКГ. Приложение к Положению Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых долж- || ностей рабочих ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Квалификационные уровни | Размер || | оклада (долж- || | ностного оклада) || | в рублях ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые про- || фессии рабочих первого уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | 2597 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые про- || фессии рабочих второго уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | 2860 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые || должности руководителей, специалистов и служащих" ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые долж- || ности служащих первого уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | 2765 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые долж- || ности служащих второго уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | 2860 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 2 квалификационный уровень | 3492 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 3 квалификационный уровень | 3840 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 4 квалификационный уровень | 4224 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые долж- || ности служащих третьего уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | 5110 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 2 квалификационный уровень | || | || Должности служащих первого квалификационного | 5171 || уровня, по которым может устанавливаться II внутри- | || должностная категория | ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 3 квалификационный уровень | || | || Должности служащих первого квалификационного | 5171 || уровня, по которым может устанавливаться I внутри- | || должностная категория | ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 4 квалификационный уровень | || | || Должности служащих первого квалификационного | 5290 || уровня, по которым может устанавливаться производное | || наименование "ведущий" | ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 5 квалификационный уровень | 5520 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые долж- || ности служащих четвертого уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | 5961 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 2 квалификационный уровень | 6954 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 3 квалификационный уровень | 7738 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| || Профессиональные квалификационные группы должностей работни- || ков сельского хозяйства ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников || сельского хозяйства второго уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | 4647 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников || сельского хозяйства третьего уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | 5110 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников || сельского хозяйства четвертого уровня" ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 квалификационный уровень | 6559 ||——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| Приложение N 2 к постановлению Правительства Астраханской области от 10.04.2013 N 97-П Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области 1. Общие положения Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственных учреждений Астраханской области, подведомственныхслужбе ветеринарии Астраханской области (далее - работникиучреждения), производится дифференцированно в зависимости от общегостажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах,установленных Положением о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений Астраханской области, подведомственныхслужбе ветеринарии Астраханской области, утвержденным настоящимпостановлением. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются: - периоды работы в федеральных органах государственной власти, атакже в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,органах местного самоуправления субъектов Российской Федерации; - весь период работы в государственных ветеринарных учреждениях; - весь период работы по специальности "Ветеринария"; - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этихорганов; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольненииили переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе; - время, когда работник не работал, но сохранял за собой местоработы (должность) и получал пособие по государственному социальномустрахованию; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях сучреждением; - время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждениидо поступления на учебу; - время нахождения на действительной военной службе. 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада(должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения. 3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, ав необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. 4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет илиопределения размеров этой выплаты рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.