Постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 № 23-П

                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.01.2009 N 23-П

          О системе оплаты труда работников государственных

                 учреждений Астраханской области,

       подведомственных службе ветеринарии Астраханской области

    
           
      (В редакции Постановления Правительства Астраханской области     
      

    
  

    
                 
      от 21.09.2011 № 374-П); от 21.12.2011 № 591-П);
      

    
  

    
                 
      от 27.06.2012 № 275-П); от 10.04.2013 № 97-П);
      

    
  

                            от 06.08.2015 № 412-П)                        

  

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей

5 Закона Астраханской области от 09.12.2008  N 75/2008-ОЗ  "О системах

оплаты  труда  работников  государственных  и муниципальных учреждений

    Астраханской   области"   (В   редакции   Постановления  Правительства
  

    
      Астраханской области от 21.12.2011 № 591-П)
    
  

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Астраханской

    области от 27.06.2012 № 275-П)
  

     2. Утвердить прилагаемые:

     - Положение о системе  оплаты  труда  работников  государственных

учреждений Астраханской области, подведомственных  службе  ветеринарии

Астраханской области (далее - Положение);

     -  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  стаж  непрерывной

работы,  выслугу  лет  к  окладу  (должностному   окладу)   работникам

бюджетных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Астраханской

области. (В редакции Постановления Правительства Астраханской  области

    от 06.08.2015 № 412-П)

  

     3.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Астраханской

области от 21.09.2011 № 374-П).

     4. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего

постановления, осуществлять исходя из:

     - объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных  законом

Астраханской области  о  бюджете  Астраханской  области  на  очередной

финансовый  год  и  плановый  период  на   оплату   труда   работников

государственных    казенных    учреждений    Астраханской     области,

подведомственных службе ветеринарии Астраханской области;

     - размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области

о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и  плановый

период государственным  бюджетным  учреждениям  Астраханской  области,

подведомственным   службе   ветеринарии   Астраханской   области,   на

возмещение  нормативных  затрат,   связанных   с   оказанием   ими   в

соответствии  с   государственным   заданием   государственных   услуг

(выполнением работ);

     - средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

         
    
      (Пункт 4  в  редакции  Постановления  Правительства  Астраханской
    
    
      

    
  

    области от 06.08.2015 № 412-П)

  

     5. Признать утратившим силу пункт  2.10  раздела  2  Положения  о

стимулирующих и компенсационных  выплатах  работникам  государственных

учреждений   Астраханской   области,   утвержденного    постановлением

Правительства   Астраханской    области    от    29.05.2008    N 276-П

"О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных

учреждений Астраханской области".

     6. Агентству   по   печати   и    информационным    коммуникациям

Астраханской    области    (Зайцева   М.А.)   опубликовать   настоящее

постановление в средствах массовой информации.

     7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  его

официального опубликования.

И.о. Губернатора

Астраханской области                                     К.А. Маркелов

     УТВЕРЖДЕНО

     постановлением

     Правительства

     Астраханской области

     от 28.01.2009 N 23-П

Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений

Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской

                               области

    
           
      (В редакции Постановления Правительства Астраханской области     
      

    
  

                             от 10.04.2013 № 97-П)                        

  

                          1. Общие положения

     1.1. Положение о системе оплаты труда работников  государственных

учреждений Астраханской области, подведомственных  службе  ветеринарии

Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с

Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона  Астраханской

области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников

государственных и муниципальных  учреждений  Астраханской  области"  и

определяет порядок и условия оплаты труда  работников  государственных

учреждений Астраханской области, подведомственных  службе  ветеринарии

Астраханской  области,   финансируемых   за   счет   средств   бюджета

Астраханской области (далее - учреждения).

     1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с

учетом:

     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий

рабочих,    единого    квалификационного    справочника     должностей

руководителей,   специалистов   и   служащих   или    профессиональных

стандартов;

     - окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы  по

профессиональным квалификационным группам;

     - перечня видов выплат компенсационного характера, перечня  видов

выплат  стимулирующего  характера,  утверждаемых  федеральным  органом

исполнительной   власти,   осуществляющим   функции    по    выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере

труда;

     -  единых  рекомендаций  Российской  трехсторонней  комиссии   по

регулированию социально-трудовых отношений;

     -обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

     - мнения представительного органа работников.

         
    
      (Пункт 1.2 в редакции  Постановления  Правительства  Астраханской
    
    
      

    
  

    области от 06.08.2015 № 412-П)

  

     1.3. Система оплаты труда работников  государственных  учреждений

Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской

    области (далее - работники), включающая размеры  окладов  (должностных
  

окладов), выплат компенсационного характера, в том числе за  работу  в

условиях, отклоняющихся от нормальных, системы  выплат  стимулирующего

характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,

локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами,

иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации   и

Астраханской области, а также настоящим Положением.

     1.4.   Размеры   окладов   (должностных    окладов)    работников

устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к

    соответствующим профессиональным  квалификационным  группам  (далее  -
  

    ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий
  

рабочих и  должностей  служащих  к  профессиональным  квалификационным

группам,  утвержденным  федеральным  органом  исполнительной   власти,

осуществляющим  функции  по  выработке  государственной   политики   и

нормативно-правового   регулирования   в   сфере  труда.  (В  редакции

    Постановления         Правительства        Астраханской        области
  

    от 06.08.2015 № 412-П)
  

     Конкретный  размер   оклада   (должностного   оклада)   работнику

устанавливается  руководителем  учреждения  на  основе  требований   к

профессиональной  подготовке,  уровню  образования   и   квалификации,

которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной

деятельности, с учетом сложности и объема работы.

     Размеры окладов (должностных окладов) установлены в приложении  к

настоящему Положению.

     Размеры  и  виды   выплат   компенсационного   и   стимулирующего

характера, входящие в  систему  оплаты  труда  работников  учреждений,

устанавливаются в соответствии с перечнями  видов  и  размеров  выплат

компенсационного и стимулирующего  характера,  определенных  настоящим

Положением.

     1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам

    (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ, если иное  не
  

установлено  федеральными  законами,  указами  Президента   Российской

Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.

         
    
      Абзац (Утратил силу -  Постановление  Правительства  Астраханской
    
    
      

    
  

    области от 06.08.2015 № 412-П)

  

     Конкретные   размеры   повышения    оплаты    труда    работникам

устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа

работников в порядке,  установленном  статьей  372  Трудового  кодекса

Российской Федерации для принятия  локальных  нормативных  актов,  или

коллективным договором, трудовым договором.

     1.6. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их

осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,

локальными нормативными  актами  в  пределах  бюджетных  ассигнований,

предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты

труда  и  на  предоставление  субсидии  и  средств,   поступающих   от

приносящей  доход  деятельности,  с учетом мнения комиссии по вопросам

оплаты труда работников учреждения,  созданной  локальным  нормативным

    актом  учреждения,  в  целях  принятия  объективного  решения (далее -
  

комиссия).

     1.7. Размеры и  виды  выплат  компенсационного  и  стимулирующего

характера, входящие в  систему  оплаты  труда  работников  учреждений,

устанавливаются в соответствии с перечнями  видов  и  размеров  выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

     Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  и   стимулирующего

характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного

соглашения к трудовому договору.

     Премирование работников учреждений  осуществляется  на  основании

положения   о   стимулирующих   выплатах,   утверждаемого    локальным

нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа

работников.

     1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:

     выплаты за работу в  сельской  местности  и  поселках  городского

типа;

     выплаты  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)

    опасными  условиями  труда;  (В  редакции  Постановления Правительства
  

    
      Астраханской области от 06.08.2015 № 412-П)
    
  

         
    выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
  

выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий

(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе

в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ  в

других условиях, отклоняющихся от нормальных);

     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими

условиями;

     доплаты  до  установленного  федеральным   законом   минимального

размера оплаты труда;

     иные  выплаты,  устанавливаемые  в  соответствии  с  нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации   и   Астраханской   области,

содержащими нормы трудового права.

     1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

     выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

     выплаты за качество выполняемых работ;

     доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое

звание;

     выплаты (надбавки) за применение  в  работе  достижений  науки  и

передовых методов труда;

         
    выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы,  выслугу  лет;  (В
    
      

    
  

    редакции   Постановления   Правительства   Астраханской   области   от

  

    
      
        06.08.2015 № 412-П
      
      )
      

    
  

     выплаты за класс квалификации;

     единовременные вознаграждения по итогам работы за год;

     премии;

     иные  выплаты,  устанавливаемые  в  соответствии  с  нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации   и   Астраханской   области,

содержащими   нормы   трудового   права.   (В  редакции  Постановления

    
      Правительства Астраханской области от 06.08.2015 № 412-П)
    
  

     1.10. Иные выплаты компенсационного  и  стимулирующего  характера

устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом

учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

     1.11. Кроме выплат стимулирующего  и  компенсационного  характера

работникам может оказываться материальная помощь в  пределах  средств,

выделенных учреждению в  бюджете  Астраханской  области  на  очередной

финансовый год по фонду оплаты труда и на  предоставление  субсидии  и

средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

     Порядок и условия предоставления материальной  помощи  работникам

устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом

учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

     Материальная помощь является выплатой социального характера и при

исчислении  средней  заработной  платы  не   учитывается.   На   сумму

материальной помощи коэффициент за  работу  в  пустынных  и  безводных

местностях не начисляется.

     1.12. Заработная плата руководителей учреждений, их  заместителей

и  главных  бухгалтеров  состоит  из   должностных   окладов,   выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

     Должностной оклад руководителя учреждения  определяется  трудовым

договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы

работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,

непосредственно обеспечивающие выполнение основных  функций,  в  целях

реализации которых создано учреждение.

     Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к

основному персоналу по виду экономической  деятельности,  утверждается

правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.

     Размеры должностных окладов заместителей руководителей и  главных

бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов

руководителей этих учреждений.

     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы

руководителя  учреждения,  его   заместителей,   главного   бухгалтера

    учреждения и средней заработной платы работников учреждений (без учета
  

руководителя,   заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера)

рассчитывается  и  устанавливается  службой  ветеринарии  Астраханской

области в кратности от 1 до 5. (В редакции Постановления Правительства

    
      Астраханской области от 06.08.2015 № 412-П)
    
  

     Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений, их

заместителей, главных  бухгалтеров  учреждений  и  средней  заработной

платы работников  учреждений,  формируемых  за  счет  всех  финансовых

источников, рассчитывается за  календарный  год.  Определение  размера

средней заработной платы осуществляется в  соответствии  с  методикой,

используемой при определении средней заработной платы  работников  для

целей статистического  наблюдения,  утвержденной  федеральным  органом

исполнительной   власти,   осуществляющим   функции    по    выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере

официального   статистического   учета.   (В   редакции  Постановления

    
      Правительства Астраханской области от 06.08.2015 № 412-П)
    
  

     1.13. Выплаты  компенсационного   характера   руководителям,   их

заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются  в  соответствии  с

пунктом 1.8 настоящего Положения.

     Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего  характера,

в  том  числе  премирование  (поощрение)   руководителей   учреждений,

устанавливаются  правовым  актом   службы   ветеринарии   Астраханской

области.

     Выплаты  стимулирующего   характера   руководителям   учреждений,

заместителям  руководителей   учреждений   осуществляются   с   учетом

результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы

руководителя   учреждения,   установленных   правовым   актом   службы

ветеринарии    Астраханской   области.   (В   редакции   Постановления

    
      Правительства Астраханской области от 06.08.2015 № 412-П)
    
  

     1.14. Виды   выплат   стимулирующего    характера    заместителям

руководителей,  главным  бухгалтерам   устанавливаются   руководителем

учреждения в соответствии с пунктом 1.9 настоящего Положения.

  2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

     Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах

с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,   определяемые   по

результатам  специальной   оценки   условий   труда,   устанавливаются

коллективными   договорами   или   локальными   нормативными    актами

учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии

с  законодательством  о  специальной оценке условий труда. (В редакции

    Постановления         Правительства        Астраханской        области
  

    от 06.08.2015 № 412-П)
  

     В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий  труда,

подтвержденных  результатами  специальной  оценки  условий  труда  или

заключением  государственной   экспертизы   условий   труда,   выплаты

компенсационного  характера работникам не устанавливаются. (В редакции

    Постановления         Правительства        Астраханской        области
  

    от 06.08.2015 № 412-П)
  

     Если по итогам аттестации рабочее место признано  безопасным,  то

данная выплата не производится.

     2.1. Руководителям  и   специалистам,   работающим   в   сельской

местности и поселках городского  типа,  оклады  (должностные  оклады),

установленные в приложении, повышаются на 25 процентов.

     2.2. Работникам,  занимающим   должности,   предусмотренные   ПКГ

должностей    работников     сельского     хозяйства     (приложение),

непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной  помощи  и

обслуживающих  больных  туберкулезом  сельскохозяйственных   животных,

занятие которых  связано  с  опасностью  инфицирования  микобактериями

туберкулеза, дающих   право  на  дополнительный  оплачиваемый  отпуск,

30-часовую  рабочую  неделю,  устанавливается  доплата  в  размере  25

процентов от оклада (должностного оклада).

     2.3. Выплата работникам за работу в  ночное  время  (с  22  до  6

часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за  каждый

час работы в ночное время.

     2.4. Работникам, занятым  на  работах  в  пустынных  и  безводных

местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате  в  следующих

размерах:

     - в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;

     - в  учреждениях,  находящихся  на  части  территории  Лиманского

района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского,

Михайловского,     Яндыковского,     Промысловского,     Бударинского,

Воскресеновского,   Новогеоргиевского,   Проточенского    сельсоветов,

рабочего поселка Лиман, - 1,10.

     2.5. Водителям автомобилей устанавливаетсяя ежемесячная  надбавка

за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее  в

    исправном состоянии в размере до  50  процентов  оклада  (должностного
  

оклада)  в  пределах  средств,   выделенных   учреждению   в   бюджете

Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда

и на предоставление субсидии, и  средств,  поступающих  от  приносящей

доход деятельности.

     Конкретный   размер   ежемесячной   надбавки   за    безаварийную

эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном

состоянии устанавливается приказом руководителя  учреждения  с  учетом

мнения представительного органа работников.

     Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за  безаварийную

эксплуатацию  автомобильной  техники  и  поддержание  ее  в  исправном

состоянии  или  о  прекращении  ее  выплаты   решается   руководителем

учреждения с  учетом  мнения  представительного  органа  работников  в

соответствии с критериями  и  условиями,  установленными  коллективным

договором или локальным нормативным актом учреждения.

     2.6. Работникам, на  которых  возложены  обязанности  по  ведению

воинского учета и бронированию граждан в учреждениях  при  наличии  на

воинском учете не менее 20 человек, устанавливается доплата в пределах

средств, выделенных  учреждению  в  бюджете  Астраханской  области  на

очередной  финансовый  год  по  фонду  оплаты  труда.  Размер  доплаты

определяется по соглашению сторон трудового договора.

     2.7. Работникам,   месячная   заработная   плата   которых   ниже

минимального размера оплаты  труда,  полностью  отработавшим  за  этот

    период норму рабочего времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
  

обязанности),  производятся  доплаты  до  установленного   федеральным

законом минимального размера оплаты труда.  Размер  доплаты  в  каждом

случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

   3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

     Порядок и условия установления стимулирующих выплат, в том  числе

премирование   (поощрение)   работников   учреждения,   осуществляется

коллективным договором или локальным нормативным  актом  учреждения  с

учетом  мнения  представительного  органа  работников  и  в   пределах

бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения и на предоставление

субсидии и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

     3.1. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их

осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в

соответствии с настоящим Положением,  методическими  рекомендациями  и

примерным   положением   о    стимулирующих    выплатах    работникам,

утверждаемыми правовым актом службы ветеринарии Астраханской  области.

Конкретные   размеры   выплат   стимулирующего   характера   работнику

устанавливаются руководителем учреждения с учетом  мнения  комиссии  и

представительного органа работников.

     Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат

стимулирующего характера:

     - за интенсивность и высокие результаты работы - до 200

процентов;

     - за качество выполняемых работ - до 100 процентов;

     - за класс квалификации - до 50 процентов;

     - за почетные звания, научную степень  или  ученое  звание  -  за

почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" -

30 процентов;

     - за применение в работе достижений науки и передовых методов

труда - до 50 процентов;

     - выплаты (надбавки) за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет

выплачиваются  в  процентах   к   окладу   (должностному   окладу)   и

устанавливаются   в  следующих  размерах:  (В  редакции  Постановления

    
      Правительства Астраханской области от 06.08.2015 № 412-П)
    
  

     от 1 года до 3 лет 5 процентов

     от 3 до 5 лет 10 процентов

     от 5 до 10 лет 15 процентов

     от 10 до 15 лет 20 процентов

     от 15 до 25 лет 25 процентов

     свыше 25 лет 30 процентов.

     Надбавки выплачиваются по основной  должности  исходя  из  оклада

(должностного оклада).

     Стаж  работы,  дающий  право  на  получение  выплаты  (надбавки),

исчисляется в порядке, утвержденном настоящим постановлением.

     Критерии  оценки  труда  работников   устанавливаются   локальным

нормативным  актом   учреждения   в   соответствии   с   методическими

рекомендациями  и  примерным  положением  о   стимулирующих   выплатах

работникам,  утверждаемыми   правовыми   актами   службы   ветеринарии

Астраханской области.

     3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности

в  учреждениях,  надбавки  выплачиваются  в  порядке  и  на  условиях,

предусмотренных для этих должностей  в  соответствии  с  положением  о

стимулирующих выплатах работникам учреждения,  утверждаемым  локальным

актом учреждения.

                  4. Формирование фонда оплаты труда

    
           
      (В редакции Постановления Правительства Астраханской области     
      

    
  

                            от 06.08.2015 № 412-П)                        

  

     4.1. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  на

календарный год в соответствии со штатным расписанием.

     4.2.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственных   казенных

учреждений Астраханской области, подведомственных  службе  ветеринарии

Астраханской области, формируется исходя из объема  лимитов  бюджетных

обязательств, предусмотренных законом Астраханской области  о  бюджете

Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период  на

оплату   труда   работников   государственных   казенных    учреждений

Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской

области.

     4.3.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных

учреждений Астраханской области, подведомственных  службе  ветеринарии

Астраханской  области,  формируется  исходя  из   размеров   субсидий,

предусмотренных законом Астраханской области  о  бюджете  Астраханской

области на  очередной  финансовый  год  и  плановый  период  указанным

учреждениям на возмещение нормативных затрат,  связанных  с  оказанием

ими в соответствии с государственным  заданием  государственных  услуг

(выполнением  работ),  и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход

деятельности.

     Приложение № 1

     к Положению

Размеры окладов (должностных окладов) 

по профессиональным квалификационным группам

 

     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области    

от06.08.2015 № 412-П)                       

 

 

     Приложение N 2

     к Положению

Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда,  на которых  работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, устанавливаются доплаты к

окладу (должностному окладу)

(далее - Перечень)

    
      (В редакции Постановления Правительства Астраханской области     
    
    
      

    
  

        от 27.06.2012 № 275-П)             

  

|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

| N |                              Наименование работ                          |

|п/п|                                                                          |

|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|      1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам  |

    |учреждений устанавливаются доплаты в размере 12 процентов оклада (должностного|
  

|оклада)                                                                       |

|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|   |      1.1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, приме- |

|   |нение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности |

|   |в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих |

|   |отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом.             |

|   |      1.2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, па-   |

|   |тогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологиче-       |

|   |ским материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного,       |

|   |бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2  |

|   |настоящего Перечня.                                                       |

|   |      1.3. Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых      |

|   |животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.      |

|   |      1.4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов,    |

|   |отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настояще- |

|   |го Перечня.                                                               |

|   |      1.5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-        |

    |   |профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых,    |
  

|   |вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для мик-  |

|   |роорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей. |

|   |      1.6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стель- |

|   |ность, жеребость.                                                         |

|   |      1.7. Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезин- |

|   |фицирующих средств при обработках объектов животного и растительного      |

|   |происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых      |

|   |для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного про-  |

|   |исхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору.       |

|   |      1.8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической   |

|   |целью.                                                                    |

|   |      1.9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследо- |

|   |вания сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых жи-    |

|   |вотных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесен-  |

|   |ных к разделу 2 настоящего Перечня.                                       |

|   |      1.10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и     |

|   |клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего    |

|   |Перечня.                                                                  |

|   |      1.11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических    |

|   |приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опыт-    |

|   |ных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе     |

|   |аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных сис-    |

|   |тем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными |

|   |веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.              |

|   |      1.12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического     |

|   |контроля объектов государственного ветеринарного надзора.                 |

|   |      1.13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей во-|

|   |де с применением веществ III и IV классов опасности.                      |

|   |      1.14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделе-    |

    |   |ние последа, фетотомия, кесарево сечение).                                |
  

|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|      2. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам  |

|устанавливаются доплаты в размере 24 процентов оклада (должнотного оклада)    |

|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|   |      2.1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испы- |

|   |тание, анализ, синтез, фасовка:                                           |

|   |      вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ      |

|   |N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эф-   |

|   |фектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих сниже-      |

|   |ние иммунорезистентности;                                                 |

|   |      биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов;    |

|   |ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелко-   |

|   |дисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных   |

|   |клеточных линий, имеющих фенотип трансформации).                          |

|   |      2.2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом,    |

|   |больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус),      |

|   |сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, класси-|

|   |ческой чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, бо-|

|   |тулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберку-|

|   |леза, лейшманиозов, токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенны- |

|   |ми вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами,  |

|   |репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами       |

|   |бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями    |

|   |болезней, не встречающихся на территории России.                          |

|   |      2.3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями,     |

|   |перечисленными в п. 2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными  |

|   |веществами в вивариях и изоляторах.                                       |

|   |      2.4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические |

|   |исследования овец и коз на бруцеллез.                                     |

|   |      2.5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками    |

|   |излучения, рентгенологические исследования животных.                      |

|   |      2.6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, от- |

|   |работанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 настоящего    |

|   |раздела.                                                                  |

|   |      2.7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; |

|   |юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием из-|

|   |лучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса.     |

|   |      2.8. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетиче-  |

|   |ских веществ и их транспортировка.                                        |

|   |      2.9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо   |

|   |опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загряз-  |

|   |нения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упа-   |

|   |ковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие тру-  |

|   |пов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и ути-  |

|   |лизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения живот-  |

|   |ных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение     |

|   |других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных   |

|   |инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо    |

|   |опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.                  |

|———|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

     Примечания к перечню:

     1. Термин "Животные"  включает  все  группы  сельскохозяйственных

животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел.

     2. Список работников, которым устанавливаются  доплаты  к  окладу

(должностному окладу) за работу с вредными и особо вредными  условиями

труда, с указанием размеров  этих  доплат  утверждается  руководителем

учреждения на основании аттестации рабочих мест.

     3.  Работникам  и  сотрудникам,  предусмотренным  в   пункте   2,

предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью

12 календарных дней.

     4.  Работникам  и  сотрудникам,  предусмотренным  в   пункте   1,

предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью

6 календарных дней.

     Работникам  и  сотрудникам,  имеющим  право   на   дополнительный

оплачиваемый  отпуск  в  связи  с  разными  условиями  вредности   или

опасности по нескольким основаниям, отпуск предоставляется  по  одному

из  этих  оснований  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации.

     5.   Работникам,   непосредственно   участвующим    в    оказании

противотуберкулезной  помощи  и  обслуживающим  больных   туберкулезом

сельскохозяйственных животных, занятие которых  связано  с  опасностью

инфицирования   микобактериями   туберкулеза,    дается    право    на

дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю.

     6. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен

и утвержден по согласованию с выборным  профсоюзным  органом  перечень

работников, которым  с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном

подразделении и должности может повышаться оклад  (должностной  оклад)

(в том числе за каждый час работы)  и  предоставляться  дополнительный

оплачиваемый отпуск.

     УТВЕРЖДЕН

     постановлением

     Правительства

     Астраханской области

     от 28.01.2009 N 23-П

   Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы,

       
    выслугу лет к окладу (должностному окладу) (далее - ежемесячная 
  

 надбавка за выслугу лет) к окладу (должностному окладу) работникам

  государственных учреждений Астраханской области, подведомственных

             службе ветеринарии Астраханской области

    
           
      (В редакции Постановления Правительства Астраханской области     
      

    
  

    
                 
      от 10.04.2013 № 97-П); от 06.08.2015 № 412-П)      
      

    
  

                          1. Общие положения

     Выплата  ежемесячной   надбавки   за   выслугу   лет   работникам

государственных  учреждений  Астраханской  области,   подведомственных

    службе   ветеринарии   Астраханской   области   (далее   -   работники
  

учреждения), производится дифференцированно в  зависимости  от  общего

стажа работы, дающего право на получение  этой  надбавки  в  размерах,

установленных   Положением   о   системе   оплаты   труда   работников

государственных  учреждений  Астраханской  области,   подведомственных

службе  ветеринарии  Астраханской  области,   утвержденным   настоящим

постановлением.

  2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной

                       надбавки за выслугу лет

         
    В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
  

надбавки за выслугу лет, включаются:

     - периоды работы в федеральных органах государственной власти,  а

также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,

органах местного самоуправления субъектов Российской Федерации;

     - весь период работы в государственных ветеринарных учреждениях;

     - весь период работы по специальности "Ветеринария";

         
    - время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
  

декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях  этих

органов;

         
    - время работы в аппарате партийных органов всех уровней  (до  14
  

марта 1990 года), а также на освобожденных  выборных  должностях  этих

органов;

     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним

сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью  или

частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении

или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

     - время, когда работник не работал, но сохранял  за  собой  место

работы (должность) и получал пособие по  государственному  социальному

страхованию;

     - время частично оплачиваемого отпуска по уходу  за  ребенком  до

достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без

сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им

возраста  трех  лет  работникам, состоящим в  трудовых  отношениях   с

    учреждением;  (В  редакции  Постановления  Правительства  Астраханской
  

    области от 06.08.2015 № 412-П)
  

     -  время  обучения  работников  в  организациях,   осуществляющих

образовательную  деятельность,  если  они  работали  в  учреждении  до

    поступления   на   учебу;   (В  редакции  Постановления  Правительства
  

    
      Астраханской области от 06.08.2015 № 412-П)
    
  

     - время нахождения на действительной военной службе.

     3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

     3.1. Надбавка  за  выслугу  лет  начисляется  исходя  из   оклада

(должностного  оклада)  работника  без  учета  доплат  и  надбавок   и

выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

     3.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  учитывается  во  всех

случаях исчисления среднего заработка.

     3.3. Надбавка   за   выслугу   лет   выплачивается   с    момента

возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

     3.4. Назначение  надбавки  производится  на   основании   приказа

руководителя учреждения.

     3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется

пропорционально отработанному времени и ее  выплата  производится  при

окончательном расчете.

 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной

                       надбавки за выслугу лет

     4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет

определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а

в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

     4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

     4.3. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы,

дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,

является трудовая книжка.

     4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа

работы  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет   или

определения размеров  этой  выплаты  рассматриваются  в  установленном

законодательством порядке.