Постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 149-П

                  ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.05.2013 N 149-П

О системе оплаты труда

работников государственных

бюджетных и автономных

учреждений, подведомственных

министерству образования и

науки Астраханской области

    
           
      (В редакции Постановления Правительства Астраханской области     
      

    
  

    
                   
      от 27.03.2014 № 96-П)  от 28.01.2015 № 23-П)
      

    
  

    
                 
      от 30.10.2015 № 544-П)   от 31.12.2015 № 683-П)
      

    
  

                            от 28.07.2016 № 262-П)                        

  

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской

Федерации, Законом Астраханской  области  от  09.12.2008  N 75/2008-ОЗ

"О системах оплаты труда работников  государственных  и  муниципальных

учреждений Астраханской области"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе   оплаты   труда

работников  государственных   бюджетных   и   автономных   учреждений,

подведомственных министерству образования и науки Астраханской области

(далее - Положение).

     2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической

работы  за  ставку  заработной  платы)  устанавливается  на  основании

приказа Министерства образования и науки Российской Федерации.

     3. Финансовое обеспечение  расходных  обязательств,  связанных  с

реализацией настоящего постановления, осуществляется  государственными

бюджетными и автономными учреждениями, подведомственными  министерству

образования  и  науки  Астраханской  области,  в   пределах   размеров

субсидий,  предоставленных  законом  Астраханской  области  о  бюджете

Астраханской области учреждениям  на  возмещение  нормативных  затрат,

связанных с оказанием ими в соответствии  с  государственным  заданием

государственных услуг (выполнением работ), и средств,  поступающих  от

приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства

    
      Астраханской области от 28.07.2016 № 262-П)
    
    
      

    
  

     4. Установить,  что  действие   Положения   распространяется   на

государственные образовательные учреждения  Астраханской  области  для

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,  в  отношении

которых принято решение о передаче в ведение министерства  социального

развития и труда Астраханской области в соответствии  с  распоряжением

Правительства   Астраханской   области    от    15.03.2013    N 100-Пр

"О подведомственности   государственных   бюджетных    образовательных

учреждений Астраханской области для детей-сирот  и  детей,  оставшихся

без попечения родителей" до  утверждения  положения  об  оплате  труда

работников указанных учреждений.

     5. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных

образований Астраханской области использовать Положение  при  принятии

соответствующих муниципальных нормативных правовых  актов,  касающихся

системы  оплаты  и  стимулирования  труда   работников   муниципальных

образовательных учреждений.

     6. Признать   утратившими   силу   постановления    Правительства

Астраханской области:

     - от  08.10.2007  N 430-П  "Об условиях  и   порядке   применения

стимулирующих  и  компенсационных  выплат  работникам  государственных

образовательных учреждений Астраханской области";

     - от 25.03.2008 N 114-П  "О внесении  изменения  в  постановление

Правительства Астраханской области от 08.10.2007 N 430-П";

     - от 11.06.2008 N 292-П  "О внесении  изменения  в  постановление

Правительства Астраханской области от 08.10.2007 N 430-П";

     - от 02.09.2008 N 474-П  "О внесении  изменения  в  постановление

Правительства Астраханской области от 08.10.2007 N 430-П";

     - от  19.12.2008  N 668-П  "О системе  оплаты  труда   работников

бюджетных  учреждений,  подведомственных  министерству  образования  и

науки Астраханской области";

     - от 13.02.2009  N 47-П  "О внесении  изменения  в  постановление

Правительства Астраханской области от 08.10.2007 N 430-П  и  признании

утратившими силу отдельных правовых актов  Правительства  Астраханской

области";

     - от 19.03.2009 N 109-П  "О внесении  изменения  в  постановление

Правительства Астраханской области от 19.12.2008 N 668-П";

     - от 29.09.2011 N 397-П  "О внесении  изменений  в  постановление

Правительства Астраханской области от 19.12.2008 N 668-П";

     - от 15.12.2011 N 556-П  "О внесении  изменений  в  постановление

Правительства Астраханской области от 19.12.2008 N 668-П".

     7. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области

(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах

массовой информации.

     8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  дня

его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области                        А.А. Жилкин

     УТВЕРЖДЕНО

     постановлением

     Правительства

     Астраханской области

     от 08.05.2013 N 149-П

                              Положение

    о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и

         автономных учреждений, подведомственных министерству

               образования и науки Астраханской области

    
           
      (В редакции Постановления Правительства Астраханской области     
      

    
  

    
                  
      от  27.03.2014 № 96-П); от 30.10.2015 № 544-П)
      

    
  

    
                 
      от 31.12.2015 № 683-П); от 28.07.2016 № 262-П)      
      

    
  

     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым

кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона  Астраханской  области

от  09.12.2008  N 75/2008-ОЗ  "О системах  оплаты   труда   работников

государственных и муниципальных  учреждений  Астраханской  области"  и

определяет порядок и условия оплаты труда  работников  государственных

бюджетных  и  автономных  учреждений,  подведомственных   министерству

образования и науки Астраханской  области,  финансируемых  из  бюджета

Астраханской области (далее - учреждения, министерство).

     2. Система оплаты труда работников учреждений  устанавливается  с

учетом:

     - единого   тарифно-квалификационного   справочника    должностей

руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих  или

профессиональных стандартов;

     - обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

     - окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы  по

профессиональным квалификационным группам и  квалификационным  уровням

(приложение 1 к настоящему Положению);

     - оклада   (должностного   оклада),   ставки   заработной   платы

педагогического  работника,  непосредственно  осуществляющего  учебный

процесс в образовательном учреждении, определяемых с учетом  стоимости

одного ученико-часа, количества  обучающихся  в  классе,  нормы  часов

рабочего времени конкретного работника учреждения;

         
    - перечня видов выплат компенсационного характера (приложение 2 к
  

настоящему Положению);

         
    - перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение  3  к
  

настоящему Положению);

     - Единых   рекомендаций   по   установлению    на    федеральном,

региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты   труда   работников

государственных  и  муниципальных  учреждений,  утвержденных  решением

Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых

отношений;

     - согласования с Астраханской  областной  организацией  профсоюза

работников народного образования и науки Российской Федерации;

     - мнения представительного органа работников.

     3. Система оплаты  труда  работников  учреждений  устанавливается

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

в соответствии с федеральными законами и иными нормативными  правовыми

актами Российской Федерации, законами  Астраханской  области  и  иными

нормативными правовыми актами Астраханской области, а также  настоящим

Положением.

     Оплата  труда  работников  учреждений  включает  размеры  окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя  из

установленных  норм  труда,   доплат   и   надбавок   компенсационного

характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от

нормальных,   выплат   стимулирующего   характера   и   иных   выплат,

предусмотренных локальными актами учреждений.

         
    Оплата труда работников  учреждений  (без  учета  премий  и  иных
  

выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не

    может быть меньше заработной платы (без учета  премий  и  иных  выплат
  

стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений  до  ее

изменения,  при  условии  сохранения  объема  трудовых   (должностных)

обязанностей работников учреждений  и  выполнения  ими  работ  той  же

квалификации.

     Минимальная  месячная   оплата   труда   работников   учреждений,

полностью  отработавших  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и

выполнивших норму труда (трудовые обязанности),  не  может  быть  ниже

минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

     4. Оклады   (должностные   оклады),   ставки   заработной   платы

работникам учреждений устанавливаются на основе  отнесения  занимаемых

ими должностей  к  соответствующим  профессиональным  квалификационным

группам  и  квалификационным  уровням,  а  также  критериев  отнесения

профессий   рабочих   и   должностей   служащих   к   профессиональным

квалификационным группам, утвержденным приказами  федерального  органа

исполнительной   власти,   осуществляющего   функции   по    выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере

труда.

     Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по

профессиональным квалификационным группам и  квалификационным  уровням

приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

     Конкретные  размеры   окладов   (должностных   окладов),   ставок

заработной платы устанавливаются  руководителем  учреждения  с  учетом

обеспечения  их  дифференциации  в   зависимости   от   требований   к

профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы

для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с

учетом  сложности,  объема   выполняемой   работы,   продолжительности

    рабочего  времени  (нормы  часов  педагогической  работы   за   ставку
  

заработной платы) из расчета полной  занятости  в  течение  расчетного

периода (календарный месяц, год), установленной для  каждой  категории

работников учреждения.

     Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы

утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию  с

    первичной   профсоюзной   организацией    (представительным    органом
  

работников).

         
    
      (Абзац утратил силу – Постановление  Правительства   Астраханской
    
    
      

    
  

    Области от 27.03.2014 № 96-П).
  

     5. В учреждениях, в которых введена система оплаты труда с учетом

    стоимости    бюджетной     образовательной     услуги     (далее     -
  

общеобразовательные  учреждения),  заработная   плата   педагогических

работников, непосредственно  осуществляющих  учебный  (воспитательный)

процесс (без учета  стимулирующих  выплат),  рассчитывается  следующим

образом:

     - базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников,

непосредственно осуществляющих учебный  процесс  (ФОТпп),  состоит  из

общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс) и  составляет  не  менее

70% фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

     - объем общей части (ФОТо) составляет не менее 60% базовой  части

фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для  педагогических

    работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп); (В
  

    редакции     Постановления    Правительства    Астраханской    области
  

    от 30.10.2015 № 544-П)
  

     - объем специальной части (ФОТс) составляет не более 40%  базовой

части  фонда  оплаты   труда   общеобразовательного   учреждения   для

педагогических  работников,  непосредственно  осуществляющих   учебный

    процесс  (ФОТпп); (В редакции Постановления Правительства Астраханской
  

    области от 30.10.2015 № 544-П)
  

     - общая   часть   доли   базовой   части   фонда   оплаты   труда

общеобразовательного   учреждения   для   педагогических   работников,

непосредственно осуществляющих учебный  процесс  (ФОТо),  определяется

исходя  из  стоимости  бюджетной  образовательной  услуги  на   одного

обучающегося, учебной нагрузки педагога и  численности  обучающихся  в

классах.

     Для  определения  стоимости  бюджетной   образовательной   услуги

вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа".

     Стоимость   одного    ученико-часа    -    стоимость    бюджетной

образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с

одним обучающимся в соответствии с учебным планом.

     Стоимость    одного    ученико-часа     рассчитывается     каждым

общеобразовательным учреждением самостоятельно на начало учебного года

в  пределах  общей  части  доли  базовой  части  фонда  оплаты   труда

общеобразовательного   учреждения   для   педагогических   работников,

непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

     Стоимость    бюджетной     образовательной     услуги     (СБОу)в

общеобразовательном учреждении  (руб./ученико-час)  рассчитывается  по

следующей формуле:

                                        
    ФОТо
  

СБОу = _________________________________________________________ х Кi,

       а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 +..... + а10 х в10 +а11 х в11

     где:

     ФОТо  -  общая  часть  доли  базовой  части  фонда  оплаты  труда

общеобразовательного   учреждения   для   педагогических   работников,

непосредственно осуществляющих учебный процесс, в месяц;

     а1 - количество обучающихся в первых классах;

     а2 - количество обучающихся во вторых классах;

     а3 - количество обучающихся в третьих классах;

     ....

     а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

     в1 - количество часов по учебному плану в первом классе в неделю;

     в2 - количество часов  по  учебному  плану  во  втором  классе  в

неделю;

     в3 - количество часов  по  учебному  плану  в  третьем  классе  в

неделю;

     ....

     в11 - количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе  в

неделю;

     Кi - коэффициент индексации заработной платы.

     Специальная  часть  доли  базовой  части   фонда   оплаты   труда

общеобразовательного   учреждения   для   педагогических   работников,

непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТс), обеспечивает:

     - осуществление  выплат  компенсационного  характера  в  случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом Российской  Федерации,  федеральными

законами и законами Астраханской области, иными нормативными правовыми

актами   органов   государственной   власти   Астраханской    области,

коллективным     договором,     локальными     нормативными     актами

общеобразовательного учреждения;

     - установление   повышающих   коэффициентов,   учитываемых    при

определении базовой части заработной платы педагогического работника.

     6. Размеры  ставок   почасовой   оплаты   труда   устанавливаются

учреждением  самостоятельно  при  оплате  за   педагогическую   работу

отдельных  специалистов,  специалистов   предприятий,   учреждений   и

организаций, привлекаемых для педагогической работы в  учреждениях,  а

также участвующих в проведении учебных занятий.

     Размеры ставок почасовой оплаты труда  педагогических  работников

учреждений устанавливаются путем деления  месячной  ставки  заработной

платы на 72 часа.

     7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам

(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах

к окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной  платы  или  в

абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством РФ. (В

    редакции     Постановления    Правительства    Астраханской    области
  

    от 30.10.2015 № 544-П)
  

     Размеры   и    условия    выплат    компенсационного    характера

устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,  перечнем

видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат

компенсационного характера согласно  приложениям  2,  4  к  настоящему

Положению.

     Конкретные размеры выплат компенсационного  характера  работникам

устанавливаются работодателем по согласованию с первичной  профсоюзной

организацией  (представительным   органом   работников)   в   порядке,

установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской  Федерации  для

принятия локальных нормативных  актов,  либо  коллективным  договором,

трудовым договором.

     Компенсационные  выплаты  работникам,  занятым  на   работах    с

вредными  и (или)  опасными   условиями  труда,   определяемыми   по

результатам  специальной  оценки   условий   труда,  устанавливаются

трудовыми договорами илилокальными  нормативными  актами учреждения.

Специальная  оценка условий  труда  проводится  в   соответствии   с

законодательством о специальной оценке условий труда.

     В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий  труда,

подтвержденных  результатами  специальной  оценки  условий  труда  или

заключением  государственной   экспертизы   условий   труда,   выплаты

компенсационного    характера    работникам    не     устанавливаются.

Руководителем учреждения принимаются меры  по  проведению  специальной

оценки условий труда в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации.  (Абзац дополнен - Постановление Правительства Астраханской

    области от 30.10.2015 № 544-П)
  

     8. Работникам  учреждений  могут   быть   установлены   следующие

повышающие  коэффициенты  к  окладу  (должностному   окладу),   ставке

заработной платы:

     - повышающий коэффициент к окладу (должностному  окладу),  ставке

заработной платы за квалификационную категорию;

         
    - персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному
  

окладу), ставке заработной платы.

     Решение о введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов  к

окладу (должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  принимается

учреждением в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим

коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной  платы

определяется путем умножения размера  окладов  (должностных  окладов),

ставок заработной платы работников на повышающие коэффициенты.

     Повышающие коэффициенты к окладу  (должностному  окладу),  ставке

заработной платы устанавливаются  на  определенный  период  времени  в

течение соответствующего финансового года.

     Повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу),  ставке

заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью

стимулирования педагогических работников  к  качественному  результату

труда, профессиональному росту посредством повышения  профессиональной

квалификации  и  компетентности.  Рекомендуемые  размеры   повышающего

    коэффициента   (кроме    учреждений    высшего    и    дополнительного
  

профессионального образования) составляют:

     - до 0,60 - при наличии высшей квалификационной категории;

     - до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

     - до 0,10 - при  наличии  второй  квалификационной  категории  до

истечения срока ее действия.

     Применение повышающего коэффициента за  наличие  квалификационной

категории не образует  нового  оклада  (должностного  оклада),  ставки

заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих  и

компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к

окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

     В образовательных организациях высшего образования и организациях

дополнительного профессионального  образования  могут  устанавливаться

повышающие  коэффициенты  к  окладу  (должностному   окладу),   ставке

заработной  платы  следующим  категориям  работников   учреждения   по

рекомендуемым  размерам  повышающих  коэффициентов,   по   должностям,

предусматривающим    категорирование:    (В   редакции   Постановления

    
      Правительства Астраханской области от 30.10.2015 № 544-П)
    
  

     - I категория - до 0,5;

     - II категория - до 0,10 до истечения срока ее действия.

         
    Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному
  

окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику  в  размере

от 1,0 до 3,0 с учетом уровня его  профессиональной  подготовленности,

сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и

ответственности  при  выполнении  поставленных  задач.  Критерии   для

определения    размера    персонального    повышающего    коэффициента

определяются  в  положении  о  стимулирующих  выплатах,   утверждаемом

локальным нормативным актом учреждения  по  согласованию  с  первичной

профсоюзной организацией (представительным органом работников).

     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и

его размеров принимается руководителем учреждения  по  согласованию  с

    первичной   профсоюзной   организацией    (представительным    органом
  

работников) персонально в отношении конкретного работника.

         
    Применение  персонального  коэффициента  к  окладу  (должностному
  

окладу),  ставке  заработной   платы   не   образует   нового   оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы и  не  учитывается  при

начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,

устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),

ставке заработной платы.

     9. Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  к  окладам

(должностным окладам), ставкам  заработной  платы  работников  в  виде

процентных надбавок и (или) фиксированных  выплат  и  коэффициентов  в

соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат  в  пределах

фонда оплаты труда.

     Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом

следующих условий:

     - соответствие перечню  видов  выплат  стимулирующего  характера,

утвержденному    федеральным    органом     исполнительной     власти,

осуществляющим  функции  по  выработке  государственной   политики   и

нормативно-правовому   регулированию   в    сфере    труда,    перечню

стимулирующих выплат, утвержденному отраслевым соглашением и настоящим

Положением;

     - соответствие уставным задачам учреждений;

     необходимость   определения   качественных    и    количественных

показателей для каждой конкретной  выплаты  стимулирующего  характера,

при  достижении  которых   данные   выплаты   производятся.   Критерии

качественных и количественных показателей определяются в  положении  о

стимулирующих  выплатах,  утверждаемом  локальным  нормативным   актом

учреждения,  или  трудовом  договоре,  при  заключении  с   работником

трудового договора, в котором конкретизированы показатели  и  критерии

оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих  выплат

в  зависимости   от   результатов   труда   и   качества   оказываемых

государственных   услуг   («эффективного   контракта»).   (В  редакции

    Постановления         Правительства        Астраханской        области
  

    от 30.10.2015 № 544-П)
  

     Перечень  видов  выплат   стимулирующего   характера   работникам

приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

     Порядок и  условия  применения  компенсационных  и  стимулирующих

выплат работникам приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

     Выплаты стимулирующего  характера  работникам  осуществляются  на

основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого  локальным

нормативным актом учреждения с  учетом  мнения  первичной  профсоюзной

организации (представительного органа работников).

     Конкретные  размеры  выплат  стимулирующего  характера  работнику

устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения  комиссии  по

вопросам  оплаты  труда  работников  учреждения  (далее  -  комиссия),

    созданной локальным нормативным актом  учреждения,  в  целях  принятия
  

объективного  решения.  (Абзац  дополнен - Постановление Правительства

    
      Астраханской области от 30.10.2015 № 544-П)
    
  

     В  состав  комиссии   на   равноправной   основе   входят   члены

    представительного    органа    работников    (первичной    профсоюзной
  

организации)   и   представители   работодателя.   (Абзац  дополнен  -

    Постановление         Правительства        Астраханской        области
  

    от 30.10.2015 № 544-П)
  

     10. Кроме  стимулирующих  и  компенсационных  выплат   работникам

оказывается  материальная  помощь  в  пределах  фонда   оплаты   труда

учреждения на очередной финансовый год.

     Порядок и условия предоставления материальной  помощи  работникам

устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом

учреждения  по  согласованию  с  первичной  профсоюзной   организацией

(представительным органом работников).

     Материальная помощь является выплатой социального характера и при

исчислении средней заработной  платы  работников  не  учитывается.  На

сумму  материальной  помощи  коэффициент  за  работу  в  пустынных   и

безводных местностях не начисляется.

     11. Работникам, занятым на условиях неполного  рабочего  времени,

начисление   надбавок   производится   пропорционально   отработанному

времени.

     12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей  и

главных бухгалтеров состоит из оклада  (должностного  оклада),  ставки

заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     Размер оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы

руководителей учреждений определяется трудовым договором и  составляет

не   более   трех    размеров  средней  заработной  платы   работников

возглавляемого  им  учреждения. Порядок  исчисления  размера   средней

заработной   платы   работников  учреждения  для  определения  размера

должностного   оклада    руководителя     учреждения   устанавливается

министерством образования и науки Астраханской области.

     Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей

руководителей  и  главных   бухгалтеров   учреждений   устанавливаются

    руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже окладов  (должностных
  

окладов), ставок заработной платы руководителей этих учреждений.

     Выплаты   компенсационного    характера    устанавливаются    для

руководителей  учреждений  министерством   в   процентах   к   окладам

(должностным окладам),  ставкам  заработной  платы  или  в  абсолютных

размерах, если иное не установлено федеральными законами  или  указами

Президента Российской Федерации.

     Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  заместителям

руководителей   и   главным   бухгалтерам   учреждений   руководителем

учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым

законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации, содержащими нормы трудового права.

     Размеры   и    условия    выплат    компенсационного    характера

устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,  перечнем

видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат

компенсационного характера согласно  приложениям  2,  4  к  настоящему

Положению.

         
    
      (Абзац утратил силу -  Постановление  Правительства  Астраханской
    
    
      

    
  

    области от 30.10.2015 № 544-П)

  

     Руководителю  может  оказываться  материальная   помощь,   размер

которой определяется трудовым договором и локальным нормативным  актом

министерства в пределах фонда оплаты  труда  учреждения  на  очередной

финансовый год.

     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы

руководителей  учреждений,  их   заместителей,   главных   бухгалтеров

    учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета
  

руководителя,   заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера)

рассчитывается  и  устанавливается  правовым  актом   министерства   в

кратности от 1 до  5  на  основании  решения  комиссии,  созданной  на

равноправной   основе   из   представителей   Астраханской   областной

организации  профсоюза  работников  народного  образования   и   науки

Российской Федерации и  министерства,  действующей  в  соответствии  с

положением  о  комиссии,  утверждаемым правовым актом министерства. (В

    редакции     Постановления    Правительства    Астраханской    области
  

    
      от  31.12.2015  №  683-П); от 28.07.2016 № 262-П)
    
    
      

    
  

     Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений, их

заместителей, главных  бухгалтеров  учреждений  и  средней  заработной

платы работников  учреждений,  формируемых  за  счет  всех  финансовых

источников, рассчитывается за  календарный  год.  Определение  размера

средней заработной платы осуществляется в  соответствии  с  методикой,

используемой при определении средней заработной платы  работников  для

целей статистического  наблюдения,  утвержденной  федеральным  органом

исполнительной   власти,   осуществляющим   функции    по    выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере

официального статистического учета.

     Выплаты   стимулирующего   характера   руководителям   учреждений

осуществляются  с  учетом  результатов   деятельности   учреждения   и

показателей    эффективности    работы    руководителя     учреждения,

установленных  правовым  актом  министерства  на   основании   решения

комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям

    учреждений,  созданной  на  равноправной  основе   из   представителей
  

Астраханской  областной  организации  профсоюза  работников  народного

образования и науки Российской Федерации и министерства, действующей в

соответствии с положением  о  комиссии,  утвержденным  правовым  актом

министерства.  (В  редакции  Постановления  Правительства Астраханской

    области от 31.12.2015 № 683-П)
  

     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  заместителям

руководителей   и   главным   бухгалтерам   учреждений   руководителем

учреждения  с  учетом  целевых   показателей   эффективности   работы,

устанавливаемых министерством руководителям учреждений.

     13. Штатное  расписание  учреждения  утверждается   руководителем

учреждения  и  включает  в  себя  все  должности  работников   данного

учреждения.

     Внесение изменений в штатное расписание производится на основании

приказа  руководителя   учреждения   по   согласованию   с   первичной

профсоюзной организацией (представительным органом работников).

     В штатном расписании учреждения указываются должности работников,

численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной  платы  по

профессиональным квалификационным группам и квалификационным  уровням,

все виды  выплат  компенсационного  характера  и  другие  обязательные

доплаты и надбавки, установленные  правовыми  актами  в  сфере  оплаты

труда,  производимые  работникам, зачисленным на штатные должности. (В

    редакции     Постановления    Правительства    Астраханской    области
  

    от 30.10.2015 № 544-П)
  

     Численный состав работников учреждения  должен  быть  достаточным

для  гарантированного  выполнения  функций,  задач  и  объемов  работ,

установленных учредителем.

     14. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из

размеров субсидий,  предоставленных  законом  Астраханской  области  о

бюджете Астраханской области  учреждениям  на  возмещение  нормативных

затрат, связанных с оказанием ими  в  соответствии  с  государственным

заданием  государственных  услуг  (выполнением  работ),   и   средств,

поступающих   от   приносящей   доход   деятельности.   (В    редакции

    Постановления  Правительства  Астраханской  области  от  28.07.2016  №

  

    
      
        262-П
      
      )
      

    
  

     Приложение 1

     к Положению

Размеры

окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамдля работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственныхминистерству образования и науки Астраханской области

 

     (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области    

     от30.10.2015 № 544-П)                       

 

--------------------------------

<1> За исключением должностей работников высшего идополнительного профессионального образования.

<*>Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс вобщеобразовательном учреждении, оплата труда работников в которомосуществляется в соответствии с пунктом 5 Положения, ставка заработной платы,должностной оклад (оклад) устанавливаются исходя из стоимости одного ученико-часа, количества обучающихся в классе, нормы часоврабочего времени – 7000 руб.

По отдельнымдолжностям, по которым устанавливается производное должностное наименование«старший», устанавливается надбавка к должностному окладу (ставке заработнойплаты) в размере 10 процентов.

<2> За исключением тьюторов,занятых в сфере дополнительного профессионального и высшего образования.

 

Размеры

окладов (должностныхокладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работниковгосударственных бюджетных и автономных организаций дополнительногопрофессионального образования и образовательных организаций высшегообразования, подведомственных министерству образования и науки Астраханскойобласти

 

__________________

<*> Кромеработников государственных бюджетных и автономных учреждений дополнительногопрофессионального образования, подведомственных министерству образования инауки Астраханской области.

     Приложение 2

     к Положению

                               Перечень

          видов выплат компенсационногохарактера работникам

          государственных бюджетных иавтономных учреждений,

          подведомственныхминистерству образования и науки

                         Астраханской области

 

      (В редакции Постановления Правительства Астраханской области    

                        от30.10.2015 № 544-П)                       

 

     1. Выплаты работникам, занятым на  работах с  вредными  и (или)

опасными  условиями труда.  (В  редакции  Постановления Правительства

Астраханскойобласти от30.10.2015 № 544-П)

     2. Выплаты за  работу  в местностях  с  особыми  климатическими

условиями.

     3. Выплаты за работу в сельской местностии  поселках  городского

типа.

     4. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении   работ  различной   квалификации,   совмещении  профессий

(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в ночное  время  и  при

выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).

     5. Доплата за режим работы с разделениемрабочего дня на части  с

перерывом, составляющим два и более часов подряд.

     6. Компенсационная  выплата за  работу   в   общеобразовательных

учреждениях   Астраханской области  (отделениях,  классах,  группах),

реализующих программы дляобучающихся, воспитанников  с  ограниченными

возможностями здоровья.

     7. Компенсационная    выплата   руководителям    образовательных

учрежденийАстраханской области, имеющих специальные  (коррекционные)

отделения,   классы,  группы   для   обучающихся,   воспитанников   с

ограниченными  возможностями здоровья   или   классы  (группы)   для

обучающихся (воспитанников),нуждающихся в длительном лечении.

     8. Компенсационная  выплата за  работу   в   общеобразовательных

учреждениях Астраханской области,осуществляющих оздоровление.

     9. Компенсационная  выплата за  работу   в   общеобразовательных

школах-интернатах .

     10. Компенсационная   выплата  за   работу   в   образовательных

учреждениях   для детей-сирот  и  детей, оставшихся   без   попечения

родителей, а также в группахдля детей-сирот и детей,  оставшихся  без

попечения родителей, впрофессиональных образовательных учреждениях.

     11. Компенсационная  выплата в  учреждениях  для детей-сирот  и

детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и

детей,   оставшихся  без   попечения   родителей,   профессиональных

образовательных учреждениях по программам подготовки квалифицированных

рабочих,  служащих), с  контингентом  обучающихся (воспитанников)  с

ограниченными  возможностями здоровья,   с   задержкой  психического

развития либо нуждающихся в длительном лечении.

     Пункт (Утратил силу  -  Постановление Правительства Астраханской

     области от30.10.2015 № 544-П)

     12. Компенсационная  выплата учителям  и  другим педагогическим

работникам  за индивидуальное  обучение  на  дому   детей,   имеющих

ограниченные   возможности  здоровья,   на   основании  медицинского

заключения.

     13. Компенсационная  выплата учителям  и  другим педагогическим

работникам за индивидуальноеи групповое обучение  детей,  находящихся

на  длительном лечении  в  детских больницах  (клиниках)  и детских

отделениях больниц для взрослых.

     14. Компенсационная выплата специалистам психолого-педагогических

и медико-педагогическихкомиссий, логопедических пунктов.

     15. Компенсационная   выплата  старшим   мастерам   и  мастерам

производственного    обучения    профессиональных     образовательных

учреждений,  организованных  для обучения  профессиям  художественных

ремесел.

     16. Доплаты до установленного  федеральным законом  минимального

размераоплаты труда .

     17. Иные выплаты, устанавливаемые всоответствии  с  нормативными

правовыми  актами Российской  Федерации   и  Астраханской   области,

содержащими нормы трудового права.

 

     Приложение 3

     к Положению

                               Перечень

           видов выплат стимулирующего характера работникам

 государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных

        министерству образования и науки Астраханской области

    
           
      (В редакции Постановления Правительства Астраханской области     
      

    
  

                            от 30.10.2015 № 544-П)                        

  

     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

     2. Выплаты за качество выполняемых работ.

     3. Премиальные выплаты по итогам работы.

     4. Доплаты и надбавки  за  почетные  звания.

     5. Доплаты и надбавки занаучную степень и ученое звание   (кроме

научно-педагогическихработников  образовательных  учреждений высшего

образования).

     6. Надбавки   за   занятие   должности    доцента,     профессора

научно-педагогическим     работникам     учреждений    дополнительного

профессионального образования.

     7. Денежное  вознаграждение  за выполнение   функций   классного

руководителя     педагогическим     работникам     общеобразовательных

учреждений.

     8. Иные выплаты, устанавливаемые в  соответствии  с  нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации   и   Астраханской   области,

содержащими   нормы   трудового   права.   (В  редакции  Постановления

    
      Правительства Астраханской области от 30.10.2015 № 544-П)
    
  

     Приложение 4

     к Положению

                               Порядок

         и условия применения компенсационных и стимулирующих

 выплат работникам государственных бюджетных и автономных учреждений,

подведомственных министерству образования и науки Астраханской области

    
           
      (В редакции Постановления Правительства Астраханской области     
      

    
  

                            от 30.10.2015 № 544-П)                        

  

     1. Работникам   государственных   учреждений,    подведомственных

    министерству  образования  и  науки  Астраханской  области  (далее   -
  

работники), производится доплата за работу в ночное время в размере 35

процентов за каждый час работы в ночное время.

     2. Работникам, которым  установлен  режим  работы  с  разделением

рабочего дня на части с перерывом,  составляющим  два  и  более  часов

подряд, производится  доплата  в  размере,  устанавливаемом  локальным

нормативным актом, принятым с учетом мнения  представительного  органа

работников данного учреждения, но не ниже 30 процентов от оклада.

     3. Научно-педагогическим работникам  учреждений   дополнительного

профессионального  образования устанавливаются  надбавки  к   окладам

(должностным окладам), ставкам заработной платы в размере:

     - за должность доцента - до 40 процентов;

     - за должность профессора - до 60 процентов;

     - за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

     - за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.

     4. Педагогическим и  другим  работникам  за  специфику  работы  в

отдельных образовательных учреждениях устанавливаются  компенсационные

выплаты в следующих размерах:

     - 15-20 процентов  -  за работу в общеобразовательных учреждениях

Астраханской  области (отделениях,  классах,  группах),  реализующих

программы для обучающихся,воспитанников с ограниченными возможностями

здоровья;

     - 15  процентов  -   руководителям   образовательных   учреждений

Астраханской области, имеющих специальные  (коррекционные)  отделения,

классы,  группы  для  обучающихся,   воспитанников   с   ограниченными

возможностями   здоровья   или   классы   (группы)   для   обучающихся

(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

     Если такие  классы  (группы)   созданы   в    общеобразовательных

школах-интернатах ,   то  к  окладам  (должностным окладам),  ставкам

заработной платыруководителей,  а также  работников, непосредственно

занятых  в таких классах (группах),  устанавливается доплата в размере

20 процентов;

     - 15-20 процентов - за работу в  общеобразовательных  учреждениях

Астраханской области, осуществляющих оздоровление. Конкретный перечень

работников,  которым  могут  повышаться  оклады  (должностные оклады),

ставки  заработной  платы  на 15-20  процентов,  и  конкретный  размер

этого повышения определяются руководителем учреждения по  согласованию

с  представительным  органом работников  в  зависимости  от  степени и

продолжительности общения с обучающимися  (воспитанниками),   имеющими

ограниченные   возможности здоровья   или нуждающимися в    длительном

лечении;

     - 15   процентов    -    за    работу    в    общеобразовательных

школах-интернатах;

     - 20 процентов - за  работу  в  образовательных  учреждениях  для

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения  родителей,  а  также  в

группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в

профессиональныхобразовательных учреждениях;

     - 15-20  процентов  в  учреждениях  для  детей-сирот   и   детей,

    оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,
  

оставшихся   без попечения родителей, профессиональных образовательных

учреждений  по программам   подготовки   квалифицированных   рабочих,

служащих), с контингентом  обучающихся (воспитанников) с ограниченными

возможностями  здоровья,  с  задержкой  психического   развития   либо

нуждающихся в длительном лечении;

         
    
      (Абзац утратил силу -  Постановление  Правительства  Астраханской
    
    
      

    
  

    области от 30.10.2015 № 544-П)

  

     - 20 процентов - учителям и другим педагогическим  работникам  за

индивидуальное  обучение   на   дому   детей,   имеющих   ограниченные

возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

     - 20 процентов - учителям и другим педагогическим  работникам  за

индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся  на  длительном

лечении в детских больницах (клиниках) и  детских  отделениях  больниц

для взрослых;

     - 20   процентов   -   специалистам   психолого-педагогических  и

медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

          
    
      (Абзац утратил силу – Постановление  Правительства  Астраханской
    
    
      

    
  

    Области от 27.03.2014 № 96-П);
  

          
    
      (Абзац утратил силу – Постановление  Правительства  Астраханской
    
    
      

    
  

    Области  от 27.03.2014 № 96-П);
  

     - 15 процентов - старшим мастерам  и  мастерам  производственного

обучения   профессиональных образовательных учреждений, организованных

для  обучения профессиям художественных ремесел.

     - 15 процентов к окладу педагогическимработникам  за  работу  с

детьми из неблагополучных семей.

     5.  (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Астраханской

области от 27.03.2014 № 96-П).

     6. Работникам,   месячная   заработная   плата    которых    ниже

минимального размера оплаты  труда,  полностью  отработавшим  за  этот

    период норму рабочего времени  и  выполнившим  норму  труда  (трудовые
  

обязанности),  производятся  доплаты  до  установленного   федеральным

законом минимального размера оплаты труда.

     Размер  доплаты  в  каждом  конкретном   случае   устанавливается

ежемесячно приказом руководителя учреждения.

     7.  Работникам  учреждений  (кроме  образовательных   организаций

высшего образования и  организаций  дополнительного  профессионального

образования) при наличии ученой степени, почетного звания по основному

профилю профессиональной деятельности может быть  установлена  выплата

стимулирующего   характера   в   следующих   размерах:   (В   редакции

    Постановления         Правительства        Астраханской        области
  

    от 30.10.2015 № 544-П)
  

     - до  50  процентов  от  оклада  (должностного  оклада),   ставки

заработной платы  за  наличие  ученой  степени  доктора  наук  или  за

почетное звание "Народный";

     - до  30  процентов  от  оклада  (должностного  оклада),   ставки

заработной платы за ученую степень  кандидата  наук  или  за  почетное

звание "Заслуженный";

     - до  20%  процентов  от  оклада  (должностного  оклада),  ставки

заработной платы за звание "Почетный работник".

     Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам),

ставкам заработной платы  за  наличие  ученой  степени  или  почетного

звания  рекомендуется  устанавливать   по   одному   из   предложенных

оснований, имеющему большее значение.

     Работникам  образовательных  организаций  высшего  образования  и

организаций     дополнительного     профессионального      образования

устанавливаются  выплаты  стимулирующего   характера   за   присвоение

почетных званий "Народный", "Заслуженный". Рекомендуемый размер  -  до

50 процентов, до 30 процентов  оклада  (должностного  оклада),  ставки

заработной    платы    соответственно.   (В   редакции   Постановления

    
      Правительства Астраханской области от 30.10.2015 № 544-П)
    
  

     Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам),

ставкам заработной платы  за  наличие  ученой  степени  или  почетного

звания  рекомендуется  устанавливать   по   одному   из   предложенных

оснований, имеющих большее значение.

     8. Работникам производятся выплаты  стимулирующего  характера  за

интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых  работ

за  определенный  период  с  учетом  критериев,  позволяющих   оценить

результативность и качество их работы.

     Критерии оценки деятельности работников устанавливаются локальным

нормативным  актом   учреждения   в   соответствии   с   методическими

рекомендациями  и  примерным  положением  о   стимулирующих   выплатах

работникам, утверждаемым правовыми актами министерства  образования  и

науки Астраханской области по  согласованию  с  первичной  профсоюзной

организацией (представительным органом работников).

     9. Педагогическим работникам (молодым специалистам) в возрасте до

35 лет включительно в целях стимулирования их труда  и  закрепления  в

системе образования выплачиваются выплаты стимулирующего  характера  к

окладу (должностному окладу) ставке заработной платы до  30  процентов

оклада (должностного оклада) в течение трех лет с начала осуществления

педагогической деятельности при условии:

     - окончание ими образовательной организации  высшего  образования

и окончивших обучение по программам подготовки  специалистов среднего

    звена  в  профессиональных  образовательных  учреждениях;  (В редакции
  

    Постановления         Правительства        Астраханской        области
  

    от 30.10.2015 № 544-П)
  

     - осуществления ими педагогической деятельности в образовательных

учреждениях и наличия учебной (педагогической) нагрузки  в  объеме  не

менее 1 ставки;

     - заключения трудового договора с образовательными учреждениями в

соответствии с полученной квалификацией в сфере образования.

     10. Работникам, занятым на работах с вредными  и  (или)  опасными

условиями труда, размеры повышения  оплаты  труда  устанавливаются  по

результатам    специальной   оценки  условий   труда.   (В   редакции

Постановления         Правительства        Астраханской        области

от30.10.2015 № 544-П)

     11. Работникам учреждений, расположенных всельской местности   и

поселках городского типа,устанавливается доплата за работу в сельской

местности в размере 25% отоклада.

     12. Педагогическим работникамобщеобразовательных учреждений,  на

которых    приказом  руководителя    возложены    функции   классного

руководителя,  выплачивается денежное  вознаграждение  за выполнение

функций классногоруководителя.

     Вознаграждение  педагогическим   работникам  общеобразовательных

учреждений выплачивается израсчета 1000 рублей в  месяц  за  классное

руководство в классе  с наполняемостью  не  менее установленной  для

общеобразовательныхучреждений соответствующими типовыми  положениями

об общеобразовательныхучреждениях либо в классе с наполняемостью  14

человек и более в  общеобразовательных  учреждениях, расположенных  в

сельской местности.

     Для  классов с  наполняемостью   меньше  установленной   размер

вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.