Постановление Правительства Астраханской области от 03.06.2013 № 195-П
Об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.06.2013 N 195-П
О системе оплаты труда работников
государственного
бюджетного учреждения
Астраханской области
"Инфраструктурный центр
электронного правительства"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.05.2017 № 184-П;
от 19.12.2019 г. № 508-П)
от 29.06.2020 г. № 288-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской
области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты
труда работников государственных учреждений Астраханской области", в
целях введения иной системы оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр
электронного правительства"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Инфраструктурный центр электронного правительства" согласно
приложению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр
электронного правительства"; (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 27.06.2018 г. № 257-П)
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного бюджетного
учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного
правительства".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из размера субсидии,
предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской
области государственному бюджетному учреждению Астраханской области
«Инфраструктурный центр электронного правительства» на возмещение
нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с
государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 29.05.2017 № 184-П)
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2013.
И. о. Губернатора
Астраханской области К.А. Маркелов
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 03.06.2013 N 195-П
Размеры
окладов(должностных окладов) работников государственного
бюджетногоучреждения Астраханской области
«Инфраструктурныйцентр электронного правительства»
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
| Наименование должностей | Размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| Руководители | |
| Директор | 20817 |
| Заместитель директора | 18981 |
| Начальник отдела | 14695 |
| Заместитель начальника отдела | 13061 |
| Специалисты | |
| Инженер | 9797 |
| Редактор | 9797 |
| Экономист | 8571 |
| Специалист | 7347 |
| Рабочие | |
| Водитель автомобиля | 7347 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 03.06.2013 N 195-П
Положение
о системе оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Инфраструктурный центр электронного правительства»
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронногоправительства» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Инфраструктурный центр электронного правительства» (далее - учреждение).
1.2.Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада),выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Переченьвидов выплат компенсационного характера:
- выплатыработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии;
- иныевыплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.
1.4. Переченьвидов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячнаянадбавка за выслугу лет;
- надбавка засложность, напряженность и интенсивность в труде;
- премии ииные поощрительные выплаты;
- иныевыплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормытрудового права.
1.5. Иныевыплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаютсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.
1.6. В целяхдоведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработнаяплата которых ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда данным работникам учрежденияустанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размереразницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплатытруда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.7. Кромевыплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учрежденияоказывается материальная помощь в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждения.
Порядок иусловия предоставления материальной помощи работникам учрежденияустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Материальнаяпомощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработнойплаты работников учреждения не учитывается.
1.8.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директораучреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения,его заместителей) определяется министерствомгосударственного управления, информационных технологий и связи Астраханскойобласти (далее – министерство) в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры иусловия
установления выплаткомпенсационного характера
2.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат,если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.2.Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда,устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретныеразмеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором.
Специальнаяоценка условий труда проводится в соответствии с законодательством оспециальной оценке условий труда.
В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда не устанавливается.
2.3. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, ввыходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.
Доплата заработу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентовот оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.4.Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии устанавливается водителю автомобиля вразмере до 60 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.
Конкретныйразмер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техникии поддержание ее в исправном состоянии устанавливается директором учреждения всоответствии с коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Вопрос обизменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращенииее выплаты решается директором учреждения с учетом мнения представительногооргана работников учреждения в соответствии с критериями и условиями,установленными коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения.
Порядокустановления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2 .5. Выплаты компенсационногохарактера для директора учреждения, его заместителей устанавливаются всоответствии с настоящим разделом и пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения.
3. Порядок, размеры иусловия
установления выплатстимулирующего характера
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностномуокладу) в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется всоответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностномуокладу) работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Инфраструктурный центр электронного правительства», утвержденным настоящимпостановлением.
3.2. Надбавказа сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующихразмерах:
- директору учреждения –до 200 процентов от должностного оклада;
- инымработникам учреждения, относящимся к категории «руководители», – до 150процентов от должностного оклада;
- специалистами рабочим – до 150 процентов от должностного оклада (оклада).
3 .3. К премиям и инымпоощрительным выплатам относятся:
- премиипо итогам работы не могут быть менее 10 процентов оклада (должностного оклада)и превышать 500 процентов оклада (должностного оклада), выплачиваются впределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе отприносящей доход деятельности. При этом часть премии по итогам работы, непревышающая 200 процентов оклада (должностного оклада), выплачивается изсредств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе из средств,поступивших от приносящей доход деятельности учреждения; часть премии по итогамработы в размере свыше 200 процентов оклада (должностного оклада) выплачиваетсяисключительно за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельностиучреждения.
- поощрениеза выполнение особо важных и сложных заданий (носит единовременный характер ивыплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов), впределах средств, поступивших от приносящей доход деятельности учреждения);
- поощрения всвязи с юбилейными датами (в расчете на одного работника учреждениямаксимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств,поступивших от приносящей доход деятельности учреждения).
3.4. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу)работников учреждения на основании положения о выплатах стимулирующегохарактера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетоммнения представительного органа работников учреждения.
Выплатыстимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2 - 3.3 настоящего раздела,выплачиваются работникам учреждения в соответствии с условиями (критериями),устанавливаемыми локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников учреждения.
Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2 - 3.3настоящего раздела, работникам учреждения устанавливаются директором учрежденияс учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее- комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятияобъективного решения.
В составкомиссии на равноправной основе входят члены представительного органаработников учреждения или первичной профсоюзной организации и представителиработодателя.
3.5. Выплатыстимулирующего характера для директора учреждения устанавливаются всоответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
Выплатыстимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2 - 3.3 настоящего раздела,выплачиваются директору учреждения с учетом результатов деятельности учрежденияи показателей эффективности работы директора учреждения, установленных правовымактом министерства.
Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2 - 3.3настоящего раздела, директору учреждения устанавливаются правовым актомминистерства.
3.6. Выплатыстимулирующего характера для заместителей директора учреждения устанавливаютсяв соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящегоПоложения.
4. Формирование фонда оплатытруда работников учреждения
4.1. Фондоплаты труда работников учреждения на календарный год формируется всоответствии со штатным расписанием исходя из размера субсидии, предусмотреннойзаконом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждению навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Штатноерасписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себядолжности руководителей, специалистов, рабочих учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 03.06.2013 N 195-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного
бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный
центр электронного правительства"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.05.2017 № 184-П;
от 19.12.2019 г. № 508-П)
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Инфраструктурный центр электронного правительства" производится
дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах,
установленных пунктом 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты труда
работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области
"Инфраструктурный центр электронного правительства" (далее –
учреждение), утвержденного настоящим постановлением. (В редакции
Постановлений Правительства Астраханской области от 29.05.2017
№ 184-П, от 27.06.2018 г. № 257-П)
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет для работников, состоящих в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в
учреждении до поступления на учебу; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 29.05.2017 № 184-П)
- период регистрации в органах службы занятости, в течение
которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду
непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала
работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет.
(В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 19.12.2019 г. № 508-П)
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области от
29.05.2017 № 184-П)
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной
надбавки за выслугу лет. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 27.06.2018 г. № 257-П)
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа директора учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 29.05.2017 № 184-П)
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за
выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее
выплата производится при окончательном расчете. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 29.05.2017 № 184-П)
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 19.12.2019 г. № 508-П)
4.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа
(далее – комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным
нормативным актом учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем
раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного бюджетного
учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного
правительства», осуществляется в порядке, определенном локальным
нормативным актом учреждения.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу
лет или определения ее размеров рассматриваются в
установленном законодательством Российской Федерации порядке.
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области от
27.06.2018 г. № 257-П)