Постановление Правительства Астраханской области от 27.06.2018 № 257-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

27.06.2018 № 257-П

 

 

Овнесении изменений

в постановлениеПравительства

Астраханскойобласти от

03.06.2013№ 195-П

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»

ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление ПравительстваАстраханской области от 03.06.2013№ 195-П «Об оплате труда работников государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства»следующие изменения:

1.1. Приложение к постановлению изложить в новойредакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.2. В абзаце втором пункта 2 постановления слова«об оплате» заменить словами «о системе оплаты».

1.3. В наименовании Положения об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Инфраструктурный центр электронного правительства», утвержденногопостановлением, слова «об оплате» заменить словами «о системе оплаты».

1.4. Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурныйцентр электронного правительства», утвержденное постановлением, изложить вновой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.5. В Порядке выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронногоправительства», утвержденном постановлением:

- в разделе 1 слова «данной надбавки» заменить словами«ежемесячной надбавки за выслугу лет»;

- в пункте 3.3 раздела 3 слова «этой надбавки» заменитьсловами «ежемесячной надбавки за выслугу лет»;

- пункт 4.1 раздела 4 дополнить словами«(далее-комиссия)»;

- пункт 5.2 раздела 5 изложить в новой редакции:

«5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросамустановления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу летили определения ее размеров рассматриваются в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке.».

2. Агентству связи и массовых коммуникацийАстраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10дней после дня его официального опубликования. Действие подпункта 1.1 пункта 1постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

 

 

ГубернаторАстраханской области                                                       А.А.Жилкин

 

Приложение №1

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 27.06.2018 № 257-П

 

 

Размеры

окладов (должностных окладов) работниковгосударственного

бюджетного учреждения Астраханской области

«Инфраструктурный центр электронного правительства»

 

 

Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) в рублях
Руководители
Директор	19959
Заместитель директора	18198
Начальник отдела	14089
Специалисты
Инженер	9393
Редактор	9393
Экономист	8218
Специалист	7044
Служащие
Водитель автомобиля	7044

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 27.06.2018 № 257-П

 

 

Положение

о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронногоправительства»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области«Инфраструктурный центр электронного правительства» (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономАстраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханскойобласти «Инфраструктурный центр электронного правительства» (далее -учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- иные выплаты компенсационного характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за сложность, напряженность и интенсивностьв труде;

- премии и иные поощрительные выплаты;

- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учрежденияв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

1.6. В целях доведения месячной заработной платы работниковучреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты трудаданным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актомучреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным закономминимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.7. Кроме выплат стимулирующего и компенсационногохарактера работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах средствфонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок и условия предоставления материальной помощиработникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

Материальная помощь является выплатой социальногохарактера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы директора учреждения, его заместителей, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты директора учреждения, его заместителей) определяется министерствомэкономического развития Астраханской области (далее – министерство) в размере,не превышающем пятикратного размера.

 

2. Порядок, размеры и условия

установления выплат компенсационного характера

 

2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в видепроцентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.

2.2. Работникам учреждения, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатамспециальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплата за работу свредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.

2.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаетсяводителю автомобиля в размере до 60 процентов оклада в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается директором учреждения в соответствии с коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии или о прекращении ее выплаты решается директором учреждения с учетоммнения представительного органа работников учреждения в соответствии скритериями и условиями, установленными коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения.

2.5. Выплаты компенсационногохарактера для директора учреждения, его заместителей устанавливаются всоответствии с настоящим разделом и пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения.

 

3. Порядок, размеры и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурныйцентр электронного правительства», утвержденным настоящим постановлением.

3.2. Надбавка за сложность, напряженность иинтенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:

- руководителям - до 200 процентов оклада (должностногооклада);

- специалистам и служащим - до 150 процентов оклада(должностного оклада).

3.3. К премиям и иным поощрительным выплатамотносятся:

- премии по итогам работы (в расчете на одногоработника учреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваютсяв пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения);

- поощрение за выполнение особо важных и сложныхзаданий (носит единовременный характер и выплачивается в размере, непревышающем двух окладов (должностных окладов), в пределах средств, поступившихот приносящей доход деятельности учреждения);

- поощрения за безупречную работу и в связи сюбилейными датами (в расчете на одного работника учреждения максимальнымиразмерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств, поступивших отприносящей доход деятельности учреждения).

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кокладу (должностному окладу) работников учреждения на основании положения овыплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах3.2 - 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работникам учреждения всоответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,указанных в пунктах 3.2 - 3.3 настоящего раздела, работникам учрежденияустанавливаются директором учреждения с учетом мнения комиссии по вопросамоплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальнымнормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждения или первичной профсоюзнойорганизации и представители работодателя.

3.5. Выплатыстимулирующего характера для директора учреждения устанавливаются всоответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах3.2 - 3.3 настоящего раздела, выплачиваются директору учреждения с учетомрезультатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы директораучреждения, установленных правовым актом министерства.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,указанных в пунктах 3.2 - 3.3 настоящего раздела, директору учрежденияустанавливаются правовым актом министерства.

3.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителейдиректора учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом ипунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

 

4. Формирование фонда оплаты труда работниковучреждения

 

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения накалендарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя изразмера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных соказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Штатное расписание учреждения утверждаетсядиректором учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов,служащих учреждения.