Постановление Правительства Астраханской области от 30.12.2013 № 598-П
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.12.2013 N 598-П
О системе оплаты труда
работников государственных
учреждений Астраханской
области, подведомственных
агентству по делам молодежи
Астраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 11.08.2016 № 272-П)
от 28.12.2019 г. № 573-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008
N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственных учреждений Астраханской области, подведомственных
агентству по делам молодежи Астраханской области, согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственных
учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам
молодежи Астраханской области;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственных учреждений
Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи
Астраханской области.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из:
- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом
Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда
работников государственных казенных учреждений Астраханской области,
подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области;
- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области
о бюджете Астраханской области государственным бюджетным учреждениям
Астраханской области, подведомственным агентству по делам молодежи
Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с
оказанием ими в соответствии с государственным заданием
государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
(Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 01.06.2018 г. № 201-П)
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня
его официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2013.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 30.12.2013 N 598-П
Размерыокладов (должностных окладов) работников государственных
учрежденийАстраханской области, подведомственных агентству по делам
молодежиАстраханской области
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
| № п/п | Наименование должностей и профессий работников | Оклад (должностной оклад) в рублях |
|
| 1. Руководители |
| ||
| 1. | Директор | 16168 |
|
| 2. | Заместитель директора | 13830 |
|
| 3. | Заместитель директора - начальник отдела | 13830 |
|
| 4. | Главный инженер | 13412 |
|
| 5. | Главный бухгалтер | 13412 |
|
| 6. | Главный бухгалтер - начальник отдела | 13412 |
|
| 7. | Заместитель главного бухгалтера | 11639 |
|
| 8. | Главный редактор | 7609 |
|
| 9. | Руководитель филиала | 8200 |
|
| 10. | Начальник отдела | 8200 |
|
| 11. | Заместитель начальника отдела | 7539 |
|
| 12. | Заведующий сектором | 7376 |
|
| 13. | Руководитель центра | 8200 |
|
| 14. | Заместитель руководителя центра | 7539 |
|
| Специалисты и служащие |
| ||
| 1. | Выпускающий редактор | 7376 |
|
| 2. | Бухгалтер | 5885 |
|
| 3. | Экономист | 6583 |
|
| 4. | Главный специалист | 6583 |
|
| 5. | Юрист | 6583 |
|
| 6. | Специалист по учету расчетов по оплате труда | 6583 |
|
| 7. | Ведущий специалист | 5954 |
|
| 8. | Дизайнер | 5885 |
|
| 9. | Делопроизводитель | 5966 |
|
| 10. | Менеджер по связям с общественностью | 5966 |
|
| 11. | Инженер-программист | 5966 |
|
| 12. | Менеджер по контенту | 5966 |
|
| 13. | Специалист по кадрам | 5966 |
|
| 14. | Специалист по работе с молодежью | 5532 |
|
| 15. | Специалист | 5532 |
|
| 16. | Корректор | 5532 |
|
| Рабочие |
| ||
| 1. | Водитель автомобиля | 5424 |
|
| 2. | Уборщик служебных помещений | 4339 |
|
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 30.12.2013 N 598-П
Положение
о системе оплаты труда работниковгосударственных
учреждений Астраханской области,подведомственных
агентству по делам молодежи Астраханскойобласти
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственных учреждений Астраханской области, подведомственных
агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - Положение),
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда
работников государственных учреждений Астраханской области,
подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области
(далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, в
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной
техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения.
1.6. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по
совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
1.7. В целях доведения месячной заработной платы работников
учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда данным работникам
устанавливается локальными нормативными актами учреждения доплата в
размере разницы между установленным федеральным законом минимальным
размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров) определяется
агентством по делам молодежи Астраханской области (далее - агентство)
в размере, не превышающем пятикратного размера.
2. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
2.1. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые
работникам учреждения, не могут быть ниже предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.2. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной
оценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников учреждения в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для
принятия локальных нормативных актов.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
2.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливается при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка
за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии в размере до 50 процентов от оклада в пределах
средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения в соответствии с критериями и условиями, установленными
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.5. Выплаты компенсационного характера для руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений
устанавливаются в соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.3
раздела 1 настоящего Положения.
3. Порядок и условияприменения выплат
стимулирующегохарактера
3.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в размере до 145 процентов от оклада (должностного
оклада).
3.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в
размере до 145 процентов от оклада (должностного оклада).
3.3. В течение года премиальные выплаты (поощрения) по итогам
работы в расчете на одного работника учреждения устанавливаются не
более двух размеров окладов (должностных окладов) и выплачиваются в
пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
(В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 28.12.2019 г. № 573-П)
3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах от оклада (должностного оклада) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет | 25 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам
государственных учреждений Астраханской области, подведомственных
агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденным
настоящим постановлением.
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения на основании положения о
выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным нормативным
актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников
учреждения.
3.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,
указанных в пунктах 3.1 – 3.3 настоящего раздела, работнику учреждения
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по
вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным
нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.
В состав комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения
на равноправной основе входят члены представительного органа
работников учреждения или первичной профсоюзной организации и
представители работодателя.
3.7. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.1 –
3.3 настоящего раздела, устанавливаются работнику учреждения в
соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным
нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
3.8. Выплаты стимулирующего характера для руководителей
учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1
настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.1 – 3.3
настоящего раздела, руководителям учреждений устанавливаются с учетом
результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы
руководителей учреждений, установленных правовым актом агентства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в
пунктах 3.1 – 3.3 настоящего раздела, руководителям учреждений
устанавливаются правовым актом агентства.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей,
главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными
договорами или локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего
Положения.
4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее -
комиссия).
(В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 28.12.2019 г. № 573-П)
4.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи
работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или
локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
4.3. Материальная помощь является выплатой социального характера
и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не
учитывается.
Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем
раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственных учреждений
Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи
Астраханской области, осуществляется в порядке, определенном локальным
нормативным актом учреждения.
(В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 28.12.2019 г. № 573-П)
5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из:
- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом
Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда
работников государственных казенных учреждений Астраханской области,
подведомственных агентству;
- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области
о бюджете Астраханской области государственным бюджетным учреждениям
Астраханской области, подведомственным агентству, на возмещение
нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с
государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих данного учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 30.12.2013 N 598-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области,
подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 01.06.2018 г. № 201-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной ежемесячной надбавки за выслугу лет
работникам государственных учреждений Астраханской области,
подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области
(далее - работники), производится дифференцированно в зависимости от
общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу
лет в размерах, установленных подпунктом 3.1 пункта 3 Положения о
системе оплаты труда работников государственных учреждений
Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи
Астраханской области, утвержденного настоящим постановлением. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области от
29.06.2015 № 297-П)
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
государственным учреждением Астраханской области, подведомственным
агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - учреждение);
- время обучения работников в, организациях, осуществляющих
образовательную деятельность если они работали в учреждении, до
поступления на учебу; (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 29.06.2015 № 297-П)
- время периода регистрации в государственных учреждениях службы
занятости, в течение которого в установленном законом порядке
производилась выплата пособия по безработице, при условии, если
вышеперечисленному периоду предшествовала и за ним непосредственно
следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 01.06.2018 г. № 201-П)
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной
надбавки за выслугу лет надбавки. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 01.06.2018 г. № 201-П)
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 01.06.2018 г. № 201-П)
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 01.06.2018 г. № 201-П)
4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа
(далее - комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным
нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 01.06.2018 г. № 201-П)
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет
рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации
порядке. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 01.06.2018 г. № 201-П)