ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.05.2015 N 189-П

 

 

Осистеме оплаты труда работников государственных казенных учрежденийАстраханской области, подведомственных агентству по занятости населенияАстраханской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области

от15.11.2017 № 429-П)

от19.12.2019 г. № 506-П)

 

В соответствии с Законом Астраханской области  от09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области», в целях введения иной системыоплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных агентству по занятости населения Астраханскойобласти,

ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственныхказенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству позанятости населения Астраханской области;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летк окладу (должностному окладу) работникам государственных казенных учрежденийАстраханской области, подведомственных агентству по занятости населенияАстраханской области.

2. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственных казенныхучреждений Астраханской области, подведомственных агентству по занятостинаселения Астраханской области, за исключением областного государственногоказенного учреждения «Центр занятости населения города Астрахани» игосударственного казенного учреждения Астраханской области «Управление потехническому обеспечению деятельности агентства по занятости населенияАстраханской области».  (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

-  от28.01.2009 №22-П «О системе оплаты труда работников государственныхказенных учреждений, подведомственных агентству по занятости населенияАстраханской области, и отдельных работников агентства по занятости населенияАстраханской области»;

-  от09.09.2011 №352-П «О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 28.01.2009 № 22-П»;

-  от21.12.2011 №574-П «О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 28.01.2009 № 22-П»;

-  от 27.01.2012№18-П «О признании утратившими силу постановления администрацииАстраханской области от 17.01.2005 № 1/5 и постановлений ПравительстваАстраханской области»;

-  от17.05.2012 №198-П «О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 28.01.2009 № 22-П»;

-  (Утратилсилу - Постановление Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)

-  от13.12.2013 №519-П «О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 28.01.2009 № 22-П»;

-  от21.05.2014 №191-П «О внесении изменения в постановление ПравительстваАстраханской области от 28.01.2009 № 22-П».

4. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящеепостановление в средствах массовой информации.

5. Постановлениевступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Астраханскойобласти                                                 А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханскойобласти

от07.05.2015 № 189-П

 

Положение
о системе оплаты труда работников государственных казенных учрежденийАстраханской области, подведомственных агентству по занятости населенияАстраханской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области

от15.11.2017 № 429-П)

от19.12.2019 г. № 506-П)

 

1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственных казенных учреждений Астраханской области,подведомственных агентству по занятости населения Астраханской области (далее -Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области  от09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплатытруда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству позанятости населения Астраханской области ,за исключением областного государственного казенного учреждения «Центрзанятости населения города Астрахани» и государственного казенногоучреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечениюдеятельности агентства по занятости населения Астраханской области; (далее- учреждения).  (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от12.10.2016 № 354-П)

2. Система оплаты труда работников учреждений,включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами илилокальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, а также настоящим Положением.

Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделениемрабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу сшифрами;

- надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильнойтехники и поддержание ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.

4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

-ежемесячная надбавка за выслугу лет;

-ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты компенсационного характера.

5.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в видепроцентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в соответствиис перечнем, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характераработникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствиис локальными нормативными актами учреждений, отражаются в трудовом договоре ине могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа.

5.2. Выплаты компенсационного характера работникамучреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативнымиактами учреждений. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии сзаконодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения нарабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатамиспециальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизыусловий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений неустанавливаются.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиямиустанавливается работодателем в соответствии со статьей 148 Трудового кодексаРоссийской Федерации.  (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от19.12.2019 г. № 506-П)

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочнойработе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работыс разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6часов) устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.

5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу сшифрами.

Ежемесячно к окладу (должностному окладу) работниковучреждений, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,выплачивается надбавка в зависимости от степени секретности сведений, к которымэти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях,в следующих размерах:

 

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер надбавки в процентах
«особой важности»	50 - 75
«совершенно секретно»	30 - 50
«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
«секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

 

При определении размера надбавки учитывается объемсведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительностьсрока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этихсведений.

5.6. Коллективным договором или локальными нормативнымиактами учреждений может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) впределах средств, выделенных учреждениям в бюджете Астраханской области наочередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается руководителями учреждений с учетом мнения представительногооргана работников.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителями учреждений сучетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями иусловиями, установленными коллективным договором или локальными нормативнымиактами учреждений.

5.7.  (Утратилсилу - Постановление Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)

5.8. Выплаты компенсационного характера руководителямучреждений, заместителям руководителей учреждений устанавливаются в зависимостиот условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)

6. Выплаты стимулирующего характера.

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяк окладам (должностным окладам) работников учреждений на основании положений овыплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными нормативными актамиучреждений, с учетом мнения представительного органа работников учреждений впределах средств фонда оплаты труда.  (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)

6.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

 

 

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникамгосударственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственныхагентству по занятости населения Астраханской области, утвержденным настоящимпостановлением. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя изоклада (должностного оклада), без учета надбавок и доплат.

6.3. Надбавка за интенсивность и высокие результатыработы выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере до 100 процентовоклада (должностного оклада).

6.4. Надбавка за качество выполняемых работвыплачивается ежемесячно и устанавливается в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада).

6.5. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете наодного работника учреждений максимальными размерами не ограничиваются ивыплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты трудаучреждения.

6.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные вподпунктах 6.3-6.5 пункта 6 настоящего Положения, выплачиваются работникамучреждений по результатам работы за определённый период с учётом критериевоценки труда работников учреждений, позволяющих оценить результативность икачество их труда.

Критерии оценки труда работников учрежденийустанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,указанных в подпунктах 6.3 - 6.5 пункта 6 настоящего Положения, работникамучреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения комиссийпо вопросам оплаты труда работников учреждений (далее - комиссия), созданныхлокальными нормативными актами учреждений, в целях принятия объективногорешения. В состав комиссии на равноправной основе входят членыпредставительного органа работников учреждений или первичной профсоюзнойорганизации и представители работодателя.

6.7. За безупречную работу и в связи с юбилейнымидатами применяются следующие виды поощрений:

- поощрение благодарственным письмом агентства позанятости населения Астраханской области (далее - агентство);

- награждение почетной грамотой агентства.

6.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителю учреждения в соответствии с подпунктами 6.2-6.5 пункта 6настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах6.3-6.5 пункта 6 настоящего Положения, выплачиваются руководителю учреждения сучетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом агентства.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,указанных в подпунктах 6.3-6.5 пункта 6 настоящего Положения, руководителюучреждения устанавливаются правовым актом агентства.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 4,6настоящего Положения.

(Пункт 6.8. в редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от19.12.2019 г. № 506-П)

6.9. (Утратилсилу - Постановление Правительства Астраханской области от19.12.2019 г. № 506-П)

7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативнымиактами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

8. В целях доведения месячной заработной платыработников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавшимза этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда данным работникам учреждений устанавливается локальныминормативными актами учреждений доплата в размере разницы между установленнымфедеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитаннойзаработной платы.  (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)

9. Работникам учреждений, занимающим штатные должностипо совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваютсяв порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителейучреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, егозаместителей) определяется агентством в размере, не превышающем пятикратногоразмера.  (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)

11. Работникам учреждений может оказыватьсяединовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия оказания единовременной материальнойпомощи с учетом мнения представительного органа работников устанавливаются:

- для руководителей учреждений - правовыми актамиагентства;

- для работников учреждений - коллективными договорамиили локальными нормативными актами учреждений.

Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работников неучитывается.  (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от19.12.2019 г. № 506-П)

12. Фонд оплаты труда работников учреждений накалендарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.  (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от12.10.2016 № 354-П)

Средства на оплату труда, формируемые за счетбюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направлятьсяучреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств науказанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплатутруда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных закономАстраханской области о бюджете Астраханской области.  (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от15.11.2017 № 429-П)

Штатное расписание учреждений утверждаетсяруководителями учреждений и включает в себя должности специалистов учреждений,служащих и профессии рабочих учреждений.

Приложение
к Положению

 

                                                        Размеры

окладов(должностных окладов) работников государственных казенных

  учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по

                    занятости населения Астраханской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области

от 19.12.2019 г. № 506-П)

 

Наименование должностей и профессий работников	Оклад (должностной оклад) в рублях
Директор	16954
Заместитель директора	15262
Начальник отдела	8564
Заместитель начальника отдела	7967
Ведущий инспектор	7387
Ведущий инспектор 1 категории	6844
Ведущий инспектор 2 категории	6340
Старший инспектор	5879
Юрисконсульт	5451
Водитель автомобиля	4805
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	4805
Слесарь по ремонту автомобилей	5136
Слесарь-сантехник	5136
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5136
Дворник	4529
Сторож (вахтер)	4529
Уборщик производственных и служебных помещений	4529

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханскойобласти

от07.05.2015 № 189-П

 

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу)работникам государственных казенных учреждений Астраханской области,подведомственных агентству по занятости населения Астраханской области

(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области

от19.12.2019 г. № 506-П)

 

1.Общие положения

 

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугулет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области,подведомственных агентству по занятости населения Астраханской области  заисключением областного государственного казенного учреждения «Центр занятостинаселения города Астрахани» и государственного казенного учрежденияАстраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельностиагентства по занятости населения Астраханской области (далее - учреждения),производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающегоправо на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 6.2пункта 6 Положения о системе оплаты труда работников государственных казенныхучреждений Астраханской области, подведомственных агентству по занятостинаселения Астраханской области, утвержденного настоящим постановлением.  (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от12.10.2016 № 354-П)

1.2. Стаж работы в районах КрайнегоСевера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири иДальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, исчисляется год за год.

 

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет

 

В общий стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственнойвласти, а также в органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всехформ собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт изнания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей всоответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всехуровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностяхэтих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всехуровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностяхэтих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но заним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении илипереводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял засобой место работы (должность) и получал пособие по государственномусоциальному страхованию;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет;

- время обучения работников в образовательныхорганизациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали вучреждении до поступления на учебу;

- время периода регистрации в органах службы занятостипри получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленнымпериодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на получение надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

 

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя изоклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитываетсяво всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваетсяс момента возникновения права на назначение или изменение размера этойежемесячной надбавки за выслугу лет.  (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от12.10.2016 № 354-П)

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу летпроизводится на основании приказа руководителя учреждения.  (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от12.10.2016 № 354-П)

3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячнаянадбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и еевыплата производится при окончательном расчете.

 

4. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет

 

4.1. Стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).  (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от19.12.2019 г. № 506-П)

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаютсялокальным нормативным актом учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.

Включение в стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных вабзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кокладу (должностному окладу) работникам государственных казенных учрежденийАстраханской области, подведомственных агентству по занятости населенияАстраханской области, осуществляется в порядке, определенном локальнымнормативным актом учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от19.12.2019 г. № 506-П)

 

5. Ответственность за соблюдение установленного порядканачисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

5.1. Ответственность за своевременный пересмотрработникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагаетсяна специалиста, ответственного за ведение кадровой работы учреждения.

5.2. Индивидуальныетрудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячнойнадбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке.