Постановление Правительства Астраханской области от 29.06.2015 № 302-П
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Государственное опытное охотничье хозяйство «Астраханское»
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.06.2015 N 302-П
О системе оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения Астраханской области Дирекциядля обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханскойобласти и государственного опытного охотничьего хозяйства «Астраханское»
(В редакцииПостановления Правительства Астраханской области
от 28.12.2017 г. № 528-П ); от 13.02.2018 г. № 52-П)
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ«О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учрежденийАстраханской области»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работниковгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области Дирекция дляобеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорийАстраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства«Астраханское» согласно приложению, к настоящему постановлению.
2.Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Астраханской области Дирекция для обеспеченияфункционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханскойобласти и государственного опытного охотничьего хозяйства «Астраханское» ;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственного бюджетного учрежденияАстраханской области Дирекция для обеспечения функционирования южныхособо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственногоопытного охотничьего хозяйства «Астраханское».
3.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области государственному бюджетному учреждениюАстраханской области Дирекция для обеспечения функционирования южныхособо охраняемых природных территорий Астраханской области и государственногоопытного охотничьего хозяйства «Астраханское» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказаниемим в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнениемработ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от 28.12.2017 г. № 528-П)
4.Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации.
5.Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официальногоопубликования.
Губернатор Астраханскойобласти А.А.Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 29.06.2015 № 302-П
Размеры окладов (должностных окладов) работниковгосударственного
бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для
обеспечения функционирования южных особо охраняемыхприродных
территорий Астраханской области и государственногоопытного
охотничьего хозяйства «Астраханское»
(В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти
| Наименование должностей | Оклад (должностной оклад) в рублях |
| Руководители | |
| Директор | 28203,00 |
| Заместитель директора | 19742,00 |
| Главный бухгалтер | 19742,00 |
| Начальник охотничьего отдела | 11932,00 |
| Начальник отдела материально-технического снабжения | 11932,00 |
| Заместитель главного бухгалтера | 11932,00 |
| Начальник охотничьего участка | 9979,00 |
| Специалисты и служащие | |
| Государственный инспектор Астраханской области в области охраны окружающей среды на особо охраняемых природных территориях регионального значения | 10468 |
| Ведущий охотовед | 9762 |
| Бухгалтер | 9003 |
| Экономист по материально-техническому снабжению | 9003 |
| Юрисконсульт | 9003 |
| Заведующий хозяйством | 9003 |
| Охотовед | 8895 |
| Зоотехник | 8678 |
| Ветеринарный врач | 8678 |
| Инспектор по кадрам | 8461 |
| Кассир | 8135 |
| Секретарь | 8135 |
| Рабочие | |
| Водитель автомобиля | 6617 |
| Оператор по ветеринарной обработке | 5532 |
| Егерь | 7485 |
| Рабочий по уходу за животными | 4556 |
| Оператор птицефабрик и механизированных ферм | 4556 |
| Горничная | 4339 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 29.06.2015 № 302-П
Положение
о системе оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской областиДирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемых природныхтерриторий Астраханской области и государственного опытного охотничьегохозяйства «Астраханское»
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 28.12.2017 г. № 528-П ) от06.03.2019 г. № 69-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханскойобласти Дирекция для обеспечения функционирования южных особо охраняемыхприродных территорий Астраханской области и государственного опытного охотничьегохозяйства «Астраханское» (далее – Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономАстраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяетпорядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения Астраханской области Дирекция для обеспеченияфункционирования южных особо охраняемых природных территорий Астраханскойобласти и государственного опытного охотничьего хозяйства «Астраханское» (далее- учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, ввыходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- ежемесячная надбавка за риск работникам учреждения, осуществляющимохрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемыхприродных территориях регионального значения; (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудовогоправа.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- дополнительная выплата за оказание услуг в сфере туристической деятельностиотдельным работникам учреждения (начальникам охотничьих участков, охотоведам,егерям, горничным, рабочим по уходу за животными); (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудовогоправа.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Коллективным договором или локальным нормативным актом учрежденияможет предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникамучреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределахсредств по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислениисредней заработной платы работников учреждения не учитывается.
1.7. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главногобухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
(Утратил силу - Постановление ПравительстваАстраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителюучреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения в зависимости отусловий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителяучреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения в соответствии спунктом 1.3 настоящего раздела и разделом 2настоящего Положения.
1.9. Виды, размерывыплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также порядок ихустановления определяются правовым актом службы природопользования и охраныокружающей среды Астраханской области (далее - служба).
Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатовдеятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителяучреждения, установленных правовым актом службы.
Виды, размеры выплатстимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения, а также порядок их выплаты устанавливаются коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения в соответствии с пунктом 1.4настоящего раздела.
(Пункт 1.9 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
1.10. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения)определяется службой в размере, не превышающем пятикратного размера. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от28.12.2017 г. № 528-П)
1.11. В целях доведениямесячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная платакоторых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникамучреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата вразмере разницы между установленным федеральным законом минимальным размеромоплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
2.Порядок и условия установления выплат
компенсационногохарактера
2.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок,коэффициентов и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.
Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работниковв порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, и отражаются втрудовом договоре работника учреждения.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения. Специальная оценкаусловий труда проводится в соответствии с законодательством о специальнойоценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условийтруда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационногохарактера работникам учреждения не устанавливаются.
2.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиямиустанавливается работодателем в соответствии со статьей 148 Трудового кодексаРоссийской Федерации. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от06.03.2019 г. № 69-П)
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работыс разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.
Выплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам учрежденияустанавливается в размере 35 % оклада (должностного оклада) за каждый часработы в ночное время.
2.5. Ежемесячнаянадбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере неболее 50 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.
Порядок установления ивыплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техникии поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждения.
Конкретный размережемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения всоответствии с коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Вопрос об измененииразмера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техникии поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решаетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения.
2.6. Работникамучреждения, осуществляющим охрану и регулирование использования объектовживотного мира на особо охраняемых природных территориях региональногозначения, устанавливается ежемесячная надбавка за риск в размере 30% оклада(должностного оклада).
(Пункты 2.5, 2.6 в редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
2.7. Работникам учреждения, выполняющим работы вахтовым методом, выплачиваетсявзамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 30 % оклада(должностного оклада) за каждый календарный день пребывания в местахпроизводства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в путиот места нахождения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы иобратно.
Исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяц производится путемделения оклада (должностного оклада) работника учреждения на количествокалендарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных днейпребывания работника учреждения в местах производства работ в период вахты ифактических дней его нахождения в пути от места нахождения учреждения (пунктасбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный вабзаце первом настоящего пункта размер надбавки за вахтовый метод работы.
3.Порядок и условия установления выплат
стимулирующегохарактера
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденияосуществляются в соответствии с настоящим Положением, положением остимулирующих выплатах, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, сучетом мнения представительного органа работников.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие максимальные размерывыплат стимулирующего характера:
3.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы– до 100 % должностного оклада.
3.2.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до3 лет – 10% от оклада (должностного оклада);
от 3 до 5лет- 15% от оклада (должностного оклада);
от 5 до 10лет - 20% от оклада (должностного оклада);
от 10 до 15лет - 25% от оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет- 30% от оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада(должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат. Стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется всоответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу) работникам государственного бюджетного учрежденияАстраханской области Дирекция для обеспечения функционирования южных особоохраняемых природных территорий Астраханской области и государственногоопытного охотничьего хозяйства «Астраханское», утвержденным настоящимпостановлением.
3.3.Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждениямаксимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фондаоплаты труда учреждения.
3.4. Отдельным работникам учреждения (начальникам охотничьих участков, охотоведам,егерям, горничным, рабочим по уходу за животными) производятся дополнительныевыплаты за оказание услуг в сфере туристической деятельности. Размер и порядокуказанных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения ипроизводятся из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанные вподпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, работнику учрежденияустанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросамоплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальнымнормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения. В составкомиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работниковучреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от28.12.2017 г. № 528-П)
3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 3.2.1 пункта3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения порезультатам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющихоценить результативность и качество работы работника учреждения, установленныхлокальным нормативным актом учреждения.
3.7. Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатныедолжности в учреждении, выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах3.2, 3.3 настоящего раздела, выплачиваются в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующихвыплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актомучреждения.
3.8. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения, не использованные в течениефинансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникамучреждения. (В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
4.Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный годформируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из размера субсидии,предусмотренной Законом Астраханской области о бюджете Астраханкой областиучреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствиис государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), исредств, поступающих от приносящей доход деятельности. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от28.12.2017 г. № 528-П)
4.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учрежденияи включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочихучреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 29.06.2015 № 302-П
Порядок
выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникамгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области Дирекция дляобеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорийАстраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства«Астраханское»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
от 28.12.2017 г. № 528-П ); от03.04.2020 г. № 138-П)
1.Общие положения
1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кокладу (должностному окладу) работникам государственного бюджетного учрежденияАстраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования южных особоохраняемых природных территорий Астраханской области и государственногоопытного охотничьего хозяйства «Астраханское» (далее - Порядок) определяетусловия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамгосударственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция дляобеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорийАстраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства«Астраханское» (далее - учреждение).
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамучреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах,установленных подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Положения о системе оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекциядля обеспечения функционирования южных особо охраняемых природных территорийАстраханской области и государственного опытного охотничьего хозяйства«Астраханское», утвержденного настоящим постановлением.
2.Исчисление стажа работы, дающего право
на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет
В стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работыв федеральных органах государственной власти, в органах государственной властисубъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работыв организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономическойдеятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы ваппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также наосвобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы ваппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также наосвобожденных выборных должностях этих органов;
- время обучения работников учреждения в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали вучреждении до поступления на учебу;
- время частичнооплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полуторалет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет;
- время, когдаработник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другуюработу и последующем восстановлении на работе;
- времянахождения на действительной военной службе.
3.Порядокустановления стажа работы, дающего право
на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, назначения ежемесячной надбавки за выслугулет
3.1Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее – комиссия).
3.2. Составкомиссии и порядок ее работы утверждаютсялокальным нормативным актом учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от03.04.2020 г. № 138-П)
3.3.Основнымдокументом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Стаж работы, неустановленный записями в трудовой книжке работника учреждения в случаепрохождения им действительной военной службы, подтверждается военным билетом.
3.4.Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 настоящегоПорядка, осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актомучреждения.
3.5. Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения.
3.6. Приувольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, а ее выплата производится приокончательном расчете.
3.7. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет производится за время, проработанное послевозникновения права на ее получение.
3.8. Работникамучреждения, у которых в течение календарного года возникло право на повышениеразмера ежемесячной надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за годопределяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.
В таком жепорядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении втечение календарного года оклада (должностного оклада).
4. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисленияежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учрежденияразмера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалистаучреждения, ответственного за ведение кадровой работы.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определенияразмеров ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.