ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

27.11.2015 N 586-П

 

Утратило силу– Постановление

ПравительстваАстраханской области

от03.07.2017 г. № 232-П

 

О системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству культуры и туризма Астраханской области, осуществляющих библиотечную,музейную деятельность

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и Законом Астраханской области  от09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

-Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры итуризма Астраханской области, осуществляющих библиотечную, музейнуюдеятельность;

- Порядок выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству культуры и туризмаАстраханской области, осуществляющих библиотечную, музейную деятельность.

2. Финансирование расходов,связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя изразмеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области государственным бюджетным учреждениям Астраханскойобласти, подведомственным министерству культуры и туризма Астраханской области,осуществляющим библиотечную, музейную деятельность, на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.

3.Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.)опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4.Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официальногоопубликования.

 

 

Губернатор Астраханскойобласти                                                   А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханскойобласти

от 27.11.2015 № 586-П

 

 

 

Положение

осистеме оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству культуры и туризмаАстраханской области, осуществляющих

 библиотечную, музейнуюдеятельность

 

1. Общиеположения

 

1.1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области, осуществляющихбиблиотечную, музейную деятельность (далее - Положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, ЗакономАстраханской области  от12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты трудаработников государственных учреждений Астраханской области» и определяетсистему оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству культуры и туризмаАстраханской области, осуществляющих библиотечную, музейную деятельность (далее- учреждения).

1.2. Размеры окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационнымуровням и уровень оплаты труда по должностям устанавливаются согласно приложению к настоящемуПоложению.

1.3. Уровень квалификации (квалификационнаякатегория) работников учреждений подтверждается, присваивается по результатаматтестации работников учреждений или устанавливается на основании действующихдокументов, подтверждающих наличие квалификационной категории.

1.4. Перечень видов выплат компенсационногохарактера:

- выплаты работникам учреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на частии при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.

1.5. Перечень видов выплат стимулирующегохарактера:

- персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу);

-доплата за квалификационную категорию;

- надбавка за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за почетное звание, научную степень(ученую степень);

- доплата за работу в сельской местности;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогамработы;

- надбавка за знание и применение иностранногоязыка;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,содержащими нормы трудового права.

1.6. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.

1.7. Заработная плата работников учреждений(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системыоплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

 

2. Порядок и условияустановления выплат компенсационного характера

 

2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в видепроцентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации.

2.2. Выплатыкомпенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальнойоценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальныминормативными актами учреждений. Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения нарабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатамиспециальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизыусловий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений неустанавливаются.

Руководители учрежденийпринимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений, находящихся на территориирабочего поселка Лиман, к окладу (должностному окладу) устанавливаетсякоэффициент в размере 1,10 от оклада (должностного оклада).

2.4. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до6 часов) устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.

Работникам учреждений, которым установлен режимработы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двухчасов подряд, производится доплата в размере 30 процентов оклада (должностногооклада).

Размеры выплат компенсационного характера привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права.

2.5. Коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения водителям автомобилейможет устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатациюавтомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере не более50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждений.

Порядокприменения и конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянииустанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

2.6. Работникам учреждений, месячнаязаработная плата которых ниже минимальногоразмера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период нормурабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятсядоплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальнымнормативным актом учреждения.

2.7. Работникам учреждений, занимающим посовместительству штатные должности в учреждениях, выплаты компенсационногохарактера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей локальным нормативным актом учреждения.

 

3. Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера

 

3.1. Выплаты стимулирующего характераработникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующихвыплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников и в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждений.

Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения сучетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее –комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятияобъективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входятчлены первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – члены иногопредставительного органа работников, и представители работодателя.

3.2. Персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) устанавливается в отношении работников учреждений,относящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерацииот 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики» с целью стимулирования их к качественному результату трудаи профессиональному росту, с учетом уровня профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) устанавливается локальным нормативным актомучреждения по согласованию с представительным органом работников, максимальнымразмером не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда оплатытруда работников учреждений.

Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

Применение персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада(должностного оклада) и не учитывается при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу(должностному окладу).

3.3. Доплатаза квалификационную категорию устанавливается к окладу (должностному окладу) сцелью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда,профессиональному росту в следующих размерах:

- 20 процентов от оклада (должностного оклада) -при наличии ведущей квалификационной категории;

-15 процентов от оклада (должностного оклада) - при наличии первойквалификационной категории;

-10 процентов от оклада (должностного оклада) - при наличии второйквалификационной категории.

3.4. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается к окладу(должностному окладу) в размере до 200% от оклада (должностного оклада).

Надбавка за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений придостижении качественных и количественных показателей, определяемых в положениио стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения,или трудовом договоре, при заключении с работником учреждения трудовогодоговора, в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективностидеятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатовтруда и качества оказываемых  государственных услуг («эффективного контракта»).

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается всем работникам учреждений в зависимости от стажа работы,дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы:		в процентах
от 1 года до 3 лет	-	5
от 3 лет до 5 лет	-	10
свыше 5 лет	-	20

Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается от оклада (должностного оклада).

Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры итуризма Астраханской области, осуществляющих библиотечную, музейную деятельность, утвержденным настоящимпостановлением.

3.6. Надбавка започетное звание, научную степень (ученую степень) устанавливается с учётомотраслевой специфики или по направлению деятельности работника учреждения:

- до 25 процентов оклада(должностного оклада) - за ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный»;

- до 15 процентов оклада(должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание«Заслуженный».

При наличии у работникаучреждения почетного звания и ученой степени надбавку рекомендуетсяустанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.

Конкретные размеры надбавок за почетное звание,научную степень или ученое звание устанавливаются локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения комиссии.

3.7.  Доплата за работу в сельской местностиустанавливается всем руководителям и специалистам учреждений, расположенных всельской местности и в поселках городского типа, в размере 25 процентов отоклада (должностного оклада).

3.8. Премиальные выплаты (поощрения) поитогам работы выплачиваются работникам учреждений по результатам работы заопределенный период с учетом целевых показателей эффективной работы учреждений,устанавливаемых локальными нормативными актами учреждений. Премиальные выплаты(поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальнымиразмерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплатытруда работников учреждений. Конкретный размер премиальной выплаты (поощрения)по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), так и вабсолютном размере.

3.9. Работникам учреждений, владеющиминостранными языками и применяющим их в соответствии с должностной инструкциейв ежедневной практической работе, устанавливается надбавка за знание иприменение иностранного языка в соответствии с критериями и условиями,установленными локальными нормативными актами учреждений, в следующих размерах:

- за знание и применение одного языка - 10процентов от оклада (должностного оклада);

- за знание и применение двух и более языков -15 процентов от оклада (должностного оклада).

3.10. Работникам учреждений, занимающим посовместительству штатные должности в учреждениях, выплаты стимулирующегохарактера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей локальным нормативным актом учреждения.

 

4. Условияоплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений

 

4.1. Заработная плата руководителейучреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителяучреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет не более трехразмеров средней заработной платы работников основного персонала,возглавляемого им учреждения.

4.3. Перечень должностей, профессийработников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономическойдеятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаетсяминистерством культуры и туризма Астраханской области (далее - министерство).

4.4. Размеры должностных окладовзаместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.5. Выплаты компенсационного характераруководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений определяются всоответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения. При установлениивыплат компенсационного характера характеристика условий труда на рабочем местедолжна быть отражена в трудовых договорах.

4.6. Выплаты стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливаются локальным нормативным актомминистерства. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учрежденийустанавливаются министерством исходя из задач, стоящих перед учреждением, иотражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителяучреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений,заместителям руководителей учреждений осуществляются с учетом результатовдеятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителейучреждений, установленных министерством.

4.7. Денежные средства фонда оплаты трудаработников учреждений, выделяемые на выплаты стимулирующего характераруководителям учреждений, не использованные в течение финансового года,направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

4.8. Выплаты стимулирующего характеразаместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений определяются всоответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.

4.9. Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителейучреждений, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платыработников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается министерством в кратностиот 1 до 5.

Соотношение средней заработной платыруководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений исредней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всехфинансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размерасредней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,используемой при определении средней заработной платы работников для целейстатистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере официального статистического учета.

5. Другие вопросы оплатытруда

 

5.1. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда работниковучреждений работникам учреждений может оказываться материальная помощь.

Порядок и условия предоставления материальнойпомощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органаработников.

5.2. Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работниковучреждений не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу вместностях с особыми климатическими условиями не начисляется.

 

6. Формирование фондаоплаты труда работников учреждений

 

6.1. Фонд оплаты труда работниковучреждений формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных закономАстраханской области о бюджете Астраханской области указанным учреждениям навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себядолжности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным длягарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленныхучредителем.

Наименованиядолжностей или профессий работников учреждений должны соответствоватьнаименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках илиПКГ.

Приложение

к Положению

 

Размеры окладов(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам,квалификационным уровням и уровень оплаты труда по должностям

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханскойобласти

от 27.11.2015 № 586-П

 

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры итуризма Астраханской области, осуществляющих библиотечную, музейнуюдеятельность

1. 1. 1. 1.Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам государственных бюджетных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству культуры и туризмаАстраханской области, осуществляющих библиотечную, музейную деятельность (далее– Порядок), определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области,осуществляющих библиотечную, музейную деятельность (далее - учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно в зависимостиот стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, вразмерах, установленных пунктом 3.5 раздела 3 Положения о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области,осуществляющих библиотечную, музейную деятельность, утвержденного настоящимпостановлением.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера,приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий правона получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

 

2. Исчисление стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

Вобщий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, включаются:

-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от ведомственнойподчиненности;

-время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетнойсферы;

-время работы как по основной работе, так и работе по совместительству надолжностях в сфере культуры, являющихся структурными подразделениямипредприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

-время прохождения военной службы в воинских частях, учреждениях, военно-учебныхзаведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерскойслужбы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации,Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службыисполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации,Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков,других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, вкоторых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба,если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу(поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, аветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и привооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которыхв льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо отпродолжительности перерыва;

-время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительнойвласти;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении илипереводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

-время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 01.01.92;

-время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, есливышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ниминепосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

-время работы на должностях в федеральных органах государственной власти, атакже в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,органах местного самоуправления;

-время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

-время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года),а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

-время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций ваппарате органов государственной власти;

-время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местногосамоуправления;

- период регистрации вгосударственных учреждениях службы занятости населения, в течение которого вустановленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице приусловии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и заними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

-время обучения работников в образовательных организациях, осуществляющихобразовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления научебу.

 

3. Порядок установлениястажа работы, дающего право на получение

ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной

надбавки завыслугу лет

 

3.1. Стажработы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а внеобходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа, включающей всебя в том числе представителей первичной профсоюзной организации (далее -комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о нейутверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определениястажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размераэтой надбавки.

3.6. При увольнении работника учрежденияежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанномувремени, и её выплата производится при окончательном расчете.

 

4. Ответственность засоблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугулет

 

4.1. Ответственностьза своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникамучреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровойработы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки завыслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке.