Постановление Правительства Астраханской области от 03.07.2017 № 232-П
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.07.2017 № 232-П
Осистеме оплаты труда работников государственных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иЗаконом Астраханской области от09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерствукультуры и туризма Астраханской области;
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летработникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству культуры и туризма Астраханской области.
2. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять исходя из размеров субсидий,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской областигосударственным учреждениям Астраханской области, подведомственным министерствукультуры и туризма Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанныхс оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Рекомендовать органам местного самоуправлениямуниципальных образований Астраханской области использовать настоящеепостановление при принятии соответствующих муниципальных нормативных правовыхактов, касающихся системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийкультуры.
4. Признать утратившими силу постановления ПравительстваАстраханской области:
- от27.11.2013 №483-П «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству культурыАстраханской области»;
- от27.11.2015 №586-П «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных министерствукультуры и туризма Астраханской области, осуществляющих библиотечную, музейнуюдеятельность».
5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханскойобласти опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора Астраханскойобласти Р.Д. Султанов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 03.07.2017 № 232-П
Положение
о системе оплатытруда работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области (далее -Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты трудаработников государственных учреждений Астраханской области» и определяетпорядок и условия оплаты труда работников государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству культуры и туризмаАстраханской области (далее - учреждения), за исключением государственногоказенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения».
Настоящее Положение является примернымдля учреждений и применяется министерством культуры и туризма Астраханскойобласти для формирования фонда оплаты труда этих учреждений.
1.2. Системы оплаты труда работниковучреждений устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;
- окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням;
- перечня видов выплат компенсационногохарактера, перечня видов выплат стимулирующего характера;
- Единых рекомендаций по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российскойтрёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- обеспечения государственных гарантийпо оплате труда;
- мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации (иного представителя, избранного работникамиучреждений).
1.3. Система оплаты трудаработников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящимПоложением.
Оплата труда работников учрежденийвключает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в томчисле исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальныминормативными актами учреждений.
Заработная плата работников учреждений(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системыоплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а такжекритериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденнымфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Размер ставки заработной платыпедагогических работников устанавливается с учетом продолжительности рабочеговремени (нормы часов педагогической работы), определенного трудовымзаконодательством Российской Федерации.
Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ,квалификационным уровням установлены в приложении к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от18.07.2018 г. № 296-П)
Конкретныеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждений устанавливаются руководителями учреждений в порядке, установленномлокальными нормативными актами учреждений, с учетом квалификации работниковучреждений, сложности выполняемой ими работы, количества и качествазатраченного труда и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации (иным представителем, избранным работниками учреждения). (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от18.07.2018 г. № 296-П)
Уровень квалификации (квалификационнаякатегория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работниковучреждения или устанавливается на основании действующих документов,подтверждающих наличие квалификационной категории.
1.5. Размеры и виды выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам учрежденийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от20.10.2017 № 396-П)
Конкретные размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договореработника учреждения.
1.6. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- доплата педагогическим работникам колледжей,работающим по образовательным программам среднего профессионального образованияуглубленного уровня;
- ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- (Утратилсилу - Постановление Правительства Астраханской области от20.10.2017 № 396-П)
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.7. Перечень видов выплатстимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ;
- персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за почетное звание, ученуюстепень;
- доплата за квалификационную категорию;
- надбавка за знание и применениеиностранного языка;
- доплата за работу в сельскойместности;
- премиальные выплаты (поощрения) поитогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.8. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации (иного представителя, избранного работникамиучреждения).
1.9. В целях доведения месячнойзаработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы. (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от20.10.2017 № 396-П)
2. Порядок,размеры и условия установления выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников учреждений в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированныхвыплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.2. Выплаты работникам учреждений,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективнымидоговорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценкаусловий труда проводится в соответствии с законодательством о специальнойоценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатыкомпенсационного характера работникам учреждений не устанавливаются.
Руководители учреждений принимают мерыпо проведению специальной оценки условий труда в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
2.3. Выплата за работу вместностях с особыми климатическими условиями устанавливается работодателем всоответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от29.11.2019 г. № 478-П)
2.4. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов) устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
Работникам учреждений, которым установленрежим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющимболее двух часов подряд, производится доплата в размере 30 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы.
Размеры выплат компенсационногохарактера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
2.5. Доплата педагогическимработникам колледжей, работающим по образовательным программам среднегопрофессионального образования углубленного уровня, устанавливается в размере 15процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы локальнымнормативным актом учреждения.
2.6. Коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения водителям автомобилей можетустанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильнойтехники и поддержание ее в исправном состоянии в размере не более 50 процентовоклада (должностного оклада) в пределах средств по фонду оплаты трудаучреждения.
Порядок установления и выплатыежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения. (Абзацдополнен - Постановление Правительства Астраханской области от18.07.2018 г. № 296-П)
Конкретный размер ежемесячной надбавкиза безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации (иного представителя, избранногоработниками учреждения). (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от18.07.2018 г. № 296-П)
2.7. (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от20.10.2017 № 396-П)
2.8. Работникам учреждений,занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплатыкомпенсационного характера выплачиваются в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом учреждения.
3. Порядок,размеры и условия установления
выплатстимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения осуществляются на основании положения остимулирующих выплатах, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иногопредставителя, избранного работниками учреждения) и в пределах средств по фондуоплаты труда учреждения.
Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения сучетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее –комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективногорешения.
В состав комиссии на равноправной основевходят представители, уполномоченные выборным органом первичной профсоюзнойорганизации (иным представителем, избранным работниками учреждения).
3.2. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 150% от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникамучреждений при достижении качественных и количественных показателей,определяемых в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальнымнормативным актом учреждения, или трудовом договоре, при заключении сработником учреждения трудового договора, в котором конкретизированы показателии критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующихвыплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг («эффективного контракта»).
3.3. Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается в следующих случаях и размерах:
- в отношении работников учреждения,относящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерацииот 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики», с целью стимулирования их к качественному результатутруда и профессиональному росту - максимальным размером не ограничивается ивыплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения;
- в отношении работников учреждения, неотносящихся к категориям, определенным Указом Президента Российской Федерацииот 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики», может устанавливаться с учетом уровня профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач - до 3.
Размер персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным органомпервичной профсоюзной организации (иным представителем, избранным работникамиучреждения).
Персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образуетнового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитываетсяпри начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера,устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается всем работникам учреждений в зависимости от стажа работы,дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
| при стаже работы: |
| в процентах |
| от 1 года до 3 лет | - | 5 |
| от 3 до 5 лет | - | 10 |
| свыше 5 лет | - | 20 |
Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платыбез учета повышений, надбавок и доплат.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству культуры и туризмаАстраханской области, утвержденным настоящим постановлением.
3.5. Надбавка за почетное звание, ученую степеньустанавливается с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельностиработника учреждения:
- до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы - за ученую степень доктора наук или за почетное звание«Народный»;
- до 15 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы - за ученую степень кандидата наук или започетное звание «Заслуженный».
При наличии у работника учрежденияпочетного звания и ученой степени надбавку за почетное звание, ученую степеньрекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.
Конкретные размеры надбавок за почетноезвание, ученую степень устанавливаются локальным нормативным актом учреждения сучетом мнения комиссии.
3.6. Работникам учреждений устанавливаютсядоплаты за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы.
Доплата за квалификационную категориюустанавливается к окладу (должностному окладу) работников, должности которыхотносятся к одной ПКГ должностей работников культуры, искусства икинематографии (кроме артистического персонала), имеющих разныйквалификационный уровень, с целью стимулирования работников учреждений ккачественному результату труда, профессиональному росту в следующих размерах:
- 20 процентов - при наличии высшей(ведущей) квалификационной категории;
- 15 процентов - при наличии первойквалификационной категории;
- 10 процентов - при наличии второйквалификационной категории.
Доплата за квалификационную категорию устанавливается кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работниковс целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональномуросту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности вследующих размерах:
- 20 процентов - при наличии высшей квалификационнойкатегории;
- 15 процентов - при наличии первой квалификационнойкатегории;
- 10 процентов - при наличии второй квалификационнойкатегории.
Доплата за квалификационную категорию устанавливается кокладу (должностному окладу) артистического персонала с целью стимулированияраскрытия их творческого потенциала, профессионального роста:
- 25% - при наличии квалификационной категории «ведущиймастер» сцены;
- 20% - при наличии высшей квалификационной категории;
- 15% - при наличии первойквалификационной категории;
- 10% - при наличии второйквалификационной категории.
3.7. Работникам учрежденийкультуры, владеющим иностранными языками и применяющим их в соответствии сдолжностной инструкцией в ежедневной практической работе, устанавливаетсянадбавка за знание и применение иностранного языка в соответствии с критериямии условиями, установленными локальными нормативными актами учреждений, вследующих размерах:
- за знание и применение одного языка -10 процентов от оклада (должностного оклада);
- за знание и применение двух и болееязыков - 15 процентов от оклада (должностного оклада).
3.8. Доплата за работу в сельскойместности устанавливается всем руководителям и специалистам учреждений,расположенных в сельской местности и в поселках городского типа, в размере 25процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.9. Премиальные выплаты(поощрения) по итогам работы выплачиваются работникам учреждений по результатамработы за определенный период с учетом целевых показателей эффективной работыучреждений, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждений.Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работникаучреждения максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждений. Конкретный размер премиальнойвыплаты (поощрения) по итогам работы устанавливается локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения комиссии как в процентах к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.
3.10. Работникам учреждений,занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплатыстимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля этих должностей локальным нормативным актом учреждения.
4. Условияоплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителейучреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителяучреждения устанавливается в трудовом договоре.
4.3. Размеры должностных окладовзаместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.4. Выплаты компенсационногохарактера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерамучреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6 раздела 1 настоящегоПоложения. При установлении выплат компенсационного характера характеристикаусловий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах.
4.5. Виды и размеры выплатстимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовымактом министерства культуры и туризма Астраханской области исходя из задач,стоящих перед учреждением. Выплаты стимулирующего характера руководителямучреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений ипоказателей эффективности работы руководителей учреждений, установленныхправовым актом министерства культуры и туризма Астраханской области.
Виды и размеры выплат стимулирующегохарактера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учрежденийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждений в соответствии с настоящим Положением.
(Пункт 4.5 в редакцииПостановления Правительства Астраханской области от20.10.2017 № 396-П)
4.6. Денежные средства фонда оплатытруда работников учреждений, выделяемые на выплаты стимулирующего характераруководителям учреждений, не использованные в течение финансового года,направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской области от20.10.2017 № 396-П)
4.8. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтераучреждения) определяется министерством культуры и туризма Астраханской областив размере, не превышающем пятикратного размера.
5. Другиевопросы оплаты труда
5.1. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда учрежденияработникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации (иного представителя, избранногоработниками учреждения).
5.2. Материальная помощь являетсявыплатой социального характера и при исчислении средней заработной платыработников учреждений не учитывается.
6. Формированиефонда оплаты труда учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работниковучреждений формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных закономАстраханской области о бюджете Астраханской области указанным учреждениям навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистовучреждения, служащих и профессии рабочих учреждения. Численный составработников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполненияфункций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Наименования должностей или профессийработников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным всоответствующих квалификационных справочниках или ПКГ или профессиональныхстандартах.
Приложение
кПоложению
Минимальные размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональнымквалификационным группам, квалификационным уровням
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
| Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням | |||
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада) в рублях | Примечание | |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии | |||
| Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | |||
|
| 6780 |
| |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | |||
|
| 8344 |
| |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | |||
|
| 10430 |
| |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | |||
|
| 13038 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии | |||
| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня | |||
|
| 6362 |
| |
| Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 6780 |
| |
| 2 квалификационный уровень | 6988 |
| |
| 3 квалификационный уровень | 7510 |
| |
| 4 квалификационный уровень | 9387 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | |||
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |||
|
| 6258 |
| |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 6362 |
| |
| 2 квалификационный уровень | 6571 |
| |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |||
| 2 квалификационный уровень | 7687 |
| |
| 3 квалификационный уровень | 7823 |
| |
| 4 квалификационный уровень | 8532 |
| |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |||
| 1 квалификационный уровень | 12307 |
| |
| 2 квалификационный уровень | 12516 |
| |
| 3 квалификационный уровень | 14602 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок | |||
| Должности научных работников и руководителей структурных подразделений | |||
| 1 квалификационный уровень | 10743 |
| |
| 2 квалификационный уровень | 12516 |
| |
| 3 квалификационный уровень | 14602 |
| |
| 4 квалификационный уровень | 15124 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации | |||
| Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 7405 |
| |
| Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | |||
| 2 квалификационный уровень | 9387 |
| |
| 3 квалификационный уровень | 9596 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) | |||
| Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня | |||
| 3 квалификационный уровень | 9596 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах | |||
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |||
| 2 квалификационный уровень | 8344 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта | |||
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |||
| 7 квалификационный уровень | 8344 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников | |||
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | |||
| 3 квалификационный уровень | 6675 |
| |
| Врачи и провизоры | |||
| 2 квалификационный уровень | 7687 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |||
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | |||
| 2 квалификационный уровень | 10221 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства | |||
| Должности работников сельского хозяйства второго уровня | |||
| 2 квалификационный уровень | 7510 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 6780 |
| |
| 2 квалификационный уровень | 7197 |
| |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 9178 |
| |
| 2 квалификационный уровень | 9387 |
| |
| 3 квалификационный уровень | 9909 |
| |
| 4 квалификационный уровень | 10221 |
| |
| 5 квалификационный уровень | 10952 |
| |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 10430 |
| |
| 2 квалификационный уровень | 10743 |
| |
| 3 квалификационный уровень | 11056 |
| |
| 4 квалификационный уровень
| 11264 |
| |
| 5 квалификационный уровень | 15124 |
| |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 15645 |
| |
| 2 квалификационный уровень | 16167 |
| |
| 3 квалификационный уровень | 16584 |
| |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |||
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 6362 |
| |
| 2 квалификационный уровень | 6780 |
| |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 6780 |
| |
| 2 квалификационный уровень | 6988 |
| |
| 3 квалификационный уровень | 7718 |
| |
| 4 квалификационный уровень | 9387 |
| |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 03.07.2017 № 232-П
Порядок выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству культуры и туризмаАстраханской области
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
Общие положения
1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области (далее –Порядок), определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области (далее -работники учреждения), за исключением государственного казенного учрежденияАстраханской области «Центр материально-технического обеспечения».
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу летработникам учреждений производится дифференцированно в зависимости отзанимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение даннойнадбавки, в размерах, установленных пунктом 3.4 раздела 3 Положения о системеоплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области,утвержденного настоящим постановлением.
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненныхк ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающийправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год загод.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы как по основной работе,так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культурынезависимо от ведомственной подчиненности;
- время работы в бухгалтериях, в томчисле централизованных, учреждений бюджетной сферы;
- время работы как по основной работе,так и работе по совместительству на должностях предприятий (учреждений иорганизаций) в сфере культуры независимо от форм собственности;
- время работы в организациях отрасли«Образование» на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы длявыполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время прохождения военной службы ввоинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и ворганизациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутреннихдел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийныхбедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службывнешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасностиРоссийской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральнойслужбы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств РоссийскойФедерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо былапредусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военнойслужбы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) непревысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительностьвоенной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,независимо от продолжительности перерыва;
- время работы на выборных должностях ворганах законодательной и исполнительной власти;
- время, когда работник учрежденияфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другуюработу с последующим восстановлением на работе;
- время работы в учреждениях культурыстран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
- время по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периодунепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа,дающая право на надбавки;
- время работы на должностях вфедеральных органах государственной власти, а также в органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;
- время работы в качестве освобожденныхработников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
- время работы на выборных должностях напостоянной основе в органах местного самоуправления;
- период регистрации в органах службызанятости, в течение которого в установленном законом порядке производиласьвыплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периодунепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на ежемесячную надбавку за выслугу лет; (Вредакции Постановления Правительства Астраханской области от18.07.2018 г. № 296-П)
- время обучения работников учреждений в образовательныхорганизациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали вучреждении до поступления на учебу.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавкиза выслугу лет
3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, определяется - комиссией по установлению трудовогостажа, включающей в себя в том числе представителей первичной профсоюзнойорганизации (далее - комиссия). (В редакцииПостановления Правительства Астраханской области от29.11.2019 г. № 478-П)
3.2. Состав комиссии и порядокее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления Правительства Астраханской областиот29.11.2019 г. № 478-П)
3.3. Основным документом для определения стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка.
Включение в стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы,указанных в абзацах четвертом, пятом раздела 2 Порядка, осуществляется впорядке, определенном локальным нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от29.11.2019 г. № 478-П)
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу летпроизводится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается содня возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячнойнадбавки за выслугу лет. (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от18.07.2018 г. № 296-П)
3.6. При увольнении работника учреждения ежемесячнаянадбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и еёвыплата производится при окончательном расчете.
Ответственность за соблюдение установленного порядканазначения ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Ответственность за своевременный пересмотрежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается наспециалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросамустановления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу летили определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются вустановленном законодательством Российской Федерации порядке. (В редакции Постановления Правительства Астраханскойобласти от18.07.2018 г. № 296-П)