Постановление Главы администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 16.03.2017 № 1582
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Астрахань»
Администрациямуниципального образования «Город Астрахань»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.03.2017 № 1582
Утратил о силу – Постановление
Главы администрации муниципального
образования "ГородАстрахань"
«Об утвержденииПоложения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровмуниципальных унитарных предприятий муниципального образования "ГородАстрахань»
В соответствии сГражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях», постановлением администрации города Астрахани от 18.11.2014 года№ 7213 «О соотношении средней заработной платы руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальныхунитарных предприятий города Астрахани»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципальногообразования «Город Астрахань».
2. Управлению информационной политики администрации муниципальногообразования «Город Астрахань» разместить настоящее постановлениеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» на официальном сайтеадминистрации муниципальногообразования «Город Астрахань».
3. Муниципальным унитарнымпредприятиям привести локальные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда работников,в соответствие с Положением, утвержденном в пункте 1 настоящего постановления.
4. Контроль заисполнением настоящего постановления администрации муниципального образования«Город Астрахань» возложить на заместителя главы администрации муниципальногообразования «Город Астрахань» Агабекова С.Б.
Глава администрации О.А. ПОЛУМОРДВИНОВ
Утверждено
постановлениемадминистрации
муниципальногообразования
«Город Астрахань»
от 16.03.2017 № 1582
Положение об оплатетруда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхунитарных предприятий муниципального образования «Город Астрахань»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования «Город Астрахань» (далее - Положение)разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственныхи муниципальных унитарных предприятиях», Уставоммуниципального образования «Город Астрахань».
1.2. Положение обеспечивает единый подход копределению размера оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятиймуниципального образования «Город Астрахань» (далее - муниципальныхпредприятий), установление зависимости размеров оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров от результатов финансово-хозяйственнойдеятельности данных предприятий, стимулирование эффективности их деятельности.
1.3. Положение содержит порядок установлениядолжностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплатруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхпредприятий.
2. Система оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий
2.1. Оплата труда руководителя, его заместителя,главного бухгалтера муниципального предприятия состоит из:
- должностного оклада;
- выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок).
2.2. Руководителю, его заместителю, главномубухгалтеру муниципального предприятия в соответствии с настоящим Положениемтакже могут выплачиваться:
- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия за квартал, год;
- материальная помощь к ежегодному отпуску;
- выплаты социального характера;
- единовременные поощрения.
2.3. Оплата труда руководителя, его заместителя,главного бухгалтера муниципального предприятия производится за счет средствмуниципального предприятия.
2.4. Иные выплаты руководителю, его заместителю,главному бухгалтеру муниципальных предприятий, не предусмотренные настоящимПоложением, не допускаются.
3. Порядок установленияразмера должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровмуниципальных предприятий
3.1. Должностной оклад руководителямуниципального предприятия определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации, и коэффициента кратности (согласно приложению, к настоящемуПоложению) по следующей формуле:
О=МxВ
где О- размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия;
М - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом «Оминимальном размере оплаты труда»;
В - коэффициенткратности, определяемый в зависимости от среднесписочной численности работниковмуниципального предприятия за предшествующий заключению (изменению условий)трудового договора с руководителем предприятия год.
Коэффициенты кратностиустанавливаются в зависимости от среднесписочной численностиработников предприятия в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Руководителям вновьсозданных предприятий размер должностного оклада устанавливается в соответствиис расчетной среднесписочной численностью предприятия на первый финансовый год.
3.2. Должностной оклад заместителю руководителя,главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливается на 10-30процентов ниже оклада руководителя муниципального предприятия по решениюруководителя муниципального предприятия.
3.3. Размер должностногооклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципальногопредприятия указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.
3.4. Размер должностногооклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципальногопредприятия определяется на момент заключения трудового договора согласнонастоящему Положению. Изменение должностного оклада руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера муниципального предприятия производится путемвнесения соответствующих изменений в трудовой договор.
4. Выплатыкомпенсационного характера
4.1. Руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру муниципальногопредприятия, имеющему допуск к секретным сведениям, устанавливаетсяперсональная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
- «совершенно секретно»- 30% должностного оклада;
- «секретно» приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10% должностногооклада;
- «секретно» безпроведения проверочных мероприятий - 5%
должностного оклада.
5. Выплатыстимулирующего характера
5.1. Руководителю, егозаместителю, главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливаетсянадбавка для муниципальных предприятий, имеющих социальную значимость, в томчисле предприятий, выполняющих:
| Наименование показателя | % к окладу |
| Комплекс мероприятий по осуществлению перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и электротранспортом | 15 |
| Комплекс мероприятий по оказанию услуг по теплоснабжению населения; комплекс мероприятий по водоснабжению и водоотведению населения, бюджетных организаций и промышленных предприятий, эксплуатации, строительству и ремонту централизованных инженерных систем и коммуникаций водоснабжения и водоотведения | 35 |
5.2. Руководителю, егозаместителю, главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливаетсяежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
| При стаже работы | % к окладу |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
В стаж работы, дающийправо на получение надбавок к заработной плате за стаж работы, включается времяработы на данном предприятии.
5.3. Руководителю муниципальногопредприятия может быть
установлена премия по итогамфинансово-хозяйственной деятельности один раз в квартал в зависимости отдостижения следующих показателей: -выполнениепроизводственной программы:
-выполнениеинвестиционной программы;
-положительныерезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
-увеличение выручкипредприятия, в том числе за счет осуществления иных видов деятельности,приносящих доход и предусмотренных Уставом предприятия;
-снижение дебиторскойзадолженности;
-снижение кредиторскойзадолженности;
-оптимизация расходовпредприятия, снижение себестоимости;
-снижение субсидий избюджета муниципального образования «Город Астрахань»;
-своевременное и вполном объеме осуществление расчетов по налогам, другим обязательным платежам вбюджет и по внебюджетным фондам.
Премия начисляется зафактически отработанное в расчетном периоде время в размере не более 3-хокладов в квартал.
5.4. Руководителю муниципального предприятияустанавливается премия в размере не более 2-х окладов по итогам года за счетсредств чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты вустановленный срок части чистой прибыли в бюджет муниципального образования«Город Астрахань» по итогам года.
5.5. Для получения премий, указанных в пунктах5.3 и 5.4, руководитель муниципального предприятия представляет служебнуюзаписку, анализ финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерскую отчетностьпредприятия за отчетный период с приложением пояснительной записки вструктурное подразделение администрации муниципального образования «ГородАстрахань», осуществляющее координацию и регулирование его деятельности (далее- курирующее подразделение).
Курирующее подразделениепроверяет и согласовывает вышеуказанный пакет документов, далее направляет егона рассмотрение заместителю главы администрации муниципального образования«Город Астрахань», координирующего работу данного предприятия.
После согласованиязаместителем главы администрации муниципального образования «Город Астрахань»пакет документов представляется главе администрации муниципального образования«Город Астрахань» для принятия решения о премировании.
Премии, указанные впунктах 5.3 и 5.4, не начисляются за период временной нетрудоспособности,нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске поуходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.
5.6. Руководителю муниципального предприятия попредставлению заместителя главы администрации муниципального образования «ГородАстрахань», координирующего работу данного предприятия, может быть сниженразмер премий, указанных в пунктах 5.3 и 5.4, либо он может быть не представленк премированию в следующих случаях:
- убыточная деятельность предприятия;
- ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципальногозаказа;
- нарушение условий трудового договора, Устава предприятия;
- ненадлежащее использование муниципального имущества и необеспечение его сохранности;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- представление недостоверных данных;
- нарушение сроков исполнения документов;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм,требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности,противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовыхобязанностей;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговымплатежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платыработникам предприятия;
- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений ираспоряжений учредителя, решений балансовой комиссии муниципальногообразования;
- нецелевое использование бюджетных средств;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиямии проверками;
- наличие дисциплинарных взысканий.
5.7. На руководителя, его заместителя, главногобухгалтера муниципального предприятия не распространяется действие Положения опремировании на предприятии и коллективного договора в части выплаты заработнойплаты и других выплат.
6. Выплаты социальногохарактера
6.1. Выплата материальной помощи руководителю,его заместителю, главному бухгалтеру муниципального предприятия производится позаявлению в случаях:
- при заключении брака - в размере 20 000 рублей (припредъявлении свидетельства о браке);
- при рождении ребенка - в размере 30 000 рублей (припредъявлении свидетельства о рождении ребенка);
- в случае смерти руководителя, его заместителя, главногобухгалтера по заявлению его близких родственников (детей, родителей, одного изсупругов) - в размере пяти должностных окладов (при предъявлении свидетельствао смерти и документов, подтверждающих родство)
- в случае смерти близких родственников (родителей, детей,одного из супругов) - в размере 10 000 рублей (при предъявлении свидетельства осмерти и документов, подтверждающих родство).
6
6.2. Руководителю, его заместителю, главномубухгалтеру муниципального предприятия по заявлению выплачивается материальнаяпомощь к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада при наличииприбыли в предприятии за предшествующий отпуску период.
6.3. Руководителю, его заместителю, главномубухгалтеру муниципального предприятия может быть выплачено денежное поощрение всвязи с юбилейной датой (50, 55, 60 и далее каждые 5 лет) в размередолжностного оклада.
Руководителю, егозаместителю, главному бухгалтеру муниципального предприятия, проработавшего напредприятии 10 лет, производится выплата единовременного денежноговознаграждения в размере должностного оклада, за 15 и далее через каждые 5 лет- в размере 1,5 оклада.
6.4. Руководителю, его заместителю, главномубухгалтеру муниципального предприятия к профессиональному празднику, кпраздничным дням (Дню защитника отечества (23 февраля) - мужчинам,Международному женскому дню (8 марта) - женщинам, Новому году, Дню города)может быть выплачено денежное поощрение в размере должностного оклада.
Максимальный размерданного поощрения не может превышать четырех должностных окладов в год.
6.5. Материальные поощрения руководителюмуниципального предприятия, указанные в пунктах 6.1- 6.4, выплачиваются посогласованию с главой администрации муниципального образования «ГородАстрахань».
Материальные поощрения,указанные в пунктах 6.3, 6.4, не выплачиваются руководителям, их заместителям,главным бухгалтерам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет.
7. Другие вопросы оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий
7.1. Все денежные выплаты руководителю, егозаместителю, главному бухгалтеру муниципальных предприятий производятся за счетсредств предприятия с периодичностью и в сроки, непротиворечащие Положению.
7.2. Выплаты и доплаты, не предусмотренныенастоящим Положением, не допускаются.
7.3. За представление в администрациюмуниципального образования «Город Астрахань» заведомо ложных сведений, используемыхпри определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплатетруда руководителя его заместителя, главного бухгалтера муниципальногопредприятия, руководитель муниципального предприятия несет ответственность всоответствии с действующим законодательством.
7.4. Излишне начисленные ивыплаченные руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру муниципальногопредприятия суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи снеправомерными действиями руководителя, его заместителя, главного бухгалтерамуниципального предприятия, установленными судом) подлежат возвратуруководителем, его заместителем, главным бухгалтером на соответствующийрасчетный счет предприятия, либо удержанию из начисленной в следующем периодезаработной платы руководителя муниципального предприятия в порядке,установленном действующим законодательством.
7.5. Вопросы оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий, не урегулированныенастоящим Положением, регулируются в соответствии с действующимзаконодательством.
Приложение к Положениюоб оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарныхпредприятий
| Среднесписочная численность работников предприятия | Коэффициент кратности |
| 1-20 | 3,0 |
| 21-40 | 3,5 |
| 41-90 | 4,0 |
| 91-200 | 4,5 |
| 200-300 | 5,0 |
| 301-500 | 5,5 |
| 501-1000 | 6,0 |
| 1000-2 000 | 6,5 |
| 2 000 и более | 7,0 |