Постановление Главы администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 07.12.2017 № 5914

Администрациямуниципального образования «Город Астрахань»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

07.12.2017 № 5914

 

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда руководителей,

их заместителей,главных бухгалтеров муниципальных унитарных

предприятиймуниципального образования «Город Астрахань»

 

 

В соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,постановлением администрации города Астрахани от 18.11.2014 № 7213 «Осоотношении средней заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных унитарныхпредприятий города Астрахани», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение обоплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхунитарных предприятий муниципального образования «Город Астрахань».

2. Управлению информационной политикиадминистрации муниципального образования «Город Астрахань»:

2.1. Опубликовать настоящее постановлениеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» в средствах массовойинформации.

2.2. Разместить настоящее постановлениеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» на официальном сайтеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань».

3. Управлению контроля и документооборотаадминистрации муниципального образования «Город Астрахань»:

3.1. Направить настоящее постановлениеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» вгосударственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханскойобласти для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов вустановленный законом срок.

3.2. В течение десяти дней после дняпринятия настоящего распорядительного акта направить его в прокуратуру городаАстрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предметзаконности.

3.3. Внести соответствующие изменения впоисково-справочную систему правовых актов администрации муниципальногообразования «Город Астрахань»

4. Муниципальным унитарным предприятиямпривести локальные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда работников, всоответствие с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, непозднее двух месяцев с момента размещения настоящего постановления наофициальном сайте администрации муниципального образования «Город Астрахань».

5. Признать утратившими силу постановленияадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» от 16.03.2017№ 1582 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятиймуниципального образования «Город Астрахань», от 17.07.2017 № 4212 «О внесенииизменений в постановление администрации муниципального образования «ГородАстрахань» от 16.03.2017 № 1582».

6. Контроль за исполнением настоящегопостановления администрации муниципального образования «Город Астрахань»возложить на заместителя главы администрации муниципального образования «ГородАстрахань» Агабекова С.Б.

 

 

Главаадминистрации                                               О.А. ПОЛУМОРДВИНОВ

 

 

Утверждено

постановлением

администрации

муниципального

образования

«Город Астрахань»

от 07.12.2017 № 5914

 

 

Положение об оплатетруда руководителей, их заместителей,

главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

муниципальногообразования «Город Астрахань»

 

1. Общиеположения.

 

1.1. Настоящее Положение об оплате трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования «Город Астрахань» (далее - Положение)разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственныхи муниципальных унитарных предприятиях», Уставоммуниципального образования «Город Астрахань».

1.2. Положение обеспечивает единый подходк определению размера оплаты труда руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования«Город Астрахань» (далее - муниципальных предприятий), установление зависимостиразмеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров отрезультатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий,стимулирование эффективности их деятельности.

1.3. Положение содержит порядокустановления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплатруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий.

2. Система оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий.

2.1. Оплата труда руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера муниципального предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- выплат стимулирующего характера (доплат,надбавок).

2.2. Руководителю, его заместителю,главному бухгалтеру муниципального предприятия в соответствии с настоящимПоложением также могут выплачиваться:

- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия за квартал, год;

- материальная помощь к ежегодномуотпуску;

- выплаты социального характера;

- единовременные поощрения.

2.3. Оплата труда руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера муниципального предприятия производится засчет средств муниципального предприятия.

2.4. Иные выплаты руководителю, егозаместителю, главному бухгалтеру муниципальных предприятий, не предусмотренныенастоящим Положением, не допускаются.

3. Порядок установления размера должностногооклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхпредприятий.

3.1. Должностной оклад руководителямуниципального предприятия определяется исходя из минимального размера оплатытруда, установленного законодательством Российской Федерации, и коэффициентакратности (согласно приложению к настоящему Положению) по следующей формуле:

О = М х В,

где О - размер должностного окладаруководителя муниципального предприятия;

М - минимальный размер оплаты труда,установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»;

В - коэффициент кратности, определяемый взависимости от списочной численности работников муниципального предприятия,предусмотренной штатным расписанием, на момент расчета должностного оклада.

Коэффициенты кратности устанавливаются взависимости от среднесписочной численности работников предприятия в следующихразмерах:

Среднесписочная численность работников предприятия	Коэффициент кратности
1-20	3,0
21-40	3,5
41-90	4,0
91-200	4,5
200-300	5,0
301-500	5,5
501-1000	6,0
1 000-2 000	6,5
2 000 и более	7,0

 

 

Руководителям вновь созданных предприятийразмер должностного оклада устанавливается в соответствии с расчетнойсреднесписочной численностью предприятия на первый финансовый год.

3.2. Должностной оклад заместителюруководителя, главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливается на10-30 процентов ниже оклада руководителя муниципального предприятия по решениюруководителя муниципального предприятия.

3.3. Размер должностного оклада руководителя,его заместителя, главного бухгалтера муниципального предприятия указывается втрудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

3.4. Размер должностного окладаруководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального предприятияопределяется на момент заключения трудового договора согласно настоящемуПоложению. Изменение должностного оклада руководителя, его заместителя,главного бухгалтера муниципального предприятия производится путем внесениясоответствующих изменений в трудовой договор.

4. Выплаты компенсационного характера.

Руководителю, его заместителю, главномубухгалтеру муниципального предприятия, имеющему допуск к секретным сведениям,устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в следующихразмерах:

- «совершенно секретно» - 30% должностногооклада;

- «секретно» при оформлении допуска спроведением проверочных мероприятий - 10% должностного оклада;

- «секретно» без проведения проверочныхмероприятий - 5% должностного оклада.

5. Выплаты стимулирующего характера.

5.1. Руководителю муниципальногопредприятия устанавливается надбавка для муниципальных предприятий, имеющихсоциальную значимость, в том числе предприятий, осуществляющих следующие видыдеятельности:

Виды деятельности	% к окладу
Перевозка пассажиров и грузов автомобильным транспортом и электротранспортом	15
Водоснабжение и водоотведение населения, бюджетных организаций и промышленных предприятий; проектирование, строительство, ремонт и эксплуатация централизованных систем питьевого водоснабжения и систем водоотведения; производство тепловой энергии	100
Оказание услуг по передаче и распределению электроэнергии, услуг по присоединению к электрическим сетям	100

 

 

5.2. Руководителю, его заместителю,главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливается ежемесячнаянадбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	% к окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

 

В стаж работы, дающий право на получениенадбавок к заработной плате за стаж работы, включается время работы на данномпредприятии.

5.3. Руководителю, заместителюруководителя, главному бухгалтеру муниципального предприятия может бытьустановлена премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за отчетныйпериод (квартал, полугодие, 9 месяцев, год нарастающим итогом). Премированиеосуществляется по результатам выполнения предприятием ключевых показателейэффективности деятельности за соответствующий отчетный период, определенных вприложениях к настоящему Положению. Премия начисляется за фактическиотработанное в расчетном периоде время в размере не более 3-х окладов вквартал.

5.4. Руководителю, заместителюруководителя, главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливаетсяпремия в размере не более 2-х окладов по итогам года за счет средств чистойприбыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты в установленныйсрок части чистой прибыли в бюджет муниципального образования «Город Астрахань»по итогам года.

Для получения премий, указанных в пунктах5.3 и 5.4, руководитель муниципального предприятия представляет пояснительнуюслужебную записку и отчет о выполнении ключевых показателей эффективностидеятельности предприятия (приложения 1, 2, 3, 4, 5 к Положению) в структурноеподразделение администрации муниципального образования «Город Астрахань»,осуществляющее координацию и регулирование его деятельности (далее - курирующееподразделение). Курирующее подразделение проводит оценку ключевых показателейэффективности деятельности предприятия и готовит заключение о премировании.

После согласования заместителем главыадминистрации муниципального образования «Город Астрахань», координирующегоработу данного предприятия, вышеуказанный пакет документов представляется главеадминистрации муниципального образования «Город Астрахань» для принятия решенияо премировании.

Премии, указанные в пунктах 5.3 и 5.4, неначисляются за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередномотпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпускебез сохранения заработной платы.

5.5. Руководителю муниципальногопредприятия по представлению заместителя главы администрации муниципальногообразования «Город Астрахань», координирующего работу данного предприятия,может быть снижен размер премий, указанных в пунктах 5.3 и 5.4, либо он можетбыть не представлен к премированию в следующих случаях:

- убыточная деятельность предприятия;

- ненадлежащее выполнение особо важныхзаданий, муниципального заказа;

- нарушение условий трудового договора,Устава предприятия;

- ненадлежащее использованиемуниципального имущества и не обеспечение его сохранности;

- нарушение трудовой и производственнойдисциплины;

- представление недостоверных данных;

- нарушение сроков исполнения документов;

- нарушение установленных стандартов,параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техникибезопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- неисполнение или ненадлежащее исполнениесвоих трудовых обязанностей;

- наличие просроченной задолженности поналогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также повыплате заработной платы работникам предприятия;

- несвоевременное исполнение илинеисполнение постановлений и распоряжений учредителя, решений балансовойкомиссии муниципального образования;

- нецелевое использование бюджетныхсредств;

- несвоевременное устранение нарушений,установленных ревизиями и проверками;

- наличие дисциплинарных взысканий.

5.6. На руководителя, его заместителя,главного бухгалтера муниципального предприятия не распространяется действиеПоложения о премировании на предприятии и коллективного договора в частивыплаты заработной платы и других выплат.

6. Иные виды поощрения и материальнойпомощи.

6.1. Выплата материальной помощируководителю, его заместителю, главному бухгалтеру муниципального предприятияпроизводится по заявлению в случаях:

- при заключении брака - в размере 20 000рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

- при рождении ребенка - в размере 30 000рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

- в случае смерти руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера по заявлению его близких родственников (детей,родителей, одного из супругов) - в размере пяти должностных окладов (припредъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

- в случае смерти близких родственников(родителей, детей, одного из супругов) - в размере 10 000 рублей (припредъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

6.2. Руководителю, его заместителю,главному бухгалтеру муниципального предприятия по заявлению выплачиваетсяматериальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного должностного окладапри наличии прибыли в предприятии за предшествующий отпуску период.

6.3. Руководителю, его заместителю,главному бухгалтеру муниципального предприятия может быть выплачено денежноепоощрение в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и далее каждые 5 лет) в размередолжностного оклада.

Руководителю, его заместителю, главномубухгалтеру муниципального предприятия, проработавшего на предприятии 10 лет,производится выплата единовременного денежного вознаграждения в размередолжностного оклада, за 15 и далее через каждые 5 лет - в размере 1,5 оклада.

6.4. Руководителю, его заместителю,главному бухгалтеру муниципального предприятия к профессиональному празднику, кпраздничным дням (Дню защитника Отечества (23 февраля) - мужчинам,Международному женскому дню (8 марта) - женщинам, Новому году, Дню города)может быть выплачено денежное поощрение в размере должностного оклада.

Максимальный размер данного поощрения неможет превышать четырех должностных окладов в год.

6.5. Материальные поощрения руководителюмуниципального предприятия, указанные в пунктах 6.1-6.4, выплачиваются посогласованию с главой администрации муниципального образования «ГородАстрахань».

Материальные поощрения, указанные впунктах 6.3, 6.4, не выплачиваются руководителям, их заместителям, главнымбухгалтерам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет.

7. Другие вопросы оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий.

7.1. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пункте 5, и иные виды поощрения и материальной помощи, указанные впункте 6, производятся за счет средств на оплату труда, относимых насебестоимость работ (услуг) в размере, не превышающем экономически обоснованныхтарифообразующих затрат.

7.2. Все денежные выплаты руководителю,его заместителю, главному бухгалтеру муниципальных предприятий производятся засчет средств предприятия с периодичностью и в сроки, не противоречащиеПоложению.

7.3. Выплаты и доплаты, не предусмотренныенастоящим Положением, не допускаются.

7.4. За представление в администрациюмуниципального образования «Город Астрахань» заведомо ложных сведений,используемых при определении размера и порядка осуществления выплат,относящихся к оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера,муниципального предприятия, руководитель муниципального предприятия несетответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Излишне начисленные и выплаченныеруководителю, его заместителю, главному бухгалтеру муниципального предприятиясуммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомернымидействиями руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципальногопредприятия, установленными судом) подлежат возврату руководителем, егозаместителем, главным бухгалтером на соответствующий расчетный счетпредприятия, либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платыруководителя муниципального предприятия в порядке, установленном действующимзаконодательством.

7.6. Вопросы оплаты труда руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий, неурегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующимзаконодательством.

 

Приложение 1 к

Положению об оплате труда

руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров

муниципальных унитарных

предприятий

 

Ключевыепоказатели эффективности деятельности

МУП г. Астрахани«Астрводоканал»

 

Приоритетность задач	Вес	Раздел	Цель	№	Наименование показателя	Характеристика положительной динамики на основании изменения значений показателей		Ед. изм	Вес показателя,%
Задача № 1	0,50	Финансы	Повышение эффективности финансовохозяйственной деятельности	1	Доходы, всего, в т.ч.:	рост показателя		тыс. руб.	15
					выручка от основной деятельности	справочный показатель		тыс. руб.
					прочие доходы	справочный показатель		тыс. руб.
				2	Расходы, всего, в т.ч.:	не превышение планового показателя		тыс. руб.	15
					себестоимость, в т.ч.:	справочный показатель		тыс. руб.
					прочие расходы	справочный показатель		тыс. руб.
				3	Чистая прибыль	рост показателя		тыс. руб.	10
				4	Дебиторская задолженность	снижение показателя		тыс. руб.	10
				5	Кредиторская задолженность	снижение показателя		тыс. руб.	10
				6	Текущая ликвидность	справочный показатель
				7	Общая рентабельность	справочный показатель
				8	Объем реализации услуг	рост показателя		тыс. куб. м	10
				9	Взыскана задолженность в судебном порядке	рост показателя		млн руб.	20
				10	Выполнение производственной программы	да/ нет		%	10
				11	Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников предприятия	справочный показатель		раз
Задача № 2	0,20	Развитие	Повышение производительности предприятия	12	Производительность труда	рост показателя		руб. / чел	40
				13	Количество аварий на сетях	снижение показателя		ед.	60
Задача № 3	0,30	Процессы	Повысить уровень исполнительской дисциплины и соблюдения законодательства	14	Наличие претензий со стороны надзорных органов, количество нарушений установленных стандартов, параметров, правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования	да/ нет	ед.			40
				15	Наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины	да/ нет	ед.			30
				16	Наличие несвоевременных исполнений или неисполнений постановлений, распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии	да/ нет	ед.			30

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров

муниципальных унитарных

предприятий

 

Ключевыепоказатели эффективности деятельности МУ АТП г. Астрахани

Приоритетность задач

Вес

Раздел

Цель

№

Наименование показателя

Характеристика положительной динамики на основании изменения значений показателей

Ед. изм

Вес показателя,%

Задача № 1

0,50

Финансы

Повышение эффективности финансовохозяйственной деятельности

1

Доходы, всего, в т.ч.:

рост показателя

тыс. руб.

30

выручка от основной деятельности

справочный показатель

тыс. руб.

прочие доходы

справочный показатель

тыс. руб.

2

Расходы, всего, в т.ч.:

снижение показателя

тыс. руб.

30

себестоимость

справочный показатель

тыс. руб

прочие расходы

справочный показатель

тыс. руб.

3

Чистая прибыль

справочный показатель

тыс. руб.

4

Субсидия

справочный показатель

тыс. руб.

5

Дебиторская задолженность

снижение показателя

тыс. руб.

20

6

Кредиторская задолженность

снижение показателя

тыс. руб.

20

7

Текущая ликвидность

справочный показатель

8

Общая рентабельность

справочный показатель

%

9

Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников предприятия

справочный показатель

раз

Задача № 2

0,20

Развитие

Повышение производительности предприятия

10

Выпуск троллейбусов

справочный показатель

ед.

11

Перевозка пассажиров

рост показателя

тыс. чел.

40

12

Себестоимость перевозки 1 пассажира

снижение показателя

руб.

60

Задача № 3

0,30

Процессы

Повысить уровень исполнительской дисциплины и соблюдения законодательства

13

Количество проверок надзорных органов

справочный показатель

ед.

14

Наличие претензий со стороны надзорных органов, количество нарушений установленных стандартов, параметров, правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования

да/ нет

ед.

40

15

Наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины

да/ нет

ед.

20

16

Количество зарегистрированных жалоб на работу электротранспорта

снижение показателя

ед.

10

17

Наличие несвоевременных исполнений или неисполнений постановлений, распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии

да/ нет

ед.

30

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда

руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров

муниципальных унитарных

предприятий

 

Ключевыепоказатели эффективности деятельности

МУП г. Астрахани«Горэлектросеть»

Приоритетность задач

Вес

Раздел

Цель

№

Наименование показателя

Характеристика положительной динамики на основании изменения значений показателей

Ед. изм

Вес показателя,%

Задача № 1

0,50

Финансы

Повышение эффективности финансовохозяйственной деятельности

1

Доходы, всего, в т.ч.:

рост показателя

тыс. руб.

30

выручка от основной деятельности

справочный показатель

тыс. руб.

прочие доходы

справочный показатель

тыс. руб.

2

Расходы, всего, в т.ч.:

не превышение планового показателя

тыс. руб.

30

себестоимость

справочный показатель

тыс. руб.

прочие расходы

справочный показатель

тыс. руб.

3

Чистая прибыль

рост показателя

тыс. руб.

20

4

Дебиторская задолженность

снижение показателя

тыс. руб

10

5

Кредиторская задолженность

снижение показателя

тыс руб.

10

6

Текущая ликвидность

справочный показатель

7

Общая рентабельность

справочный показатель

8

Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников предприятия

справочный показатель

раз

Задача № 2

0,20

Развитие

Повышение производительности предприятия

9

Объем передачи электрической энергии

выполнение планового показателя

тыс. кВт*ч

25

10

Относительная величина объема потерь электрической энергии в сетях к отпуску электроэнергии в сеть

не превышение планового показателя

%

25

11

Выполнение плана капитального ремонта и технического обслуживания

не превышение планового показателя

%

50

Задача № 3

0,30

Процессы

Повысить уровень исполнительской дисциплины и соблюдения законодательства

12

Наличие претензий со стороны надзорных органов, количество нарушений установленных стандартов, параметров, правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования

да/ нет

ед.

40

13

Наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины

да/ нет

ед.

30

14

Наличие несвоевременных исполнений или неисполнений постановлений, распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии

да/ нет

ед.

30

 

Приложение4

кПоложению об оплате труда

руководителей,их заместителей,

главныхбухгалтеров

муниципальныхунитарных

 предприятий

 

 

Ключевыепоказатели эффективности деятельности

МУП г. Астрахани«Колос»

Приоритетность задач	Вес	Раздел	Цель		№		Наименование показателя	Характеристика положительной динамики на основании изменения значений показателей	Ед. изм.	Вес показателя,%
Задача № 1	0,50	Финансы	Повышение эффективности финансовохозяйственной деятельности		1		Доходы, всего, в т.ч.:	рост показателя	тыс. руб.	30
							выручка от основной деятельности	справочный показатель	тыс. руб.
							прочие доходы	справочный показатель	тыс. руб.
					2		Расходы, всего, в т.ч.:	снижение показателя	тыс. руб.	30
							Себестоимость	справочный показатель	тыс. руб.
							прочие расходы	справочный показатель	тыс. руб.
					3		Чистая прибыль	справочный показатель	тыс. руб.
					4		Субсидия начислена	справочный показатель	тыс. руб.
					5		Субсидия перечислена	справочный показатель	тыс. руб.
					6		Дебиторская задолженность	снижение показателя	тыс. руб.	20
					7		Кредиторская задолженность	снижение показателя	тыс. руб.	20
					8		Текущая ликвидность	справочный показатель
					9		Общая рентабельность	справочный показатель
					10		Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников предприятия	справочный показатель	раз
Задача № 2	0,20	Развитие	Повышение производительности предприятия	11		Пропуск посетителей, всего, в т.ч.:		справочный показатель	чел.
				12		пропуск посетителей в общее отделение		справочный показатель	чел.
				13		пропуск посетителей в номерное отделение		рост показателя	чел.	50
				14		Себестоимость 1 помывки в общем отделении		снижение показателя	руб.	25
				15		Себестоимость 1 помывки в номерном отделении		снижение показателя	руб.	25
Задача № 3	0,30	Процессы	Повысить уровень исполнительской дисциплины и соблюдения законодательства	16		Наличие претензий со стороны надзорных органов, количество нарушений установленных стандартов, параметров, правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования		да/ нет	ед.	40
				17		Наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины		да/ нет	ед.	30
				18		Наличие несвоевременных исполнений или неисполнений постановлений, распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии		да/ нет	ед.	30

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда

руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров

муниципальных унитарных

предприятий

 

 

Ключевыепоказатели эффективности деятельности

МУП г. Астрахани«Южное»

 

Приоритетность задач	Вес	Раздел	Цель	№	Наименование показателя	Характеристика положительной динамики на основании изменения значений показателей		Ед. изм	Вес пока­зате­ля,%
Задача № 1	0,50	Финансы	Повышение эффектив­ности финансово- хозяйственной деятельности	1	Доходы, всего, в т.ч.:	рост показателя		тыс. руб.	25
					выручка от основной деятельности	справочный показатель		тыс. руб.
					прочие доходы	справочный показатель		тыс. руб.
				2	Расходы, всего, в т.ч.:	снижение показателя		тыс. руб.	25
					себестоимость	справочный показатель		тыс. руб.
					прочие расходы	справочный показатель		тыс. руб.
				3	Чистая прибыль	рост показателя		тыс. руб.	20
				4	Дебиторская задолженность	снижение показателя		тыс. руб.	15
				5	Кредиторская задолженность	снижение показателя		тыс. руб.	15
				6	Текущая ликвидность	справочный показатель
				7	Общая рентабельность	справочный показатель
				8	Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников предприятия	справочный показатель		раз
Задача № 2	0,20	Развитие	Повышение производи­ тельности предприятия	9	Сдача в аренду и нежилого недвижимого имущества	рост показателя		ед.	20
				10	Проведение мероприятий по ограничению доступа третьих лиц к имуществу, находящемуся в не­удовлетворительном состоянии	рост показателя		ед.	80
Задача № 3	0,30	Процессы	Повысить уровень исполни­тельской дисциплины и соблюдения законода­тельства	11	Наличие претензий со стороны надзорных органов, количество нарушений установленных стандартов, параметров, правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования	да/ нет	ед.			40
				12	Наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины	да/ нет	ед.			30
				13	Наличие несвоевременных исполнений или неисполнений постановлений, распоряжений учредителя, решений балансовой комиссии	да/ нет	ед.			30