Постановление Правительства Астраханской области от 25.06.2018 № 251-П
О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Астраханской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОАСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.06.2018 № 251-П
О системе оплатытруда
работниковгосударственных
учрежденийАстраханской
области,подведомственных
министерствуфизической
культуры испорта
Астраханскойобласти
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области»
ПравительствоАстраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты трудаработников государственных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству физической культуры и спорта Астраханской области (далее -Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавкиза выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству физической культуры и спорта Астраханскойобласти.
2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из:
- объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области наоплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханскойобласти (за исключением государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Финансово-экономический центр в сфере спорта»), подведомственныхминистерству физической культуры и спорта Астраханской области;
- размеров субсидий, предусмотренных закономАстраханской области о бюджете Астраханской области государственным бюджетным иавтономным учреждениям Астраханской области, подведомственным министерствуфизической культуры и спорта Астраханской области, на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
3. Признать утратившими силу:
- постановление ПравительстваАстраханской области от14.04.2009 № 155-П «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризмаАстраханской области»;
- постановление Правительства Астраханскойобласти от09.06.2011 № 188-П «О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 14.04.2009 № 155-П»;
- пункт 1 постановления ПравительстваАстраханской области от27.01.2012 № 16-П «О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Астраханской области»;
- постановление ПравительстваАстраханской области от31.08.2012 № 374-П «О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 14.04.2009 № 155-П»;
- постановление ПравительстваАстраханской области от12.09.2013 № 360-П «О внесении изменений в постановление ПравительстваАстраханской области от 14.04.2009 № 155-П».
4. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования. Действие приложенияк Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
ГубернаторАстраханской области А.А.Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 25.06.2018 № 251-П
Положение
о системе оплатытруда работников государственных учреждений
Астраханскойобласти, подведомственных министерству физической
культуры испорта Астраханской области
I. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству физической культуры и спорта Астраханской области(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Астраханской области от09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственныхи муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условияоплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области (заисключением государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономическийцентр в сфере спорта»), подведомственных министерству физической культуры испорта Астраханской области (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работниковучреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностныхокладов) работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству физической культуры и спорта Астраханскойобласти, установлены в приложении к настоящему Положению на основе отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.4. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочегодня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- выплаты за работу в сельской местностии поселках городского типа;
- ежемесячная надбавка за безаварийнуюэксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;
- иные выплаты компенсационногохарактера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплатстимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- надбавка за почетное звание, почетноеспортивное звание, спортивное звание, почетный знак, знак;
- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- надбавка за качество выполняемойработы;
- премии по итогам работы;
- персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу);
- выплата за участие в подготовке неменее 3 лет спортсмена (спортсменов), добившегося высоких результатов ивошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1-6места на официальных спортивных соревнованиях;
- надбавка за результативность работыспортсмена, спортсмена - инструктора;
- доплата за работу с лицами сограниченными возможностями здоровья;
- надбавка за работу в государственныхучреждениях Астраханской области, реализующих программы спортивной подготовки,использующих в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на егооснове слова или словосочетания;
- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативнымактом учреждений с учетом мнения представительного органа работников учрежденийв пределах средств фондов оплаты труда работников учреждений.
1.7. Работникам учреждений, занимающимдолжности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей.
1.8. В целях доведения месячнойзаработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждений устанавливаетсялокальными нормативными актами учреждений доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
1.9. Кроме выплат компенсационного истимулирующего характера, работникам учреждений может оказываться материальнаяпомощь в пределах средств фондов оплаты труда работников учреждений.
Порядок и условия предоставленияматериальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников учреждений.
Материальная помощь является выплатойсоциального характера и при исчислении средней заработной платы работниковучреждений не учитывается.
1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровучреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковтаких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) определяется министерством физическойкультуры и спорта Астраханской области (далее - министерство) в размере, непревышающем пятикратного размера.
2. Порядок,размеры и условия
установлениявыплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в виде процентов, коэффициентов к окладу (должностному окладу)работников учреждений или фиксированных выплат, если иное не установленофедеральным законодательством.
2.2. Работникам учреждений, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников учреждений в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий трудапроводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы сразделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22до 6 часов) устанавливается в размере 30 % от оклада (должностного оклада) закаждый час работы в ночное время.
2.4. Руководителям и работникамучреждений, работающим в сельской местности и поселках городского типа, кокладу (должностному окладу) устанавливается выплата за работу в сельскойместности и поселках городского типа в размере 25 % от оклада (должностногооклада).
2.5. Ежемесячная надбавка забезаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере не более 50 %от оклада в пределах средств фондов оплаты труда работников учреждений.
Порядок установления и выплатыежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники иподдержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждений.
Конкретный размер ежемесячной надбавкиза безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправномсостоянии устанавливается руководителями учреждений в соответствии сколлективным договором или локальным нормативным актом учреждений с учетоммнения представительного органа работников учреждений.
Вопрос об изменении размера ежемесячнойнадбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее висправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителямиучреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений всоответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договоромили локальным нормативным актом учреждений.
3. Порядок,размеры и условия установления
выплатстимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| при стаже работы | в процентах от оклада (должностного оклада) |
| от 1 года до 2 лет | 10 |
| от 2 до 5 лет | 15 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 лет до 15 лет | 25 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству физическойкультуры и спорта Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.
3.2. Надбавка за почетное звание,почетное спортивное звание, спортивное звание, почетный знак, знакустанавливается за почетное звание, почетное спортивное звание, спортивноезвание, почетный знак, знак:
- «Заслуженный работник физическойкультуры Российской Федерации», «Заслуженный мастер спорта России»,«Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный тренер России», «Заслуженныйтренер СССР» - в размере не более 50 % от оклада (должностного оклада);
- «Мастер спорта России международногокласса», «Мастер спорта СССР международного класса» - в размере не более 40 %от оклада (должностного оклада);
- «Почетный спортивный судья России»,«За заслуги в развитии физической культуры и спорта», «Отличник физическойкультуры и спорта» - в размере не более 25 % от оклада (должностного оклада).
При наличии у работника учрежденияпочетного звания, почетного спортивного звания, спортивного звания, почетногознака, знака надбавка за почетное звание, почетное спортивное звание,спортивное звание, почетный знак, знак устанавливается по одному из основанийпо выбору работника учреждения.
3.3. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается:
- работникам учреждений, за исключениемуказанных в абзаце третьем настоящего пункта, на определенный период времени втечение соответствующего финансового года в размере не более 150 % от оклада(должностного оклада);
- старшим тренерам, тренерам,спортсменам, спортсменам - инструкторам в размере, определенном исходя изконкретных показателей. Показатели и порядок расчета надбавки за интенсивностьи высокие результаты работы старшим тренерам, тренерам, спортсменам,спортсменам - инструкторам устанавливается правовым актом министерства.
3.4. Надбавка за качество выполняемойработы устанавливается:
- старшим тренерам и тренерам в размерене более 100% от оклада (должностного оклада);
- иным работникам учреждений в размерене более 50 % от оклада (должностного оклада).
3.5. Премии по итогам работыустанавливаются работникам учреждений по результатам работы за определенныйпериод, в расчете на одного работника учреждения максимальными размерами неограничиваются и выплачиваются в пределах средств фондов оплаты трудаработников учреждений.
3.6. Персональный повышающий коэффициентк окладу (должностному окладу) может устанавливаться на определенный периодвремени в течение соответствующего финансового года:
3.6.1. Высококвалифицированнымспециалистам, старшим тренерам, тренерам, спортсменам максимальным размером неограничен.
3.6.2. Молодым специалистам в возрастедо 30 лет - в размере до 0,25.
3.6.3. Работникам учреждений, занимающимдолжности «спортсмен», «спортсмен - ведущий» при наличии спортивного звания:
- мастер спорта России, гроссмейстерРоссии - в размере до 1,5;
- мастер спорта России международногокласса - в размере до 2,0.
3.7. Выплата за участие в подготовке неменее 3 лет спортсмена (спортсменов), добившегося высоких результатов ивошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1-6места на официальных спортивных соревнованиях, устанавливается старшим тренерами тренерам в размере не более 100% от оклада (должностного оклада).
Старший тренер, тренер, ранееучаствовавший в подготовке не менее 3 лет спортсмена (спортсменов), достигшеговысоких результатов и вошедшего в спортивную сборную команду РоссийскойФедерации или занявшего 1-6 места на официальных спортивных соревнованиях, вслучае перехода данного спортсмена (спортсменов) в другое учреждение,осуществляющее спортивную подготовку, либо к другому тренеру в данномучреждении, имеет право на выплату за участие в подготовке не менее 3 летспортсмена (спортсменов), добившегося высоких результатов и вошедшего вспортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1-6 места наофициальных спортивных соревнованиях.
3.8. Надбавка за результативность работыспортсмена, спортсмена - инструктора устанавливается работникам учреждений,занимающим должности спортсмена или спортсмена – инструктора, в размере неболее 100% от оклада (должностного оклада).
3.9. Доплата за работу с лицами сограниченными возможностями здоровья может устанавливаться старшим тренерам,тренерам, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту вразмере не более 20 % от оклада (должностного оклада).
3.10. Надбавка за работу вгосударственных учреждениях Астраханской области, реализующих программыспортивной подготовки, использующих в своих наименованиях слово «олимпийский»или образованные на его основе слова или словосочетания, устанавливаетсястаршим тренерам и тренерам в размере не более 15 % от оклада (должностногооклада), выплачивается при наличии экономии средств фондов оплаты трудаработников учреждений на текущий финансовый год и носит срочный характер.
3.11. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений на основанииположений о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальныминормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органаработников учреждений.
3.12. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.3 - 3.10 настоящего раздела, устанавливаются работникамучреждений в соответствии с порядком, определяемым правовым актом министерства.
3.13. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанных в пунктах 3.2 - 3.10 настоящего раздела,работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнениякомиссий по вопросам оплаты труда работников учреждений (далее - комиссии),созданных локальными нормативными актами учреждений в целях принятияобъективного решения.
В состав комиссий на равноправной основевходят члены представительного органа работников учреждений или первичнойпрофсоюзной организации и представители работодателя.
4. Условияоплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений
4.1. Заработная плата руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного окладаруководителей учреждений определяется в зависимости от сложности трударуководителя учреждения, масштаба управления и особенностей деятельностиучреждения в порядке, установленном правовым актом министерства, иустанавливается в трудовом договоре.
4.3. Выплаты компенсационного характерадля руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1, разделом 2 настоящегоПоложения.
4.4. Выплаты стимулирующего характерадля руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела1 настоящего Положения.
Порядок установления выплатстимулирующего характера, указанных в пунктах 3.3 - 3.10 раздела 3 настоящегоПоложения, руководителям учреждений определяется правовым актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2 - 3.10 раздела 3 настоящего Положения,руководителям учреждений устанавливаются правовым актом министерства в порядке,установленном правовым актом министерства.
4.5. Выплаты стимулирующего характерадля заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаютсяв соответствии с пунктом 1.5 раздела 1, разделом 3 настоящего Положения.
4.6. Денежные средства фонда оплатытруда работников учреждений, выделяемые на выплаты стимулирующего характераруководителям учреждений, не использованные в течение финансового года,направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
5. Формированиефонда оплаты труда работников учреждений
5.1. Фонд оплаты труда работниковучреждений формируется исходя из:
- объема лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области наоплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханскойобласти (за исключением государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Финансово-экономический центр в сфере спорта»), подведомственныхминистерству;
- размеров субсидий, предусмотренныхзаконом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственнымбюджетным и автономным учреждениям Астраханской области, подведомственнымминистерству, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими всоответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнениемработ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. Штатное расписание учрежденийутверждается руководителями учреждений и включает в себя все должностируководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Приложение
к Положению
Размеры
окладов(должностных окладов) работников государственных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству физической культуры и спортаАстраханской области
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
| Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням | |
| Квалификационные уровни | Размеры окладов (должностных окладов) в руб. |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3657 |
| 2 квалификационный уровень | 4629 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5877 |
| 2 квалификационный уровень | 7182 |
| 3 квалификационный уровень | 7831 |
|
|
|
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6899 |
| 2 квалификационный уровень | 8481 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 9269 |
| ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 3002 |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |
| 3 квалификационный уровень | 3917 |
| 5 квалификационный уровень | 4501 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 3657 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 4162 |
| 2 квалификационный уровень | 6003 |
| 3 квалификационный уровень | 6394 |
| 5 квалификационный уровень | 6652 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 6394 |
| 4 квалификационный уровень | 7566 |
| 5 квалификационный уровень | 7956 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 8164
|
| 2 квалификационный уровень | 8624 |
| 3 квалификационный уровень | 8934 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 3002 |
| 2 квалификационный уровень | 3335 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
| |
| 1 квалификационный уровень | 3668 |
| 2 квалификационный уровень | 3915 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 25.06.2018 № 251-П
Порядок
выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных
министерствуфизической культуры и спорта Астраханской области
(Вредакции Постановления Правительства Астраханской области
1. Общиеположения
Выплата ежемесячной надбавки за выслугулет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству физической культуры и спорта Астраханской области (далее -учреждения), производится дифференцировано в зависимости от общего стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет вразмерах, установленных в пункте 3.1 раздела 3 Положения о системе оплаты трудаработников государственных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству физической культуры и спорта Астраханской области, утвержденногонастоящим постановлением.
2. Исчисление стажаработы, дающего право на
получениеежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органахгосударственной власти, а также в органах государственной власти субъектовРоссийской Федерации, органах местного самоуправления;
- весь период работы вфизкультурно-спортивных организациях, в том числе физкультурно-спортивныхобществах, спортивно-технических обществах, спортивных клубах, центрах спортивнойподготовки, спортивных федерациях, образовательных учреждениях, осуществляющихдеятельность в области физической культуры и спорта;
- весь период работы по специальности«Физическая культура и спорт»;
- время работы в аппарате профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборныхдолжностях этих органов;
- время, когда работник учрежденияфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) изаработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула принезаконном увольнении или переводе на другую работу с последующимвосстановлением на работе;
- время, когда работник учреждения неработал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие погосударственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпускапо уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительногоотпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников учреждения ворганизациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали вучреждении до поступления на учебу;
- время нахождения на действительнойвоенной службе.
3. Начисление ивыплата
ежемесячнойнадбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения безучета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу летучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размераежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки завыслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учрежденияежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанномувремени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установлениестажа работы, дающего право на
получениеежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа(далее - комиссия). (В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области от19.12.2019 г. № 512-П)
4.2. Состав комиссии и порядок ее работыутверждаются локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, является трудовая книжка.
4.4. Индивидуальные трудовые споры повопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки завыслугу лет или определения ее размеров рассматриваются в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.