Постановление Правительства Астраханской области от 27.12.2018 № 583-П
О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 149-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2018 № 583-П
О внесении изменений в
постановление Правительства
Астраханской области от
08.05.2013 № 149-П
В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008№ 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений Астраханской области» и в целях совершенствованиясистемы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области,
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановлениеПравительства Астраханской области от 08.05.2013№ 149-П «О системе оплаты труда работников государственных учрежденийАстраханской области, подведомственных министерству образования и наукиАстраханской области» следующие изменения:
1.1. Приложение к постановлениюизложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение о системеоплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству образования и науки Астраханской области,утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 2к настоящему постановлению.
2. Агентству связи и массовыхкоммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее постановление всредствах массовой информации.
3. Постановление вступает всилу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
И.о. вице-губернатора – председателя
Правительства Астраханскойобласти Р.Д. Султанов
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 27.12.2018 № 583-П
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников государственныхучреждений
Астраханской области, подведомственных министерству образованияи
науки Астраханской области
| Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням | |
| Квалификационные уровни | Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в руб. |
| 1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | |
| 1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 9 828 |
| 2 квалификационный уровень | 11080 |
| 3 квалификационный уровень | 12188 |
| 1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 8 806 |
| 2 квалификационный уровень | 9 590 |
| 3 квалификационный уровень | 9 660 |
| 4 квалификационный уровень | 9 800 |
| 1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
|
| 6 203 |
| 1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6610 |
| 2 квалификационный уровень | 7271 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии | |
| 2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | |
|
| 6448 |
| 2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | |
|
| 8 944 |
| 3. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников | |
| 3.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 7 800 |
| 3.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |
| 1 квалификационный уровень | 8740 |
| 2 квалификационный уровень | 9360 |
| 3 квалификационный уровень | 10140 |
| 4 квалификационный уровень | 10920 |
| 5 квалификационный уровень | 11860 |
| 3.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | |
| 2 квалификационный уровень | 13730 |
| 4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5634 |
| 2 квалификационный уровень | 6885 |
| 3 квалификационный уровень | 7508 |
| 5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |
| 5.1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6202 |
| 2 квалификационный уровень | 6406 |
| 5.2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 654 |
| 2 квалификационный уровень | 6 872 |
| 3 квалификационный уровень | 8 008 |
| 4 квалификационный уровень | 8 168 |
| 5 квалификационный уровень | 8 561 |
| 5.3. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 8 445 |
| 2 квалификационный уровень | 8 940 |
| 3 квалификационный уровень | 9 173 |
| 4 квалификационный уровень | 9 246 |
| 5 квалификационный уровень | 9 318 |
| 5.4. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 9 610 |
| 2 квалификационный уровень | 9 828 |
| 3 квалификационный уровень | 9 901 |
| 6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |
| 6.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5 824 |
| 2 квалификационный уровень | 6232 |
| 6.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 203 |
| 2 квалификационный уровень | 6 960 |
| 3 квалификационный уровень | 8 081 |
| 4 квалификационный уровень | 8 314 |
| 7. Профессиональная квалификационная группа должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования | |
| 7.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | |
| 1 квалификационный уровень | 6 530 |
| 2 квалификационный уровень | 6 814 |
| 3 квалификационный уровень | 7 323 |
| 7.2. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | - 7280; - при наличии ученой степени кандидата наук 11480*; - при наличии ученой степени доктора наук 17080*; |
| 2 квалификационный уровень | - 9142; - при наличии ученой степени кандидата наук 13342*; - при наличии ученой степени доктора наук 18942*; |
| 3 квалификационный уровень | - 9898; - при наличии ученой степени кандидата наук 18057*; - при наличии ученой степени доктора наук 23657*; |
| 4 квалификационный уровень | - 10570; - при наличии ученой степени кандидата наук 21112*; - при наличии ученой степени доктора наук 26712*; |
| 5 квалификационный уровень | - 11466; - при наличии ученой степени кандидата наук 22546*; - при наличии ученой степени доктора наук 28146*; |
| 6 квалификационный уровень | - 13958; - при наличии ученой степени кандидата наук 26533*; - при наличии ученой степени доктора наук 32133*; |
* для должностейпрофессорско-преподавательского состава работников образовательных организаций высшегообразования
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Астраханскойобласти
от 27.12.2018 №583-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственныхучреждений
Астраханской области, подведомственных министерствуобразования и
науки Астраханской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение осистеме оплаты труда работников государственных учреждений Астраханскойобласти, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области(далее - Положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от 09.12.2008№ 75/2008-ОЗ «О системах оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» иопределяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области,подведомственных министерству образования и науки Астраханской области (далее -учреждения), за исключением государственногоказенного учреждения Астраханской области «Служба единого заказчика в сфере образования»и государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономическийцентр» .
1.2. Оплата трудаработников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования инауки Астраханской области , установлены в приложении к настоящему постановлению наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериямотнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Конкретныеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом квалификацииработников учреждений, сложности выполняемой ими работы, количества и качествазатраченного труда в порядке, установленном локальными нормативными актамиучреждений, согласованными с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации.
1.4. Перечень видов выплаткомпенсационного характера:
- выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- выплаты работникам учреждений,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за особенности испецифику работы педагогических работников:
с лицами с ограниченнымивозможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении;
слицами, осужденными к лишению свободы, к принудительным работам, подозреваемымии обвиняемыми, содержащимися под стражей;
с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попеченияродителей;
- выплаты за работу в учреждениях (классах, группах), расположенныхв сельской местности, рабочих поселках(поселках городского типа) Астраханской области ;
- выплата за работу в местностях с особымиклиматическими условиями;
- иныевыплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права .
1.5.Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за почетное звание;
-надбавка молодым специалистам;
- надбавка за интенсивность, высокие результаты икачество работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера,устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6.Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами или локальными нормативными актами учреждений посогласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в пределахсредств фонда оплаты труда работников учреждений.
1.7. Кроме выплат стимулирующего и компенсационногохарактера работникам учреждений может оказываться материальная помощь впределах средств фонда оплаты труда работников учреждений. Порядок и условияпредоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации.
Материальнаяпомощь является выплатой социального характера и при исчислении среднейзаработной платы работников учреждений не учитывается.
1.8. Вцелях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячнаязаработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочеговремени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровняустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда локальнымнормативным актом учреждения устанавливается доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
1.9.Индексация заработной платы работников учреждений производится в порядке, установленном трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.10 Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) определяется министерствомобразования и науки Астраханской области (далее – министерство) в размере, непревышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры иусловия
установления выплаткомпенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера работникамучреждения осуществляются на основании положения о выплатах компенсационного характера,утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждения.
Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в виде процентных надбавок, фиксированных выплат , если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.2. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются привыполнении работ в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных.
2.2.1Доплата за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов) производится за каждыйчас работы в ночное время и устанавливается в размере 35 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы вночное время .
2.2.2. Квыплатам компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных, относятся следующие выплаты дляпедагогических работников задополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности согласноквалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностьюобразовательных учреждений: работа по классному руководству (создание педагогическихусловий для развития группы (курса) обучающихся по программам среднего профессиональногообразования, высшего образования), проверке письменных работ, заведованиюотделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другаядополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласияпедагогических работников.
Размер выплаткомпенсационного характера, указанных в настоящем подпункте, устанавливается вабсолютных величинах либо в процентах от окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы локальным нормативным актомучреждения, согласованным с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации, в пределах средств фондаоплаты труда работников учреждения .
Вучреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего,среднего общего образования, в которых введена система оплаты труда с учетомстоимости образовательной услуги, размер выплат компенсационного характера, указанных в настоящем подпункте, устанавливается от размера ставки заработной платы сучетом стоимости образовательной услуги.
2.3. Работникам учреждений, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальнойоценки условий труда, устанавливается выплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда.
Конкретныеразмеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.
Специальнаяоценка условий труда проводится в соответствии с законодательством оспециальной оценке условий труда.
Вслучае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда не устанавливается.
2.4. Выплата за особенности и специфику работыпедагогических работников устанавливается отоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактический объемучебной (преподавательской) нагрузки, определенный в порядке, утвержденном уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти (далее - фактический объем учебной нагрузки) в следующих размерах:
- за работу с лицами сограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении -15%;
- заработу с лицами, осужденными к лишению свободы, к принудительным работам,подозреваемыми и обвиняемыми, содержащимися под стражей, - 25%;
- за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимисябез попечения родителей, в размере 15%.
2.5.Выплата за работу в учреждениях (классах, группах), расположенных в сельскойместности, рабочих поселках (поселкахгородского типа) Астраханской области, устанавливаетсяв размере 20 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.6. Выплата за работу в местностях с особымиклиматическими условиями устанавливается работодателем в соответствии со статей148 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Порядок, размеры иусловия
установления выплатстимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникамучреждения осуществляются на основании положения о выплатах стимулирующего характера,утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты трудаработников учреждения.
Выплатыстимулирующего характера устанавливаются в виде процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений или фиксированных выплат , если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. Педагогическимработникам образовательных учреждений (кроме образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессиональногообразования) устанавливается надбавка за квалификационную категорию от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы за фактический объем учебнойнагрузки в следующих размерах:
- за наличие высшей квалификационной категории вразмере 35%;
- за наличие первой квалификационной категории вразмере 15%.
3.3. Педагогическимработникам учреждений при наличии почетного звания по основному профилюпрофессиональной деятельности устанавливаетсянадбавка за почетное звание в следующих размерах:
- за почетное звание«Народный» в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты;
- за почетное звание«Заслуженный» в размере 15 % от оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты;
- за почетное звание«Почетный работник» в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы.
3.4. Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистамив возрасте до 35 лет включительно, выплачивается надбавка в размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты за фактический объем учебной нагрузки в течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности приусловии:
-окончания ими образовательной организации высшего образования и (или) окончанияобучения по программам подготовки специалистов среднего звена впрофессиональных образовательных организациях;
-осуществления ими педагогической деятельности в образовательных организациях иналичия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее 1 ставки;
-заключения трудового договора с образовательными организациями в соответствии сполученной квалификацией в сфере образования.
3.5. Надбавказа интенсивность, высокие результаты икачество работы устанавливаетсяработникам учреждений в соответствии с критериями оценки деятельностиработников учреждений, устанавливаемыми примерным положением о выплатах стимулирующего характера, утверждаемомправовым актом министерства.
Надбавка за интенсивность, высокиерезультаты и качество работы устанавливается на срок не более одного года в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждений и не может превышать трехкратного размера от оклада (должностногооклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнениякомиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективногорешения.
3.6.Премиальные выплаты по итогам работы производятсяработникам учреждений по результатам работы за определенный период с учетом показателейэффективности работы работников учреждения, устанавливаемых локальнымнормативным актом учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете наодного работника учреждения максимальными размерами не ограничиваются ивыплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаютсяработникам учреждения локальным нормативным актом учреждения с учетом мнениякомиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений
4.1. Заработнаяплата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учрежденийсостоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
Должностной оклад руководителей учреждений определяется в зависимостиот сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности учрежденияв порядке, установленном правовым актом министерства, и устанавливается втрудовом договоре.
Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаютсяна 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретныеразмеры должностных окладов заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии сабзацем вторым пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения.
4.2. Выплаты компенсационного характера для руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются всоответствии с пунктом 1.4 раздела 1, разделом 2 настоящего Положения.
4.3. Для руководителей учреждений выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются в соответствии с абзацами третьим, пятым, шестым пункта1.5 раздела 1 настоящего Положения.
Выплатыстимулирующего характера, указанные в абзаце пятом, шестом пункта 1.5 раздела 1настоящего Положения, устанавливаются руководителям учреждений с учетомрезультатов деятельности и показателей эффективности работы руководителейучреждений, установленных правовым актом министерства .
Конкретные размеры выплатстимулирующего характера, указанные в абзацах пятом, шестом пункта 1.5 раздела1 настоящего Положения , руководителямучреждений устанавливаются распорядительным актом министерства.
4.4. Выплаты стимулирующегохарактера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются в соответствии с абзацами третьим, пятым, шестым пункта 1.5 раздела1, разделом 3 настоящего Положения.
4.5. Порядок, условияпредоставления и размер материальной помощи руководителям учрежденийустанавливаются правовым актом министерства.
Порядок,условия предоставления и размер материальной помощи заместителям руководителей,главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7раздела 1 настоящего Положения.
5. Формирование фондаоплаты труда работников учреждений
5.1. Фонд оплаты трудаработников учреждений формируется исходя из:
- объема лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области на оплату труда работников государственных казенныхучреждений Астраханской области, подведомственных министерству, за исключением государственного казенного учреждения Астраханскойобласти «Служба единого заказчика в сфере образования» и государственногоказенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр» ;
-размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджетеАстраханской области государственным бюджетным и автономным учреждениямАстраханской области, подведомственным министерству, на возмещение нормативныхзатрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ);
- средств, поступающих от приносящей доход деятельностигосударственных бюджетных и автономных учреждений Астраханской области, подведомственныхминистерству.
5.2. В учреждениях, реализующих программы начальногообщего, основного общего, среднего общего образования, в которых введенасистема оплаты труда с учетом стоимости образовательной услуги, фонд оплатытруда работников учреждения рассчитываетсяпо формуле:
ФОТ =ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - объем базовой части фонда оплаты труда работниковучреждения, составляет не менее 60% от фонда оплаты труда работников учреждения;
ФОТст - объем стимулирующей части фонда оплаты труда работниковучреждения, составляет не более 40% от фонда оплаты труда работников учреждения.
Базоваячасть фонда оплаты труда работников учреждений рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТпп+ ФОТпр, где
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогических работниковучреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, составляет не менее65% объема базовой части фонда оплаты труда работников учреждения;
ФОТпр - фонд оплаты труда иных работников учреждения (неотносящихся к педагогическим работникам и не осуществляющих учебный процесс),составляет не более 35% объема базовой части фонда оплаты труда работников учреждения.
Фондоплаты труда педагогических работников учреждения, непосредственно осуществляющихучебный процесс, рассчитывается по формуле:
ФОТ пп = ФОТо+ ФОТс, где
ФОТо - объем общей части фонда оплаты труда педагогическихработников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, составляетне менее 60% ФОТпп;
ФОТс - объем специальной части фонда оплаты труда педагогическихработников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс,составляет не более 40% ФОТпп и направляется на выплату компенсационных выплат.
В учреждениях, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего общего образования, в которых введена система оплатытруда с учетом стоимости образовательной услуги, ставка заработной платыпедагогических работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебныйпроцесс, устанавливается исходя из нормы часов рабочего времени, количестваобучающихся в классе, стоимости образовательной услуги, но не ниже оклада 4квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностейпедагогических работников.
Для определения стоимости образовательной услугивводится условная единица «стоимость одного ученико-часа».
Стоимость одного ученико-часа - стоимостьобразовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с однимобучающимся в соответствии с учебным планом.
Стоимость одного ученико-часа рассчитываетсяучреждениями самостоятельно на начало учебного года в пределах ФОТо.
Ставка заработной платы педагогических работниковучреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается поформуле:
О = СБОу*У*Ч, где
О - ставка заработной платыпедагогических работников учреждения;
СБОу - стоимостьобразовательной услуги в учреждениях,реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования,в которых введена система оплаты труда с учетом стоимости образовательнойуслуги (далее стоимость образовательнойуслуги в учреждениях);
У – количество обучающихсяпо предмету в каждом классе;
Ч – количество часов попредмету по учебному плану в неделю в каждом классе.
Если педагогический работник, непосредственноосуществляющий педагогический процесс, ведет несколько предметов в классе(нескольких классах), то его оклад рассчитывается как сумма значений по каждомупредмету и классу.
Стоимость образовательной услуги (СБОу) в учреждениях (руб./ученико-час)рассчитывается по следующей формуле:
,
где:
ФОТо - объем общей части фондаоплаты труда педагогических работников учреждения, непосредственноосуществляющих учебный процесс, в месяц;
а1 - количество обучающихсяв первых классах;
а2 - количество обучающихсяво вторых классах;
а3 - количество обучающихсяв третьих классах;
а11 - количествообучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - количество часов поучебному плану в первом классе в неделю;
в2 - количество часов поучебному плану во втором классе в неделю;
в3 - количество часов поучебному плану в третьем классе в неделю;
в11 - количество часов поучебному плану в одиннадцатом классе в неделю;
Ki - коэффициент индексации заработной платы.
6. Другие вопросы оплатытруда
Штатноерасписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя вседолжности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих учреждений.