Постановление Правительства Астраханской области от 17.04.2009 № 160-П
О системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Информационно-аналитический центр"
АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17.04.2009 N 160-П
О системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 15.12.2011 г. N 564-П;
от 12.10.2015 № 508-П);
от 06.04.2018 г. № 132-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей
5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 01.05.2009 для работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический центр",
оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки,
систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Информационно-аналитический
центр:
Порядок выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет
к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного
учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр».
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области от
12.10.2015 № 508-П)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области на оплату труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический
центр».
4. Агентству по печати и информационным коммуникациям
Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее
постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования.
И.о. Губернатора
Астраханской области К.А. Маркелов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 17.04.2009 N 160-П
Положение
о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения Астраханской области«Информационно-аналитический центр»
(Вредакции Постановления Правительства Астраханскойобласти
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников государственного казенного учреждения Астраханской области«Информационно-аналитический центр» (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханскойобласти от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системахоплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханскойобласти» и определяет порядок и условия оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Астраханской области«Информационно-аналитический центр» (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждениясостоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов)работников учреждения установлены в приложении к настоящему Положению.
1.4. Перечень видов выплат компенсационногохарактера:
- выплаты работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в сельской местности ипоселках городского типа;
- надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплат стимулирующегохарактера:
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывнойработы, выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты (поощрения) по итогамработы;
- надбавка за почетные звания, научнуюстепень или ученое звание;
- иные выплаты, устанавливаемые всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации иАстраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работниковучреждения.
1.7. В целях доведения месячной заработнойплаты работников учреждения, месячная заработная плата которых нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы междуустановленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величинойрассчитанной заработной платы.
1.8. Кроме выплат стимулирующего икомпенсационного характера работникам учреждения оказывается материальнаяпомощь в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Порядок и условия предоставления материальнойпомощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором илилокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения. Материальная помощь является выплатой социальногохарактера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения неучитывается.
1.9. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяетсяадминистрацией Губернатора Астраханской области в размере, не превышающемпятикратного размера.
2. Порядок, размеры иусловия
установления выплаткомпенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяк окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентныхнадбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установленозаконодательством Российской Федерации.
2.2. Работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми порезультатам специальной оценки условий труда, устанавливается выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда.
Конкретные размеры выплат за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем сучетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальныхнормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится всоответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплатаза работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
2.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6часов) устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада)за каждый час работы в ночное время.
2.4. Руководителю и работникам учреждения,работающим в сельской местности и поселках городского типа, к окладу(должностному окладу) устанавливается выплата за работу в сельской местности ипоселках городского типа в размере 25 процентов.
2.5. Работникам учреждения, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» и локальнымнормативным актом учреждения.
2.6. Выплаты компенсационного характера дляруководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются всоответствии с настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
3. Порядок, размеры иусловия
установления выплатстимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывнойработы, выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующихразмерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется всоответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывнойработы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственногоказенного учреждения Астраханской области «Информационно-аналитический центр»,утвержденным настоящим постановлением.
3.2. Надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада).
3.3. Надбавка за качество выполняемых работустанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Премиальные выплаты (поощрения) поитогам работы в расчете на одного работника учреждения максимальными размерамине ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фондуоплаты труда работников учреждения.
3.5. Надбавка за почетные звания, научнуюстепень или ученое звание устанавливается в размере 30 процентов от оклада(должностного оклада).
При наличии у работника учреждения почетногозвания, научной степени или ученого звания надбавка за почетные звания, научнуюстепень или ученое звание устанавливается по одному из оснований.
3.6. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения наосновании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемоголокальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.7. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, выплачиваются работникуучреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников учреждения.
3.8. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, работникуучреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии повопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданнойлокальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения. Всостав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органаработников учреждения или первичной профсоюзной организации и представителиработодателя.
3.9. Выплаты стимулирующего характера дляруководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные впунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения сучетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работыруководителя учреждения, установленных правовым актом администрации ГубернатораАстраханской области.
Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 3.2 - 3.4 настоящего раздела, руководителюучреждения устанавливаются правовым актом администрации ГубернатораАстраханской области.
3.10. Выплаты стимулирующего характера длязаместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствиис настоящим разделом и пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.
4. Формирование фонда оплатытруда работников учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя изобъема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханскойобласти о бюджете Астраханской области.
4.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя должностируководителей, специалистов, служащих учреждения и профессии рабочихучреждения.
Приложение
к Положению
Размеры
окладов (должностныхокладов) работников учреждения
| Наименование должностей, профессий | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
| Руководители: | |
| Руководитель | 10754 |
| Заместитель руководителя | 9542 |
| Главный бухгалтер | 8850 |
| Специалисты и служащие: | |
| Ведущий инженер-аналитик | 8512 |
| Инженер | 7930 |
| Делопроизводитель | 4992 |
| Рабочие: | |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 5200 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи | 5200 |
| Машинист двигателей внутреннего сгорания | 5200 |
| Телеграфист | 5200 |
| Телефонист | 5200 |
| Слесарь-сантехник | 5200 |
| Сторож (вахтер) | 4264 |
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 17.04.2009 N 160-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы,
выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам
государственного казенного учреждения Астраханской
области «Информационно-аналитический центр
(В редакции Постановления ПравительстваАстраханской области
от 06.10.2011г. N 408-П); от12.10.2015 № 508-П);
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу
лет(далее - надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу)
работникам государственного казенного учреждения Астраханской области
"Информационно-аналитическийцентр" (далее - учреждение) производится
дифференцированнов зависимости от общего стажа работы, дающего право
наполучение данной надбавки, в размерах, установленных Положением о
системеоплаты труда работников областного государственного учреждения
"Информационно-аналитический центр", утвержденным настоящим
постановлением. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от12.10.2015 № 508-П)
2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугулет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
такжев органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органахместного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственностии видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностейв соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялисьместо работы (должность) и заработная плата полностью или
частично,а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
илипереводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы(должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достиженияим возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранениязаработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением; (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от12.10.2015 № 508-П)
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в
учреждении до поступления на учебу; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от12.10.2015 № 508-П)
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия
побезработице при условии, если вышеуказанному периоду предшествовала
иза ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе;
- стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях,южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
правона получение надбавки за выслугу лет (исчисляется год за год).
3. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада(оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячноодновременно с заработной платой.
3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях
исчислениясреднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновенияправа на назначение или изменения размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании
приказа руководителя учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от12.10.2015 № 508-П)
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорциональноотработанному времени, и ее выплата производится при
окончательномрасчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется
специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в
необходимыхслучаях - комиссией по установлению трудового стажа (далее
–комиссия).
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающегоправо на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки
завыслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста,
ответственногоза ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работыдля назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров
надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном
законодательствомРоссийской Федерации порядке.