Постановление Правительства Астраханской области от 24.12.2012 № 577-П
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Административно- гостиничный комплекс Правительства Астраханской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.12.2012 N 577-П
Об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Астраханской
области "Административно-
гостиничный комплекс
Правительства Астраханской
области"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.10.2015 № 536-П;
от 12.03.2018 г. № 72-П)
от 18.11.2019 г. № 459-П)
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской
Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ
"О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений Астраханской области", постановлением Правительства
Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о
системах оплаты труда работников государственных учреждений
Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Астраханской области
"Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской
области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Астраханской области
"Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской
области" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный
комплекс Правительства Астраханской области";
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному
окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области
«Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской
области». (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.10.2015 № 536-П)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области на оплату труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области «Административно-гостиничный
комплекс Правительства Астраханской области». (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 12.03.2018 г. № 72-П)
4. Признать утратившими силу постановления Правительства
Астраханской области:
- от 04.05.2008 N 187-П "Об оплате труда работников
государственного учреждения Астраханской области
"Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской
области";
- от 18.11.2011 N 476-П "О внесении изменений в постановление
Правительства Астраханской области от 04.05.2008 N 187-П";
- от 15.12.2011 N 551-П "О внесении изменения в постановление
Правительства Астраханской области от 04.05.2008 N 187-П".
5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
6. Постановление вступает в силу с 01.01.2013.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 24.12.2012 N 577-П
Размеры
окладов(должностных окладов) работников
государственногоказенного учреждения Астраханской области
«Административно-гостиничныйкомплекс Правительства
Астраханскойобласти»
(В редакции ПостановленияПравительства Астраханской области
| Наименование должностей, профессий | Должностной оклад (оклад)/руб. |
| Руководители: |
|
| Директор | 12647 |
| Заместитель директора | 11390 |
| Главный инженер | 11390 |
| Управляющий гостиничным комплексом | 9752 |
| Заместитель управляющего гостиничным комплексом | 9220 |
| Главный бухгалтер | 9220 |
| Начальник отдела кадров | 7593 |
| Начальник службы по эксплуатации и обслуживаниюадминистративных зданий | 6074 |
| Заведующий хозяйством | 5695 |
| Главный администратор | 5429 |
| Заведующий складом | 5054 |
| Специалисты и служащие: |
|
| Экономист | 8222 |
| Инженер-энергетик | 7344 |
| Юрисконсульт | 7344 |
| Специалист по государственным закупкам | 7344 |
| Инженер по ремонту | 7344 |
| Специалист по охране труда | 7344 |
| Инженер по звукозаписи | 6324 |
| Бухгалтер | 6454 |
| Специалист по кадрам | 6313 |
| Техник связи | 5054 |
| Администратор | 4935 |
| Дизайнер | 4339 |
| Делопроизводитель | 4935 |
| Дежурный по залу | 4935 |
| Рабочие: |
|
| Столяр | 5966 |
| Слесарь-сантехник | 5695 |
| Электрик участка | 5695 |
| Маляр | 5695 |
| Электрогазосварщик | 5695 |
| Оператор котельной | 5054 |
| Оператор стиральных машин | 4935 |
| Горничная | 4339 |
| Гардеробщик | 4339 |
| Подсобный рабочий | 4339 |
| Сторож | 4339 |
| Уборщик служебных помещений | 4339 |
| Уборщик территории | 4339 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 24.12.2012 N 577-П
Положение
о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Астраханской области
"Административно-гостиничный комплекс Правительства
Астраханской области"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.03.2018 г. № 72-П)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный
комплекс Правительства Астраханской области" (далее - Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской
области от 12.04.2012 N 142-П "О Примерном положении о системах оплаты
труда работников государственных учреждений Астраханской области" и
устанавливает порядок и условия оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Астраханской области
"Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской
области" (далее - учреждение). (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 12.03.2018 г. № 72-П)
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 29.10.2015 № 536-П)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим
работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Астраханской области
от 29.10.2015 № 536-П)
- (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 12.03.2018 г. № 72-П);
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж
непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и
высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий;
- поощрение за безупречную работу и в связи с юбилейными датами,
уходом на пенсию;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы
трудового права.
1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты
труда работников учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 12.03.2018 г. № 72-П)
1.6. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера
работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается
материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного
основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных
окладов).
В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской
области по фонду оплаты труда, работникам учреждения оказывается
единовременная материальная помощь в связи со смертью близких
родственников и тяжелым материальным положением. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 01.09.2017 № 339-П)
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.7. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по
совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
1.8. Абзац (Исключен - Постановление Правительства Астраханской
области от 12.03.2018 г. № 72-П)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарной год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера)
определяется управлением делами Губернатора Астраханской области
(агентством Астраханской области) в размере, не превышающем
пятикратного размера.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной
платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
1.9. В целях доведения месячной заработной платы работников
учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда данным
работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом
учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным
законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной
заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 12.03.2018 г. № 72-П)
2. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок
и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты
труда учреждения на соответствующий год.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением,
отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
определяемые по результатам специальной оценки условий труда,
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Специальная
оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих
местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами
специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера
работникам учреждения не устанавливаются. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 29.10.2015 № 536-П)
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.10.2015 № 536-П)
2.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской
области от 12.03.2018 г. № 72-П)
3. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
3.1.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
стаж непрерывной работы,выслугу лет в размерах:
| при стаже работы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы,
выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной
надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы,
выслугу лет работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области «Административно-гостиничный комплекс
Правительства Астраханской области», утвержденным настоящим
постановлением.
3.2. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и
высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах: (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 12.03.2018 г. № 72-П)
- руководителям – до 200 процентов оклада (должностного оклада);
- специалистам, другим служащим и рабочим – до 150 процентов
оклада (должностного оклада).
3.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в
размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) и
выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 29.10.2015 № 536-П)
3.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит
единовременный характер и выплачивается в пределах утвержденного фонда
оплаты труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных
окладов) в год.
3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами, уходом
на пенсию применяются поощрения в пределах экономии утвержденного
фонда оплаты труда работников учреждения, устанавливаемые локальным
нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 29.10.2015 № 536-П)
3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения на основании положения о
выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным
актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников
учреждения.
3.7. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2 -
3.5 настоящего раздела, выплачиваются работнику учреждения в
соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным
нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников учреждения.
3.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера,
указанных в пунктах 3.2 - 3.5 настоящего раздела, работнику учреждения
устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по
вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия),
созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия
объективного решения. В состав комиссии на равноправной основе входят
члены представительного органа работников учреждения или первичной
профсоюзной организации и представители работодателя.
3.9. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего
Положения.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.2 - 3.5
настоящего раздела, выплачиваются руководителю учреждения с учетом
результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы
руководителя учреждения, установленных правовым актом управления
делами Губернатора Астраханской области (агентством Астраханской
области).
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в
пунктах 3.2 - 3.5 настоящего раздела, руководителю учреждения
устанавливаются правовым актом управления делами Губернатора
Астраханской области (агентством Астраханской области).
Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с
настоящим разделом и пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.
(Пункты 3.6-3.9 в редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 12.03.2018 г. № 72-П)
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год
формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих данного учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 24.12.2012 N 577-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственного
казенного учреждения Астраханской области «Административно-гостиничный
комплекс Правительства Астраханской области»
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 18.11.2019 г. № 459-П)
1. Общие положения
Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу
лет (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет) работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области
"Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской
области" (далее – учреждение) производится дифференцированно в
зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение
данной надбавки в размерах, установленных пунктом 3.1 Положения о
системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Административно-гостиничный
комплекс Правительства Астраханской области", утвержденного
настоящим постановлением. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 29.10.2015 №
536-П)
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в
учреждении до поступления на учебу; (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 29.10.2015 № 536-П)
- период регистрации в органах службы занятости, в течение
которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия
по безработице, при условии, если вышеперечисленному периоду
непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала
работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 29.10.2015 № 536-П)
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа и порядок ее
работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем
раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному
окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам
государственного казённого учреждения Астраханской области
«Административно-гостиничный комплекс Правительства Астраханской
области», осуществляется в порядке, определённом локальным нормативным
актом учреждения.
(В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 18.11.2019 г. № 459-П)
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения
размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством Российской Федерации порядке. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 29.10.2015 № 536-П)